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中文版医患共同决策问卷患者版的信效度

中南大学学报（医学版） 2019年第7期44卷 823-829页

作者：罗碧华肖水源中南大学湘雅公共卫生学院长沙410078 中南大学湘雅二医院代谢内分泌科长沙410011 中南大学湘雅二医院临床护理教研室长沙410011

目的:对医患共同决策问卷患者版(9-item Shared Decision Making Questionnaire,SDM-Q-9)进行翻译,并对翻译后的中文版量表做信度、效度分析。方法:随机抽取来自长沙市6所医院(包括3所三甲综合医院、2所三甲专科医院和1所二甲综合医院)... 详细信息

目的:对医患共同决策问卷患者版(9-item Shared Decision Making Questionnaire,SDM-Q-9)进行翻译,并对翻译后的中文版量表做信度、效度分析。方法:随机抽取来自长沙市6所医院(包括3所三甲综合医院、2所三甲专科医院和1所二甲综合医院)的720名住院患者进行中文版SDM-Q-9测量,运用SPSS 23.0和AMOS 23.0对数据进行统计分析。结果:回收有效问卷660份,回收率为91.7%,中文版SDM-Q-9的内部一致性Cronbach’sα系数为0.945,重测信度为0.319(P<0.05),各条目与量表总得分的相关系数为0.790~0.879(P<0.001)。探索性因子分析提取1个公因子,累积方差贡献率为69.824%。验证性因子分析:适配度指数(goodness-of-fit index,GFI)为0.870,调整后适配度指数(adjustedgoodness-of-fit index,AGFI)为0.784,比较适配度指数(comparative fit index,CFI)为0.926,基准化适配度指数(normed fitindex,NFI)为0.921,残差均方和平方根(root mean square residual,RMR)为0.054。结论:中文版SDM-Q-9信效度除重测信度系数偏低外,其他考评指标均为良好,基本符合心理计量学标准,可用于评估患者参与临床诊疗的共同决策过程。

关键词：共同决策临床决策问卷信度效度

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基于4P营销理论下的农产品合作营销分析

农业经济 2015年第10期 137-138页

作者：罗碧华湖南工程职业技术学院湖南长沙410100

随着社会经济的持续发展,农产品合作营销是推动农业产业发展的重点。怎样让农产品快速、顺利的营销出去,提高农民收入是实现农村区域经济和农业发展的核心,也是现在农产品合作营销所要分析的重要课题。本文以4P营销理念为切入点,阐述农... 详细信息

随着社会经济的持续发展,农产品合作营销是推动农业产业发展的重点。怎样让农产品快速、顺利的营销出去,提高农民收入是实现农村区域经济和农业发展的核心,也是现在农产品合作营销所要分析的重要课题。本文以4P营销理念为切入点,阐述农产品合作营销的概念和特点。对农产品合作营销的现状进行分析,并在产品、定价、分销、促销等方面提出合作营销的策略和具体措施。

关键词： 4P营销理论农产品分析

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高校教学管理中的媒介应用研究

新闻战线 2014年第11期 185-186页

作者：罗碧华湖南工程职业技术学院

本文主要阐述了媒介在高校教学管理中的重要性,并在此基础上对即时通讯、网络等各种形式的新的媒介形式存在的问题进行研究与分析,从而提出相应的解决措施,从根本上促进高校教学管理的可持续发展。

关键词：教学管理媒介形式即时通讯应用研究媒介技术媒介研究软件性能成绩管理媒介素养学年制

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论基于企业战略的人力资源管理

集团经济研究 2006年第6X期 223-224页

作者：罗碧华湖南工程职业技术学院

目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所... 详细信息

目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所。这种“换汤不换药”的现象，在许多企业中是普遍存在的。他们大多数为了赶上社会经济发展的步伐，随大流地将“人事部门”更名为“人力资源部”，但并未真正地按照现代人力资源管理的理念、思路和内容来进行运作，也没有配备专业的人力资源管理人员，还是按以事为中心的传统人事管理模式进行操作。二是人力资源管理与企业发展战略严重脱节。改革开放以来，我国企业虽进行过一系列的改革，但人力资源管理还没有完全按照企业发展战略的需要将员工（包括管理层）作统一的规划，更未制定出符合国家政策的选拔、任用、激励等规定以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。人力资源部主要着于重员工考勤、工资分配、奖惩制度、工作规则等制度和操作，而不注重员工的职业生涯设计，激励作用不能发挥应有的作用。

关键词：现代人力资源管理企业战略人力资源部门人力资源管理人员企业发展战略改革开放社会经济发展人事管理模式职业生涯设计

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湖南宏洋公司人力资源战略研究

湖南宏洋公司人力资源战略研究

作者：罗碧华中南大学

学位级别：硕士

21世纪是一个竞争更为激烈的时代。如何创造并维持自身的竞争优势，打造企业的核心竞争力已成为现代企业亟待解决的核心问题之一。企业纷纷采用战略性的管理办法，制定企业经营战略。作为企业经营战略的重要组成部分，人力资源战略已日... 详细信息

21世纪是一个竞争更为激烈的时代。如何创造并维持自身的竞争优势，打造企业的核心竞争力已成为现代企业亟待解决的核心问题之一。企业纷纷采用战略性的管理办法，制定企业经营战略。作为企业经营战略的重要组成部分，人力资源战略已日益受到关注，这也是湖南宏洋公司目前在研究的重要课题。本文正是在此背景下对人力资源战略管理进行探讨和研究。本文首先对湖南宏洋公司人力资源战略管理所依据的理论进行了阐述，认为人力资源战略是一种职能战略，是对公司的经营战略的支撑和保证。本文对该公司所处的区域和行业经济进行了研究，对公司的人力资源现状进行了调查，分析了宏洋公司发展战略，在此基础之上，采用了理论和实践相结合、定性分析和定量分析相结合的方法，重点研究宏洋公司未来的人力资源供求情况，并进行了预测分析，提出了公司人力资源战略的建立思路，制定了具体的人力资源战略实施方案，其中包括组织结构设计、人力资源补充设计、人力资源的培训与开发方案设计、激励方案设计等。并对实施的结果加以预期，同时指出了实施过程中可能遇到的风险，以及风险规避的建设性的意见。本文是对企业人力资源战略管理较为系统研究的论文，本方案的部分内容已在实施当中，相信对同类企业及其它企业在进行人力资源管理，以及人力资源战略规划的制定和实施时，具有一定的参考价值。

关键词：企业人力资源战略

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本科护生自我效能与临床沟通能力的相关研究

本科护生自我效能与临床沟通能力的相关研究

作者：罗碧华中南大学

学位级别：硕士

目的调查本科护理专业学生(以下简称本科护生)自我效能和临床沟通能力的情况，探讨本科护生自我效能与临床沟通能力之间的关系，为培养本科护生积极的自我效能和良好的临床沟通能力提供理论依据。方法按分层随机抽样方法，抽取中南大学... 详细信息

目的调查本科护理专业学生(以下简称本科护生)自我效能和临床沟通能力的情况，探讨本科护生自我效能与临床沟通能力之间的关系，为培养本科护生积极的自我效能和良好的临床沟通能力提供理论依据。方法按分层随机抽样方法，抽取中南大学护理学院2001级至2004级共200名统招本科护生(均为女性)为研究样本，参与问卷调查。调查问卷包括一般资料、Ralf Schwarzer编制的一般自我效能量表(GSES)、谢晶等研制的大学生人际交往效能感量表以及杨芳宇等研制的护生临床沟通能力测量表。采用spssl2．0统计软件对资料进行统计学分析，统计方法包括描述性统计分析、方差分析、Spearman相关分析、回归分析。结果1．200人同意接受调查并填写了问卷，其中有3份问卷条目缺失值大于20％被剔除，最后收回有效问卷197份，有效率98.50％。2．不同年级的本科护生之间，自我效能和临床沟通能力的差异具有统计学意义(P＜0.05)。3．性格类型、身体形象、父亲的职业、与同学的关系、老师对自己的评价5因素能解释人际交往自我效能总变异的39.40％。4．人际交往自我效能、临床操作技能成绩2因素能解释临床沟通能力总变异25.40％。5．一般自我效能与临床沟通能力之间呈正相关(r=0.336，P=0.000)，人际交往自我效能与临床沟通能力之间呈正相关(r=0.479，P=0.000)结论1．不同年级的本科护生之间，自我效能水平和临床沟通能力均存在差别。2．性格类型、身体形象、父亲的职业、与同学的关系、老师对自己的评价5因素是人际交往自我效能的重要影响因素。人际交往自我效能、临床操作技能成绩2因素是临床沟通能力的重要影响因素。3．本科护生的自我效能对临床沟通能力的影响，提示要培养本科护生良好的临床沟通能力，可从树立其积极的自我效能着手。

关键词：自我效能沟通能力本科护生护理教育

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人力资源管理理论与实务 1

丛书名： 21世纪高职高专经济管理类规划教材

2008年

作者：罗碧华李昱谭谊

本教材是针对高职高专的教学特点，并吸收当今国内外最新的人力资源管理理论与实践编写的。内容上注重实用性和技能的培养，力求理论与实际相结合，明确目标性和启发性，突出综合性及其他学科的衔接性。全书系统地介绍了人力资源管... 详细信息

ISBN: (纸本)9787811133103

本教材是针对高职高专的教学特点，并吸收当今国内外最新的人力资源管理理论与实践编写的。内容上注重实用性和技能的培养，力求理论与实际相结合，明确目标性和启发性，突出综合性及其他学科的衔接性。全书系统地介绍了人力资源管理、各职能环节的有关问题。内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、社会保障等。在详细介绍人力资源管理的基本原理的同时，尽可能地将国内外的先进理论、方法和实践经验与我国的实际需要紧密结合起来，并与国家职业……

关键词：劳动力资源资源管理高等学校:技术学校教材

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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骨质疏松症认知评估的测量

中国骨质疏松杂志 2020年第11期26卷 1713-1716页

作者：谭雅琼罗碧华中南大学湘雅二医院代谢内分泌科湖南长沙410011 国家代谢性疾病临床医学研究中心湖南长沙410011 中南大学湘雅二医院临床护理学教研室湖南长沙410011

大众对骨质疏松症的认知程度,是实现早期诊治的重要原因。近年来,关于骨质疏松症认知评估的研究逐渐增多,本文将以往骨质疏松症认知测评工具研究进行文献回顾,发现相关工具的构建较少,主要见于国外,这些工具的维度主要涉及疾病基础情况... 详细信息

大众对骨质疏松症的认知程度,是实现早期诊治的重要原因。近年来,关于骨质疏松症认知评估的研究逐渐增多,本文将以往骨质疏松症认知测评工具研究进行文献回顾,发现相关工具的构建较少,主要见于国外,这些工具的维度主要涉及疾病基础情况、危险因素、预防、治疗等,国内研究甚少,且已有工具的信效度还有待进一步考究。

关键词：骨质疏松认知评估信效度

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中文版共同决策问卷医生版的信效度研究

中国临床心理学杂志 2019年第1期27卷 59-62页

作者：罗碧华肖水源中南大学湘雅公共卫生学院长沙410078 中南大学湘雅二医院代谢内分泌科长沙410011 中南大学湘雅二医院临床护理教研室长沙410011

目的:对共同决策问卷医生版(SDM-Q-Doc)进行翻译,并对翻译后的中文版量表做信度、效度分析。方法:方便抽取长沙市1所三级甲等医院882名临床医生进行测量,运用SPSS 23.0和AMOS 23.0进行数据统计分析。结果:回收有效问卷737份,回收率为83.... 详细信息

目的:对共同决策问卷医生版(SDM-Q-Doc)进行翻译,并对翻译后的中文版量表做信度、效度分析。方法:方便抽取长沙市1所三级甲等医院882名临床医生进行测量,运用SPSS 23.0和AMOS 23.0进行数据统计分析。结果:回收有效问卷737份,回收率为83.56%,中文版共同决策问卷医生版的内部一致性Cronbach’sα系数为0.867,重测信度为0.810。鉴别度采用各条目与量表总得分的相关,r系数为0.630～0.740。探索性因子分析提取1个公因子,累积方差贡献率为49.677%;验证性因子分析标准化因子载荷均在0.5以上,GFI为0.898,AGFI 0.830,CFI为0.876,NFI为0.868,RMR为0.052。均在可接受范围内。结论:共同决策问卷医生版(SDM-Q-Doc)中文版的信度、效度良好,可用于评估临床医生的共同决策过程。

关键词：共同决策临床决策信度效度