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股票流动性对企业技术创新的“双刃剑”效应——基于高管薪酬激励的视角

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企业经济 2024年第6期43卷 150-160页

作者：杨君笑海本禄尹西明山西财经大学工商管理学院山西太原030006 河南师范大学商学院河南新乡453007 北京理工大学管理学院北京100081

如何有效为创新融资以及如何激励企业高管是技术创新的重要课题。本文从薪酬激励视角,考察股票流动性对企业技术创新的作用机制和影响效果。研究发现,股票流动性带来的低交易成本既能促进大股东的形成,完善公司治理结构,又会使投资者趋... 详细信息

如何有效为创新融资以及如何激励企业高管是技术创新的重要课题。本文从薪酬激励视角,考察股票流动性对企业技术创新的作用机制和影响效果。研究发现,股票流动性带来的低交易成本既能促进大股东的形成,完善公司治理结构,又会使投资者趋于短线套利,增加企业被收购压力。进一步研究表明,高管薪酬激励能够缓解委托代理矛盾,驱使高管优化创新决策。因此,适中的流动性与高管薪酬激励能更有效地促进技术创新。本文从外部资本市场和内部高管激励的交叉视角丰富了企业技术创新的相关理论研究,并提出应多措并举健全资本市场高效制度、建立创新项目信息发布平台、完善资本市场防范机制、营造包容失败创新文化,以期为促进企业技术创新提供参考。

关键词：股票流动性企业技术创新高管短视薪酬激励

创新要素流动与黄河流域高质量发展——基于地级市面板数据的空间计量研究

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河南师范大学学报（自然科学版） 2022年第1期50卷 36-47页

作者：海本禄常鹏宇张秀峰河南师范大学商学院河南新乡453007

使用熵权TOPSIS法,从创新、协调、绿色、开放和共享5个维度构建了黄河流域高质量发展评价指标体系,运用空间杜宾模型,深入探索了创新要素流动影响城市高质量发展的内在机理.实证研究的结果表明,黄河流域高质量发展总体水平呈上升趋势,... 详细信息

使用熵权TOPSIS法,从创新、协调、绿色、开放和共享5个维度构建了黄河流域高质量发展评价指标体系,运用空间杜宾模型,深入探索了创新要素流动影响城市高质量发展的内在机理.实证研究的结果表明,黄河流域高质量发展总体水平呈上升趋势,且存在正向的空间溢出效应.创新要素流动对城市高质量发展水平具有显著的正向影响,且技术创新效应与产业结构升级效应是其主要途径.进一步研究显示,创新要素流动对城市高质量发展的影响具有显著的异质性.

关键词：创新要素黄河流域高质量发展溢出效应

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国际化进程中的动态能力绩效机制研究

中国科技论坛 2012年第11期 78-84页

作者：海本禄河南师范大学经济与管理学院河南新乡453000

动态能力是企业持续竞争优势的源泉。本研究构建了国际化进程中动态能力影响企业绩效的理论与实证分析框架,通过对173家国际化企业的实证研究,得出结论:动态能力对企业绩效、国际化深度和国际化广度均有显著的正向影响;国际化深度和广... 详细信息

动态能力是企业持续竞争优势的源泉。本研究构建了国际化进程中动态能力影响企业绩效的理论与实证分析框架,通过对173家国际化企业的实证研究,得出结论:动态能力对企业绩效、国际化深度和国际化广度均有显著的正向影响;国际化深度和广度均对企业绩效有显著的正向影响;动态能力直接影响企业绩效的同时,还通过国际化深度和国际化广度间接正向作用于企业绩效。

关键词：动态能力国际化深度国际化广度企业绩效

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大学科研人员合作研究参与意愿的实证研究

科学学研究 2013年第4期31卷 578-584页

作者：海本禄河南师范大学商学院河南新乡453000

伴随大学社会功能的演进,产学合作创新已经成为企业新产品开发、外部技术吸收与学习的重要途径。知识源转移意向的强弱直接关系到知识转移的数量多寡和质量高低,本文以Homans社会交换理论为基础,就影响大学科研人员参与合作研究的影响... 详细信息

伴随大学社会功能的演进,产学合作创新已经成为企业新产品开发、外部技术吸收与学习的重要途径。知识源转移意向的强弱直接关系到知识转移的数量多寡和质量高低,本文以Homans社会交换理论为基础,就影响大学科研人员参与合作研究的影响因素进行系统分析,并通过实证研究得出结论:经济收益、声誉回报、开放科学和时间成本显著影响合作意愿,而研究偏好不显著,声誉回报显著影响经济收益。

关键词：经济收益开放科学声誉回报

国际化、创新与企业绩效:基于湖北省的实证研究

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科研管理 2012年第4期33卷 1-9页

作者：海本禄聂鸣华中科技大学管理学院湖北武汉430074

创新是企业发展的内在动力和源泉,然而并非所有企业都能够从创新投入中获益,实证研究显示创新收益具有显著的差异性,本研究试图从国际化的角度解释这种差异性。本文首先分析了创新与企业绩效的关系,接着以技术能力理论为基础,探讨了国... 详细信息

创新是企业发展的内在动力和源泉,然而并非所有企业都能够从创新投入中获益,实证研究显示创新收益具有显著的差异性,本研究试图从国际化的角度解释这种差异性。本文首先分析了创新与企业绩效的关系,接着以技术能力理论为基础,探讨了国际化对企业创新收益的影响机理,并建立了相应的理论模型。通过对湖北省49家工业企业面板数据进行的实证研究,得出结论:国际化程度是企业创新-绩效关系的重要调节变量,国际化程度的提高可以增强企业通过创新提高绩效的能力;国际化程度不同的企业创新收益显著不同。

关键词：国际化程度知识溢出规模经济

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创新收益专有化管理对联盟绩效的影响研究

管理学报 2013年第4期10卷 566-574页

作者：徐翔海本禄华中科技大学管理学院中国地质大学经济管理学院河南师范大学经济与管理学院

提出联盟伙伴创新收益专有化管理的共同治理、程序公平和相互信任三维度构架,实证研究了联盟伙伴创新收益专有化通过网络能力、知识分享对联盟绩效的影响。研究表明,共同治理对知识分享和网络能力有正向显著影响;程序公平对知识分享和... 详细信息

提出联盟伙伴创新收益专有化管理的共同治理、程序公平和相互信任三维度构架,实证研究了联盟伙伴创新收益专有化通过网络能力、知识分享对联盟绩效的影响。研究表明,共同治理对知识分享和网络能力有正向显著影响;程序公平对知识分享和网络能力的影响不显著;相互信任对知识分享的影响不显著且负相关,对网络能力影响不显著;知识分享和网络能力两者对于联盟绩效都有显著正向影响;知识分享对网络能力有显著正向影响。

关键词：战略联盟创新收益专有化知识分享网络能力

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基于创业资源需求认知差异性的孵化器干预行为研究

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中国科技论坛 2020年第1期 60-68页

作者：李伟海本禄深圳国策信息服务有限公司广东深圳518000 河南师范大学商学院河南新乡453000

创业者和孵化器对创业资源需求的认知差异性,是导致孵化器资源低利用率的一项重要原因。本文通过对深圳市8家孵化器及52家在孵初创企业的访谈,发现创业者预期资源需求与孵化器观察资源需求间差异巨大,创业者历后资源需求与孵化器观察资... 详细信息

创业者和孵化器对创业资源需求的认知差异性,是导致孵化器资源低利用率的一项重要原因。本文通过对深圳市8家孵化器及52家在孵初创企业的访谈,发现创业者预期资源需求与孵化器观察资源需求间差异巨大,创业者历后资源需求与孵化器观察资源需求相一致。这种差异源于创业者的认知偏差、缺乏自我意识、短期导向和不愿走出舒适区等方面。孵化器可通过积极辅导、强制参与、设定目标、团队招聘等干预方式,迫使初创企业意识到资源缺口并发展缺失资源。这一研究成果拓展了对孵化器资源低利用率的成因解释,并为孵化器实践者和政策制定者进行精准支持提供参考。

关键词：资源需求干预行为孵化器创业企业创业者

“十四五”期间构建河南省高质量实验室体系的创新资本路径研究

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河南科技 2022年第19期41卷 123-127页

作者：王炫海本禄张宏峰河南省科研服务平台中心河南郑州450008 河南师范大学河南新乡453007

当前,河南省已基本形成定位科学、层次分明的实验室体系,实验室已成为创新体系中的一股重要科研力量。与此同时,因实验室体系的建设投资主体缺乏、投资方式单一、投资体制机制不健全不灵活等问题,使科技金融工作出现较大面积的短板,严... 详细信息

当前,河南省已基本形成定位科学、层次分明的实验室体系,实验室已成为创新体系中的一股重要科研力量。与此同时,因实验室体系的建设投资主体缺乏、投资方式单一、投资体制机制不健全不灵活等问题,使科技金融工作出现较大面积的短板,严重制约实验室体系的发展。为此,本研究瞄准“十四五”时期河南省实验室体系发展目标,从投资主体、投融资渠道、科技金融产品、资本支持环境等方面出发,对实验室体系建设的金融支持路径、模式等方面提出创新发展对策建议,进一步提升实验室体系建设的金融服务能力和资本支持力度,从而实现产学研用融合的良性循环,加速科技成果转化。

关键词：实验室体系科技成果转化多元化投资主体科技金融投融资路径

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CEO特征、研发投资与企业绩效

科学学研究 2020年第2期38卷 276-287页

作者：海本禄尹西明陈劲河南师范大学商学院教育部人文社会科学重点研究基地清华大学技术创新研究中心清华大学经济管理学院

现有文献认为CEO特征对企业创新发展有重要影响。那么,CEO特征如何与研发投资共同作用于企业绩效?本研究以世界银行在2012年对中国企业的问卷调查数据为样本,探究CEO特征、研发投资与企业绩效的关系,实证检验了CEO经验与性别对研发投资... 详细信息

现有文献认为CEO特征对企业创新发展有重要影响。那么,CEO特征如何与研发投资共同作用于企业绩效?本研究以世界银行在2012年对中国企业的问卷调查数据为样本,探究CEO特征、研发投资与企业绩效的关系,实证检验了CEO经验与性别对研发投资与企业绩效关系的调节效应。研究发现研发投资对企业绩效具有显著的正向影响,而CEO经验对企业绩效具有非线性影响。进一步研究表明,CEO性别对研发投资与企业绩效关系具有显著的调节作用,当CEO为女性时,研发投资对企业绩效具有更强的提升作用。CEO经验对研发投资和企业绩效关系具有非线性调节作用,CEO初期经验的积累有助于强化研发投资对企业绩效的正向影响,但经验"超载"后,CEO经验的正向调节作用开始下降甚至可能为负。本研究结论对创新管理,经理人激励和性别化研究均有重要启示。

关键词：创新 CEO特征研发投资企业绩效调节效应