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线偏激光下Xe原子光电子动量分布中全息干涉结构的探究

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大学物理实验 2024年第1期37卷 1-6页

作者：张子洋李晓丹刘冰谢欣悦王思凡李心月孙悦宁肖竹于伟威辽宁师范大学物理与电子技术学院辽宁大连116029

采用量子蒙特卡洛的方法探究了脉宽、相位以及库仑势对线偏振激光下Xe原子光电子动量分布中全息干涉结构的影响。结果表明,随着脉宽的增加逐渐出现干涉结构,当脉宽为一个光学周期时形成一个完整的“蜘蛛状”全息干涉结构。“蜘蛛状”结... 详细信息

采用量子蒙特卡洛的方法探究了脉宽、相位以及库仑势对线偏振激光下Xe原子光电子动量分布中全息干涉结构的影响。结果表明,随着脉宽的增加逐渐出现干涉结构,当脉宽为一个光学周期时形成一个完整的“蜘蛛状”全息干涉结构。“蜘蛛状”结构对相位很敏感,通过对相位的调控可以使全息干涉条纹消失和重现,并且相位差为π的光电子动量分布呈反演对称分布。此外证明了库仑势主要影响全息干涉结构的形成,不考虑库仑势时全息干涉结构消失,只有双缝干涉结构出现。这一结果为实验上干涉条纹调控提供了有效手段,同时有利于超快电子动力学信息的提取。

关键词：线偏振激光场光电子动量分布全息干涉

上行多用户MIMO系统用户干扰抵消检测方案

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华中科技大学学报（自然科学版） 2009年第9期37卷 12-15页

作者：黑永强李晓辉肖竹西安电子科技大学综合业务网国家重点实验室陕西西安710071

给出了一种利用正交空时分组码（OSTBC）构造正交空时（OST）矩阵的新方法，并验证了不同的OST矩阵相乘结果仍为OST矩阵这一结论．在此基础上，提出一种新的多用户多输入多输出（MIMO）上行传输系统检测方案．首先利用用户等效OST信道... 详细信息

给出了一种利用正交空时分组码（OSTBC）构造正交空时（OST）矩阵的新方法，并验证了不同的OST矩阵相乘结果仍为OST矩阵这一结论．在此基础上，提出一种新的多用户多输入多输出（MIMO）上行传输系统检测方案．首先利用用户等效OST信道特性对接收信号进行等效信道变换，然后通过连续用户干扰抵消实现各用户发送数据的分离．仿真结果表明，当误码率为1×10^-3时，本文算法较CZF算法和MMSE-ML算法有2～3dB的信噪比增益，同时具有更低的译码复杂度．

关键词：多用户检测等效信道干扰抵消空时分组码多输入多输出

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行业性、区域性集体合同约束力研究

首都师范大学学报（社会科学版） 2015年第1期 61-68页

作者：肖竹中国劳动关系学院法学系

行业性、区域性集体协商作为中国集体协商工作的突破口,在如火如荼开展之时却因法律规范过于简单粗陋而在实践中引发较大争议。特别是行业性、区域性集体合同的约束力问题作为核心制度规范在法律层级和地方立法中呈现极端不完善和混乱... 详细信息

行业性、区域性集体协商作为中国集体协商工作的突破口,在如火如荼开展之时却因法律规范过于简单粗陋而在实践中引发较大争议。特别是行业性、区域性集体合同的约束力问题作为核心制度规范在法律层级和地方立法中呈现极端不完善和混乱的局面。行业、区域性集体合同约束力所关涉之集体合同主体、订立之程序、约束力之内容及不同层级集体合同竞合时之效力关系,应为未来制度完善和理论跟进的重要问题。

关键词：集体合同约束力法规范效力

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文化堕距视阈下黑恶势力的根植环境治理

学习与实践 2020年第3期 111-118页

作者：肖竹武汉大学社会学院湖北武汉430072

改革开放以来,我国对社会黑恶势力进行数轮整治,为社会稳定和谐、国民安全感提升提供了保障。但历史政策多着眼于事后治理,黑恶势力难以根除。发掘长效治理路径,必须标本兼治,从源头上进行打击和防控。以文化堕距理论为研究视角,分析黑... 详细信息

改革开放以来,我国对社会黑恶势力进行数轮整治,为社会稳定和谐、国民安全感提升提供了保障。但历史政策多着眼于事后治理,黑恶势力难以根除。发掘长效治理路径,必须标本兼治,从源头上进行打击和防控。以文化堕距理论为研究视角,分析黑恶势力的根植环境,可以从社会、个体两个层面进行归因。一方面,社会阶层的相对固化和负面标签的误用与泛化为黑恶势力滋生提供了社会土壤;另一方面,个体社会角色系统失调和价值观念失范使个体行动趋近于黑恶势力。因此整治黑恶势力的根植环境,建立长效治理机制,需要完善现有的教育体系,运用社会控制手段包括法律规范控制、道德规范控制、社会舆论控制等,建立先予矫正机制。

关键词：黑恶势力文化堕距根植环境长效治理

论政府规制革新——兼论中国的现实及改革方向

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社会主义研究 2009年第3期 56-61页

作者：肖竹中国劳动关系学院法学系中国人民大学

规制革新包含放松规制与再规制两个方面,其中以放松经济性规制和加强社会性规制为核心。放松规制意味着由直接规制的制度框架向竞争性市场机制的制度框架全面的或部分的过渡;而再规制则要求政府加强竞争规则以及为保障特定社会价值或权... 详细信息

规制革新包含放松规制与再规制两个方面,其中以放松经济性规制和加强社会性规制为核心。放松规制意味着由直接规制的制度框架向竞争性市场机制的制度框架全面的或部分的过渡;而再规制则要求政府加强竞争规则以及为保障特定社会价值或权利为目的的社会性规制。中国的规制革新进程应充分考虑转型经济体的特殊性,放松规制与再规制并重,推动政企真正分离与规制体制改革,以有效竞争为改革导向,并加强社会性规制的制度供给及实施。

关键词：规制革新放松规制再规制转型经济

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公用事业民营化及其相关法律问题研究

北京大学学报（哲学社会科学版） 2004年第4期41卷 79-86页

作者：史际春肖竹中国人民大学法学院北京100872

公用事业民营化是解决当前我国公用事业存在的种种弊端的有效途径之一。公用事业的民营化与竞争机制的引进相辅相成。公用事业的民营化进程需要较为宏观的法律制度安排,规范的公用事业市场准入制度,完善的国有资产管理法律制度,规范的... 详细信息

公用事业民营化是解决当前我国公用事业存在的种种弊端的有效途径之一。公用事业的民营化与竞争机制的引进相辅相成。公用事业的民营化进程需要较为宏观的法律制度安排,规范的公用事业市场准入制度,完善的国有资产管理法律制度,规范的特许经营和项目承包合同竞争市场。同时,应当充分尊重和保护民营化的多种制度安排;改革和完善公用事业的监管机构及其职能。

关键词：公用事业民营化竞争监管

重大疫情防控中工资给付风险负担与社会补偿的法制完善

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行政法学研究 2020年第3期 24-37页

作者：肖竹中国劳动关系学院法学院北京100048

新冠肺炎疫情下的劳动关系处理面临巨大挑战,因疫情防控强制措施所产生的工资给付风险分配与补偿问题为核心争论点。疫情下劳动合同的履行不适用不可抗力和劳动合同中止规则,亦不能完全以"企业风险理论"解释所有疫情停工的工资给付负担... 详细信息

新冠肺炎疫情下的劳动关系处理面临巨大挑战,因疫情防控强制措施所产生的工资给付风险分配与补偿问题为核心争论点。疫情下劳动合同的履行不适用不可抗力和劳动合同中止规则,亦不能完全以"企业风险理论"解释所有疫情停工的工资给付负担规则,需依据《传染病防治法》的规定,区分不同疫情防控强制措施,以及受疫情影响经营困难而发生的停工及灵活用工下,工资给付义务的不同保障主体与标准确定。要建立疫情防控措施下劳动者的工作收入损失补偿机制,实现社会保障规范化、体系化;充实突发事件与危机应对的劳动法制度工具,平衡劳动关系的灵活性与稳定性。

关键词：重大疫情防控工资给付风险负担社会补偿

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《劳动法典》编纂中集体劳动法的体系与革新

法学 2023年第7期 164-178页

作者：肖竹中国劳动关系学院法学院

《劳动法典》研究目前除关注宏观性议题外,亦应聚焦专编做体系布局与核心制度构成研究。编纂而非汇编的《劳动法典》宜采用部门“潘多克顿式”立法。集体劳动法的集体性、民主性、自治与规制的混合性等价值共性是决定其能否独立成编及... 详细信息

《劳动法典》研究目前除关注宏观性议题外,亦应聚焦专编做体系布局与核心制度构成研究。编纂而非汇编的《劳动法典》宜采用部门“潘多克顿式”立法。集体劳动法的集体性、民主性、自治与规制的混合性等价值共性是决定其能否独立成编及其编章内容的法理基础,而该编的法典化亦受法典整体立法取向与立法规划的约束与影响。集体劳动法编的立法结构需对《工会法》与《劳动法典》的关系处理、集体合同的编章安排、民主管理制度与集体劳动法编的融合,以及集体争议处理规则的体例安排做重点回应。在未来劳动法“从属性”逻辑不断遭遇冲击的背景下,集体劳动法编亦需对相关特殊群体和用工关系在适用规则与调整内容上予以革新性规范。

关键词：《劳动法典》集体劳动法劳动法体系劳动法律关系

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第三类劳动者的理论反思与替代路径

环球法律评论 2018年第6期40卷 79-100页

作者：肖竹中国劳动关系学院法学院

平台工作者与平台之间是否构成雇佣(劳动)关系成为当下全球热议难题,将平台工作者归类为处于雇佣与自雇佣中间地带的依赖性自雇佣劳动者,即作为第三类劳动者而给予保护,被作为解决问题的路径之一。该制度存在于英美法系和大陆法系等典... 详细信息

平台工作者与平台之间是否构成雇佣(劳动)关系成为当下全球热议难题,将平台工作者归类为处于雇佣与自雇佣中间地带的依赖性自雇佣劳动者,即作为第三类劳动者而给予保护,被作为解决问题的路径之一。该制度存在于英美法系和大陆法系等典型国家,如加拿大的"依赖性承包人"、英国的"非雇员劳动者"、德国的"类雇员人"、西班牙的"经济依赖性自雇佣劳动者"以及意大利的"准从属性劳动者";而日本和美国,也对"契约劳动"以及是否需要设立第三类劳动者等理论问题存在激烈争论。事实上,第三类劳动者无论在制度设计还是理论构造上都存在诸多困难和争议,包括规则构建的模糊性以及制度效用和实践结果的非预期性。而我国特殊的制度背景与相对薄弱的理论基础,更使该制度在我国缺乏一定适用性和可行性。因此,中国劳动法更应在甄别和规范"隐蔽性雇佣"的基础上,以劳动权利的具体化扩展作为基本思路。

关键词：第三类劳动者依赖性自雇佣劳动者契约劳动隐蔽性雇佣