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从动脑思考转为动手思考的代数变形——以巧用拼图因式分解教学设计为例

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数理化解题研究 2024年第11期 53-55页

作者：赵建平方秀娟浙江省湖州市吴兴区教育局教学研究与培训中心浙江湖州313000 浙江省湖州市吴兴实验中学浙江湖州313000

文章以巧用拼图因式分解为例,思考如何将初中数学课堂教学中的动脑思考一步步转向动手思考,再从动手操作里逆向抽象出简约的数学模型,从不同纸片的拼接或者叠放的探究来解决代数变形问题,对基本图形的拼接、叠加和优化,将初中数学中的... 详细信息

文章以巧用拼图因式分解为例,思考如何将初中数学课堂教学中的动脑思考一步步转向动手思考,再从动手操作里逆向抽象出简约的数学模型,从不同纸片的拼接或者叠放的探究来解决代数变形问题,对基本图形的拼接、叠加和优化,将初中数学中的十字相乘法分解因式巧妙转化为拼图游戏课.通过抓住面积不变的关键点,让学生进行动手操作并深度思考,从而在图形的变化探寻中感受代数式变形的奥秘,激发学生的数学兴趣,培养其核心素养.

关键词：动脑思考动手思考代数变形拼图建构语言转化

2型糖尿病患者骨转换标志物与骨密度关联性研究

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检验医学与临床 2024年第S1期21卷 4-7页

作者：高蕊方秀娟楼菁菁刘兴党复旦大学附属浦东医院核医学科上海200120 复旦大学附属华山医院核医学科上海201399

目的探讨2型糖尿病(T2DM)患者骨转换标志物与骨密度之间的关联性。方法选取2022年8月至2023年1月于复旦大学附属浦东医院的T2DM患者139例其中男65例,女74例,根据骨密度腰椎和股骨颈T值水平将患者分为骨量正常组(46例)、骨量减少组(54例... 详细信息

目的探讨2型糖尿病(T2DM)患者骨转换标志物与骨密度之间的关联性。方法选取2022年8月至2023年1月于复旦大学附属浦东医院的T2DM患者139例其中男65例,女74例,根据骨密度腰椎和股骨颈T值水平将患者分为骨量正常组(46例)、骨量减少组(54例)、骨质疏松组(39例),入组139例均检测25-羟基维生素D、骨钙素(N-MID)、Ⅰ型胶原吡啶胶连终肽(PINP)、β-胶原降解产物(β-CTX)和血清酒石酸抑制酸性磷酸酶(TRACP-5b)数据。结果骨质疏松的年龄高于骨量正常组,骨质疏松组的25-羟基维生素D低于骨量正常组,骨质疏松组的TRACP-5b高于骨量减少组,骨质疏松组的腰椎整体骨密度(0.77±0.10)、左髋关节颈部骨密度和左髋关节整体骨密度均低于骨量正常组和骨量减少组,各指标比较差异均有统计学意义(P<0.05)。骨形成标志物(25-羟基维生素D、N-MID、PINP)预测T2DM患者发生骨质疏松的受试者工作特征曲线下面积(AUC)为0.683,灵敏度为97.40%,特异度为39.10%;骨吸收标志物(β-CTX、TRACP-5b)预测T2DM患者发生骨质疏松的AUC为0.614,灵敏度为82.10%,特异度为43.50%;骨形成与骨吸收标志物联合预测T2DM患者发生骨质疏松的AUC为0.721,灵敏度为84.60%,特异度为50%。结论T2DM患者的25-羟基维生素D呈显著负相关,发生骨质疏松的概率增加,此外骨形成和和骨吸收标志物联合应用可以较好预测患者发生骨质疏松症,为临床提供新的检测指标和方法。

关键词： 2型糖尿病骨转换标志物骨密度

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人口流动与社会稳定

中国人口科学 2005年第S1期 39-43页

作者：方秀娟河北大学人口研究所

当前中国人口流动规模不断扩大,大规模的流动人口,主要是农村劳动人口向城市的转移,促进了城乡经济的发展,有助于产业结构的升级和人力资源的优化配置,但同时对城乡社会的稳定,以及计生工作和民族问题都带来了一定的负面影响。文章针对... 详细信息

当前中国人口流动规模不断扩大,大规模的流动人口,主要是农村劳动人口向城市的转移,促进了城乡经济的发展,有助于产业结构的升级和人力资源的优化配置,但同时对城乡社会的稳定,以及计生工作和民族问题都带来了一定的负面影响。文章针对这种情况提出了一些具体的改进措施。

关键词：人口流动迁移稳定户籍保障体系

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黄瓜无公害高效栽培第2版 2版

丛书名：蔬菜无公害生产技术丛书

2012年

作者：方秀娟

本书内容包括：概述，无公害黄瓜生产的环境条件，黄瓜栽培的生物学基础，黄瓜优良品种，黄瓜基本栽培技术，黄瓜无公害高效栽培技术，黄瓜病虫害无公害防治技术，无公害黄瓜采收后处理与加工等。

ISBN: (纸本)9787508275604

关键词：农业科学园艺蔬菜园艺

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黄瓜无公害高效栽培

农村宅基地使用权流转研究——基于湖北省安陆市的调查与思考

丛书名：蔬菜无公害生产技术丛书

2004年

作者：方秀娟

本书介绍了黄瓜无公害生产的概念和意义，无公害黄瓜质量标准和质量认证，生产的环境条件、抗病、优质和高产品种的选择，多种方式的无公害的高效栽培技术，病虫害防治，采收与贮藏等。

ISBN: (纸本)7508225635

关键词：黄瓜蔬菜园艺无污染技术

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农村宅基地使用权流转研究——基于湖北省安陆市的调查与思考

作者：方秀娟华中师范大学

学位级别：硕士

在城乡发展一体化背景下,新农村建设如火如荼地进行着,许多村庄结合自身优势制定了发展规划,与此同时,农村宅基地使用权也以各种形式发生流转和交易。而农村宅基地使用权由于没有得到合法“流转”的阳光普照,不仅使农民权益受损,而且不... 详细信息

在城乡发展一体化背景下,新农村建设如火如荼地进行着,许多村庄结合自身优势制定了发展规划,与此同时,农村宅基地使用权也以各种形式发生流转和交易。而农村宅基地使用权由于没有得到合法“流转”的阳光普照,不仅使农民权益受损,而且不利于土地这一稀缺资源的优化配置。完善宅基地使用权流转制度,关系到农村经济发展与社会稳定。依据宪法,土地的使用权可以转让,这里的土地没有指明是城市土地还是农村土地。2007年颁布实施的《物权法》也专章规定了宅基地使用权及其权能,体现了法律对宅基地使用权的重视,宅基地使用权作为一项独立的用益物权,包括占有、使用、收益、转让四种权能。另外,该法还规定,宅基地使用权的转让,适用土地管理法等法律和国家有关规定,这也给宅基地使用权流转的完善留下了空间。2014年中央一号文件提出在保障农户宅基地用益物权前提下,选择若干试点,慎重稳妥推进农民住房财产权抵押、担保、转让。农民住房财产权发生转让时,宅基地使用权也将随之发生流转。法律上,政府、农民集体和农民之间没有明确的产权边界,使村集体土地权利进一步虚化。现实中,无论是地方政府以公共利益为目的征用宅基地,还是农户私下小范围转让宅基地,市场都是不介入的。这种政府主导下的农房新建的管理办法拉大了村与村、民与民之间的差距,在一定程度上激化了村民与政府、村民与村干部、土地被征村民与购买新宅基地的村民之间的矛盾。因此,明确宅基地的产权归属,赋予其完整的产权权能,促使其入市流转,是化解现有矛盾的有效途径。本文通过对湖北省安陆市王义贞镇村庄的调研,获取了农民在自建房用地中的一些问题反馈,通过案例分析法分析这些问题及矛盾背后的深层原因,给出了完善农村宅基地使用权流转制度的思路和建议。

关键词：农村宅基地使用权流转问题建议

我国家族企业人力资源开发 ——基于企业生命周期的研究

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我国家族企业人力资源开发 ——基于企业生命周期的研究

作者：方秀娟河北大学

学位级别：硕士

“成也家族,败也家族”,是我国家族企业的真实写照。迅速地崛起,迅速地衰落,不断上演着“创立、崛起、衰败”的三部曲。尤其是我国在2001年加入了世界贸易组织,家族企业更是面临着国内外巨大的挑战,如何持续家族企业的创业辉煌,一直是... 详细信息

“成也家族,败也家族”,是我国家族企业的真实写照。迅速地崛起,迅速地衰落,不断上演着“创立、崛起、衰败”的三部曲。尤其是我国在2001年加入了世界贸易组织,家族企业更是面临着国内外巨大的挑战,如何持续家族企业的创业辉煌,一直是困扰我国家族企业发展的重要问题。在当今经济迅速发展,科学技术突飞猛进和全球化背景下,人力资源是“第一资源”,企业的竞争从根本上来说是人才的竞争,企业人力资源开发具有非常重要的作用,人力资源开发的好坏常常成为企业成败的关键。家族企业在人力资源开发方面有其特殊的优势,但也存在着很大的弊端,成为家族企业不能持续发展的重要原因。本文以家族企业生命周期为基点,对家族企业初创期、扩展期以及成熟期的人力资源开发进行了研究,具体提出了各个阶段人力资源开发的方法,希望能给我国家族企业人力资源开发与管理提供参考,进而对一直困扰家族企业家用人问题的解决有所帮助,以有利于家族企业的长寿。文章的主要内容分为以下几个部分:首先是引言部分,提出问题,以及阐明本研究的意义、研究方法、和研究框架。第一章,家族企业人力资源开发的理论框架。首先是家族企业的理论综述,包括家族企业的含义、类型,家族企业的成因、优缺点,以及家族企业的三环和三级发展模式;然后分析了家族企业的人力资源开发的理论基础。第二章,我国家族企业人力资源开发概况。分析了我国家族企业的发展状况,以及其人力资源开发的现状、具有的优势和存在的问题。第三章,家族企业生命周期的特征描述和人力资源开发。本章是文章的重点,分别从家族企业生命周期的三个阶段:初创期、扩展期以及成熟期对家族企业的特征进行描述,并且具体提出了各个阶段人力资源开发的方法。第四章,我国家族企业人力资源开发问题的思考和建议。从文化和制度两方面分析了外部环境对我国家族企业人力资源开发的影响,并且针对这一现状分别对政府和企业提出了建议。

关键词：家族企业人力资源开发企业生命周期企业文化

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企业并购中核心员工整合模式研究

企业并购中核心员工整合模式研究

作者：方秀娟中国海洋大学

学位级别：硕士

随着全球经济一体化的发展,并购逐渐成为企业实现增长的主要方式之一,并购企业人力资源整合在并购中具有重要作用,特别是核心员工整合,直接影响着企业并购活动的成败。本文以对并购企业的核心员工整合工作提供理论和模式依据为研究... 详细信息

随着全球经济一体化的发展,并购逐渐成为企业实现增长的主要方式之一,并购企业人力资源整合在并购中具有重要作用,特别是核心员工整合,直接影响着企业并购活动的成败。本文以对并购企业的核心员工整合工作提供理论和模式依据为研究目的,为并购企业的核心员工整合工作提供不同角度的模式参考,应用战略人力资源管理理论、博弈论、心理契约理论对并购企业核心员工整合进行系统分析。本文在对企业并购中核心员工整合问题进行全面系统的分析的基础上,借鉴已有理论和模式,从四个视角,分别是文化视角、战略人力资源视角、博弈论视角和心理契约视角对核心员工整合模式进行分析构建,并最终提出了不同视角下相应的整合模式。本文将核心员工整合模式的实施分为四个阶段,给出了核心员工整合模式的实施流程和对策建议,并建立了核心员工管理机制,对并购企业的核心员工整合具有实际应用指导意义。本文的主要研究结论有:借鉴文化整合模式,针对企业文化对核心员工整合的影响,从并购企业文化强度与被并购企业文化强度两个维度将并购企业核心员工整合模式划分为:吸纳整合模式、创新融合模式、渗透发展模式、分离整合模式;借鉴战略管理模式,从企业并购战略目标及外部市场竞争程度两个维度,将企业并购中的核心员工整合模式分为四种类型:家长制模式、发展式模式、任务式模式和转型式模式;依据博弈论,根据企业并购活动中企业与员工的利益谈判构建核心员工博弈模型,最终得出量化可控的博弈混合策略纳什均衡;依据心理契约理论,分析影响核心员工去留的关键心理因素,并在此基础上分析建立了基于心理契约的核心员工整合模型。最后将并购企业核心员工整合模式的实施分为四个阶段,即准备阶段、整合阶段、融合阶段及效果评价与风险防范阶段。并提出核心员工整合模式实施的策略:建立核心员工识别系统;人力资源尽职调查;促进文化融合;建立核心员工管理机制;注重沟通;妥善处理核心员工流失等。

关键词：企业并购人力资源整合核心员工整合模式

新课标的推行与中学体育隐蔽课程开发 ——福建省中学体育隐蔽课程开发现状与对策研究

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新课标的推行与中学体育隐蔽课程开发 ——福建省中学体育隐蔽课...

作者：方秀娟福建师范大学

学位级别：硕士

《体育与健康课程标准》与原有的体育教学大纲有很大的差异,新课标更加重视学生的全面发展,尤其是更注重学生在体育教学中的主动性、主体性和积极性,重视培养学生的体育情感、态度、价值观、规范意识等。而要达到这些目的,就需要开发体... 详细信息

《体育与健康课程标准》与原有的体育教学大纲有很大的差异,新课标更加重视学生的全面发展,尤其是更注重学生在体育教学中的主动性、主体性和积极性,重视培养学生的体育情感、态度、价值观、规范意识等。而要达到这些目的,就需要开发体育隐蔽课程,让它发挥激发学生学习的强大动力作用,发展学生的非智力因素,以潜移默化的力量支持显性课程目标的实现。可以认为,开发体育隐蔽课程是推行新课标的需要,是实现《体育与健康》课程目标的一个关键环节。本文采用文献资料法、调查法、观察法、统计法和逻辑法等研究方法,以福建省72所中学为对象,对新课程推行中体育隐蔽课程开发这一问题展开研究。研究结果表明,虽然大多数体育教师都在教学过程中有意识或无意识开发隐蔽课程,但90%以上的体育老师对隐蔽课程的概念、特点及其作用缺乏认识,甚至有67%的老师不懂得体育隐蔽课程的存在。因此,在新课标的推行过程中,如何让广大体育教师了解体育隐蔽课程,推动他们开发利用体育隐蔽课程尤显重要。根据调查的结果,本文还揭示了当前制约体育隐蔽课程的8种制约因素:体育教师对体育隐蔽课程的认识水平、体育教育观念、教师现有的知识与能力结构、教师教学积极性、体育教学评价体系、学校领导和教育部门对体育的重视程度、体育教育经费、学生家长对体育的重视程度等。本文还进一步探讨了开发体育隐蔽课程的对策:更新教育观念,提高体育隐蔽课程意识、充分调动中学体育隐蔽课程的积极性、加强对中学体育隐蔽课程理论的研究、建立有利于开发中学体育隐蔽课程的合理、科学考核评价体系、体育教育专业应加强体育隐蔽课程开发与利用知识技能的传授、学校和家庭与社区三位一体,为学生创造最佳的体育环境等。

关键词：新课标体育隐蔽课程开发利用现状对策