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基于情境式教学的幼儿园安全教育研究

内江科技 2024年第8期45卷 106-108页

作者：段中玲邓丽群四川轻化工大学教育与心理科学学院

当前幼儿安全教育的开展也是社会关注的热点问题。在安全教育开展的领域里,教师选择开展安全教育的方式,幼儿经过安全教育后掌握的程度如何都是安全教育的重要内容。情境式教学作为幼儿在幼儿园学习的方式之一,在组织安全教育的过程中... 详细信息

当前幼儿安全教育的开展也是社会关注的热点问题。在安全教育开展的领域里,教师选择开展安全教育的方式,幼儿经过安全教育后掌握的程度如何都是安全教育的重要内容。情境式教学作为幼儿在幼儿园学习的方式之一,在组织安全教育的过程中可以提高安全教育的有效性。作为幼儿成长的关键场所,幼儿园可以从课程比例及安全教育实施场域等方面进行开展。

关键词：情境式教学幼儿安全教育幼儿成长课程比例幼儿园学习的方式热点问题有效性

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杨正望辨治卵巢早衰经验

湖南中医杂志 2017年第8期33卷 36-38页

作者：侯丽莹罗佩杨正望邓丽玲全春梅赵娜余曦明湖南中医药大学湖南长沙410208 湖南中医药大学第一附属医院湖南长沙410007

介绍杨正望教授辨治卵巢早衰的经验。杨教授在临床调治卵巢早衰疾病中深刻认识本病的病因病机,强调五脏六腑之间的相辅相成关系以及肾-天癸-冲任-胞宫轴在调节女性生殖功能中的重要性。临证重在脏腑调治,补肾为本,疏肝健脾为要,并重视... 详细信息

介绍杨正望教授辨治卵巢早衰的经验。杨教授在临床调治卵巢早衰疾病中深刻认识本病的病因病机,强调五脏六腑之间的相辅相成关系以及肾-天癸-冲任-胞宫轴在调节女性生殖功能中的重要性。临证重在脏腑调治,补肾为本,疏肝健脾为要,并重视金刃损伤胞宫,辅以滋阴增液,理气通络,添血肉有情之品助长精气。临床上针对患者就诊需求,灵活用药,标本兼顾,身心同治,颇具疗效。

关键词：卵巢早衰补肾益精疏肝健脾名医经验杨正望

浅谈如何撰写观众喜爱的电视天气预报节目演播稿

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气象研究与应用 2010年第2期32卷 110-112页

作者：唐昌秀邓丽玲严玲寥静姝崇左市气象局龙州县气象局凭祥市气象局河池市气象局

从撰写市级演播稿的工作实践,找出几点撰写观众喜爱的电视天气预报节目演播稿的经验体会:撰稿者要不断地学习,全面掌握和累积气象及其他学科等多方面的知识,深入了解观众的需求,用"心"去策划,运用娴熟的文学技巧,从通俗易懂的角度向观... 详细信息

从撰写市级演播稿的工作实践,找出几点撰写观众喜爱的电视天气预报节目演播稿的经验体会:撰稿者要不断地学习,全面掌握和累积气象及其他学科等多方面的知识,深入了解观众的需求,用"心"去策划,运用娴熟的文学技巧,从通俗易懂的角度向观众传递信息,才能写出好的演播稿件。

关键词：电视天气预报节目演播稿经验

基于价值共创的A医药流通企业创新生态系统研究

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基于价值共创的A医药流通企业创新生态系统研究

作者：邓丽琴南昌大学

学位级别：硕士

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根管治疗中四手操作与传统护理的比较

数理医药学杂志 2018年第4期31卷 623-624页

作者：巫巧存李桂宝黄少颖邓丽玲广东省英德市人民医院英德513000

目的:探讨四手操作在根管治疗中的应用价值。方法:选取110例行根管治疗的患者按就诊日期先后分成研究组和对照组各55例,研究组实行四手操作,对照组给予传统护理,对比两组的治疗时间以及医生和患者对护理工作的满意度。结果:治疗时间研... 详细信息

目的:探讨四手操作在根管治疗中的应用价值。方法:选取110例行根管治疗的患者按就诊日期先后分成研究组和对照组各55例,研究组实行四手操作,对照组给予传统护理,对比两组的治疗时间以及医生和患者对护理工作的满意度。结果:治疗时间研究组的为(28.06±9.31)min,对照组为(35.18±9.75)min,P<0.05;医生对护理工作的满意度得分,研究组为(97.03±9.54)分,对照组为(89.86±9.85)分,P<0.05;患者对护理工作的满意度研究组得分为(96.84±10.62)分,对照组为(88.73±10.86)分,P<0.05。结论:在根管治疗中实行四手操作可缩短治疗时间,提高医患舒适度。

关键词：四手操作传统护理根管治疗

Laves相NbCr2/Nb两相合金的热变形行为及基于响应面法的变形工艺参数优化

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稀有金属材料与工程 2024年第8期53卷 2301-2313页

作者：王双见鲁世强王克鲁邓丽萍肖璇张开铭南昌航空大学航空制造工程学院

Laves相NbCr2/Nb两相合金因具有作为高温结构材料应用的潜力而引起了较广泛的关注。本研究基于合金在1273～1473 K和0.001～0.1 s-1条件下的等温恒应变速率压缩实验数据，分析了Laves相NbCr2/Nb两相合金的流变应力行为，计算了热变形激... 详细信息

Laves相NbCr2/Nb两相合金因具有作为高温结构材料应用的潜力而引起了较广泛的关注。本研究基于合金在1273～1473 K和0.001～0.1 s-1条件下的等温恒应变速率压缩实验数据，分析了Laves相NbCr2/Nb两相合金的流变应力行为，计算了热变形激活能Q、功率耗散效率η和失稳因子ξ（ε）；建立了以变形工艺参数为输入变量，Q、η和ξ（ε）为响应目标的响应面模型，并基于多目标优化获得了适宜的变形工艺参数窗口条件。结果表明，Laves相NbCr2/Nb两相合金为正应变速率和负温度敏感材料；在所研究的工艺参数范围，Q、η和ξ（ε）值分别在156.9963～659.3012 kJ/mol,0.0130～0.8127和-0.6229～0.6359范围波动，这说明合金的塑性变形能力对工艺参数变化敏感；所建立的Q、η和ξ（ε）响应面模型具有较高的预测精度，其决定系数R2分别达到0.992、0.999和0.953，平均绝对相对误差AARE分别为1.29%,0.63%和11.5%；变形工艺参数对Q的交互影响顺序（从大到小）为：变形温度/应变速率>应变速率/真应变>变形温度/真应变，而变形工艺参数对η和ξ（ε）的交互影响顺序基本相同，即，变形温度/应变速率>变形温度/真应变>应变速率/真应变；基于低Q，高η和ξ（ε）的多目标优化而获得的适宜变形工艺窗口条件为1440～1473 K和0.001～0.05 s-1，最佳变形工艺条件在1473 K、0.001 s-1附近。对最佳变形工艺条件下的微观组织验证表明，基于多目标优化获得的变形工艺窗口条件是正确的。

关键词： Laves相NbCr2/Nb两相合金热变形激活能功率耗散效率失稳因子响应面变形工艺参数优化

数字经济赋能“一带一路”价值链攀升路径研究

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数字经济赋能“一带一路”价值链攀升路径研究

作者：邓丽霞西安理工大学

学位级别：硕士

在全球化的浪潮下,新一代通信技术的广泛普及和应用,促使各国日益紧密地融入全球生产网络之中,这一趋势显著推动了全球价值链分工的迅猛发展,进而使其逐渐演变成为国际分工的核心模式。“一带一路”沿线国家通过利用丰富的低成本劳动力... 详细信息

在全球化的浪潮下,新一代通信技术的广泛普及和应用,促使各国日益紧密地融入全球生产网络之中,这一趋势显著推动了全球价值链分工的迅猛发展,进而使其逐渐演变成为国际分工的核心模式。“一带一路”沿线国家通过利用丰富的低成本劳动力资源增强其在全球价值链中的竞争力,在全球价值链的架构中,主要占据着较低附加值的节点。作为一种新型经济形态,数字经济已经深入渗透到全球价值链的各个环节,自上游至下游,形成了全方位的覆盖与影响,成为“一带一路”沿线国家突破“低端锁定”的突破口。因此,深入探讨数字经济赋能“一带一路”价值链攀升路径,对各个国家根据自身具备的数字经济优势解析出攀升高全球价值链分工地位的多元化路径至关重要。本文在梳理相关理论及文献的基础上,首先基于TOE框架解析数字经济在技术维度、组织维度、环境维度的各个要素,明确了数字经济构成,理论分析了数字经济各个维度赋能全球价值链攀升机理,构建了数字经济赋能“一带一路”价值链攀升路径理论模型,并提出相应的模型假设;其次,构建指标计算出“一带一路”沿线28个国家数字经济各个要素的值,并计算全球价值链分工地位指数,对测算结果进行分析;然后,采用动态QCA方法,利用R语言对2008-2021年各国的面板数据进行组态分析,识别产生高全球价值链分工地位的必要条件,以及不同数字经济要素的组合所形成的高全球价值链分工地位和非高全球价值链分工地位组态;最后,通过对不同组态进行比较分析,从各个组态中归纳出攀升路径,并对不同路径下的典型案例国家进行分析。本文得出以下结论:(1)针对“一带一路”沿线各个区域的28个国家的数据进行整合,测算其在全球价值链中分工地位,深入研究发现,这些国家不仅涵盖了原材料和中间品供应的上游产业,同时也拥有利用他国原材料及中间品生产最终品的下游产业,整体上,这些国家在全球价值链的分工地位处于中上游。(2)数字经济测算结果显示,数字经济各个维度的要素中,除开环境维度的数字贸易开放度略有下降趋势,其他维度的要素如数字技术、数字基础设施、数字创新环境、数字治理、数字市场呈现上升趋势。(3)从整体分析结果来看,产生高价值链分工地位的所有组态均是TOE框架下数字经济各个维度的前因条件组合所共同决定的,任意单一维度的因素均无法单独构成高全球价值链分工地位的必要条件,且数字基础设施和数字市场与全球价值链分工地位之间的一致性呈现逐年上升的趋势;(4)复杂环境下数字经济赋能“一带一路”价值链攀升的路径并不唯一,存在5种组态可以实现高全球价值链分工地位结果,以及5种组态导致了低全球价值链分工地位,表明数字经济赋能“一带一路”价值链攀升是由数字经济的组织、技术、环境三个维度中的多种因素共同作用的结果;(5)通过组态间不同模式的比较与典型案例相结合,归纳出数字经济赋能“一带一路”价值链攀升共有四种不同的路径,可概括为“多核心驱动型”、“组织和环境驱动型”、“技术领导型”、“技术和组织驱动型”,不同类型中都有不同的数字经济要素作为核心条件或者是辅助条件对结果发挥作用。

关键词：数字经济价值链攀升路径动态QCA “一带一路”

圈养条件下古巴火烈鸟血液生理生化指标的测定

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畜牧兽医科技信息 2021年第5期37卷 17-19页

作者：邓丽玲陈莎李雨芮汪波瀚程先武熊恒庆吴磊郭玉琦武汉市动物园管理处湖北武汉43000

本研究对武汉动物园的42只圈养成年古巴火烈鸟(28只雄性,14只雌性)进行了12项血液生理指标包括红细胞总数(RBC)、血红蛋白(HGB)、红细胞压积(HCT)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白含量(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、... 详细信息

本研究对武汉动物园的42只圈养成年古巴火烈鸟(28只雄性,14只雌性)进行了12项血液生理指标包括红细胞总数(RBC)、血红蛋白(HGB)、红细胞压积(HCT)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白含量(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、白细胞总数(WBC)、嗜酸性粒细胞数(EOS)、嗜酸性粒细胞数(BAS)、单核细胞数(MON)、淋巴细胞数(LYM)、异嗜性粒细胞数(NEU)和14项生化指标总蛋白(TP)、白蛋白(ALB)、球蛋白(GLO)、白球比(A/G)、葡萄糖(GLU)、尿酸(UA)、谷草转氨酶(AST)、肌酸激酶(CK)、K+、Na+、Na+/K+、Cl-、CA、P的检测。结果表明:圈养条件下成年古巴火烈鸟的血液生理生化指标在雌雄之间有差异但差异不显著(P>0.05),说明古巴火烈鸟血液生理生化指标具有相对稳定性。这一结果能为古巴火烈鸟的饲养管理、疾病诊断、监测机体健康状况等研究提供科学的理论依据。

关键词：古巴火烈鸟血液生理指标血液生化指标

工作压力、职业认同感对国防科研人员工作满意度的影响研究

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工作压力、职业认同感对国防科研人员工作满意度的影响研究

作者：邓丽娟西南科技大学

学位级别：硕士

国防企业是国防科技工业体系中的核心力量,承担着为国防军队建设、促进国防装备科技进步和国民经济发展服务的三大历史使命。作为国家安全和经济发展的重要支柱,国防企业肩负着为国家发展提供强大军事保障和科技支撑的重大责任。在科研... 详细信息

国防企业是国防科技工业体系中的核心力量,承担着为国防军队建设、促进国防装备科技进步和国民经济发展服务的三大历史使命。作为国家安全和经济发展的重要支柱,国防企业肩负着为国家发展提供强大军事保障和科技支撑的重大责任。在科研为主导的国防企业中,科研人员是最宝贵的资源。他们以自身智慧和丰富的知识为国防企业创造价值,通过技术创新推动了我国国防事业的前进。随着科技的高速发展,国防科研人员需要承担越来越多科研活动与任务,工作压力日益增大。长期处于较大工作压力下,将严重影响国防科研人员的身心健康,身心健康问题又会导致工作满意度下降、工作倦怠等,这些负面效应极大地影响了研发工作的质量,成为国防企业创新与进步的阻力因素。因此,对国防科研人员工作压力进行研究,充分了解国防科研人员的工作压力状况,对提升科研人员工作工作满意度具有指导意义。本论文对国内外工作压力、职业认同感及工作满意度相关概念和内涵进行了深入分析。在对国防科研人员相关研究理论成果进行梳理的基础上,我们提出了研究假设,构建国防科研人员工作压力、职业认同感、工作满意度三者关系理论模型;依据相关理论设计调查问卷,对X国防企业中科研人员开展问卷调查实证研究;对调查结果进行行整理和汇总,利用SPSS26.0软件对数据进行统计分析,对构建的理论模型进行验证;基于实证研究结果得出相关结论,阐述国防科研人员工作压力、职业认同感、工作满意度三者之间的影响关系。根据调查结果,得出以下结论:(1)国防科研人员的工作压力虽然偏高,但同时职业认同感也较高,工作满意度也相对较高。工作压力中,“工作本身压力”和“角色压力”最大,职业认同感中“职业行为”和“外部影响”认同度最高,工作满意度中,“工作群体与社会支持”构面的满意度最高,“企业满意度”得分最低。(2)国防科研人员在整体工作压力及各构面的认知上存在部分显著差异;在整体职业认同感上及各构面的认识上存在小部分显著差异;在整体工作满意度及各构面的认知上存在部分显著差异。(3)国防科研人员的整体工作压力与整体工作满意度呈显著正相关,职业认同感与工作满意度之间存在显著正相关,工作压力与职业认同感之间存在显著正相关。(4)本研究中国防科研人员工作压力、职业认同感都与工作满意度呈正相关关系,但职业认同感明的作用明显优于工作压力。(5)职业认同感在工作压力和工作满意度之间的存在部分中介作用。

关键词：国防科研人员工作压力职业认同感工作满意度