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物流企业核心竞争力的培育与管理

中国物流与采购 2009年第3期 72-73页

作者：王爱晶广州科技贸易职业学院

物流企业的竞争实质上是物流企业核心竞争力的较量,核心竞争力已日益成为物流企业追求的战略目标,成为物流企业持续竞争优势的源泉。

关键词：企业核心竞争力物流企业企业持续竞争优势管理培育

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芍药花红色素稳定性研究及应用

芍药花红色素稳定性研究及应用

作者：王爱晶东北林业大学

学位级别：硕士

本文以芍药花作为研究对象,分别对其进行提取工艺研究、色素鉴定和稳定性研究,确定芍药花红色素的分子结构,进行色素溶液稳定性研究,依据试验结果采用化学方法保色,筛选最佳保色剂配比,使芍药干燥花达到稳定保色的目的。提取工艺研究：... 详细信息

本文以芍药花作为研究对象,分别对其进行提取工艺研究、色素鉴定和稳定性研究,确定芍药花红色素的分子结构,进行色素溶液稳定性研究,依据试验结果采用化学方法保色,筛选最佳保色剂配比,使芍药干燥花达到稳定保色的目的。提取工艺研究：通过浸提时间(A)、浸提温度(B)、浸提功率(C)、物料比(D)、浸提剂(E)这五因素设计L16(45)正交试验确定芍药花红色素最佳浸提条件为：A1B4C4D4E4,即浸提时间50min,浸提温度70℃,物料比1：50,浸提功率为250W,浸提溶剂质量分数为80%的盐酸乙醇溶液。按照最佳浸提条件提取芍药红色素,所得色素色泽鲜艳,效果最好。色素鉴定：通过薄层层析、紫外—可见光谱分析、红外光谱分析及液—质联用等方法,对芍药花红色素进行分离、纯化及结构分析,鉴定出芍药花红色素的化学成分可能为锦葵色素-3,5-双葡萄糖苷、芍药色素3位结合一个五碳糖苷。稳定性研究：芍药色素是一种水溶性色素,最大吸光波长λmax=525nm,芍药色素在酸性条件下,红色稳定,酸性越强,红色越深,近中性至碱性时,色素极不稳定。该色素有一定的耐热性,不耐光;对氧化剂、还原剂均较敏感。Fe3+、Fe2+、Cu2+可引起色素颜色异常,与色素反应络合生成其他物质;Mn2+对色素有褪色作用,Na+K+、Ca2+、Mg2+、Zn2+、Pb2+对色素均有一定增色作用,其中Pb2+增色效果显著;碳水化合物、有机酸对芍药色素具有显著增色效果。应用研究：根据不同溶剂处理后红色素的保存率得出各试剂按照保色效果优劣依次为,酒石酸>食盐>植酸>冰乙酸>麦芽糖>柠檬酸>苹果酸>蔗糖>乳酸>葡萄糖,其中试剂植酸对色素的增色效果最为显著,酒石酸对色素的保色效果最显著。据不同保色剂处理后芍药花瓣的颜色确定各保色剂按照护色效果优劣依次为：A3>A4>A1>A5>A2,其中A3保色组合(10%麦芽糖+10%柠檬酸+Na2+)保色效果最好。紫外照射对芍药干燥花瓣的破坏大于自然光对芍药干燥花瓣的破坏,覆膜处理对芍药干燥花的保色效果不显著。

关键词：芍药花色素稳定性色素鉴定压花保色

广州黄船海洋工程有限公司员工激励机制优化研究

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广州黄船海洋工程有限公司员工激励机制优化研究

作者：王爱晶湖南大学

学位级别：硕士

随着市场竞争的日益加剧,作为我国国民经济中流砥柱的国有企业面临着严峻的考验,员工缺乏归属感、流失严重,企业效率低下、竞争力弱等问题相继出现,这些归根到底都是人的问题。人力资源是现代企业的战略性资源,激励又是发挥人力资源战... 详细信息

随着市场竞争的日益加剧,作为我国国民经济中流砥柱的国有企业面临着严峻的考验,员工缺乏归属感、流失严重,企业效率低下、竞争力弱等问题相继出现,这些归根到底都是人的问题。人力资源是现代企业的战略性资源,激励又是发挥人力资源战略作用的重要方式,尽管与其他体制的企业相比较,国有企业的激励方式和手段要更加多样化,但其运用的效果却不如后者,人力资本的低效能导致其他资本无法创造出更多的价值。广州黄船海洋工程有限公司(简称广州黄船海洋公司)作为广州中船黄埔造船有限公司的子公司,存在着所有国有企业的通病,公司员工工作效率越来越低,人才流失率呈上升趋势,现有的激励机制不能有效提升员工的积极性,因此,优化公司员工激励机制很有必要。本文以人力资源管理中的激励理论作为研究的理论基础,采用文献综述法、对比分析法、问卷调查法、理论联系实际分析法等进行分析研究。通过收集广州黄船海洋公司的员工激励机制的相关资料,了解广州黄船海洋公司目前的人力资源状况、经营环境及员工激励机制的主要内容,结合员工满意度问卷调查,对存在的问题及原因进行分析,理论联系实际,提出广州黄船海洋公司员工激励机制优化的指导思想与目标。结合现有激励理论,本文重点得出适合公司发展的员工薪酬激励机制、员工绩效考核体系、员工培训体系、员工个人晋升机制、员工价值满足及员工个性化激励的具体优化方案,实现员工物质激励、精神激励、个性化激励三个层面的有机结合。本文所设计的广州黄船海洋公司的员工激励机制优化方案,对提高公司员工工作积极性,增加公司竞争力具有重要参考价值。同时,对同类企业亦具有现实借鉴意义。

关键词：广州黄船海洋工程有限公司人力资源管理激励机制个性化激励

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现代物流企业文化评价指标体系研究

物流技术 2014年第8期33卷 133-134,366页

作者：王爱晶广州科技贸易职业学院广东广州510040

指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规... 详细信息

指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规模化、网络化、系统化发展。

关键词：现代物流企业文化评价指标

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国外汽车金融经营管理模式对我国的启示

金融与经济 2009年第4期 37-40页

作者：王爱晶广州大学科贸学院

汽车金融是启动社会消费的重要钥匙之一,国外汽车金融的业务、融资机构、汽车金融信用制度体系及风险管理都与我国有较大差异。与国外相比,我国车贷市场面临的最大问题是社会信用体系缺失。我国汽车金融应提高专业管理能力和预防风险能... 详细信息

汽车金融是启动社会消费的重要钥匙之一,国外汽车金融的业务、融资机构、汽车金融信用制度体系及风险管理都与我国有较大差异。与国外相比,我国车贷市场面临的最大问题是社会信用体系缺失。我国汽车金融应提高专业管理能力和预防风险能力;充分发挥汽车保险的保障功能。

关键词：汽车金融经营管理模式风险管理

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我国运动员后期文化教育问题研究

山西财经大学学报 2012年第S2期34卷 128-,141页

作者：王爱晶郑丽萍承德护理职业学院河北承德067000 承德医学院公体部河北承德067000

从我国竞技体育发展的实际情况来看,运动员的教育问题是制约运动员成绩发展与退役后择业问题的瓶颈。文章从教育学的角度出发,对运动员教育的特殊性作了认真地分析,提出了从实际出发,针对运动员的文化教育问题进行了研究,以增强退役运... 详细信息

从我国竞技体育发展的实际情况来看,运动员的教育问题是制约运动员成绩发展与退役后择业问题的瓶颈。文章从教育学的角度出发,对运动员教育的特殊性作了认真地分析,提出了从实际出发,针对运动员的文化教育问题进行了研究,以增强退役运动员的就业能力、创新能力和创业能力,努力把运动员退役就业压力变为人力资源优势。

关键词：运动员退役运动员教育课程设置

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珠三角城际快速轨道交通项目融资研究

综合运输 2003年第11期25卷 34-35页

作者：王爱晶刘拓瑜

在广东省委和省政府的指导下,珠三角城际轨道交通广佛线工程试验段已破土动工,这意味着珠江三角洲的轨道交通建设的启动。一、项目投资概况 2003年7月广东省政府常务会议研究决定:“要按照统一规划,分步实施,整体推进的原则。

关键词：珠江三角洲地区城际快速轨道交通项目交通建设融资方式资金回收

应用车联网技术解决物流高成本运营困境的研究

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物流技术 2013年第8期32卷 262-265页

作者：王爱晶祁明广州科技贸易职业学院广东广州510006 华南理工大学广东广州510641

结合物联网应用中首选的车联网技术,通过国内外研究现状分析,从现有物流费用构成分析入手,利用车联网关键技术从运输费用、仓储费用、管理费以及油耗、人工费等多方面进行物流成本的合理控制,从而解决目前物流高成本运营的困境。

关键词：车联网物流成本运输成本

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芍药红色素的提取及稳定性

东北林业大学学报 2008年第9期36卷 63-64,67页

作者：王爱晶刘晓东刘香环东北林业大学哈尔滨150040

以芍药花(Paenoia lactiflora)为原料,通过L16(45)正交试验确定了其最佳浸提条件,即使用质量分数为80%的盐酸乙醇溶液,以物料比1∶50,功率为250W,在70℃下提取50min,对其理化性质进行研究,结果表明:色素在酸性条件下,红色稳定,有一定的... 详细信息

以芍药花(Paenoia lactiflora)为原料,通过L16(45)正交试验确定了其最佳浸提条件,即使用质量分数为80%的盐酸乙醇溶液,以物料比1∶50,功率为250W,在70℃下提取50min,对其理化性质进行研究,结果表明:色素在酸性条件下,红色稳定,有一定的耐热性,但不耐光;氧化还原剂、Fe3+、Fe2+、Cu2+、Mn2+对色素有破坏作用;Na+、K+、Ca2+、Mg2+、Zn2+、Pb2+、碳水化合物、有机酸对色素有保护作用。

关键词：芍药花红色素稳定性