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关于大学知识管理者的若干思考

高等工程教育研究 2005年第5期53卷 73-77页

作者：汪怿上海公共行政与人力资源研究所

大学不仅需要学术大师,还需有管理大师,即需要既深谙大学发展规律,又善于管理的杰出人才。在知识社会中,大学管理者向知识管理者的转变,这要求其树立知识管理观念、实现知识远景、促进知识共享、构建知识环境。

关键词：管理者知识管理大学知识管理者若干思考管理大师发展规律杰出人才知识社会管理观念

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全球第三代科技园区的出现及启示

科技进步与对策 2012年第6期29卷 5-9页

作者：汪怿上海公共行政与人力资源研究所上海200042

全球科技园区正出现向第三代科技园区发展的动向。第三代科技园区是在继承前两代科技园区优点的基础上,顺应内外部环境的变革趋势,基于知识生态理念,以人才为引领、以创造力为核心,强调社区和城市融合,突出网络创新的新科技园区发展模... 详细信息

全球科技园区正出现向第三代科技园区发展的动向。第三代科技园区是在继承前两代科技园区优点的基础上,顺应内外部环境的变革趋势,基于知识生态理念,以人才为引领、以创造力为核心,强调社区和城市融合,突出网络创新的新科技园区发展模式。通过比较分析认为,与第一代科技园突出科技推动,第二代科技园区强调市场拉动不同,第三代科技园区是在区域融合背景下进行创新发展的。以此为基础,从规划布局、人才发展、基础设施、知识生态、环境建设及政府角色等方面,对我国发展第三代科技园区提出了建议。

关键词：科技园区第三代科技园区创新园区发展

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创新公共人才服务的若干思考

中国人力资源开发 2009年第7期26卷 92-95页

作者：汪怿上海公共行政与人力资源研究所

本文阐述了公共人才服务的内涵及其特征,指出了当前公共人才服务存在的问题,提出了创新公共人才服务的若干思考。

关键词：公共服务人才服务创新

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国际视野下的专业资格互认:现状及其动向

高等工程教育研究 2008年第3期56卷 84-88页

作者：汪怿中国人事科学研究院

专业资格互认已成为经济全球化和人才国际流动中的重要趋向。本文在概述国家间、区域、国际的专业资格互认有关情况,并分析当前专业资格互认主要动向的基础上,就加快我国专业资格互认的进程提出了若干建议。

关键词：专业资格互认国际

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发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示

中国人力资源开发 2007年第4期24卷 69-72页

作者：汪怿上海公共行政与人力资源研究所

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距... 详细信息

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。

关键词：人力资源服务业管理咨询就业服务培训服务

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学术人才国际流动及其启示

教育发展研究 2006年第7期26卷 34-39页

作者：汪怿上海公共行政与人力资源研究所助理研究员博士上海200031

学术人才（academic staff）指的是那些以学术研究、传播为职业的人才，一般可包括在高等教育机构、公共研究机构、私人研究机构开展学术研究的人员。本文论述的范畴主要集中于在高校从事教学、科研及以学术为基础的社会服务的教师、研... 详细信息

学术人才（academic staff）指的是那些以学术研究、传播为职业的人才，一般可包括在高等教育机构、公共研究机构、私人研究机构开展学术研究的人员。本文论述的范畴主要集中于在高校从事教学、科研及以学术为基础的社会服务的教师、研究人员，也包括开展短期研究的合同研究人员（Contract Research Staff）和博士后研究人员。在别的国家停留一年以上的学术人才国际流动，已经成为经济全球化条件下，的一个重要发展趋向。在这个背景下，我们要善于抓住学术人才国际流动所带来的机遇，加快集聚海外学术人才，为建设世界一流大学，推进我国高等教育国际化奠定良好的基础。

关键词：学术人才国际流动博士后研究人员公共研究机构高等教育国际化世界一流大学学术研究经济全球化

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人才政策创新突破要有新思路

中国人才 2014年第15期 54-55页

作者：汪怿上海市公共行政与人力资源研究所

从外因来看,人才政策创新是赢得全球人才竞争、适应国内发展环境转变的需要;从内因来看,人才政策创新是适应人才的战略性地位、适应人才需求变动和人才问题变迁、突破人才工作和人才部门自身问题、约束的需要。新形势下的人才政策创新... 详细信息

从外因来看,人才政策创新是赢得全球人才竞争、适应国内发展环境转变的需要;从内因来看,人才政策创新是适应人才的战略性地位、适应人才需求变动和人才问题变迁、突破人才工作和人才部门自身问题、约束的需要。新形势下的人才政策创新要根据人才发展内外环境变化引发的新需求、新问题,突破传统人才政策体系的主体、内容、手段和程序，建立新的人才政策理念、政策内容、政策工具、政策运行过程等，不断提高政策的科学化、规范化、针对性和有效性水平。

关键词：人才政策体系创新环境变化政策内容人才竞争国内发展人才问题需求变动

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加快提升人才实力、竞争力、影响力

中国人才 2019年第2期 18-20页

作者：汪怿上海社会科学院政治与公共管理研究所上海社会科学院人力资源研究中心

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话指出,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是... 详细信息

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话指出,牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做岀来的硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力,全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。

关键词：人才基础硬实力竞争力影响力创新人才院士大会中国科学院中国工程院

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大学管理研究的几点思考

黑龙江高教研究 2004年第4期22卷 48-50页

作者：汪怿华东师范大学高等教育研究所上海200062

大学管理理论是一门兼容并蓄的科学 ,大学管理的探究要反对简单移植企业管理理论 ,同时也要反对对一般管理理论新成果、新视角的拒绝。在管理朝新的方向变革时候 ,大学管理也应思考如何汲取管理的最新发展成果 ,从而丰富它的理论。

关键词：大学管理管理理论管理创新