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高校研究生创业型人才培养研究

高校研究生创业型人才培养研究

作者：蒋春露安徽大学

学位级别：硕士

研究生创业型人才的培养是适应时代进步和经济发展的重要内容,对实现我国经济持续、稳定、健康发展具有重要的意义。与发达国家相比,我国高校研究生创业型人才培养还比较滞后,高层次、高素质的创业型人才匮乏,现有人才创新创业能力不强... 详细信息

研究生创业型人才的培养是适应时代进步和经济发展的重要内容,对实现我国经济持续、稳定、健康发展具有重要的意义。与发达国家相比,我国高校研究生创业型人才培养还比较滞后,高层次、高素质的创业型人才匮乏,现有人才创新创业能力不强等人力资源问题突出。因而,发展研究生创业教育,培养研究生创业型人才对我国经济社会的发展显得尤为重要。本文研究的主要思路是首先对研究生创业型人才的相关概念进行界定,主要包括创业与创新、创业能力与创新能力和研究生创业型人才,同时阐述了研究生创业型人才培养的理论基础。其次分析了当前我国进行研究生创业型人才培养的必要性和主要形式,并且通过对研究生企业家和在校研究生的问卷调查,分析了两者之间的认知差异,从而刻画当前高校研究的创业态度。再次,基于文献回顾与综述,剖析研究生创业倾向的影响因素,提出异质性背景下高校研究生创业态度与创业倾向的关系假说,根据问卷调查提取的数据,构建回归模型,剖析高校研究生背景异质性、创业态度与创业倾向的关系机理。最后,提出了高校研究生创业型人才培养的若干对策与建议,从而为高校研究生创业型人才培养指明方向。本文主要研究结论包括：(1)当前缺乏系统的高校研究生创业教育。首先,通过文献的梳理我们发现,理论界对研究生创业教育的研究比较滞后,关于研究生创业教育的文献严重短缺;其次,问卷调查结果显示,广大的研究生正在呼唤学校提供创业教育,比如开展实施课程进行创业知识的传授、组织创业方面的竞赛、进行创业技能培训等。(2)高校研究生创业型人才培养与社会需求还存在差距,但转换潜力较大。基于问卷调查的描述性统计结果显示：一方面,在校研究生与研究生企业家的创业认知存在差距,无法准确认识到社会需求;另一方面,调查数据显示高校研究生创业倾向均值虽较高但差异性较大,这就表明仍有较多研究生还是抱着传统的就业观念,缺乏创新创业意识。(3)高校研究生创业意愿的“二力驱动”模型。背景异质性、创业态度与创业倾向的关系模型显示,高校研究生的创业倾向的提升符合二力驱动模型,即内在推动力与外在拉动力。创业目的、创业素质和创业能力对创业倾向存在动机诱导效应、素质强化效应和能力聚集效应(内在推动力),而创业环境存在环境约束效应(外在拉动力)。在此基础上,本文提出了一些对策建议,主要包括：强化创业教育,提高研究生的创业倾向;完善扶持政策,为研究生创业型人才营造良好的发展环境;研究生自我培养与提升。

关键词：高校研究生创业型人才培养

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建设精品课程提高教学质量

中国成人教育 2007年第6期 119-120页

作者：邱文教马跃进蒋春露东南大学教务处山东大学信息工程学院

针对精品课程建设的内涵和现状,作者从加强教师队伍培养和建设,形成有特色的教材和课件,促进现代教学手段的使用,实现优质教育资源的共享,规范科学的教学管理制度,形成有效的质量评价机制等几个方面阐述了精品课程建设要求所在、实现目... 详细信息

针对精品课程建设的内涵和现状,作者从加强教师队伍培养和建设,形成有特色的教材和课件,促进现代教学手段的使用,实现优质教育资源的共享,规范科学的教学管理制度,形成有效的质量评价机制等几个方面阐述了精品课程建设要求所在、实现目标所在,目的在于以精品课程建设为着力点,全面提高教学质量。

关键词：精品课程教学质量

安徽省人力资源和社会保障事业发展的实证研究——基于“十二五”规划视角

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安徽行政学院学报 2012年第1期3卷 52-57页

作者：蒋春露安徽大学管理学院安徽合肥230601

改革开放以来,安徽省人力资源和社会保障事业获得了长足的发展,这对于保障和改善民生,促进全省和谐发展有重要作用,但与其他的省份相比,仍存在一些问题。文章按照东中西部区域的划分方法,选取几个有代表性的城市,通过横向和纵向的实证比... 详细信息

改革开放以来,安徽省人力资源和社会保障事业获得了长足的发展,这对于保障和改善民生,促进全省和谐发展有重要作用,但与其他的省份相比,仍存在一些问题。文章按照东中西部区域的划分方法,选取几个有代表性的城市,通过横向和纵向的实证比较,从就业、社会保障、人才队伍建设和劳动关系与收入分配四个方面,全面剖析了全省的人力资源和社会保障事业发展的数量和质量,分析了发展的速度和优势,并提出若干政策建议。

关键词：人力资源社会保障发展比较建议

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大学生村官“水土不服”问题及对策

西南石油大学学报（社会科学版） 2011年第5期4卷 37-42,10页

作者：蒋春露刘琼王勤安徽大学管理学院安徽合肥230601

大学生村官政策是党和国家一项重大的人才战略工程,对加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人,同时缓解高校毕业生就业压力起到了积极的作用。但是在实践过程中暴露出的大学生村官仍存在如动机不纯、态度不端正、... 详细信息

大学生村官政策是党和国家一项重大的人才战略工程,对加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人,同时缓解高校毕业生就业压力起到了积极的作用。但是在实践过程中暴露出的大学生村官仍存在如动机不纯、态度不端正、缺乏基层工作经验、没有明确的岗位责任要求和"独在异乡为异客"情怀等"水土不服"的现象。鉴于这些问题严重影响着大学生村官政策的实施效果,从理论和实践出发,深层次剖析大学生村官"水土不服"的问题和原因,并试图对此提出一些建议。

关键词：大学生村官水土不服就业压力农村基层组织人才战略工程

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结合“PAHF”项目浅析工程项目质量管理

科技创新与应用 2013年第35期3卷 258-259页

作者：蒋春露柳刚安徽四创电子股份有限公司安徽合肥230000

文章从某施工单位的"PAHF"项目的质量管理出发,通过分析工程项目质量的影响因素来指出"PAHF"项目质量管理工作中存在的问题,构建工程项目质量管理体系,试图为工程项目质量管理提供有效对策。

关键词：工程项目质量管理体系

研发人员激励效果探讨——基于SL公司员工评价的实证研究

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现代商贸工业 2011年第21期23卷 128-130页

作者：苏影蒋春露安徽工商管理学院安徽合肥230081 安徽大学安徽合肥230601

研发人员是科技型中小企业的核心竞争力,而企业往往缺乏对研发人员的有效激励。以SL公司为例,采用问卷调查的形式,以员工对公司激励机制满意度评价为切入点,考察不同类别员工的激励需求,并建立回归模型测度不同激励因素对激励效果影响... 详细信息

研发人员是科技型中小企业的核心竞争力,而企业往往缺乏对研发人员的有效激励。以SL公司为例,采用问卷调查的形式,以员工对公司激励机制满意度评价为切入点,考察不同类别员工的激励需求,并建立回归模型测度不同激励因素对激励效果影响程度的大小,从而试图为公司激励机制改善指明方向。研究表明,不同类别员工之间的激励诉求存在较大的差别,公司应当相对应采用不同的激励方式。工资体制的改革是公司激励机制升级的方向之一,分部门和年龄进行员工企业文化宣传与分年龄进行精神奖励会对员工激励有意想不到的效果。

关键词：研发人员激励机制效果回归分析方向