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72例临床输血不良反应的回顾性分析

齐齐哈尔医学院学报 2015年第21期36卷 3158-3159页

作者：温程荣郑楚忠龙周范小伊深圳市龙岗区中心血站 518100

目的探讨临床输血不良反应,为输血不良反应的有效预防和处理提供理论依据。方法统计于2013年1月至2015年2月间出现输血不良反应的血液成分、类型、血型、输血的次数和不良反应出现的时间,采用Yates卡方检验和确切概率法分析相关数据。... 详细信息

目的探讨临床输血不良反应,为输血不良反应的有效预防和处理提供理论依据。方法统计于2013年1月至2015年2月间出现输血不良反应的血液成分、类型、血型、输血的次数和不良反应出现的时间,采用Yates卡方检验和确切概率法分析相关数据。结果血浆血制品、过敏反应、O型血血制品、≥2次输血受血者和输血开始2个小时后分别占输血不良反应占70.83%(51例)、68.06%(49例)、44.44%(32例)、55.56%(40例)和45.83%(33例)。非溶血性发热反应在去白悬浮红细胞中最为常见(57.14%),而过敏反应在血浆中最为常见(74.51%)。结论血浆血制品、O型血制品、≥2次输血的受血者和输血开始2个小时后常出现输血不良反应。输去白悬浮红细胞和血浆的受血者分别应关注非溶血性发热反应和过敏反应。

关键词：输血不良反应非溶血性发热反应过敏反应

抗-Mur 抗-E抗体合并自身抗体的配血处理

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实用医技杂志 2015年第7期22卷 740-742页

作者：郑楚忠唐万兵郑望春温程荣广东省深圳市龙岗区人民医院 518172 广东省深圳市龙岗区中心血站

自身免疫性溶血性贫血（AIHA）是由于自身红细胞分子构象改变,免疫系统功能异常或某些遗传因素等,产生自身抗体和或补体结合在红细胞膜上,导致红细胞破坏加速而引起的一组溶血性贫血疾病。自身抗体一般无特异性,可凝集自身红细胞以及所... 详细信息

自身免疫性溶血性贫血（AIHA）是由于自身红细胞分子构象改变,免疫系统功能异常或某些遗传因素等,产生自身抗体和或补体结合在红细胞膜上,导致红细胞破坏加速而引起的一组溶血性贫血疾病。自身抗体一般无特异性,可凝集自身红细胞以及所有人的红细胞,因此往往影响血型的正确性[1]。

关键词：自身抗体 E抗体 Mur 同种抗体抗原抗体反应血型系统溶血性贫血 AIHA 血型鉴定配血

无偿献血者快速筛查不合格原因分析及招募策略

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中国社会医学杂志 2012年第6期29卷 442-444页

作者：郑望春沈磁石容莹温程荣詹卓玲深圳市龙岗区血站广东深圳518172

目的分析深圳市龙岗区血站无偿献血人群筛查不合格原因,提出适合该地区的招募策略。方法回顾性分析2011年1～12月无偿献血者乙肝病毒表面抗原(HBsAg)和丙氨酸氨基转移酶(ALT)献血前筛查的不合格结果。结果①初次献血者ALT不合格率为10.2... 详细信息

目的分析深圳市龙岗区血站无偿献血人群筛查不合格原因,提出适合该地区的招募策略。方法回顾性分析2011年1～12月无偿献血者乙肝病毒表面抗原(HBsAg)和丙氨酸氨基转移酶(ALT)献血前筛查的不合格结果。结果①初次献血者ALT不合格率为10.28%,重复献血者不合格率为9.65%,两者差异无统计学意义(P>0.05);初次献血者HBsAg不合格率(4.32%)明显高于重复献血者不合格率(0.21%),两者具有差异有统计学意义(P80kg的献血者ALT不合格率高达21.68%;不同季节中4～6月份ALT合格率最高(6.12%)。结论该地区18～25岁无偿献血者合格率最高,是理想的招募对象;女性无偿献血者比率较低,应加强宣传教育;肥胖、生活不规律人群不是理想的招募对象。

关键词：无偿献血者 ALT HBsAg 快速筛查招募策略

RhD阴性自愿无偿献血者管理新模式效果评价

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中国卫生质量管理 2013年第5期20卷 117-119页

作者：杨转笑叶有玩沈磁石温程荣陈菊芬深圳市龙岗区血站广东深圳518172

目的了解RhD阴性自愿无偿献血者队伍管理新模式的效果。方法从发展固定献血者、加强献血者之间交流、有序召回献血者、树立典范、加强应急队伍建设、保证动态库存量、创新发血模式等方面,对RhD阴性自愿无偿献血者队伍管理方法进行改进... 详细信息

目的了解RhD阴性自愿无偿献血者队伍管理新模式的效果。方法从发展固定献血者、加强献血者之间交流、有序召回献血者、树立典范、加强应急队伍建设、保证动态库存量、创新发血模式等方面,对RhD阴性自愿无偿献血者队伍管理方法进行改进。并比较模式前后的效果。结果实施新模式后,RhD阴性自愿无偿献血者队伍稳定性提高(x2=5.54,P<0.05),再次献血人数增加(x2=13.35,P<0.01),血液利用率提高,应急献血次数减少(x2=4.49,P<0.05)。结论采取多种措施,稳定RhD阴性自愿无偿献血者队伍,可有效保障RhD阴性血液的临床供应,确保用血安全。

关键词： RhD阴性血自愿无偿献血者队伍效果评价

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采供血机构竞争性绩效考核体系的建立与评价

中国输血杂志 2022年第10期35卷 1078-1081页

作者：肖慧芬杨转笑范小伊温程荣深圳市龙岗区中心血站广东深圳518172

目的探讨建立采供血机构竞争性绩效考核管理方案,保障血液供应。方法建立深圳东部地区采供血机构献血服务科竞争性绩效考核体系,实验组为2021年5~10月实施竞争性绩效考核体系后采血数据;对照组为2020年同期常规考核管理的采血数据。... 详细信息

目的探讨建立采供血机构竞争性绩效考核管理方案,保障血液供应。方法建立深圳东部地区采供血机构献血服务科竞争性绩效考核体系,实验组为2021年5~10月实施竞争性绩效考核体系后采血数据;对照组为2020年同期常规考核管理的采血数据。分析比较2组:固定献血点总献血人数占比、新献血者人数占比、400 mL捐献率和采前淘汰人数占比;每班次采集量、员工个人平均采集量和固定献血点人均捐献量的增长率;首次机采人数占比、重复献机采人数和双份机采人次占比;红细胞调入量和调出量占比;团体献血与街头献血构成比。结果实验组与对照组比较,固定献血点总献血人数占比81.13%、新献血者人数占比为58.14%、400 mL捐献率为76.55%,分别高于对照组75.87%、57.91%、65.92%(P<0.05),采前淘汰人数占比为18.87%,明显低于对照组24.13%(P<0.05);每班采集量、员工个人平均采集量和固定点人均捐献血量同对照组比分别增长54.29%、52.21%,3.36%(P<0.05);新增首次机采献血者人数占比43.90%,高于对照组19.61%(P<0.05),重复献机采者人数占比56.10%,低于对照组80.39%(P<0.05);双份机采人次占比12.62%,低于对照组22.19%(P<0.05);红细胞调入量占比0%,低于对照组2.38%(P<0.05),红细胞调出量占比1.86%,高于对照组0%(P<0.05);团体献血率15.19%,低于对照组24%(P<0.05),街头献血率为84.81%,高于对照组76%(P<0.05)。结论采供血机构建立适合自身的竞争性绩效考核体系可有效调动员工积极性,提升采血效率和内部管理效能,有效保障临床用血需求。

关键词：绩效考核采供血机构临床供血

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加强无偿献血人员招募与管理的实践与体会

中国卫生质量管理 2013年第1期20卷 85-88页

作者：温程荣叶有玩沈磁石杨转笑范小伊陈菊芬深圳市龙岗区血站广东深圳518172

针对无偿献血人员招募与管理工作中存在的问题,从以下方面进行了改进:深入企业和社区进行无偿献血宣传、加强无偿献血志愿服务队伍建设、强化机采血小板献血者的招募、落实RhD阴性血液献血者的招募等。上述措施的落实,成效显著,值得推广。

关键词：无偿献血招募管理

远距离外出采血的去白细胞悬浮红细胞的质量变化研究

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中国医药科学 2015年第14期5卷 204-206页

作者：温程荣郑楚忠龙周范小伊杨转笑深圳市龙岗区中心血站广东深圳518172

目的探讨远距离外出采血的去白细胞悬浮红细胞的质量变化。方法将2014年5月~10月间长距离外出采集的去白细胞悬浮红细胞定义为实验组（20份）,而来源于血站献血屋的去白细胞悬浮红细胞定义为对照组（20份）,分别检测两组去白细胞悬浮... 详细信息

目的探讨远距离外出采血的去白细胞悬浮红细胞的质量变化。方法将2014年5月~10月间长距离外出采集的去白细胞悬浮红细胞定义为实验组（20份）,而来源于血站献血屋的去白细胞悬浮红细胞定义为对照组（20份）,分别检测两组去白细胞悬浮红细胞在存储第1、7、14、21、28、35天的RBC、HGB、K＋、ATP、2,3-DPG的浓度以及Hct和pH值,采用t检验分析相关数据。结果存储14天后,实验组的ATP浓度明显比对照组低（P〈0.05）。存储21天后,实验组的HGB、和2,3-DPG浓度明显比对照组低（P〈0.05）。储存28天后,实验组的RBC浓度和Hct值明显比对照组低（P〈0.05）,储存35天时,实验组的PH值明显比对照组低,而K＋浓度明显比对照组高（P〈0.05）。结论来源于远距离外出采血的去白细胞悬浮红细胞应尽早使用,储存期最好不要超过14天。

关键词：血液保存远距离外出采血红细胞

探讨建立自愿捐献机采血小板的招募策略及效果评估

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临床输血与检验 2013年第1期15卷 47-50页

作者：范小伊叶有玩唐万兵沈磁石温程荣曾芬邹海玉肖慧芬深圳市龙岗区血站广东省518172 龙岗区人民医院

目的探讨建立深圳市龙岗区血站自愿捐献机采血小板队伍的招募策略,确保血小板用血安全。方法开展多渠道宣传、招募和加强管理的"新招募策略",加强对自愿捐献机采血小板队伍的管理。以实行"新招募策略"前1年自愿捐献机采血小板队伍的稳... 详细信息

目的探讨建立深圳市龙岗区血站自愿捐献机采血小板队伍的招募策略,确保血小板用血安全。方法开展多渠道宣传、招募和加强管理的"新招募策略",加强对自愿捐献机采血小板队伍的管理。以实行"新招募策略"前1年自愿捐献机采血小板队伍的稳定性和应急调血比例为对照,实行后1年自愿捐献机采血小板队伍的稳定性和应急调血比例为实验组,分别对2组数据进行统计学分析。结果实行"新招募策略"后,自愿捐献机采血小板队伍稳定性大幅提高(χ2=52.16,P<0.01);应急调血比例减少(χ2=430.16,P<0.01)。结论对自愿捐献机采血小板队伍实行"新招募策略",能更好地保持自愿捐献机采血小板队伍的稳定性,有效保障机采血小板的临床供应。

关键词：招募策略机采血小板管理无偿献血

目标管理结合智能展示系统对招募单采血小板献血者的应用

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中国输血杂志 2022年第4期35卷 423-426页

作者：夏祝天陈小嫄温程荣范小伊杨春花深圳市龙岗区中心血站广东深圳518172

目的探讨目标管理结合智能展示系统优化单采血小板献血者招募策略的应用效果。方法对照组:2020年10月~2021年3月依据智能展示系统的常规预约模式招募的单采血小板献血者317人,累计捐献1073人次;考察组:2021年4~9月采用量化目标管理结合... 详细信息

目的探讨目标管理结合智能展示系统优化单采血小板献血者招募策略的应用效果。方法对照组:2020年10月~2021年3月依据智能展示系统的常规预约模式招募的单采血小板献血者317人,累计捐献1073人次;考察组:2021年4~9月采用量化目标管理结合充分利用智能展示系统招募的单采血小板献血者404人,累计捐献1308人次,分析比较对照组和考察组首次和重复单采血小板献血者人数及首次单采血小板献血者再召回人数、首次和重复单采血小板献血者累计捐献人次及首次单采血小板献血者再召回捐献人次、血小板双份采集率以及调入和调出情况。结果对照组和考察组比较首次和重复单采血小板献血者人数分别由89(28.08%)上升至179(44.31%)和228(71.92%)下降至225(55.69%),均为P0.05;首次和重复单采血小板献血者累计捐献人次分别由149(13.89%)上升至331(25.31%)和924(86.11%)上升至977(74.69%),均为P0.05;双份采集率由24.70%(265/1073)下降至13.46%(176/1308),P<0.05;调入和调出单采血小板占比由3.64%(48/1317)下降至1.52%(22/1452)和由0.23%(3/1317)上升至2.34%(34/1452),均为P<0.05。结论利用智能展示系统的功能建立适合本地区单采血小板献血者招募的目标管理利于发展血小板献血者队伍,保障单采血小板临床供应。

关键词：单采血小板目标管理智能系统招募献血者