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枣庄学院学报 2023年第6期40卷 2-2页

作者：赵平山东省高校美术与设计教育联盟山东省美术设计家协会枣庄学院美术与艺术设计学院

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赵平书法作品

枣庄学院学报 2023年第6期40卷 F0002-F0002,F0003页

作者：赵平枣庄学院美术与艺术设计学院中国美术家协会山东省书法家协会山东省美术设计家协会山东省高校美术与设计教育联盟

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赵平加扇面作品欣赏

浙江工艺美术 2009年第1期35卷 61-62页

作者：赵平加

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赵平国画山水

宝鸡社会科学 2015年第1期 65-页

作者：赵平西安中国画院陕西省山水画研究会宝鸡分会宝鸡中国画院

赵平:医疗的标准和水平是过度医疗的主要症结

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中国卫生人才 2012年第2期 37-37页

作者：赵平中国医院协会肿瘤医院管理分会

绝大多数医生都希望能治好患者。于公,医者存心仁慈,以救人为天职;于私,关乎个人的名声与前途。因此不容置疑,绝大多数医生在诊治患者时是尽心尽力的。那么为什么还有过度医疗的问题?我们通过对数十家医院的调查发现,由于不同地区经济... 详细信息

绝大多数医生都希望能治好患者。于公,医者存心仁慈,以救人为天职;于私,关乎个人的名声与前途。因此不容置疑,绝大多数医生在诊治患者时是尽心尽力的。那么为什么还有过度医疗的问题?我们通过对数十家医院的调查发现,由于不同地区经济水平的差异,同一疾病的治疗水平和费用存在很大差异。治疗的方式受患者支付能力的影响十分显著。中国医疗资源分布不合理的状况依然没有本质性改变,优秀的医生过度向发达地区,向大城市、大医院聚集。中国医院诊疗水

关键词：过度医疗患者医疗费用主要症结

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卓越成就奖：赵平

中国医院院长 2009年第21期5卷 42-42页

作者：赵平中国医学科学院附属肿瘤医院

获奖感言坚毅果敢，激情奉献，敏锐洞察，成功决断。获奖理由他一直自言他的能力49％来自中国教育，49％来自欧洲教育，还有2％来自他的父母。正是这种独有的复合性能力结构，才使得他有能力在肿瘤医院临危之际，从北京协和医院的大... 详细信息

获奖感言坚毅果敢，激情奉献，敏锐洞察，成功决断。获奖理由他一直自言他的能力49％来自中国教育，49％来自欧洲教育，还有2％来自他的父母。正是这种独有的复合性能力结构，才使得他有能力在肿瘤医院临危之际，从北京协和医院的大外科副主任直接空降到肿瘤医院担任院长。

关键词：能力结构北京协和医院中国教育肿瘤医院复合性大外科

创新研究群体:刘晶淼马建中赵平章新平刘建栋张佳华祝从文史历刘洪利孙健柏晶瑜研究方向:东亚气候变化对环境演变的影响及相互作用研究

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科技和产业 2003年第2期3卷 50-58页

作者：刘晶淼马建中赵平章新平刘建栋张佳华祝从文史历刘洪利孙健柏晶瑜无不详中国气象学会中国科协学会学术部

群体构成群体由11人构成(刘晶淼,马建中,赵平,章新平,张佳华,刘建栋,祝从文,史历,刘洪利,孙健,柏晶瑜).其中,9人具有博士学位,1人为在读博士研究生,1人具有硕士学位.11人中5人为研究员,2人为副研究员,平均年龄为35.9岁,是一支以中青年... 详细信息

群体构成群体由11人构成(刘晶淼,马建中,赵平,章新平,张佳华,刘建栋,祝从文,史历,刘洪利,孙健,柏晶瑜).其中,9人具有博士学位,1人为在读博士研究生,1人具有硕士学位.11人中5人为研究员,2人为副研究员,平均年龄为35.9岁,是一支以中青年研究人员组成的研究团体.群体的成员来自于中国气象科学研究院地球环境和全球变化科学研究中心,农业气象与遥感应用研究中心和灾害天气研究中心.

关键词：研究方向气候变化东亚环境演变影响相互作用创新研究

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模仿·积累·多读多写——赵平原访谈录

语文教学与研究 2003年第20期 11-11页

作者：赵平原马文久山东淄博七中

中国高校教师基本工资制度的现状、问题与对策——基于保障性功能与激励性功能的视角

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华东师范大学学报（教育科学版） 2024年第1期42卷 41-57页

作者：赵平胡咏梅北京师范大学教育学部北京100875

推进高校教师薪酬制度改革是加强高校教师队伍建设的重要手段,基本工资对于高校教师兼具保障性和长期激励性功能,基本工资制度理应成为理论探讨与实践改革的重要内容。文章综合使用相关政策文本、宏观行政数据以及部分高校教师工资大规... 详细信息

推进高校教师薪酬制度改革是加强高校教师队伍建设的重要手段,基本工资对于高校教师兼具保障性和长期激励性功能,基本工资制度理应成为理论探讨与实践改革的重要内容。文章综合使用相关政策文本、宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据,在分析我国高校教师基本工资制度实施现状的基础上,阐明其存在基本工资管理集权化、基本工资水平与地方经济发展水平不尽一致、基本工资起薪点过低、基本工资占比普遍较低、工资等级设计与薪酬管理规律不符、工资调整未实现政策预期等问题,而且现行制度抑制了基本工资保障性与长期激励性功能的发挥。针对上述问题,结合薪酬管理理论,提出以下政策建议:中央人力资源和社会保障部门建立全国统一的高校教师基本工资制度,省级统筹制定适合本省高校教师的基本工资标准;适度提高高校教师基本工资的起薪点,增强对青年教师基本生活的保障性,提高经济发达省份高校教师基本工资的实际购买力;将部分或全部基础性绩效工资纳入基本工资范畴,平衡这部分基础性工资的院校、学科差异;提高各岗位等级基本工资的等级差异,调整基本工资的浮动范围,以增强对高校教师工作的中长期激励功能;基本工资标准调整应统筹基本工资占比与基本工资的等级差距,保障高校教师基本工资增长额度与基本工资占比处于合理水平。

关键词：高校教师基本工资制度保障性激励性

负重致远:工作压力对“双一流”高校教师科研产出的影响机制与破解之道

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复旦教育论坛 2024年第1期22卷 103-113页

作者：赵平胡咏梅北京师范大学教育学部北京100875

为调节“双一流”高校教师工作压力、激发教师队伍创新活力,使用微观调查数据,基于个人-环境匹配理论和双因素理论,构建了高校教师工作压力与科研产出的有调节的中介模型。研究发现:“双一流”高校教师普遍面临较高的工作压力,对其论文... 详细信息

为调节“双一流”高校教师工作压力、激发教师队伍创新活力,使用微观调查数据,基于个人-环境匹配理论和双因素理论,构建了高校教师工作压力与科研产出的有调节的中介模型。研究发现:“双一流”高校教师普遍面临较高的工作压力,对其论文产出与其他科研产出均有显著的负向影响;对工作本身的满意度和对工作外在条件的满意度在教师工作压力与其论文产出或其他科研产出的关系中均起中介作用,相比对工作本身的满意度,对工作外在条件的满意度所产生的中介效应更大;职称的内部流动性能够有效缓冲工作压力对教师工作外在满意度的负向影响,进而降低对其科研产出的消极影响,尤其是对论文产出数量与质量的消极影响。基于研究发现,对于提升“双一流”高校科研产出的数量与质量、促进高校教师科研创新提出三点对策建议:一是建立支持型的教学与科研环境,采取有效举措缓解教师的工作压力;二是满足教师对工作的内在与外在需求,提高教师对工作本身及其外在条件的满意度;三是提高高校教师职称的内部流动性,结合教师评价改革深化职称制度改革。

关键词： “双一流”高校教师工作压力工作满意度内部流动性科研产出