检索结果-南通市图书馆

信息化建设 2024年第4期 61-62页

作者：沈小华杭州万事利丝绸文化股份有限公司

在数字化技术的赋能下,丝绸纺织行业将逐步实现“智”变升级,以多样化、定制化的设计方案和智能化、高效化的生产方式,更好地应对日益激烈的市场竞争,开启行业发展的新篇章。

关键词：定制化数字化技术赋能市场竞争丝绸纺织行业生产方式日益激烈设计方案

基于老年综合评估构建老年人跌倒风险评估量表及信效度验证

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护理与康复 2024年第8期23卷 26-30页

作者：陈小燕沈小华刘琳张洁陈丽珠杭州市五云山医院/杭州市健康促进研究院浙江杭州310008

目的基于老年综合评估构建老年人跌倒风险评估量表,并检验其信效度,为老年人跌倒风险评估提供测评工具。方法结合老年综合评估构建老年人跌倒风险评估量表,采用德尔菲专家函询法进行量表指标筛选,选取2023年6月至11月杭州市五云山医院20... 详细信息

目的基于老年综合评估构建老年人跌倒风险评估量表,并检验其信效度,为老年人跌倒风险评估提供测评工具。方法结合老年综合评估构建老年人跌倒风险评估量表,采用德尔菲专家函询法进行量表指标筛选,选取2023年6月至11月杭州市五云山医院200例老年住院患者为调查对象,对量表进行信效度检验。结果量表一级指标的Cronbach'sα系数为0.714,二级指标的Cronbach'sα系数为0.789;一级指标条目水平内容效度指数=1,全体一致性水平内容效度指数=1,平均水平内容效度指数=1;量表二级指标条目的内容效度指数=0.842,全体一致性水平内容效度指数=0.954,平均水平内容效度指数=0.962;量表一级指标KMO值为0.791,二级指标KMO值为0.698,二者Bartlett's球形检验P均<0.001。结论基于老年综合评估构建的老年人跌倒风险评估量表具有较好的信度和效度,可用于老年人跌倒风险评估。

关键词：老年人跌倒量表信度效度护理

环境艺术设计专业技术清单构建与技能提升策略研究——以园林景观方向为例

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匠心

匠心 2024年第5期 51-53页

作者：沈小华刘春燕张秋实杜音然南京铁道职业技术学院

随着城市化进程的加快和生态文明建设的推进，园林景观作为环境艺术设计专业的重要方向，正面临着前所未有的机遇与挑战。为了培养高素质的环境艺术设计的专业人才，文章基于产业与行业背景，构建环境艺术设计专业园林景观方向的以跨学... 详细信息

随着城市化进程的加快和生态文明建设的推进，园林景观作为环境艺术设计专业的重要方向，正面临着前所未有的机遇与挑战。为了培养高素质的环境艺术设计的专业人才，文章基于产业与行业背景，构建环境艺术设计专业园林景观方向的以跨学科融合知识技术和数字化设计工具技术为主要内容的技术清单，并提出一个以实践为核心的分层递进的技能训练策略，旨在通过模仿、整合和创新三个阶段的实践，促进学习者技能的全面提升。

关键词：专业技术清单技能提升策略

W公司管理人员绩效考核体系优化设计 ——基于关键事件法（CIM）

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W公司管理人员绩效考核体系优化设计 ...

作者：沈小华浙江理工大学

学位级别：硕士

民营经济在浙江经济中有重要地位,尤其对浙江省内而言,民营经济是最大特色和优势。丝绸产业作为浙江经济的一张金名片,是浙江民营企业发展的一个缩影,W公司作为杭州市的拥有40年企业历史的丝绸龙头企业,产品通过积极转型获取了质的飞跃... 详细信息

民营经济在浙江经济中有重要地位,尤其对浙江省内而言,民营经济是最大特色和优势。丝绸产业作为浙江经济的一张金名片,是浙江民营企业发展的一个缩影,W公司作为杭州市的拥有40年企业历史的丝绸龙头企业,产品通过积极转型获取了质的飞跃,同时人员结构也发生了很大的变化,但是企业内部的绩效考核制度并未做出升级优化,逐渐暴露出管理人员消极工作、部门内关系不和谐、组织战略难以实施等诸多问题,这些问题更多反映在W公司管理人员层面,若W公司要想实现高质量发展,就必须对W公司现有的绩效体系进行剖析、发现问题并及时纠正,重新调动起管理人员的工作积极性,确立新的绩效体系。在现状诊断的过程中,本文首先通过回顾绩效考核相关概念和文献获取了理论基础;其次,为了初步获取W公司管理人员对于当前绩效体系的整体评价,本研究针对W公司除高管以外的管理人员发放了103份调查问卷,问卷结果表明W公司管理人员对公司实施的现有绩效管理体系总体满意度不高,认为存在考核体系设计不够合理、激励措施的有效性不强、与管理人员自身工作匹配度不够等问题,并且现有绩效考核体系亟需优化的部分在综合管理类考评项目;最后,为了进一步了解W公司现有的绩效考核存在的具体问题以及征求改进建议,本研究根据问卷调查情况设定了具体的访谈题目并选取了11名W公司中高层管理人员进行深度访谈,访谈结果显示W公司绩效考核的问题主要体现在考核制度与考核指标两大方面,具体体现为考核指标不够具体明确、考核指标过于主观、指标制定不科学、绩效与薪资关联性不高、与职业发展关联度不高等问题,针对存在的问题,受访管理人员也提出了一系列改进建议。针对W公司绩效考核体系存在的问题,结合访谈中提出的具体改进建议,本研究采取关键事件法对W公司管理人员的绩效考核指标进行优化设计。首先,基于110份开放式问卷获取了W公司管理人员的特定性关键事件与通用性关键行为描述;其次,遵循STAR原则对关键事件以及关键行为进行了分析;最后,开发了通用型与特定性型关键事件清单,明确了考核者的人员安排、考核权重以及考核周期,确立了新的W公司关键事件绩效考核量表。为了保证考核体系的顺利实施,本文还提出了组织、制度、文化、技术四大保障举措。本研究通过基于关键事件法对W公司绩效考核体系的优化设计,提升了W公司管理人员的工作有效性,同时也可以为行业内其他企业提供借鉴。

关键词： W公司管理人员绩效考核关键事件法 STAR原则

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福建A药业公司销售人员薪酬体系优化研究

福建A药业公司销售人员薪酬体系优化研究

作者：沈小华广西师范大学

学位级别：硕士

医药行业是关系国计民生的重要产业,随着当前新冠疫情的持续发展以及中国医药市场竞争程度的加剧,医药公司面临着前所未有的机遇和挑战。在医药公司的经营活动中,销售人员作为将医药产品转换成有效价值、实现公司经营战略目标的直接实施... 详细信息

医药行业是关系国计民生的重要产业,随着当前新冠疫情的持续发展以及中国医药市场竞争程度的加剧,医药公司面临着前所未有的机遇和挑战。在医药公司的经营活动中,销售人员作为将医药产品转换成有效价值、实现公司经营战略目标的直接实施者,肩负着重要的岗位职责。薪酬作为员工通过为公司付出时间、经验和技能等创造绩效而获得的货币和非货币性回报,具有激励、补偿、调节和效益等重要功能,而薪酬体系则作为薪酬管理、薪酬支付和薪酬结构的执行规范,是公司销售人员人力资源管理的重要内容。制定一套适合医药公司销售人员发展的薪酬体系,对于最大化激发销售人员的潜能、吸引和留住优秀销售人才以及保持医药公司可持续竞争力具有重要的现实意义。本文以福建A药业公司为研究对象,采用问卷调查和访谈调查的研究方法,分析了福建A药业公司销售人员薪酬体系存在的主要问题及其成因,探讨并形成了公司销售人员薪酬体系的优化方案。最终,本文得到以下研究结论:第一,归纳出福建A药业公司销售人员薪酬体系现状及问题。研究表明,福建A药业公司销售人员对薪酬体系的满意度明显偏低,当前薪酬体系存在薪酬水平竞争力不足、薪酬结构不合理、薪酬公平感较低以及薪酬福利不完善等诸多问题,而这些问题归因于公司的内部和外部影响因素。第二,制定福建A药业公司销售人员薪酬体系优化方案。坚持战略导向、竞争性、公平效率统一、物质激励与非物质激励相结合的薪酬体系优化原则,本文从外在、内在和整体三个方面展开销售人员薪酬体系的优化设计,外在薪酬体系优化包括基础薪酬、奖金、绩效考核和福利等方面的优化,内在薪酬体系优化包括基于工作本身和基于情感认同的优化,整体薪酬体系优化包括平衡计分卡理论中五个维度的优化。第三,探索福建A药业公司销售人员薪酬体系优化方案实施的保障措施。从薪酬体系制度、公司文化、沟通渠道和业务培训等方面提出了保障销售人员薪酬体系优化方案有效实施的措施,以确保优化方案真正落地并产生积极效果。本文的调查研究结果对福建A药业公司销售人员的薪酬体系进行了针对性的完善和优化,一方面,能够提高公司销售人员的薪酬满意度并带动其工作积极性,助力实现公司的经营战略目标;另一方面,优化后的薪酬体系能够吸引优秀的销售人员加入福建A药业公司,增强公司的市场竞争力。最后,本文提出的薪酬体系优化方案对同类型医药企业能够起到很强的参考价值。

关键词：医药公司销售人员薪酬体系优化设计

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南京市主城区污水管网排查实践

给水排水 2022年第9期48卷 112-116页

作者：周蕾沈小华南京水务集团有限公司南京210002 中机国际工程设计研究院有限责任公司华东区域中心南京210023

南京市主城区针对污水管网“高水位低浓度”问题,采取物探测绘、水质检测、清疏检测、即查即改等措施,创新管网排查“四位一体”治理模式,实现城镇污水处理提质增效目标,为水环境治理提供助力。

关键词：污水管网排查提质增效四位一体

健康教练技术对肺癌根治术后患者及家属同步干预的效果

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中国乡村医药 2022年第24期29卷 34-36页

作者：郑红霞沈小华杭州市五云山医院(杭州市健康促进研究院)健康促进办公室 310008 杭州市五云山医院(杭州市健康促进研究院)护理部 310008

目的探讨患者与家属同步进行健康教练技术干预对肺癌根治术后康复的自我效能、健康行为和护理服务满意度的影响。方法选取2018年11月至2021年11月行肺癌根治术后来该院康复治疗的患者60例,随机分为对照组与观察组各30例。两组均给予综... 详细信息

目的探讨患者与家属同步进行健康教练技术干预对肺癌根治术后康复的自我效能、健康行为和护理服务满意度的影响。方法选取2018年11月至2021年11月行肺癌根治术后来该院康复治疗的患者60例,随机分为对照组与观察组各30例。两组均给予综合康复干预,观察组在此基础上增加患者与家属同步健康教练技术干预。比较两组干预前后自我效能、健康行为和对护理服务满意度的差异。结果干预后观察组自我效能得分、健康行为各维度得分高于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论对肺癌根治术后康复患者及家属同步实施健康教练技术干预,有助于提升患者康复自我效能、健康行为的改变和对护理服务的满意度。

关键词：肺癌术后康复健康教练技术同步干预自我效能健康行为护理服务满意度

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伴有卵圆窗瘘的耳穿透伤

国际耳鼻咽喉头颈外科杂志 1993年第3期 189-190页

作者：沈小华

耳穿透伤常引起外耳道损伤和鼓膜穿孔,发生听骨链损伤和外淋巴瘘的机率很少。报告2例耳穿透伤患者都主诉患耳听力下降,头部运动后出现轻微的眩晕。检查发现鼓膜穿孔,听力学检查提示传导性聋。无自发性眼震,瘘管试验阴性。分别于伤后24... 详细信息

耳穿透伤常引起外耳道损伤和鼓膜穿孔,发生听骨链损伤和外淋巴瘘的机率很少。报告2例耳穿透伤患者都主诉患耳听力下降,头部运动后出现轻微的眩晕。检查发现鼓膜穿孔,听力学检查提示传导性聋。无自发性眼震,瘘管试验阴性。分别于伤后24和48小时在局麻下行中耳探查术。均发现槌砧关节脱位,砧骨长脚接触面神经管,卵圆窗开放,镫骨深压入前庭。因此认为常规进行的外淋巴瘘试验能使人

关键词：卵圆窗前庭窗穿透伤鼓膜穿孔感音神经性聋

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第四媒体:名副其实

新闻记者 2000年第4期 28-29页

作者：沈小华苏州广播电视报社

3种术式治疗非侵袭性真菌性上颌窦炎的临床分析

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临床耳鼻咽喉科杂志 2005年第11期19卷 494-495页

作者：贾秀华沈小华上海市第七人民医院耳鼻咽喉科上海200137 第二军医大学长海医院耳鼻咽喉科

目的:回顾分析3种不同入路鼻内镜手术治疗非侵袭性真菌性上颌窦炎的临床效果。方法:根据不同术式,将32例分为3组:A组9例,行鼻内镜鼻内、外双径路上颌窦病灶清除术;B组:15例,行鼻内镜鼻内中、下鼻道双径路术;C组:8例,行单纯鼻内镜手术。... 详细信息

目的:回顾分析3种不同入路鼻内镜手术治疗非侵袭性真菌性上颌窦炎的临床效果。方法:根据不同术式,将32例分为3组:A组9例,行鼻内镜鼻内、外双径路上颌窦病灶清除术;B组:15例,行鼻内镜鼻内中、下鼻道双径路术;C组:8例,行单纯鼻内镜手术。结果:A组9例,治愈率100%;B组15例,复发1例,治愈率93%;C组8例,治愈率100%。3组病理检查均未见窦腔黏膜内有真菌生长。结论:治疗非侵袭性真菌性上颌窦炎,不论采取何种术式,都要达到既微创又彻底去除病灶,使鼻窦引流通畅和通气的目的。

关键词：内镜术上颌窦炎真菌病