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数字化战略发展五维度

企业管理 2024年第2期 106-109页

作者：蔡伟平吉力博世(中国)投资有限公司博世力士乐(北京)液压有限公司

针对数字化发展痛点,聚焦精益化、集成化、定制化、数据化、数资化。企业刚开始进行数字化升级和转型时容易遇到难题。一是虽然行业中的成功案例比比皆是,但企业完全照搬外部经验构建自己的数字化战略并执行时,效率可能不增反降。二是... 详细信息

针对数字化发展痛点,聚焦精益化、集成化、定制化、数据化、数资化。企业刚开始进行数字化升级和转型时容易遇到难题。一是虽然行业中的成功案例比比皆是,但企业完全照搬外部经验构建自己的数字化战略并执行时,效率可能不增反降。二是企业在数字化战略上能够投入的资源有限,希望投在价值回报最大的方向,但数字化项目的价值回报并不确定,导致资源难以集中。针对这些痛点,本文提出企业在制定数字化战略时可以集中资源发展的五维度。

关键词：数字化升级战略发展提升绩效多元化精益化数资化战略价值

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制造企业五维度数字化评估模型

企业管理 2024年第5期 104-107页

作者：蔡伟平吉力博世(中国)投资有限公司博世力士乐(北京)液压有限公司

数字化转型是企业应对不确定性的有力手段,可以使企业变得更加高效、灵活和敏捷。数字化转型是漫长而充满挑战的,企业通常借助成熟度模型分析和判断当前所处的发展阶段并制定发展目标,通过尝试逐步找到转型路径。然而,尽管存在大量值得... 详细信息

数字化转型是企业应对不确定性的有力手段,可以使企业变得更加高效、灵活和敏捷。数字化转型是漫长而充满挑战的,企业通常借助成熟度模型分析和判断当前所处的发展阶段并制定发展目标,通过尝试逐步找到转型路径。然而,尽管存在大量值得借鉴的优秀成果,由于各企业在行业、规模、产品和组织结构等方面存在差异,因此不能简单地复制最佳实践。

关键词：数字化转型制造企业数字化五维度数字化评估模型数字化转型阶段评估数资化

多因素下基于路网拓扑的电动汽车充电路径规划策略

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四川大学学报（自然科学版） 2024年第1期61卷 223-232页

作者：周筝龙华李帅蔡伟平梁昌侯昆明理工大学信息工程与自动化学院昆明650500 博世(中国)投资有限公司苏州分公司集团信息中心(CI) 苏州215000

随着电动汽车产业的发展,电动汽车的充电需求也日益增加.为了满足电动汽车用户充电多样性需求并提高充电设施利用率,本文在考虑出行距离、充电电价以及充电站排队情况等三种影响因素下构建混合整数线性规划模型,提出了一种多因素下基于... 详细信息

随着电动汽车产业的发展,电动汽车的充电需求也日益增加.为了满足电动汽车用户充电多样性需求并提高充电设施利用率,本文在考虑出行距离、充电电价以及充电站排队情况等三种影响因素下构建混合整数线性规划模型,提出了一种多因素下基于充电站路网拓扑结构的电动汽车充电路径规划方法,为用户规划充电路径与充电站选择.首先,该方法在能耗约束的前提下基于Dijkstra最短路径算法进行充电引导,为求解多目标最优引入信息熵的概念来确定各参数影响权重.其次,针对用户充电需求的差异性问题,提出了三种不同目标下的规划方法以降低用户充电成本.此外,本文构建了站点随机充电服务排队模型并进行敏感性分析以研究充电站服务能力对充电成本的影响.以某地区路网为算例进行仿真,结果表明本文提出的方法能够有效降低用户充电出行成本并合理规划出行路径,验证了所提模型的可行性和有效性,对充电选择和站点配置具有一定的决策参考意义.

关键词：电动汽车充电路径路网拓扑排队模型路径规划

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活血补骨汤配合阿仑膦酸钠治疗骨质疏松性肱骨近端骨折的效果观察

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实用中西医结合临床 2024年第12期24卷 55-57,78页

作者：蔡伟平王政梅一南上海市青浦区中医医院上海201700

目的观察骨质疏松性肱骨近端骨折患者采用活血补骨汤配合阿仑膦酸钠治疗的临床效果。方法选取2020年1月至2023年1月就诊于上海市青浦区中医医院骨伤科的146例骨质疏松性肱骨近端骨折患者为研究对象,随机分为对照组和研究组,各73例。术... 详细信息

目的观察骨质疏松性肱骨近端骨折患者采用活血补骨汤配合阿仑膦酸钠治疗的临床效果。方法选取2020年1月至2023年1月就诊于上海市青浦区中医医院骨伤科的146例骨质疏松性肱骨近端骨折患者为研究对象,随机分为对照组和研究组,各73例。术后对照组接受阿仑膦酸钠治疗,研究组接受活血补骨汤配合阿仑膦酸钠治疗。治疗2个月后,比较两组临床效果、不良反应发生率、患者疼痛程度、主要证候积分、肩关节功能评分及骨代谢因子水平。结果研究组治疗总有效率(90.41%)高于对照组(78.08%)(P平优于治疗前,且研究组优于对照组(P0.05)。结论骨质疏松性肱骨近端骨折患者采用活血补骨汤配合阿仑膦酸钠治疗效果显著,可有效促进患者肩关节功能恢复,减轻患者疼痛,平衡BALP、TRACP5b水平,提高临床疗效。

关键词：肱骨近端骨折骨质疏松活血补骨汤阿仑膦酸钠肩关节功能

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数字化战略发展五维度

槽式太阳能聚光器焦面能流密度分布的频数统计分析

人力资源开发与管理 2024年第08期

作者：蔡伟平吉力

针对数字化发展痛点，聚焦精益化、集成化、定制化、数据化、数资化。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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光学学报 2013年第4期33卷 45-51页

作者：许成木李明季旭蔡伟平云南师范大学太阳能研究所云南昆明650092 云南师范大学物理与电子信息学院云南昆明650092

提出了计算槽式太阳能聚光器焦面能流密度分布的一种新方法。根据抛物槽式聚光器(PTC)的几何光学特性,给出了入射光线在接收平面上(沿宽度方向)的入射点坐标计算公式,将太阳的圆盘模型(Buie模型)改写成轴对称的线性模型,采用Origin软件... 详细信息

提出了计算槽式太阳能聚光器焦面能流密度分布的一种新方法。根据抛物槽式聚光器(PTC)的几何光学特性,给出了入射光线在接收平面上(沿宽度方向)的入射点坐标计算公式,将太阳的圆盘模型(Buie模型)改写成轴对称的线性模型,采用Origin软件中的频数统计工具对平面焦线的能流密度分布进行了计算,并利用CCD工业相机进行了实测实验。该计算方法函数关系较为简单明确,无需编程,计算量少,且适用于任意面型的槽式聚光器和线性接收器,可为槽式太阳能聚光系统的优化设计提供参考。

关键词：几何光学太阳能抛物槽式聚光器能流密度分布频数统计平面接收器

马氏体不锈钢激光表面熔化处理后的表层残余应力

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中国激光 1994年第3期21卷 228-229页

作者：蔡伟平武汉钢铁学院材料系金相教研室

采用两种极端的多道顺序激光扫描工艺，证实了马氏体不锈钢激光表面熔化处理后表层残余应力并非都是压应力。残余应力性质与熔池尺寸和重叠区相对大小有关。表面重叠区宽度大于熔池表面宽度一半，才会有明显的表层压应力；重叠区过小，... 详细信息

采用两种极端的多道顺序激光扫描工艺，证实了马氏体不锈钢激光表面熔化处理后表层残余应力并非都是压应力。残余应力性质与熔池尺寸和重叠区相对大小有关。表面重叠区宽度大于熔池表面宽度一半，才会有明显的表层压应力；重叠区过小，往往为拉应力。

关键词：马氏体不锈钢表面熔化处理激光

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汕头大学建筑形态的构成特征

华中建筑 1990年第4期8卷 10-12页

作者：蔡伟平

教工宿舍一侧“构成”一词这几年在我国工业设计、建筑设计和环境设计等领域用得很多,其成果主要反映在造型设计的基础教育方面,而真正诞生的建筑力作却不多见。由香港伍振民建筑师事务所设计的汕头大学校园建筑具有较强构成特征,堪称... 详细信息

教工宿舍一侧“构成”一词这几年在我国工业设计、建筑设计和环境设计等领域用得很多,其成果主要反映在造型设计的基础教育方面,而真正诞生的建筑力作却不多见。由香港伍振民建筑师事务所设计的汕头大学校园建筑具有较强构成特征,堪称构成主义的佳作。何谓构成,不同专业解释不一,有“组织”、“组合”、“解体重组”、“

关键词：高校建筑物形态构成

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并购后F公司人力资源整合策略研究

并购后F公司人力资源整合策略研究

作者：蔡伟平福建农林大学

学位级别：硕士

并购作为企业资源重组的重要模式,已经逐渐成为企业实现快速扩张、提升竞争力和实现跨越式发展的重要手段。近年来,企业并购数量快速增长,但有研究表明,一半以上的并购因并购后整合不到位而以失败告终。由于人在并购整合中起着主导作用... 详细信息

并购作为企业资源重组的重要模式,已经逐渐成为企业实现快速扩张、提升竞争力和实现跨越式发展的重要手段。近年来,企业并购数量快速增长,但有研究表明,一半以上的并购因并购后整合不到位而以失败告终。由于人在并购整合中起着主导作用,因此做好并购后人力资源整合从而提高并购成功率具有重要意义。本文以供水行业Z集团收购F公司为例,对企业并购后人力资源整合策略进行研究。被收购企业F公司是一家国有自来水公司,Z集团收购F公司后,没有对其系统开展人力资源整合工作,导致出现人员流失、业绩下滑等问题。本文采用文献分析法、问卷调查法、案例分析法等研究方法,对并购后F公司人力资源整合存在的问题及成因进行分析,提出针对性策略及保障措施,以推动并购后的人力资源整合取得实效,进而提高并购成功率。本文通过问卷调查、访谈、查阅文件等方法获得第一手资料,梳理得出F公司在组织结构设计、员工关系管理、关键人员维护、薪酬绩效改革等方面存在问题。研究发现,造成上述问题的主要原因是人力资源整合缺乏系统、科学的顶层设计,人力资源整合的协同联动管理存在缺陷,人力资源整合重点环节管理能力欠缺等。针对问题,本文结合系统理论、组织变革理论等理论基础,对F公司并购后人力资源整合策略进行研究,并提出策略实施的保障措施。基于案例分析,本文进一步证明了人力资源整合效果对企业并购成败有着战略性影响,并购后人力资源整合要遵循系统性原则,要以系统性视角进行并购后的各模块有机整合,并以弹性视角动态调整整合策略执行环节中的偏差问题。综上所述,本研究基于系统论等理论基础,为并购后F公司人力资源整合提供了策略和建议,对同类别企业并购后人力资源整合具有借鉴意义,亦进一步丰富了企业并购后人力资源整合策略研究框架。

关键词：企业并购并购整合人力资源整合整合策略