检索结果-南通市图书馆

人民周刊 2009年第11期 14-15页

作者：王大骐刘晓旋

＂作为一种财富的象征,私人所有的岛屿,甚至会取代游艇在今日的地位。＂这是《财富》杂志在1930年创刊号上的预测。

关键词：《财富》杂志创刊号私人

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什么是自我实现

家族企业 2021年第12期 114-116页

作者：张中锋王大骐不详

只有当个体生命得到充分尊重的时候,当人的内在趋于平衡,才能够主动释放出最大的善意。否则一味打压和控制自由意志的表达,只能令对方内心压抑和受挫,从而极有可能在某个时间点爆发,进而对家族造成极其巨大的破坏力。绝大多数能够把企... 详细信息

只有当个体生命得到充分尊重的时候,当人的内在趋于平衡,才能够主动释放出最大的善意。否则一味打压和控制自由意志的表达,只能令对方内心压抑和受挫,从而极有可能在某个时间点爆发,进而对家族造成极其巨大的破坏力。绝大多数能够把企业做到行业前茅的创一代,他们的高峰体验绝不来自于财富数字的增长,而是当内心的热爱被一次次点燃,创造力和抗压力由此会变得无比惊人,最后经由美好愿景的一次次实现,从中收获了自我实现感。

关键词：高峰体验抗压力自由意志自我实现创造力破坏力个体生命

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二代在接班过程中,会面临哪些风险?

家族企业 2021年第9期 100-101页

作者：张中锋王大骐观诘家族企业咨询公司

企业交接班从来不是一场从天而降的鲜花荣耀加冕,而是一个危机四伏、暗流涌动的过程。这是因为这个过程意味着灵魂人物的离去,组织能量需要重新整合与归位。风险对于企业而言是无时不在的,需要指出的是,在两代人的交接班过程中,也隐藏... 详细信息

企业交接班从来不是一场从天而降的鲜花荣耀加冕,而是一个危机四伏、暗流涌动的过程。这是因为这个过程意味着灵魂人物的离去,组织能量需要重新整合与归位。风险对于企业而言是无时不在的,需要指出的是,在两代人的交接班过程中,也隐藏着巨大的风险。通常发展到一定规模的企业,在此之前早已跨过了一个又一个致命的坎儿,并且每一次都顺利地渡过危机,才走到了今天。这些所谓的惊险一跃,其实都是企业迈上新台阶的重要节点,也往往成为企业进行自身风险管控体系升级的关键时机。

关键词：风险管控体系交接班重要节点灵魂人物上新台阶重新整合

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加国移民速写

南方人物周刊 2010年第28期 32-36页

作者：王大骐王海林

7月20号,媒体人王利芬在微薄里面讲:"有一位同事从加拿大回来,面色白中吐红,这是我看到她最好的脸色,环境空气多么重要啊!她才去一个月。想想有些外资对来北京工作的人要发环保补贴这个事实吧。"面色苍白,在加拿大读书的小王看了

关键词：加拿大人唐人街

来源：博看期刊评论

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两代女主人的相处之道

家族企业 2021年第2期 117-118页

作者：张中锋(口述) 王大骐不详

两代女主人携手共建和照亮家族,这个传统的延续生成和一代创富过程中积累下来的典型企业家精神特质,是不分彼此的阴阳两面,重要性上不分伯仲。家族两代女主人之间如何实现传承?如何管理两代女主人之间的关系动力?首先我们必须熟悉家族... 详细信息

两代女主人携手共建和照亮家族,这个传统的延续生成和一代创富过程中积累下来的典型企业家精神特质,是不分彼此的阴阳两面,重要性上不分伯仲。家族两代女主人之间如何实现传承?如何管理两代女主人之间的关系动力?首先我们必须熟悉家族一代女主人的两大内在推动力。一个是作为一代创富者的配偶,家庭第一代女主人,她往往对于创富过程中的斗争,以及创一代为此所付出的牺牲和代价有强烈的感受,所以对于一代看似夸张的行为她是有所体恤的。这种自然生成的情感会让她形成心理反射,生成一种强烈的母性诉求,也就是使心血凝结而成的基业更好地为家族所接续,让后代享用。

关键词：精神特质相处之道自然生成内在推动力心理反射家族

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家族企业如何看待商业的本质与内涵?

家族企业 2023年第5期 90-91页

作者：张中锋王大骐(整理) 观洁家族研究院

商业是推动人类历史前行的力量,也是社会系统的分支。世间的任何事情,其本质都是服务于人,无论是成为一位科学家、文学家还是企业家,内涵都是止于至善。基于服务于人的本质,商业的内涵是构建善的秩序,即以企业为载体,照顾和庇护更多的... 详细信息

商业是推动人类历史前行的力量,也是社会系统的分支。世间的任何事情,其本质都是服务于人,无论是成为一位科学家、文学家还是企业家,内涵都是止于至善。基于服务于人的本质,商业的内涵是构建善的秩序,即以企业为载体,照顾和庇护更多的相关利益者,推动人类社会积极向前。

关键词：家族企业相关利益者止于至善企业家商业

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一代企业家如何扮演二代的导师

家族企业 2022年第9期 102-104页

作者：张中锋王大骐(整理) 观诘家族企业咨询公司不详

家族企业交接班的过程往往需要十年以上的时间,在业务接管层面二代的接班一般分五步:从感兴趣的点进入,随后接管一条业务线,接着再回到一线,由自己全权负责开拓新的业务,有了真实成绩后进入最高决策层,最后当新权威逐渐成形,父辈逐步退... 详细信息

家族企业交接班的过程往往需要十年以上的时间,在业务接管层面二代的接班一般分五步:从感兴趣的点进入,随后接管一条业务线,接着再回到一线,由自己全权负责开拓新的业务,有了真实成绩后进入最高决策层,最后当新权威逐渐成形,父辈逐步退居二线,企业管控权开始全而让渡。在这个过程中,一代既是这条路径的共同设计者、引领者、资源协同者和推动者。

关键词：最高决策层家族企业业务线企业管控企业家交接班资源协同接管

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“二代只是习惯了消费和赔钱”

家族企业 2023年第11期 101-102页

作者：张中锋王大骐(整理) 观语家族企业研究院

我们不能孤立地看待一件事情,否则有可能听上去很有道理,但离事实会非常遥远,而完全无法对现实作出解释。如何看待“二代只是习惯了消费和赔钱”的社会奥论?首先我们要确认二代对于相关产业的投入是否来自个人梦想,如果是的话,那么应该... 详细信息

我们不能孤立地看待一件事情,否则有可能听上去很有道理,但离事实会非常遥远,而完全无法对现实作出解释。如何看待“二代只是习惯了消费和赔钱”的社会奥论?首先我们要确认二代对于相关产业的投入是否来自个人梦想,如果是的话,那么应该受到鼓励,而不是质疑和批判。因为热爱而投入,这本身就是企业家精神中不可或缺的组成部分。同时,唯有真正的热爱才能激发改变现实的创造力,以及赋予自身跌倒后重新站起来的勇气。另外,面对二代这样一个特殊群体,我们必须将其行为纳入创富一代的商业系统里进行长期的考量。

关键词：商业系统企业家精神个人梦想创造力消费习惯如何看待二代

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企业家父亲的无力感

家族企业 2022年第3期 110-112页

作者：张中锋王大骐(整理) 创立观诘家族企业咨询公司不详

企业家父亲通常对于孩子有着超于常人的期待,这种天然的期望遮蔽了对孩子真实的看见,于是类似“我需要孩子成为杰出的接班人”这样的诉求,覆盖了下一代真正的生命渴求与潜意识。随着“我需要”的意志不断遭受来自孩子的挑战,企业家父亲... 详细信息

企业家父亲通常对于孩子有着超于常人的期待,这种天然的期望遮蔽了对孩子真实的看见,于是类似“我需要孩子成为杰出的接班人”这样的诉求,覆盖了下一代真正的生命渴求与潜意识。随着“我需要”的意志不断遭受来自孩子的挑战,企业家父亲对于“我需要”的意识会越抱越紧,但其实父亲从始至终拥抱的只是自己,儿子却越离越远,儿子真实的声音被全部淹没。

关键词：无力感潜意识企业家接班人父亲

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家族企业基业长青的能量源泉是什么

家族企业 2022年第6期 88-89页

作者：张中锋(口述) 王大骐(整理) 不详

日本高木酒造的第十五代传人高木显统,在25岁研发“十四代”清酒时大病一场,当他身体康复后,突然变得有如神助,后来他回忆时认为是因为在病中感受到了袓先的加持,一种家庭系统的力量,以肉眼无法看见的的方式萦绕在他身边,否则刚刚继承... 详细信息

日本高木酒造的第十五代传人高木显统,在25岁研发“十四代”清酒时大病一场,当他身体康复后,突然变得有如神助,后来他回忆时认为是因为在病中感受到了袓先的加持,一种家庭系统的力量,以肉眼无法看见的的方式萦绕在他身边,否则刚刚继承家业的他,无论如何也不可能在第二年就幵启了清酒品类的革命。

关键词：家族企业基业长青身体康复第二年清酒大病