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浅谈川化股份有限公司DCS接地

中氮肥 2013年第6期 52-53页

作者：田慧蓉李梁萌川化股份有限公司四川成都610301

随着川化股份有限公司（简称川化）化肥厂2010年引进装置合成控制系统和2012年国产化装置小尿控制系统技改的顺利完成，公司各生产装置的工艺生产控制都由原来的盘装仪表、现场气动仪表、气动调节阀控制改为了DCS监测控制系统，因此，DC... 详细信息

随着川化股份有限公司（简称川化）化肥厂2010年引进装置合成控制系统和2012年国产化装置小尿控制系统技改的顺利完成，公司各生产装置的工艺生产控制都由原来的盘装仪表、现场气动仪表、气动调节阀控制改为了DCS监测控制系统，因此，DCS的安全运行就显得越来越重要。DCS合理、可靠的接地系统成为非常重要的一环。为了保证DCS安全、可靠运行，必须对系统接地方式、接地方法、接地箱布置等方面进行认真设计和统筹考虑。

关键词：接地系统 DCS 股份监测控制系统气动仪表安全运行国产化装置气动调节阀

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含氨典型废气净化及工程示范装置运行总结

中氮肥 2014年第4期 1-4,26页

作者：李梁萌郑述平川化股份有限公司四川成都610301

采用吸收/吸附-催化有氧分解耦合工艺净化合成氨及尿素生产过程中产生的含氨废气。介绍了净化合成氨弛放气的工程示范装置的工艺操作条件、工艺流程及运行效果。氨含量约3%的弛放气经过离子液吸收塔处理后,气体中的氨平均浓度降到45×1... 详细信息

采用吸收/吸附-催化有氧分解耦合工艺净化合成氨及尿素生产过程中产生的含氨废气。介绍了净化合成氨弛放气的工程示范装置的工艺操作条件、工艺流程及运行效果。氨含量约3%的弛放气经过离子液吸收塔处理后,气体中的氨平均浓度降到45×10-6以下,再经4级蒸馏后,回收氨的浓度可达95%;氢氨回收膜分离装置含少量氨的工艺尾气经催化反应器处理后,排放氨浓度小于1.4×10-6;弛放气中氨的净化率达到99.99%。

关键词：含氨废气离子液吸收催化氧化分解净化工程示范装置

浓尿液泵U-GA351/352机械密封改造

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川化 2008年第3期 40-41页

作者：李梁萌罗栋梁谢华杜兵第二化肥厂

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二氧化碳汽提塔效率降低原因分析及对策

川化 2008年第4期 17-20页

作者：李梁萌胡天军任永祥川化股份有限公司第二化肥厂

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降低尿素装置的蒸汽消耗

中氮肥 2015年第4期 46-48页

作者：张玉德李梁萌黄开成川化股份有限公司四川成都610301

经分析,尿素装置蒸汽消耗偏高的原因是高温气体的热量回收不合理、外引缺口蒸汽动能利用不合理、部分加热器换热效率下降以及汽提塔汽提效率不稳定,采取相应的处理措施后,蒸汽消耗下降明显。

关键词：尿素装置蒸汽消耗浓缩一段加热器蒸汽动能换热效率汽提塔

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工艺冷凝液处理系统运行情况分析

川化 2006年第2期 20-21页

作者：段焰熙李梁萌张玉德川化集团有限责任公司第二化肥厂

介绍了川化第二化肥厂尿素车间工艺冷凝液处理系统投产以来的运行状况、存在问题及解决措施。

关键词：冷凝液系统运行问题解决措施

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尿素装置废氨水的综合回收利用

川化 2012年第2期 11-13页

作者：李梁萌张玉德邱堂海马英化肥厂

分析了尿素装置产生废氨水的根源,通过制定切实可靠的回收利用方案并实施,确保了正常生产时废氨水的零排放。

关键词：尿素装置废氨水产生原因处理回收

数字劳动的不稳定化——互联网产业发展过程中不稳定工作的多元建构

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社会发展研究 2024年第2期11卷 25-43,M0003页

作者：梁萌中国农业大学人文与发展学院

在发展过程中,互联网产业工作呈现出不稳定化和多元差序的特征。通过对互联网企业用工模式的梳理与比较,本文围绕互联网企业组织边界和管理类型两条线索,根据不同岗位与核心业务关系的亲疏远近,总结出技术岗位的隐性劳务派遣、销售岗位... 详细信息

在发展过程中,互联网产业工作呈现出不稳定化和多元差序的特征。通过对互联网企业用工模式的梳理与比较,本文围绕互联网企业组织边界和管理类型两条线索,根据不同岗位与核心业务关系的亲疏远近,总结出技术岗位的隐性劳务派遣、销售岗位的分销用工和辅助岗位的显性劳务派遣等多元用工模式。在不同用工模式下,劳动者子群体相互区隔。加之平台经济个体化、平台的非正规用工模式、互联网企业内部正规用工中的35岁优化定律,这种区隔持续地扩大和深化。这使得互联网产业的劳动者处于不稳定的焦虑意识之中。

关键词：劳务派遣不稳定工作平台劳动互联网数字劳动

“数字泰勒主义”影响下的外卖平台“计件工资制”研究

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社会 2024年第3期44卷 1-26页

作者：梁萌中国农业大学人文与发展学院社会政策与发展研究系

对工业生产中“计件工资制”的研究表明,薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为,更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制,是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则... 详细信息

对工业生产中“计件工资制”的研究表明,薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为,更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制,是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则的梳理,提出平台“计件工资制”虽然在形式上承继了工业生产“计件制”“多劳多得”的简单累积逻辑,但根本上已经变成了高投入、高回报和高风险的企业家式博弈,以及本质上的加速积累逻辑。同时,通过对骑手个体经营意识、过渡意识、自由意识、平等意识等被薪酬制度所形塑的企业家式劳动主观意识的呈现,进一步提出外卖平台薪酬制度的变迁意味着平台劳动中的“数字泰勒主义”并非工业劳动经典“泰勒制”的自然延续,而是具备了主客观方面的独特特征。

关键词：计件工资制外卖多劳多得劳动力商品化