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一种基于高斯分布模型的语音增强方法

通信技术 2009年第12期42卷 153-155,158页

作者：王鹏曾毓敏沈红丽南京师范大学物理与技术学院江苏南京210097

对背景噪声的估计,关键是使算法能跟得上噪声变化,以及时更新噪声的估计值。为了增强对非平稳噪声的跟踪估计能力,在Imrca算法的基础上,提出了基于前向和后向最小值搜索相结合的改进算法。验证实验内容包括:用改进算法、原Imrca算法,基... 详细信息

对背景噪声的估计,关键是使算法能跟得上噪声变化,以及时更新噪声的估计值。为了增强对非平稳噪声的跟踪估计能力,在Imrca算法的基础上,提出了基于前向和后向最小值搜索相结合的改进算法。验证实验内容包括:用改进算法、原Imrca算法,基本谱减法对含同种噪声不同信噪比的含噪语音处理后,恢复出来的语音的对比;以及在低输入信噪比情况下,对加入babble噪声的含噪语音经改进算法、原Imrca算法、基本谱减法处理后,所得到的平均分段信噪比的对比。实验结果表明,该改进算法对含噪语音的处理效果要优于原算法,对含有非平稳的噪声的含噪语音,取得了较好的增强效果。

关键词：语音增强噪声估计最小值搜索

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基于元音长度调整及分组的中文孤立词识别

信息化研究 2011年第4期37卷 14-17页

作者：朱力曾毓敏汪育春葛倩蓉南京师范大学物理科学与技术学院南京210046

大量统计结果表明,语速的快慢,在一定程度上,会影响语音识别率。为了解决这个问题,在原有动态时间规整基础上,论文采用了元音长度调整算法,先找出元音部分的一个完整周期,再通过插入或者删除相似波形,以达到调整语速的效果。论文提出了... 详细信息

大量统计结果表明,语速的快慢,在一定程度上,会影响语音识别率。为了解决这个问题,在原有动态时间规整基础上,论文采用了元音长度调整算法,先找出元音部分的一个完整周期,再通过插入或者删除相似波形,以达到调整语速的效果。论文提出了元音分组算法,分别对元音按照类型、相似性以及长度进行分组。给不同的分组使用不同的阈值进行计算,以提高识别率。

关键词：中文孤立词动态时间规整元音长度调整语速调整元音分组

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国有企业人才流失情况调查

科学决策 1997年第2期 21-21页

作者：曾毓敏国家人事部人事人才研究所

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企业管理创新12例

管理科学 2000年第4期

作者：曾毓敏

一、舍林—普劳公司的产品评价委员会议制度。舍林—普劳公司是美国《商业周刊》评出的1998年度美国50家业绩最优公司之一。其经验之一是明确规定每年的研究经费必须达到10亿美元以上，并保证资金使用得当。为此，公司每月都要召开一次...

一、舍林—普劳公司的产品评价委员会议制度。舍林—普劳公司是美国《商业周刊》评出的1998年度美国50家业绩最优公司之一。其经验之一是明确规定每年的研究经费必须达到10亿美元以上，并保证资金使用得当。为此，公司每月都要召开一次产品评价委员会议，并由总裁理查德·科根亲自主持。二、美国通用电气公司（GE）的科技成果专利制度。通用电气的前身叫爱迪生公司，是由世界著名大发明家爱迪生于1878年亲自创建的。1892年，爱迪生公司与汤姆森—休斯顿公司合并，组成了通用电气公司。通用电气现已超过120岁，却仍然生机勃勃。该公司保持活力的原因之一是重视科研，重视发明创造，重视保护知识产权。公司成立至今已获得6万多项专利，其中1万6千多项专利至今仍在生效。公司涉足的研究领域非常广泛，几乎每个科学技术领域都有公司的专业队伍。三、山东海信集团的创新考核制度。在海信集团，每月完成预定任务只能记80分，必须有所创新才能得100分。即使你提出的仅是个思路，但大家认为有新意就给你加分。四、比奇公司的“劳动生产率会议”制度。美国比奇公司认为合理化建议是技术创新的先导，应当通过奖励合理化建议激活员工的创新思维。为此，公司自80年代中期以来就实行了“劳动生产率会议”制度，明确规定“劳动生产率会议”是本企业审批合理化建议的专门机构。出席“劳动生产率会议”的代表负责承接员工的合理化建议。凡员工的合理化建议初审合格即可得到一笔初审合格奖金。如复审通过还要按建议产生的效果和效益情况给员工颁发奖金。五、长虹集团公司的创新推荐奖励制度。长虹集团公司不仅制定了发明创造、技术革新、合理化建议奖励实施办法等一系列政策，还对有突出贡献的人员积极向上级主管机关和政府部门推荐、申报奖励。截至1997年底，已有12名同志被评为省市劳动模范或先进工作者，分别享受了国家和部省市级的政府特殊津贴或拔尖人才奖金。自1995年7 月以来，公司先后有40多人获得专家住宅楼奖励，有70多人获得中档住宅奖励。获专家住宅楼奖励的最年青者仅26岁。莫华1992年被评为四川省重大贡献科技工作者时获得10万元重奖（时年31岁）。六、丰田公司的首席工程师制度。丰田公司近年来设立了首席工程师职位，明确规定首席工程师有权决定新型汽车的研制、生产和营销。首席工程师制度大大加快了丰田公司新产品的开发力度，使公司平均4年多就有一种新型汽车投放市场。而美国的这一周期则要5年多，德国的这一周期要7年多。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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新世纪企业的十个特性

中国电力企业管理 2000年第7期 46-46页

作者：曾毓敏

国家行政机关人力资源开发的重大战略决策——我国公务员制度简介

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中国人力资源开发 1992年第3期9卷 15-18,26页

作者：曾毓敏中国人事与人才科学研究所

国家行政机关的人力资源开发比一般人力资源开发的意义更加重大,因为国家行政机关工作人员是政府重要的和主要的载体,是国家机器的重要构件,国家行政机关工作人员政治素质和业务素质的高低直接影响政府在人民群众中的威信,国家行政机关... 详细信息

国家行政机关的人力资源开发比一般人力资源开发的意义更加重大,因为国家行政机关工作人员是政府重要的和主要的载体,是国家机器的重要构件,国家行政机关工作人员政治素质和业务素质的高低直接影响政府在人民群众中的威信,国家行政机关工作人员积极性的高低直接影响国家的管理水平。与此同时,国家行政机关人力资源开发的内容又与一般的人力资源开发有所不同。在通常情况下。

关键词：人力资源开发国家公务员制度国家行政机关行政机关工作人员工作人员条例战略决策干部人事制度改革直接影响暂行条例科学管理

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如何让优秀人才眷恋企业？

劳动经济与人力资源管理 2000年第4期

作者：曾毓敏

来源：人大复印报刊资料评论

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企业留人七招

西部皮革 2000年第2期 51-51页

作者：曾毓敏

据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下是企业留住人才的几种方法。职业发展留人。突出表现是企业指... 详细信息

据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下是企业留住人才的几种方法。职业发展留人。突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努力,促进其职业生涯计划的实现。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文

关键词：留人黄金降落伞留住人才替换成本弹性工作时间企业企业管理

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企业留人七招

中国经济周刊 2000年第4期 32-32页

作者：曾毓敏人事部人才与人事研究所

《中国经济快讯》编辑部:由于人才流动频率加快,当前企业大都面临一个头疼的问题:那就是如何能将人才留住,请给予指点。广州/白云白云同志:您好!据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪的1.5倍到... 详细信息

《中国经济快讯》编辑部:由于人才流动频率加快,当前企业大都面临一个头疼的问题:那就是如何能将人才留住,请给予指点。广州/白云白云同志:您好!据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下

关键词：留人留住人才替换成本弹性工作时间企业企业管理