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氧化铝热浸镀铝膜结晶取向研究

稀有金属材料与工程 2013年第S1期42卷 396-399页

作者：毕娜宁晓山清华大学新型陶瓷与精细工艺国家重点实验室北京100084

采用热浸镀方法将陶瓷定向移动通过铝熔液,可以形成牢固地粘附在陶瓷表面的铝膜。利用X射线衍射法测定了沿C面切割氧化铝单晶热浸镀铝样品的宏观织构,发现热浸镀铝膜为多晶,和氧化铝C面之间取向多样,并不存在文献报道的低指数晶面异相... 详细信息

采用热浸镀方法将陶瓷定向移动通过铝熔液,可以形成牢固地粘附在陶瓷表面的铝膜。利用X射线衍射法测定了沿C面切割氧化铝单晶热浸镀铝样品的宏观织构,发现热浸镀铝膜为多晶,和氧化铝C面之间取向多样,并不存在文献报道的低指数晶面异相外延生长关系。由此推断,采用热浸镀工艺之所以能使铝液在氧化铝表面铺展成膜,是由于铝和氧化铝表层氧原子发生化学反应,显著降低界面能所致。

关键词：氧化铝热浸镀铝取向关系

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USB3.0信号完整性仿真设计和测试

USB3.0信号完整性仿真设计和测试

作者：毕娜山东大学

学位级别：硕士

进入21世纪,信息系统发展非常迅速,从而对时钟的频率和信号传输的速率也提出了更高的要求。分辨率和存储性能是当今电子产品最基本的性能要求。同时,随着电子产品消费需求的不断提高,推动了电子类产品对分辨率和存储性能的要求。宽带是... 详细信息

进入21世纪,信息系统发展非常迅速,从而对时钟的频率和信号传输的速率也提出了更高的要求。分辨率和存储性能是当今电子产品最基本的性能要求。同时,随着电子产品消费需求的不断提高,推动了电子类产品对分辨率和存储性能的要求。宽带是互联网连接的主要媒介之一,而用户正是通过互联网实现与各种媒体的交流和互动。宽带的传送性能,主要是传输速度决定用户的满意度。快速的传输性能实现了用户快速下载,实现全球媒体的共享。在给用户提供简单方便的连接方面起到重要作用的产品之一是USB3.0。USB3.0具有传输速度快、使用方便快捷等优点,符合USB的最新规范要求。计算机中要想使用USB 3.0,并且实现它的各种基本功能,需要实现在计算机中安装于其相适应的一些硬件设备,其中信号的完整性设计和测试在研究和开发USB 3.0应用中起到尤为重要的作用。本文首先介绍了USB的总线特点,介绍了关于USB3.0的概念信息,并与USB2.0进行了对比,分析了USB3.0的体系结构以及数据传输特点,介绍了信号完整性分析的基本概念、高速信号的定义、传输线理论、阻抗匹配、差分线、反射、串扰、抖动等内容,从频域入手,分析S参数,进行了信号完整性分析,通过时域的仿真分析,分析信号的波形。进行了USB3.0仿真设计,进行了基于Intel Romley平台USB电路设计、叠层设计,线宽线距设计,阻抗设计,拓扑结构等的设计。最后进行了USB3.0测试和分析,并给出了USB3.0信号的测试结果。在本论文中主要针对高速信号完整性方面,提出了一些改善和修改等设计规格,对于第三代串行硬件驱动器接口(SATA3.0)设计也起到了推动和启发作用。

关键词： USB3.0 信号完整性仿真分析 S参数

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氧化铝陶瓷热浸镀铝机理研究

氧化铝陶瓷热浸镀铝机理研究

作者：毕娜清华大学

学位级别：硕士

本课题组提出了一种新的热浸镀铝工艺：在惰性气体气氛中将氧化铝陶瓷插入熔融铝液，避免了与陶瓷接触的铝液表面发生氧化形成氧化膜，改善了液态Al在Al2O3表面的润湿性;然后将陶瓷从铝液中移出，在氧化铝陶瓷表面形成一层厚度为数微米... 详细信息

本课题组提出了一种新的热浸镀铝工艺：在惰性气体气氛中将氧化铝陶瓷插入熔融铝液，避免了与陶瓷接触的铝液表面发生氧化形成氧化膜，改善了液态Al在Al2O3表面的润湿性;然后将陶瓷从铝液中移出，在氧化铝陶瓷表面形成一层厚度为数微米的铝膜。本文在此基础上，深化氧化铝热浸镀铝工艺研究的同时着力探寻热浸镀成膜机理。已有研究表明热浸镀铝工艺参数对热浸镀铝膜的形成有很大影响。本文系统研究了炉内氧含量、合金元素Mg等对热浸镀的影响。研究表明，只有在合适的氧含量下，一方面保证与Al2O3基板接触的铝液表面不被氧化，另一方面也能使陶瓷表面铝液膜的自由表面迅速吸附适量的氧，以降低铝液的表面张力，从而避免铝液膜表面张力的作用下发生团聚，才能在Al2O3基板表面形成一层均匀的铝膜。Al液中添加的Mg元素，会在热浸镀过程中与Al2O3反应，在界面上形成连接Al膜和Al2O3基体的MgAlO4中间层。提高温度，有利于MgAlO4的生成，可提高铝膜和氧化铝陶瓷结合力。文献报道的铝液在氧化铝陶瓷表面的接触角在78～95゜之间，铝液在陶瓷表面铺展成膜意味着在热浸镀铝过程中发生了超常润湿现象。为解释此现象，本论文对Al膜和不同结晶取向的Al2O3单晶的界面结构以及二者之间的取向关系进行了系统研究。研究表明，界面上Al和Al2O3并不存在特定的取向关系。热浸镀后的氧化铝单晶表面形貌发生明显变化，此过程中氧化铝表面会发生溶解-析出反应，形成平行于氧化铝的R(102)面的低能界面。然而，虽然铝在氧化铝(102)面上的接触角明显比C面和A面小，但仍然大于70゜，显然低能界面的形成仍然不能解释热浸镀铝过程中所发生的超润湿现象。本组近期开展的第一性原理计算表明，热浸镀工艺产生的缺氧富铝环境会引起氧化铝表面发生重构，形成非化学计量比表面层，能显著降低接触角，这应该是铝超常润湿氧化铝陶瓷的原因。

关键词：氧化铝铝膜热浸镀超常润湿

考虑AGV路径规划的智能制造流水线车间布局研究

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浙江工业大学学报 2022年第5期50卷 568-573页

作者：毕娜浙江工业大学机械工程学院浙江杭州310023

智能制造车间以自动导引车(Automated guided vehicle,AGV)作为重要的物流运输载体,现有的研究多采用智能制造车间布局和AGV路径分步骤优化的方式,导致AGV运行效率不高,无法达到最优布局等问题。为此,以智能制造流水线车间为对象,设计... 详细信息

智能制造车间以自动导引车(Automated guided vehicle,AGV)作为重要的物流运输载体,现有的研究多采用智能制造车间布局和AGV路径分步骤优化的方式,导致AGV运行效率不高,无法达到最优布局等问题。为此,以智能制造流水线车间为对象,设计了以物流量最小及AGV路径最短为目标的考虑AGV路径规划的智能制造流水线布局优化模型;研究了改进遗传算法的交叉算子,将编码转变为矩阵形式建立邻接表,改进临边重组法;研究了改进遗传算法的变异因子,将基因编码划分为若干个基因串,在基因串内进行变异操作。提高了算法的效率和精度,并用算例验证了其可行性和有效性。

关键词：智能制造流水线车间 AGV 布局

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国有钢铁企业员工素质综合评价研究

国有钢铁企业员工素质综合评价研究

作者：毕娜新疆财经大学

学位级别：硕士

随着社会经济的发展,我国国有企业管理制度也在不断改革,对员工素质的要求也变得越来越高,目前国有企业员工素质综合评价已经成为一个炙手可热的社会话题。在我国国民经济和社会发展中,国有钢铁企业占据着举足轻重的地位,建立一支具有... 详细信息

随着社会经济的发展,我国国有企业管理制度也在不断改革,对员工素质的要求也变得越来越高,目前国有企业员工素质综合评价已经成为一个炙手可热的社会话题。在我国国民经济和社会发展中,国有钢铁企业占据着举足轻重的地位,建立一支具有较高素质的员工团队,是国有钢铁企业生存与发展的重中之重。因此,国有钢铁企业员工素质综合评价已经成为企业人力资源管理工作中不容忽视的首要任务。重视培养国有钢铁企业员工素质,对国有企业改革制度与思想进行进一步改善与革新,针对国有钢铁企业员工素质综合评价工作进行研究,构建一套具有科学性、合理性且可操作性强的员工素质综合评价体系,能够保证国有钢铁企业员工人力资源管理工作能够顺利地进行,让企业为员工提供一个广阔、自由、开放的发展空间,并在物质及精神方面,提供适当的鼓励与表扬,有助于调动与激发员工的工作积极性,并且能够引导其制定出适合自己在未来的职业发展规划。文章在充分利用层次分析法及模糊综合评价法的优势,结合国有钢铁企业员工素质综合评价工作的具体实际情况,构建了国有钢铁企业员工素质综合评价模型。文章结合北钢集团,将国有钢铁企业员工素质综合评价模型进行了案例应用,从中可以得到,基于层次分析法的模糊综合评价模型能够客观、全面地反映国有钢铁企业员工素质综合评价工作,能够为我国国有企业人力资源管理等工作提供有效的参考价值。本文分为三大部分,如下:理论分析部分。该部分主要包括前两章。第一章:绪论。本章主要阐述论文的选题背景与意义,研究对象与内容,并且进一步提出研究思路和研究方法等等。第二章:相关理论研究综述部分。针对本文的研究问题,归纳国内外有关员工素质概念、员工素质模型及评价方法的研究理论。在梳理和总结前人的研究成果的同时,进一步确定了本文的研究思路与研究方法。核心部分。该部分主要包括第三章至第五章。第三章:国有钢铁企业员工素质综合评价指标体系设计。通过分析评价指标体系的原则和影响因素,从知识技能、自我认知、特质和工作动机、价值观和社会角色等5个方面构建一套完整的国有钢铁企业员工素质综合评价指标体系,包括第一层指标5个,第二层指标17个。第四章:国有钢铁企业员工素质综合评价模型的构建。通过对现有员工素质评价方法的综述,确定本文的研究使用模糊层次分析法,即将层次分析法(AHP)与模糊综合评价法(FCEM)相结合,构建基于FAHP(模糊层次分析法)的基层员工素质综合评价模型。第五章:国有钢铁企业员工素质综合评价案例研究。本章结合北钢集团的基层员工和中层员工素质研究,利用前面各章已经确定的员工素质综合评价指标体系和模糊层次分析的方法,通过实地调研获得企业的数据,计算得到北钢集团员工素质综合评价值,并且进行排名。结论部分。该部分主要包括第六章。第六章:研究结论与研究局限。本章主要阐述了研究结论以及存在的研究局限。

关键词：国有钢铁企业员工素质评价指标体系模糊综合评价

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球形海绵铁的制备及其除镉性能研究

球形海绵铁的制备及其除镉性能研究

作者：毕娜河北理工大学

学位级别：硕士

随着对含镉矿物开发利用日趋广泛,大量含镉废弃物排放到环境中,给生态环境和人类健康带来了严重威胁。本文利用直接还原工艺制备了球形海绵铁,并通过静态和动态实验考察了木炭、T和T温度下H还原海绵铁的除镉效果。论文的主要研究内容及... 详细信息

随着对含镉矿物开发利用日趋广泛,大量含镉废弃物排放到环境中,给生态环境和人类健康带来了严重威胁。本文利用直接还原工艺制备了球形海绵铁,并通过静态和动态实验考察了木炭、T和T温度下H还原海绵铁的除镉效果。论文的主要研究内容及结论包括: 木炭还原制备球形海绵铁及其除镉性能研究:利用铁精粉作为原料,经造球、氧化焙烧、木炭直接还原等制备了具有一定粒径和强度的球形海绵铁;溶液初始pH值对海绵铁除镉率影响显著,pH值低于3时,海绵铁除镉率较低、速率较慢,pH值大于3时,除镉率较高、除镉速率很快;固液比较低(1:20)时,镉的去除效率较低;固液比较高(1:5和1:10)时,镉的去除率可以保持在较高水平;木炭还原海绵铁粒径对镉去除率影响较小;溶液初始镉浓度升高,木炭还原球形海绵铁的除镉率逐渐降低,除镉量逐渐增加;在动态实验中,海绵铁填充柱表现出良好的透水性,不发生粉化和板结现象,与静态实验相比,除镉率较低,单位质量海绵铁除镉量也有所降低;综合来看,木炭还原海绵铁除镉过程为一级动力学反应。 H还原制备球形海绵铁及其除镉性能研究:利用H作为还原剂同样可制备具有一定粒径和强度的球形海绵铁;溶液初始pH值小于3时,T和T温度下H还原海绵铁的除镉率、除镉速率常数都高于木炭还原海绵铁的除镉率和还原速率常数,因此利用H还原海绵铁除镉的效果更好;溶液初始pH值高于3时,1h内三种海绵铁的除镉都能达到很好的效果,H还原海绵铁除镉速率常数略低于木炭还原海绵铁除镉速率常数,因此利用木炭还原海绵铁除镉的效果更好。

关键词：直接还原球形海绵铁制备镉去除

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SG房地产公司薪酬体系设计

SG房地产公司薪酬体系设计

作者：毕娜吉林大学

学位级别：硕士

企业的制度在社会经济进步的过程中,也正逐渐完善化,作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源,也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效支持。而作为人力资源的关键部分,薪酬管理体系的地... 详细信息

企业的制度在社会经济进步的过程中,也正逐渐完善化,作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源,也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效支持。而作为人力资源的关键部分,薪酬管理体系的地位非常重要。无论是对于企业能否吸引和留住人才方面,还是企业人力资源质量的提高,都是一个科学合理的薪酬管理体系的作用,能够增强企业的竞争能力。随着现代企业治理理论的思想越来越主流,企业能够更好地认识自身薪酬体系的运作情况,已经有越来越多的企业认识到随着企业的发展,原有的薪酬管理体系已经无法满足现阶段企业发展的需要。越来越多的企业开始注重薪酬体系的优化设计,并提上日程。基于这样的背景下,本文以SG房地产公司作为研究样本,为了进一步了解其现有人力资源情况及薪酬状况,采用了调查问卷等方式对SG房地产公司员工薪酬满意度及外部薪酬情况进行了调查。通过对调查结果的进一步分析,发现了SG房地产公司现有的薪酬体系存很多的问题,针对问题及不足,进一步对原因进行了详细分析,并采用了科学岗位评估方法,运用薪酬理论等,结合行业特点以及SG房地产公司的具体情况对不同岗位的员工薪酬制度进行了结构性的设计,使SG房地产公司的薪酬制度相对各个岗位的员工更具有针对性。福利制度方面也进行了全面优化设计,在不提高SG房地产公司的成本前提下,实现其员工日益增长的多样化需求。本研究不仅从SG房地产公司现有薪酬制度存在缺陷出发,同时对于问题产生的原因也给予管理理念、管理制度及运营方法等进行了深入分析,以实现对于薪酬制度方面的本质性优化设计。与此同时,提出了一系列的配到措施,来对于薪酬制度能够有效执行提供保证。通过对SG房地产公司的薪酬体系设计,希望能够对SG房地产公司薪酬制度有一个更深入的了解后,建立一个适应现阶段发展的薪酬管理体系,提升SG房地产公司的竞争能力,推动SG房地产公司的持续发展。同时也希望能够对与SG房地产公司有相同境况的中小房地产企业在薪酬优化方面起到一些借鉴作用。

关键词：薪酬体系薪酬制度优化设计薪酬理论

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基于多目标遗传算法的配送路径问题研究

基于多目标遗传算法的配送路径问题研究

作者：毕娜浙江工业大学

学位级别：硕士

随着世界经济的快速发展和现代科学技术的进步,物流产业作为国民经济中的一个重要服务行业,正在全世界范围内迅速发展,并逐渐成为国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度已成为衡量一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一。物流... 详细信息

随着世界经济的快速发展和现代科学技术的进步,物流产业作为国民经济中的一个重要服务行业,正在全世界范围内迅速发展,并逐渐成为国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度已成为衡量一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一。物流配送的效率通常用物流成本的高低来衡量,而运输成本往往占整个物流成本的一半以上。可以说,降低物流成本最直接也是最有效的方法就是降低运输成本。由此可见,配送路径的优化对于物流配送有十分重要的意义。本文在阅读和分析了大量国内外文献,并总结了现代物流配送的特点之后,围绕多目标问题展开研究,分别从建立多目标路径模型、分析比较和选择多目标问题解决方法以及确定各个目标之间的相对重要性三方面着手。首先,分析影响配送路径的各类因素,确定三个典型的目标函数。根据可预测的交通拥堵情况和突发状况的路况建立两类不同约束条件的配送路径模型。考虑到先搜索满意解、再决策选出最优解的方式具有极大的灵活性,在研究多目标问题的各类解决方法后,选择多目标遗传算法中效率较高的NSGA-Ⅱ算法求解已建立的模型。将NSGA-Ⅱ算法中的算子以路径问题的特点做特别处理。应用上述算法解得的是一组非劣解,决策者需要从中选择符合自己偏好和要求的解。将隶属度法和熵权结合到TOPSIS方法中,使得出的各个目标的权重既考虑了其可提供信息的准确度,又能反映出决策者的偏好。文章最后以杭州江干区联华超市配送中心为例进行实例验证,以MATLAB作为程序开发平台,进行了算法验证,并确定了各个目标的相对权重。

关键词：配送路径优化多目标遗传算法 NSGA-II 隶属度 TOPSIS

雇佣关系模式、组织公正感与员工反应变量关系研究

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雇佣关系模式、组织公正感与员工反应变量关系研究

作者：刘毕娜浙江工商大学

学位级别：硕士

我国作为目前世界上最大的转型经济体,正经历着戏剧性的社会与经济变革,这些变革在某种程度上影响着员工雇佣关系的改变。随着市场竞争范围的扩大和竞争程度的提高,组织变革日益频繁,组织内部人力资源市场结构正在发生变化,组织开始采... 详细信息

我国作为目前世界上最大的转型经济体,正经历着戏剧性的社会与经济变革,这些变革在某种程度上影响着员工雇佣关系的改变。随着市场竞争范围的扩大和竞争程度的提高,组织变革日益频繁,组织内部人力资源市场结构正在发生变化,组织开始采用不同的雇佣关系模式。它们一方面要求组织能保持最大的灵活性并降低管理成本,另一方面又要求能够维持或提高员工的绩效。而身处不同雇佣关系模式中的员工,其反应模式也表现出不同的特点,如员工在工作绩效上、组织公民行为、在岗稳定性、出勤率、忠诚度、公正感知等方面都具有差异。组织公正感目前已成为管理学、心理学及社会学领域的研究热点。在过去的二、三十年,越来越多的研究显示组织公正感是影响组织内员工态度及行为的重要维度,越来越多的研究者去探求人们为什么要关注公正,同时考查员工组织公正感的影响因素,期望能有效提高员工组织公正感从而改进员工工作态度及行为。在理论回顾的基础上,本研究以225名浙江企业员工为样本进行实证研究,从社会交换理论的逻辑分析出发,分析论证了不同员工雇佣关系模式下的员工组织公正感、员工态度变量(本文选取了组织承诺、离职倾向)的差异,同时分析并论证了组织公正感与组织承诺及离职倾向之间的关系,LMX对组织公正感与组织承诺、离职倾向之间关系的调节作用。本研究结果表明：处于不同关系模式的员工,其组织公正感、态度变量(组织承诺、离职倾向)是有显著差异的。其中互相投入型关系模式下的员工组织公正感、组织承诺均为最高,离职倾向最低;组织公正感与组织承诺呈正相关关系,与离职倾向呈负相关关系;LMX对组织公正感与组织承诺的关系具有调节作用。然后,本文选取了一家企业作为案例研究对象,通过分析企业内的员工雇佣关系等状况,基本验证了之前实证研究所得到的主要结论。最后,本文分析了本研究结果的理论意义和实践意义,并指出了本文研究的局限性和下一步的研究方向。

关键词：雇佣关系模式组织公正感组织承诺离职倾向