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罗甸县草地贪夜蛾绿色综合防控技术推广应用

种子科技 2024年第14期42卷 124-126,157页

作者：罗家顺罗甸县农业农村局贵州黔南550100

探讨了罗甸县草地贪夜蛾防控工作的指导思想,分析了绿色综合防控技术,指出了罗甸县草地贪夜蛾绿色综合防控技术存在的问题,提出了解决措施,以供参考。

关键词：罗甸县草地贪夜蛾绿色综合防控技术

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新时代南宁市工业强市成效及高质量发展对策

经济研究参考 2024年第7期 128-139页

作者：罗宝顺南宁市财政局政策研究室

新时代,南宁市紧紧围绕国家赋予南宁建设面向东盟开放合作的国际化大都市、建设中国—东盟跨境产业融合发展合作区等新定位新使命,积极抢抓国家出台重大政策、全球产业链加速重构等重大机遇,深入实施工业强市战略,以工业发展资金、土地... 详细信息

新时代,南宁市紧紧围绕国家赋予南宁建设面向东盟开放合作的国际化大都市、建设中国—东盟跨境产业融合发展合作区等新定位新使命,积极抢抓国家出台重大政策、全球产业链加速重构等重大机遇,深入实施工业强市战略,以工业发展资金、土地、劳动力等全要素投入强力支持抢占产业转型新领域、新赛道,推动产业结构不断优化,新动能加速集聚,南宁市高质量发展基础更加坚实。同时,在新型工业化催生新质生产力进程中也面临一些挑战,如以技术进步、组织创新、专业化生产为代表的全要素生产率增长对工业经济增长的贡献还有提升空间。最后,本文结合南宁市实际,从创新引领、市场主导、企业奋进、人才加持、政金服务五个方面提出进一步推进南宁市工业高质量发展,培育壮大新质生产力,夯实产业根基的具体对策。

关键词：全要素生产率工业投入产出高质量发展

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儒佛分工模式批判与《大学》经典地位的确立

华东师范大学学报（哲学社会科学版） 2024年第4期56卷 19-25,178页

作者：江求流陕西师范大学哲学学院西安710119

宋代新儒学的成立关联着儒家经典系统从《五经》到《四书》的转变。这一转变中,《大学》的地位变化最为剧烈。《大学》升格运动的背景是儒家学者不满于“以佛治心,以儒治世”的儒佛分工模式。基于对这一模式的批判,儒家学者试图重新开... 详细信息

宋代新儒学的成立关联着儒家经典系统从《五经》到《四书》的转变。这一转变中,《大学》的地位变化最为剧烈。《大学》升格运动的背景是儒家学者不满于“以佛治心,以儒治世”的儒佛分工模式。基于对这一模式的批判,儒家学者试图重新开掘儒家的治心之学,并重建治心与治世的关联,正是《大学》提供了一个打通治心和治世的思想架构。故而,韩愈以来的诸多儒家学者重新发现和诠释《大学》,最终经过朱子之手,《大学》被确定为《四书》之首,其经典地位得以确立。

关键词：治心治世《大学》朱子

基于IPSO-ITCN的航空发动机剩余使用寿命预测方法研究

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基于IPSO-ITCN的航空发动机剩余使用寿命预测方法研究

作者：王善求长春工业大学

学位级别：硕士

航空发动机是飞机的核心部件,其性能状况对飞机的正常运行至关重要。在飞行任务中,飞机需要面对多样化和复杂的运行环境,这增加了通过物理模型预测发动机剩余寿命的难度。随着人工智能技术的快速发展,基于数据驱动的预测方法受到了广泛... 详细信息

航空发动机是飞机的核心部件,其性能状况对飞机的正常运行至关重要。在飞行任务中,飞机需要面对多样化和复杂的运行环境,这增加了通过物理模型预测发动机剩余寿命的难度。随着人工智能技术的快速发展,基于数据驱动的预测方法受到了广泛的关注,为评估航空发动机的健康状况以及预测剩余寿命提供了更合理的解决方案。本文主要对时间卷积网络(Temporal Convolutional Network,TCN)的结构进行优化,并将改进粒子群算法(Improved Particle Swarm Optimization,IPSO)用于优化改进时间卷积网络(Improved Temporal Convolutional Network,ITCN)的参数,通过建立IPSO-ITCN模型达到预期的剩余使用寿命预测效果。本文主要研究内容如下:第一,提出了一种改进的时间卷积网络。时间卷积网络使用扩张因子来增加网络的感受野,但原有残差块的扩张因子以2的n次方进行增长,容易导致隐含信息缺失。本文补充了扩张因子以2n-1的规律进行增长的残差块并与原有残差块进行并联,再将两者输出进行拼接,避免了重要数据信息的遗漏。航空发动机数据量大且参数众多,将所监测的航空发动机数据直接输入TCN进行预测容易忽略关键特征影响,因此使用注意力机制来提取航空发动机寿命数据特征。将改进残差块后的时间卷积网络结合注意力机制得到改进时间卷积网络,并将改进时间卷积网络与时间卷积注意力网络(Temporal Convolutional Attention Network,TCAN)、双向长短时记忆网络(Bi-directional Long Short-Term Memory,BiLSTM)、深度置信网络(Deep Belief Networks,DBN)等方法通过实验进行性能对比。实验结果表明,改进的时间卷积网络拥有更高的精度。第二,针对改进卷积网络的参数不同会导致模型预测精度波动等问题,本文提出一种IPSO-ITCN的剩余使用寿命(Remaining Useful Life,RUL)预测方法,使用改进粒子群算法来优化改进时间卷积网络的卷积核大小和卷积核数量。在测试函数上将改进粒子群算法与其他算法进行比较,结果表明改进粒子群算法能取得更好的测试结果。为了验证所提IPSO-ITCN模型的有效性,在C-MAPSS数据集上进行了实验,并将所提方法与支持向量回归(Support Vector Regression,SVR)、有向无环图(Directed Acyclic Graph,DAG)、深度卷积神经网络(Deep Convolution Neural Network,DCNN)、深度双向递归神经网络(Deep Bidirectional Recurrent Neural Networks,DBRNN)进行比较,结果表明IPSO-ITCN模型具有更优秀的性能。

关键词：时间卷积网络剩余使用寿命粒子群算法注意力机制扩张因子

利用HVSR方法探测四川理县西山村滑坡速度结构

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地球物理学报 2024年第4期67卷 1515-1526页

作者：孙晓倩储日升曾求盛敏汉危自根中国科学院精密测量科学与技术创新研究院大地测量与地球动力学国家重点实验室武汉430077 中国科学院大学地球与行星科学学院北京100049 湖北省地质局地球物理勘探大队武汉430056

HVSR(Horizontal-to-Vertical Spectral Ratio)是地震背景噪声水平分量与垂直分量的频谱比,常被用来探测起伏地形较小的浅地表速度结构.然而,高起伏地形下该方法的适用性还需要仔细研究.本文探讨利用HVSR方法探测四川理县西山村滑坡的... 详细信息

HVSR(Horizontal-to-Vertical Spectral Ratio)是地震背景噪声水平分量与垂直分量的频谱比,常被用来探测起伏地形较小的浅地表速度结构.然而,高起伏地形下该方法的适用性还需要仔细研究.本文探讨利用HVSR方法探测四川理县西山村滑坡的速度结构.我们首先将ENZ坐标系下三分量地震数据旋转到垂直于地形自由面的LQT坐标系,分别计算了两个坐标系下2 h地震背景噪声数据的HVSR曲线,对比结果发现,LQT坐标系下三分量数据的HVSR峰值频率更能反映地下结构信息.然后,本文反演了29个台站LQT坐标系的HVSR曲线,获得了滑坡体堆积物及基岩的一维S波速度结构.西山村滑坡体堆积物的S波速度范围为50~1000 m·s^(-1),滑坡厚度23~130 m.滑坡体西侧边缘地下40~120 m处存在10~20 m的低速层,表明该位置抗剪强度相对较弱,是潜在的滑动危险区域.对数据进行坐标系转换后,HVSR方法能够利用较短的观测数据获取可靠的滑坡体速度结构,为滑坡体积估算、脆弱位置识别、灾害评估提供重要信息.

关键词：理县西山村滑坡 HVSR S波速度结构地震背景噪声

化肥减量施用对玉米农艺性状和产量的影响研究

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农村科学实验 2024年第7期 175-177页

作者：申顺罗满先镇雄县农业科技推广中心云南昭通657200

镇雄县依据化肥减量增效项目开展玉米化肥减量增效试验。试验结果表明,在未发生重大自然灾害的情况下,对于中等肥力耕地,最佳的有机肥、无机肥配施方案为:施商品有机肥120 kg/亩、纯N 18.79 kg/亩、P_(2)O_(5)12.48 kg/亩、K_(2)O 12 kg... 详细信息

镇雄县依据化肥减量增效项目开展玉米化肥减量增效试验。试验结果表明,在未发生重大自然灾害的情况下,对于中等肥力耕地,最佳的有机肥、无机肥配施方案为:施商品有机肥120 kg/亩、纯N 18.79 kg/亩、P_(2)O_(5)12.48 kg/亩、K_(2)O 12 kg/亩。该方案有较高的推广价值,对推动化肥“零增长”行动、促进农业健康绿色可持续发展、提高耕地质量有重要意义。

关键词：玉米化肥减量农艺性状经济效益

南通市职工集邮协会召开第二十届会员代表大会

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超声引导甲状腺结节细针穿刺抽吸活检Bethesda Ⅰ类标本的影响因素分析

中国集邮报

作者：罗邦顺

本报讯 3月2日,江苏省南通市职工集邮协会在南通市劳动人民文化宫召开第二十届会员代表大会。南通市集邮协会专职秘书长叶筠,南通市集邮协会顾问汪开以及南通市劳动人民文化宫部分工作人员出席了会议。会议讨论通过孙同代表第十九届理... 详细信息

本报讯 3月2日,江苏省南通市职工集邮协会在南通市劳动人民文化宫召开第二十届会员代表大会。南通市集邮协会专职秘书长叶筠,南通市集邮协会顾问汪开以及南通市劳动人民文化宫部分工作人员出席了会议。会议讨论通过孙同代表第十九届理事会作的工作报告。讨论通过王素英作的南通......

关键词：集邮协会人民文化宫南通市

来源： cnki报纸评论

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中国临床医学影像杂志 2024年第8期35卷 545-548,562页

作者：何珂王东林廖卫罗才顺海南省人民医院海南医学院附属海南医院海南海口570311

目的:探讨甲状腺结节行超声引导下细针穿刺抽吸活检(US-FNAB)细胞病理学Bethesda Ⅰ类(不能诊断)标本的主要影响因素,旨在提升US-FNAB获取甲状腺结节标本的质量,提高病理诊断的准确性。方法:回顾性选取我院超声科行甲状腺结节US-FNAB患... 详细信息

目的:探讨甲状腺结节行超声引导下细针穿刺抽吸活检(US-FNAB)细胞病理学Bethesda Ⅰ类(不能诊断)标本的主要影响因素,旨在提升US-FNAB获取甲状腺结节标本的质量,提高病理诊断的准确性。方法:回顾性选取我院超声科行甲状腺结节US-FNAB患者245例,共250个结节,根据甲状腺细胞病理学Bethesda报告系统(TBSRTC)分为6类,其中Bethesda Ⅰ类为非诊断性(38个),BethesdaⅡ~Ⅵ类判定为标本可以诊断(212个),比较结节最大直径、位置、边界、内部结构、回声类型、生长方式、钙化情况、血供情况及是否处于特殊部位、是否靠近前或后被膜、操作者是否用穿刺针抽吸细胞保存液冲刷针头,分析影响US-FNAB标本TBSRTC诊断Ⅰ类的影响因素。结果:甲状腺结节处于特殊部位(结节贴近颈动脉、气管两侧或食管)与非特殊部位、且在处于特殊部位的结节中,最大直径≤10mm与最大直径>10mm结节间TBSRTC诊断Ⅰ类与Ⅱ~Ⅵ类间差异有统计学意义(P10mm结节更容易获得BethesdaⅠ类诊断;在取样次数相同的前提下,穿刺后穿刺针未抽吸液基瓶中细胞保存液冲刷针头也是TBSRTC诊断Ⅰ类的主要影响因素。

关键词：甲状腺结节超声检查,多普勒,彩色

海南酒店新生代员工职业认同与离职倾向的关系研究

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海南酒店新生代员工职业认同与离职倾向的关系研究

作者：周求宁海南热带海洋学院

学位级别：硕士

海南在大力发展旅游业的过程中,酒店行业健康有序发展对海南提升旅游形象起到至关重要的作用。然而酒店行业长期面临劳动力不足、员工离职率过高的情况。在离职员工中新生代员工占很大比例,海南各酒店如何降低新生代员工的离职率成为迫... 详细信息

海南在大力发展旅游业的过程中,酒店行业健康有序发展对海南提升旅游形象起到至关重要的作用。然而酒店行业长期面临劳动力不足、员工离职率过高的情况。在离职员工中新生代员工占很大比例,海南各酒店如何降低新生代员工的离职率成为迫切需要解决的问题。基于上述背景,本研究从近年在企业管理中被广泛应用的积极心理学角度切入,有研究表明提高员工职业认同能够有效抑制员工的离职倾向,但是以酒店新生代员工为对象的研究却寥寥无几,提高酒店新生代员工的职业认同能否抑制其离职倾向还有待检验。本文以海南酒店新生代员工为对象,研究不同性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、酒店类型、职业年限、部门、职位的海南酒店新生代员工的职业认同和离职倾向现状,以及职业认同和离职倾向两者之间的作用关系。具体而言,本研究通过查阅文献、借鉴成熟的职业认同和离职倾向量表并针对酒店新生代员工的特点设计调查问卷,向海南的酒店新生代员工发放问卷,通过对回收的数据运用SPSS和AMOS分析工具进行探索性因子分析、验证性因子分析,厘清酒店新生代员工职业认同和离职倾向的概念和维度。通过独立样本T检验、单因素方差分析了解海南酒店新生代员工在个体变量下的职业认同和离职倾向的现状、差异、影响因素,通过一元线性回归分析了解海南酒店新生代员工职业认同与离职倾向的作用关系。最后得出结论:(1)海南酒店新生代员工职业认同均值为3.468,离职倾向均值为3.156,处于中等偏上水平。家庭支持和自我价值实现对于海南酒店新生代员工的职业认同提升尤为重要。(2)海南酒店新生代员工职业认同各维度和离职倾向各维度在性别、年龄、受教育程度、酒店类型、职业年限、部门、职位的人口统计特征变量上存在显著差异,在婚姻状况变量上仅离职倾向有显著差异而职业认同无显著差异。(3)提升海南酒店新生代员工的职业认同能够在一定程度上抑制其离职倾向。根据研究结果,本文为酒店管理者提出如下建议:加大服务技能人才重要性的宣传和引导;建立清晰明确的员工职业发展途径和量化考核制度;注重对新生代员工的培训;完善薪酬福利和激励制度;丰富员工关怀形式。本研究创新地以酒店新生代员工为研究对象,从职业认同的角度探索降低员工离职率的方法,深化和拓展了酒店新生代员工、职业认同和离职倾向的相关研究,为酒店管理者提供了新的降低离职率的思路。

关键词：新生代员工职业认同离职倾向