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计算物理 1992年第3期9卷 323-329页

作者：胡家赣北应用物理与计算数学研究所 100088

本文在作者前一文的基础上又给出了||A^(-1)||_∞的一些估计式,并阐明了它们与Varga估计式的关系,文中还举了一些有趣的例子。

关键词：等对角优势对角占优矩阵模矩阵

GSOR,GAOR,GSSOR和GSAOR

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计算数学 1991年第2期13卷 142-144页

作者：胡家赣北京应用物理与计算数学研究所

***于1986年提出了解线性代数方程组的MSOR方法,其实这种方法就是[2]中GAOR方法的特例,而且在[2]中还讨论了GSAOR方法,收敛性条件只含Jacobi迭代矩阵的谱半径,不含方程组的系数,特别是建立了GAOR或GSAOR收敛和方程组系数A为H阵的等价性... 详细信息

***于1986年提出了解线性代数方程组的MSOR方法,其实这种方法就是[2]中GAOR方法的特例,而且在[2]中还讨论了GSAOR方法,收敛性条件只含Jacobi迭代矩阵的谱半径,不含方程组的系数,特别是建立了GAOR或GSAOR收敛和方程组系数A为H阵的等价性,故所得结果比较好.

关键词：线性方程组迭代法非奇异矩阵

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加快苗木花卉产业发展

中国林业产业 2005年第8期 4-5页

作者：赣林

从今年起，江西省实施苗木产业发展“1153”工程，加快推进全省苗木花卉发展。

关键词：产业发展苗木花卉江西省

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层状路面结构温度应力分析

中国公路学报 1993年第4期6卷 1-8页

作者：吴赣昌佛山大学

本文从热弹性层状体系理论出发,利用广义解析函数边值理论及奇异积分方程理论,提出了二维层状路面结构温度应力的计算方法,并以目前国内外大量采用的半刚性基层沥青混凝土路面结构为例,进行了数值分析和力学分析,得到了一些以前尚不清... 详细信息

本文从热弹性层状体系理论出发,利用广义解析函数边值理论及奇异积分方程理论,提出了二维层状路面结构温度应力的计算方法,并以目前国内外大量采用的半刚性基层沥青混凝土路面结构为例,进行了数值分析和力学分析,得到了一些以前尚不清楚的重要结果,它们揭示了层状路面结构受环境因素(如日温差、大风、雨雪等)的影响而产生的温度应力的变化规律与影响因素之间的内在联系。

关键词：层状路面结构温度应力温度场

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台湾“奖励大学教学卓越计划”及其启示

江苏高教 2008年第6期 77-79页

作者：陈绪赣东南大学教务处

"奖励大学教学卓越计划"是台湾地区应对高等教育大众化背景下教育教学质量下滑的基本政策。该计划以教育主管单位为推手,发挥大学参与教改的积极性,抓住当前影响教育教学质量核心问题,以制度建设为突破口,强化"教学核心价值"认知,在提... 详细信息

"奖励大学教学卓越计划"是台湾地区应对高等教育大众化背景下教育教学质量下滑的基本政策。该计划以教育主管单位为推手,发挥大学参与教改的积极性,抓住当前影响教育教学质量核心问题,以制度建设为突破口,强化"教学核心价值"认知,在提高大学教学质量方面发挥了积极作用。本文介绍了该计划基本背景、内容及其实施策略与成果,总结了值得我们学习的三点有益经验。

关键词：奖励大学教学卓越计划教学核心价值实施策略

员工工作激情的人际互动前因及其对自利行为的影响机制模型

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中国人力资源开发 2022年第6期39卷 105-118页

作者：廖赣丽李翊尹洁林北京信息科技大学经济管理学院北京100192 首都师范大学发展规划办公室北京100089

在不同内/外部动机的驱动下,员工会出现两种工作激情状态,即“发自内心热爱”的和谐型工作激情和“迫于社会认可”的强迫型工作激情。现有研究大多关注此两种激情模式下的积极效应,然而,过高的工作激情也可能导致员工自利行为的发生。... 详细信息

在不同内/外部动机的驱动下,员工会出现两种工作激情状态,即“发自内心热爱”的和谐型工作激情和“迫于社会认可”的强迫型工作激情。现有研究大多关注此两种激情模式下的积极效应,然而,过高的工作激情也可能导致员工自利行为的发生。员工最重要的互动对象是直线领导与团队成员,他们的情绪状态对员工工作激情产生直接影响,然而现有研究大多基于自我验证和社会认知等理论,从单一层面分析领导或个体对工作激情的影响,鲜有研究综合考察工作场所中人际互动效应的系统性研究,缺少跨层次研究范式。本文首先基于情绪传染理论分析了领导和团队工作激情对员工工作激情的影响,以及领导与团队认同在此情绪传染过程中的边界作用。其次,基于情感事件理论,将领导与团队工作激情的外在表现视为工作环境特征,构建了员工工作激情与自利行为的双路径影响机制模型,并进一步分析了工作压力与调节焦点的中介和调节作用。研究结论从人际互动视角扩展了工作激情跨层次研究,并应用情感事件理论拓展工作激情与自利行为双路径作用关系的理论版图,为企业激发员工工作激情,有效降低自利行为提供理论基础与管理依据。

关键词：工作激情人际互动自利行为情绪传染理论情感事件理论

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广州现代服务业发展现状分析

国际经贸探索 2009年第4期25卷 30-34页

作者：叶赣开华南农业大学经济管理学院广东广州510642

通过对现代服务业的概念、文献进行梳理,考察近几年相关统计年鉴数据,从产业规模、产业结构、空间布局等方面对广州现代服务业进行了现状描述,指出广州现代服务业存在的包括其增加值增速缓慢、发展不平衡、人才匮乏、质量不高等问题;最... 详细信息

通过对现代服务业的概念、文献进行梳理,考察近几年相关统计年鉴数据,从产业规模、产业结构、空间布局等方面对广州现代服务业进行了现状描述,指出广州现代服务业存在的包括其增加值增速缓慢、发展不平衡、人才匮乏、质量不高等问题;最后对广州现代服务业存在的问题提出加大政府对现代服务业的投入力度,加强区域合作等措施。

关键词：现代服务业发展现状分析

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新时代职业教育学研究的基本遵循和价值取向

教育学术月刊 2023年第2期 12-17页

作者：曾阅林江西应用技术职业学院高教与科研处江西赣州341000

助推经济高质量发展,是新时代职业教育学高质量发展的环境依托和时代使命。面对新时代,推进高质量职业教育学的研究,应准确把握新时代发展现实、围绕社会经济发展问题、聚焦职业教育主要矛盾。破解高质量职业教育学研究在价值根基、价... 详细信息

助推经济高质量发展,是新时代职业教育学高质量发展的环境依托和时代使命。面对新时代,推进高质量职业教育学的研究,应准确把握新时代发展现实、围绕社会经济发展问题、聚焦职业教育主要矛盾。破解高质量职业教育学研究在价值根基、价值立场、价值载体等方面的制约,应坚守扎根中国大地的价值根基,坚持以人民为中心的价值立场,创新具有自身特质的职业教育话语体系和价值载体。

关键词：新时代职业教育学高质量发展价值取向

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提高高校选人用人公信度浅议

中国高等教育 2011年第2期 57-58页

作者：曾朝夕任旭林西南财经大学

选人用人公信度，是公众、社会对于部被选拔任用过程和结果的认可和接受程度，党的十七届四中全会关于深化干部人事制度改革中明确提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制”。提高选人用人... 详细信息

选人用人公信度，是公众、社会对于部被选拔任用过程和结果的认可和接受程度，党的十七届四中全会关于深化干部人事制度改革中明确提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制”。提高选人用人公信度是党新时期对干部选拔任用工作的新要求，也是高校领导干部选用工作的行动准则和目标指向。作为高校组织系统，要以改革创新精神促进和提高选人用人公信度，建设一支善于推动学校科学发展、促进校园和谐的高素质管理干部队伍。

关键词：选人用人机制高校领导公信度干部选拔任用工作干部人事制度改革改革创新精神接受程度行动准则

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陈省身与曾炯之

西北大学学报（自然科学版） 2004年第1期34卷 118-120页

作者：李文铭曾令林陕西师范大学数学与信息科学学院陕西西安710062 西安高级中学陕西西安710001

目的　考证西北大学已故教授曾炯之博士与陈省身先生的学术联系。方法　文献资料考证。结果　对国立西安临时大学和国立西北联合大学数学系原教授曾炯之与数学家陈省身的留学和学术关系,提供了一些新的史料。结论　一位中国现代代数的... 详细信息

目的　考证西北大学已故教授曾炯之博士与陈省身先生的学术联系。方法　文献资料考证。结果　对国立西安临时大学和国立西北联合大学数学系原教授曾炯之与数学家陈省身的留学和学术关系,提供了一些新的史料。结论　一位中国现代代数的先驱和一位几何学泰斗,曾有过密切交往,可由此了解中国近现代数学史和西北大学校史。

关键词：陈省身曾炯之德国数学史