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碳酸镧联合左卡尼汀治疗维持性血液透析慢性肾功能衰竭的临床价值浅析

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2024年第4期 0021-0024页

作者：朱彩玲杭州市富阳区中医院浙江杭州311400

对碳酸镧联合左卡尼汀治疗维持性血液透析慢性肾功能衰竭的临床效果展开分析。方法此次研究对象均为我院在2019年10月-2022年10月间收治的为持续性血透慢性肾竭患者,合计88例,按其入院顺序进行编号,编为1-88号,并根据编号单双进行分组... 详细信息

对碳酸镧联合左卡尼汀治疗维持性血液透析慢性肾功能衰竭的临床效果展开分析。方法此次研究对象均为我院在2019年10月-2022年10月间收治的为持续性血透慢性肾竭患者,合计88例,按其入院顺序进行编号,编为1-88号,并根据编号单双进行分组,单数编号的44例划为1组(对照组),双数编号的44例划为1组(研究组),对照组以左卡尼汀治疗,而研究组则以碳酸镧联合左卡尼汀治疗,就不同治疗方法对2组患者产生的效果进行分析。结果基于肾功能指标的对比,显示2组干预前后数据明显变化,2组对比差异化较大(P0.05)。结论碳酸镧联合左卡尼汀在维持性血透慢性肾衰的治疗中,确有改善肾功能,优化血管健康状况的作用,有助于患者生活质量的提升,未因联合用药影响用药安全,建议临床应用。

关键词：碳酸镧左卡尼汀维持性血液透析慢性肾功能衰竭

波导适用型铝锗酸盐玻璃中铥离子上转换荧光光子输出与量子产率定量

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发光学报 2016年第12期37卷 1471-1478页

作者：朱彩玲林海王志强赵昕大连工业大学纺织与材料工程学院辽宁大连116034 大连工业大学信息科学与工程学院辽宁大连116034

制备了适用于钾钠离子交换波导的Tm^(3+)/Yb^(3+)掺杂铝锗酸盐玻璃,利用积分球配以光纤光谱仪在975nm激光泵浦下对玻璃的上转换荧光进行测试,解析出样品的绝对荧光特征参量。测试与计算结果显示,在380℃的KNO3熔盐中,Tm^(3+)/Yb^(3+)掺... 详细信息

制备了适用于钾钠离子交换波导的Tm^(3+)/Yb^(3+)掺杂铝锗酸盐玻璃,利用积分球配以光纤光谱仪在975nm激光泵浦下对玻璃的上转换荧光进行测试,解析出样品的绝对荧光特征参量。测试与计算结果显示,在380℃的KNO3熔盐中,Tm^(3+)/Yb^(3+)掺杂的铝锗酸盐玻璃的钾钠离子交换有效扩散系数为0.070μm^2/min,热离子交换过程易于控制。铝锗酸盐玻璃样品中,Tm^(3+)主要发出477 nm蓝光和806 nm近红外光,其中近红外光为支配性发射。绝对荧光参数和激发功率密度呈正相关,当功率密度达到1 482 W/cm2时,三光子上转换蓝光的绝对光谱功率、净发射光子数和量子产率分别为269μW、6.46×10^(14)/s和1.43×10^(-4),双光子近红外光上转换对应的3个参量分别为4 024μW、1.63×10^(16)/s和3.61×10^(-3)。基于波导适用型铝锗酸盐玻璃中Tm^(3+)上转换荧光的绝对化表征,为进一步研发光电子器件和激光材料提供了有益的数据参考。

关键词：波导适用型铝锗酸盐玻璃铥离子上转换荧光光子定量量子产率

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EVA业绪评价在我国上市公司的实施效果分析——以复星医药为例

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EVA业绪评价在我国上市公司的实施效果分析——以复星医药为例

作者：朱彩玲南京大学

学位级别：硕士

近年来,关于企业业绩评价的问题越来越受到国内外学者的关注,目前已经成为国内外财务管理领域最热门的焦点话题。美国斯特恩-斯图尔特管理咨询公司的创始人斯特恩和斯图尔特于1982年提出了经济增加值(Economic Value Added, EVA)的概念... 详细信息

近年来,关于企业业绩评价的问题越来越受到国内外学者的关注,目前已经成为国内外财务管理领域最热门的焦点话题。美国斯特恩-斯图尔特管理咨询公司的创始人斯特恩和斯图尔特于1982年提出了经济增加值(Economic Value Added, EVA)的概念,后来在《财富》杂志上对其概念做出了完整的描述,其概念的实质是对于“剩余收益”的延伸。EVA以价值管理为基础,着重关注企业管理者价值的创造,它不仅是一个具有多种功能的指标,更是一种评价和激励的工具,一种新的思维方式。经过近三十多年的不断推广和使用,EVA理念已在国际上获得广泛的关注和认可,被美国《财富》杂志誉为“当今最热门的财务理念”和“创造价值的新钥匙”。此后,以EVA指标为核心的业绩评价体系被广泛地应用于各行各业的公司经营和财务管理之中。在我国,自2001以来,斯特恩-斯图尔特管理咨询中国分公司也主要依据EVA指标连续推出“中国上市公司财富创造和毁灭排行榜”对中国上市公司进行排名。之后,2007年国资委开始鼓励中央企业引入EVA,进行EVA实施试点;2010年国资委在央企全面引入EVA考核,将其作为整体绩效的重要组成部分,并作为职务任免重要参考依据。但EVA考核的效果如何?不得而知。本文选取了一家较早引入EVA绩效考核机制的民营上市公司复星医药为案例,通过与同行业竞争企业康美药业业绩的对比分析,研究了其实施EVA考核的效果。本文选取了康美药业作为分析复星医药业绩的对比公司,其原因是两者同属于医药行业、公司规模相近,且都是私人控股的上市公司。本文用于观察绩效的指标不仅包括EVA,还包括销售营业利润率、总资产周转率、投入资本乘数、股票毛收益和股票超常收益。通过与康美药业的对比分析,本文发现：复星医药引进EVA考核机制后并没有取得业绩上的明显改善。如果剔除掉2009年其子公司上市带来的巨额投资收益,复星医药的管理层也未给投资者带来财富的增加。本文发现,复星医药的股权结构与康美药业存在差异,主要的差异体现在复星医药的大股东控制权与现金流权的分离度较高,这可能引发大股东掏空行为。因此,本文又考察了复星医药相对康美药业在资金拆借占总资产的水平和关联交易的情况,结果发现复星医药存在明显高于康美药业的资金拆借／总资产水平。复星医药的关联交易占收入的比重也相当高,2006年、2009年这一比重接近50%,2007年这一比重甚至高达71.9%,这与控制权与现金流权分离可能导致大股东掏空的预期相符。本文认为,这可能是导致公司实施EVA未能成功的主要原因。最后,本文的得出结论：好的考核与激励机制要建立在好的公司治理——主要是中国特色的股权高度集中所导致的控制权失衡的治理之上。要建立行之有效的EVA业绩考核与激励机制,本文认为,首先要限制大股东的掠夺之手,其次要设定合理的资本成本以保证给企业管理者足够的压力促使其为股东创造财富,再次是要给予足够的奖惩以保证企业管理层的积极性。

关键词：业绩评价经济增加值(EVA) 复星医药

心理健康教育主题班会对初中生责任意识的提升研究

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心理健康教育主题班会对初中生责任意识的提升研究

作者：朱彩玲南昌大学

学位级别：硕士

当前初中生责任意识弱化的问题很普遍,因此增强对初中生责任意识的培养问题急需提上日程。而目前初中生的责任教育存在的问题是学校德育活动流于形式,家庭责任教育不足,学生对责任缺少深入的理解。鉴于责任意识是个体心理健康的内在要求... 详细信息

当前初中生责任意识弱化的问题很普遍,因此增强对初中生责任意识的培养问题急需提上日程。而目前初中生的责任教育存在的问题是学校德育活动流于形式,家庭责任教育不足,学生对责任缺少深入的理解。鉴于责任意识是个体心理健康的内在要求,主题班会又是提升心理健康的最有效的途径,笔者身为心理健康教育的专业人员,立足于本专业,创造性的将心理健康教育与主题班会结合起来,对于初中生普遍存在的责任意识问题进行干预研究,以期从实证方面为心理健康教育主题班会提升初中生责任意识的可行性提供现实依据。在南昌市红谷滩新区实验学校初中部用青少年学生责任心问卷进行调查,并从七年级中随机抽取两个班,一个班为实验组,另一个班为对照组。实验组开展心理健康教育主题班会,对照组不做任何处理。在干预前一周对两组学生进行青少年学生责任心问卷测查,干预后一周进行复测。研究结果如下:(1)一般责任心得分低于个体责任心得分,社会责任心得分最低;各分问卷的平均分大小次序为:责任行为得分高于责任认识得分,责任认识得分高于责任情感得分;自我责任心得分该与过失责任心得分,过失责任心得分高于学业责任心得分;家庭责任心得分高于社会发展责任心得分,社会发展责任心得分高于集体责任心得分,集体责任心得分高于同伴责任心得分,道德责任心得分最低。(2)实验干预后,对实验组和对照组的前后测得分进行配对样本t检验,结果表明,实验组在总分、一般责任心、个体责任心、社会责任心、责任情感、集体责任心、同伴责任心上的前后测得分存在极其显著的差异;对照组无显著差异;心理健康教育主题班会对初中生责任意识有显著的提升作用,在提高学生心理健康水平上可行,并且有一定的优势,但将心理健康教育主题班会作为提高初中生心理健康水平的有效途径进行推广时仍有需要注意及探讨的内容。

关键词：心理健康教育主题班会初中生责任意识

血管通路对终末期肾病血液透析患者早期死亡的影响

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血管通路对终末期肾病血液透析患者早期死亡的影响

作者：朱彩玲杭州师范大学

学位级别：硕士

目的通过对维持性血液透析(maintenance hemodialysis,MHD)早期死亡患者的人口统计学特点、流行病学特点、死亡情况、血管通路类型以及早期死亡病人血管通路相关危险因素等资料进行回顾性分析,为选择最佳血管通路,防控与血管通路有关的... 详细信息

目的通过对维持性血液透析(maintenance hemodialysis,MHD)早期死亡患者的人口统计学特点、流行病学特点、死亡情况、血管通路类型以及早期死亡病人血管通路相关危险因素等资料进行回顾性分析,为选择最佳血管通路,防控与血管通路有关的早期死亡相关危险因素、降低患者早期死亡率提供科学依据。方法对2012年1月1日至2017年12月31日浙江省透析质量控制中心(Zhejiang Dialysis Quality and Management Center,ZDQM)登记的新增终末期肾病(end-stage renal disease,ESRD)维持性血液透析患者的相关资料进行回顾性分析。结果1.2012年1月1号至2017年12月31号6年间在ZDQM诊断为ESRD患者共计31494例,其中死亡患者共计4912例(15.6%)。透析治疗0月、4月、7月及102月患者死亡率分别为15.8人/100人年、5.6人/100人年、4.5人/100人年和4.7人/100人年。在不同生存时间段,不同血管通路的MHD死亡患者的人口统计学及流行病学特点如下:(1)、性别构成上总体呈现出男性占比明显高于女性的趋势;(2)、年龄构成上以45岁以上中老年患者为主,其中以454岁年龄段占比最高;(3)、原发基础疾病构成上依次是糖尿病肾病、慢性肾小球肾炎、高血压肾病和多囊肾,但其他及不详仍占相当比例;(4)、并发症构成上依次是心血管疾病、糖尿病、脑血管疾病和肿瘤。2.不同血管通路MHD早期死亡患者的性别、年龄、原发病、合并症等均有差异。其中自体动静脉内瘘(arteriovenous fistula,AVF)组的性别、年龄与长期导管组相比差异有统计学意义(P﹤0.01);AVF组的年龄、合并心血管疾病比例与临时导管组相比差异有统计学意义(P﹤0.01);长期导管组的合并心血管疾病比例与临时导管组相比差异有统计学意义(P﹤0.01)。***早期死亡患者前3位死亡原因依次是心血管疾病211例(25.39%)、全身衰竭202例(24.31%)、脑血管疾病115例(13.84%)。AVF组前3位死因依次是脑血管事件(24.8%)、全身衰竭(19.8%)和心血管事件(17.8%)。长期导管组前3位死因依次是心血管事件(27.0%)、全身衰竭(23.6%)和脑血管事件(15.4%)。临时导管组前3位死因依次是心血管事件(26.7%)、全身衰竭(24.5%)和肿瘤(10.2%)。卡方检验提示AVF、长期导管和临时导管组患者死亡原因差异有统计学意义(X =39.443,P﹤0.01)。AVF组、长期导管组和临时导管组1月生存率分别为(92.8±0.3)%、(83.9±0.4)%和(44.7±0.6)%,2月生存率分别为(90.3±0.3)%、(78.5±0.5)%和(38.0±0.6)%,3月生存率分别为(88.3±0.3)%、(74.1±0.5)%和(33.9±0.6)%。AVF组、长期导管组和临时导管组患者的累积生存率的差异有统计学意义(Log-rank检验X =5989.667,P﹤0.01)。4.不同血管通路MHD早期死亡患者之间的血清白蛋白、血红蛋白、白细胞总数、血磷、甲状旁腺激素(parathyroid hormone,PTH)、C反应蛋白(C-reaction protein,CRP)和空腹血糖含量有差异。其中AVF组CRP低于长期导管组(P﹤0.01);AVF组的血清白蛋白、血红蛋白高于临时导管组(P﹤0.01);AVF组的白细胞、CRP明显低于临时导管组(P﹤0.01);长期导管组的白细胞、CRP明显低于临时导管组(P﹤0.01);临时导管组空腹血糖高于通路为其他及不详组(P﹤0.01)。5.生存时间0月与>12月相比,合并心血管疾病为危险因素(OR=1.37,95%CI=1.136.652,P﹤0.01);血管通路以AVF为参照组,长期导管(OR=2.900,95%CI=2.262.717,P﹤0.01)、临时导管(OR=24.537,95%CI=18.9061.844,P﹤0.01)和血管通路为其他及不详(OR=2.437,95%CI=1.69.514,P﹤0.01)都是危险因素。结论对近6年来ZDQM登记的MHD患者的相关资料进行回顾性分析发现,透析治疗0月,4月,7月及102月患者死亡率分别为15.8人/100人年、5.6人/100人年、4.5人/100人年和4.7人/100人年,其中透析治疗0月死亡率最高。早期死亡患者中血管通路占比依次是临时导管、长期导管和AVF,提示临时导管的使用与透析早期高死亡率密切相关。合并心血管疾病、首次透析通路为临时导管和长期导管是MHD患者早期死亡的独立危险因素。临时导管组早期死亡风险较AVF偏高与

关键词：血管通路早期死亡终末期肾病血液透析

资质过剩感影响员工行为的情绪路径研究 ——个性化契约的调节作用

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资质过剩感影响员工行为的情绪路径研究 ...

作者：朱彩玲浙江工商大学

学位级别：硕士

随着教育和经济的发展,当今世界人才市场竞争异常激烈。员工为了找到一份满意的工作,不断提高自己的学历、技能和经验等;而这种人才大量的涌现使得企业也是不断提高自己的录用门槛,在如此紧迫的就业压力下,而就业者不得不从事一些比自... 详细信息

随着教育和经济的发展,当今世界人才市场竞争异常激烈。员工为了找到一份满意的工作,不断提高自己的学历、技能和经验等;而这种人才大量的涌现使得企业也是不断提高自己的录用门槛,在如此紧迫的就业压力下,而就业者不得不从事一些比自己的能力、学历、经验等低工作,资质过剩现象随之凸显。资质过剩就是指员工的学历、技能和经验等超过了所从事岗位的工作要求,这其实是一种员工能力与工作不匹配的现象。同时也是员工的需求与供给不匹配的现象,资质过剩体现了员工的付出,员工为取得高资质花费了时间金钱等等,为的就是取得与付出对等的工作回报。作为最大的发展中国家,中国的资质过剩现象虽层出不穷,但并未得到有关学者和企业家的重视。通过对文献的梳理,以往对资质过剩感的研究多关注于资质过剩的消极面,比如,较低的工作满意度、较高的离职倾向和一些不利于组织发展的行为等。而对其积极面的关注比较少,然而资质过剩本身不是一个消极的构念,它是员工能力的体现,所以对资质过剩积极面的研究也是不容忽视的,应该要引起广大学者和管理者的重视。资质过剩的员工由于自身能力相对于其他员工较高会产生优越感、自豪感等,因而员工积极情绪有可能得到加强。然而,以往研究并未指明在什么情况下,资质过剩感能够产生消极或积极情绪。本研究在中国企业情境下,探讨员工资质过剩感对不同的情绪（即,消极和积极情绪）的影响及其边界条件,并进一步探讨不同情绪在资质过剩感与员工行为间的中介作用。研究根据互补匹配理论引入个性化契约这一调节变量,指出资质过剩感与个性化契约对员工情绪（消极、积极情绪）和行为（反生产行为、组织公民行为）的交互作用,为今后组织管理资质过剩感知员工提供参考。针对以上研究目的,本研究通过在浙江省杭州市、衢州市等多地的10多家企业进行调研,通过分时点的方式发放并回收得到286份有效样本,主要通过SPSS 20.0和AMOS 21.0等软件对数据进行描述性统计、信效度检验、相关分析和回归分析,检验了相关假设。本研究得到的主要结论有:（1）个性化契约调节了资质过剩感与消极情绪之间的关系,即个性化契约越高,资质过剩感对消极情绪的正向影响就越弱;反之越强。（2）个性化契约调节了资质过剩感与积极情绪之间的关系,即个性化契约越高,资质过剩感对积极情绪的正向影响就越强;反之越弱。（3）个性化契约调节了消极情绪在资质过剩感与反生产行为关系中的中介作用,即个性化契约水平越高,消极情绪在资质过剩感与反生产行为之间的中介作用就越弱;反之越强。（4）个性化契约调节了积极情绪在资质过剩感与组织公民行为关系中的中介作用,即个性化契约水平越高,积极情绪在资质过剩感与组织公民行为之间的中介作用就越强;反之越弱。

关键词：资质过剩感消极情绪积极情绪个性化契约

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职场排斥对员工网络怠工行为的影响机制研究

职场排斥对员工网络怠工行为的影响机制研究

作者：朱彩玲浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于紧密的工作日程增加了员工的工作压力,尤其在信息时代,人与人之间面对面沟通互动的频率显著降低,“职场冷... 详细信息

近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于紧密的工作日程增加了员工的工作压力,尤其在信息时代,人与人之间面对面沟通互动的频率显著降低,“职场冷暴力”不断涌现,其中也包括对他人漠视、拒绝与排挤的职场排斥行为,职场排斥不仅会严重损害员工的生理与心理健康,还影响了员工的工作态度与行为。近年来国内外针对职场排斥的研究多集中于对工作绩效和积极行为的负面影响,本研究结合互联网时代背景下网络已经成为人们的日常办公的主要形式,以互联网为依托的网络怠工行为逐渐成为一种普遍存在的新型职场偏差行为,因此遭受职场排斥的员工为了保护身心状态倾向于实施网络怠工行为。这种行为大大降低了员工对工作的投入,不仅影响了员工的晋升与发展也阻碍了组织进一步的经营与发展。因此,本研究基于资源保存理论和情绪事件理论,主要探究职场排斥对员工网络怠工行为的影响机制,其中引入工作疏离感作为中介变量,工作自主性与积极心理资本作为调节变量。本研究在中国文化背景下以组织中的员工为研究对象,经过筛选后共回收了346份有效问卷,通过SPSS和AMOS软件对其进行了实证分析并逐一验证本文假设,并得出了以下相关结论:（1）职场排斥对网络怠工具有正相关关系。（2）职场排斥与工作疏离感具有正向关系;工作疏离感在职场排斥与网络怠工之间起部分中介作用。（3）工作自主性调节职场排斥与工作疏离感之间的正向关系,即高水平的工作自主性削弱了职场排斥对工作疏离感的正向作用。（4）积极心理资本调节职场排斥与工作疏离感之间的正向关系,即高水平的积极心理资本削弱了职场排斥对工作疏离感的正向作用。本研究在理论上丰富了职场排斥的影响机制和网络怠工前因变量的探讨,建立了职场排斥对员工网络怠工行为的机制模型。在实践上启发组织应注意并管制职场排斥现象,及时关注并调整遭受职场排斥员工的身心状态并重视员工合理的工作自主性需求。

关键词：职场排斥工作疏离感网络怠工工作自主性积极心理资本

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构建“大数据+新闻”点对点传播优势

全媒体探索 2022年第8期 39-40页

作者：朱彩玲山东文旅传媒集团

如今,大数据应用于现代新闻传播中,给新闻采编、推送、用户挖掘等提供了强大技术支撑。实践证明,“大数据+新闻”应用优势明显,特别是大数据点对点新闻传播,立体互动化的传播新方式能够不断提高新闻传播时效,助力精准化开辟与巩固新闻... 详细信息

如今,大数据应用于现代新闻传播中,给新闻采编、推送、用户挖掘等提供了强大技术支撑。实践证明,“大数据+新闻”应用优势明显,特别是大数据点对点新闻传播,立体互动化的传播新方式能够不断提高新闻传播时效,助力精准化开辟与巩固新闻消费群体。

关键词：大数据+新闻点对点传播优势

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百年老站“电气化”

走向世界 2004年第5期 38-41页

作者：朱彩玲

位于山东青岛和济南之间的胶济铁路已走过了100多个年头,它见证了中国100多年的近现代史,负载着中华民族的百年荣辱与沉浮、苦难与抗争、振兴与发展……百年中,很多东西已经消失或者正在消失,但不变的是它对历史的见证.在胶济铁路诞生10... 详细信息

位于山东青岛和济南之间的胶济铁路已走过了100多个年头,它见证了中国100多年的近现代史,负载着中华民族的百年荣辱与沉浮、苦难与抗争、振兴与发展……百年中,很多东西已经消失或者正在消失,但不变的是它对历史的见证.在胶济铁路诞生100多年后,一条新的电气化铁路即将在它的身躯上复出.让我们走近这条古老而年轻的"交通命脉",寻找百年的痕迹.

关键词：胶济铁路电气化铁路济南火车站山东

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