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高校思政类微信公众号建设的“5W模式”分析——基于首批200个重点建设高校思政类微信公众号

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青海师范大学学报（社会科学版） 2024年第3期46卷 147-152页

作者：王辉戴珊珊湖南师范大学马克思主义学院湖南长沙410081

高校思政类微信公众号有利于提升思想政治教育的有效度,也是培育时代新人的重要举措。微信公众号本质上是一种信息的传播。运用“5W模式”从控制分析、内容分析、媒介分析、受众分析、效果分析等5个方面系统分析首批200个重点建设的高... 详细信息

高校思政类微信公众号有利于提升思想政治教育的有效度,也是培育时代新人的重要举措。微信公众号本质上是一种信息的传播。运用“5W模式”从控制分析、内容分析、媒介分析、受众分析、效果分析等5个方面系统分析首批200个重点建设的高校思政类微信公众号的建设特征,并从运维团队建设、保障内容质量、契合受众偏好等方面提出对策建议,以便更好地提升高校思政类微信公众号的传播效度,从而实现育人价值。

关键词：高校思政 “5W模式” 微信公众号

线上线下混合式教学模式在急诊医学教学中的应用

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继续医学教育 2024年第5期38卷 5-8页

作者：戴珊珊黄洁洪广亮唐亚慧王逸平卢中秋温州医科大学附属第一医院急诊科浙江温州325000 温州医科大学第一临床医学院学院办公室浙江温州325000

目的探讨线上线下混合式教学模式在急诊医学教学中的应用效果。方法选取2020年2月至2021年7月温州医科大学第一临床医学院2017级(n=65)和2016级(n=67)“5+3”一体化临床医学专业学生为研究对象,2017级学生采用线上线下混合式教学模式,2... 详细信息

目的探讨线上线下混合式教学模式在急诊医学教学中的应用效果。方法选取2020年2月至2021年7月温州医科大学第一临床医学院2017级(n=65)和2016级(n=67)“5+3”一体化临床医学专业学生为研究对象,2017级学生采用线上线下混合式教学模式,2016级学生采用传统教学模式,课程结束后对学生进行专业测试和问卷调查,以评价教学效果。结果2017级学生案例分析测试成绩为(17.44±4.19)分,高于2016级的(15.74±3.09)分,差异有统计学意义(P<0.05)。问卷调查显示2017级大多数学生赞同线上线下混合式教学模式,满意度较高。结论线上线下混合式教学模式得到了学生普遍认可,有助于调动学习积极性,培养学生分析和解决问题的能力,使学生建立临床思维,取得了良好的教学效果。

关键词：急诊医学线上线下混合式教学教学改革教学模式教学效果

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中国人类发展指数及其与政府支出的相关分析

经济体制改革 2007年第3期 40-43页

作者：戴珊珊西南财经大学人口研究所硕士研究生610074

人类发展指数(HDI)是对人类发展成就的总括衡量,较GDP更能全面地反映一个国家的发展成就。政府支出作为国家重要的宏观调控工具对一国的人类发展负有不可推卸的责任。在新的情况下,政府支出应为促进我国人类社会全面发展服务,应根据各... 详细信息

人类发展指数(HDI)是对人类发展成就的总括衡量,较GDP更能全面地反映一个国家的发展成就。政府支出作为国家重要的宏观调控工具对一国的人类发展负有不可推卸的责任。在新的情况下,政府支出应为促进我国人类社会全面发展服务,应根据各地的实际,不断加大对教育、医疗保健、公共卫生安全的投入,调整投入结构,改善财政资金的使用效率。

关键词：政府支出人类发展人类发展指数(HDI)

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捻向组合对钢丝绳应力分布的影响规律

矿山机械 2011年第12期39卷 40-43页

作者：戴珊珊江苏建筑职业技术学院机电工程学院江苏徐州221116

为揭示捻向组合对钢丝绳股内钢丝应力的影响规律,根据钢丝绳捻制成形理论,以6×19IWS型右同向捻和右交互捻2种钢丝绳为例,利用ANSYS软件建立了钢丝绳的有限元模型,并结合钢丝绳的强度理论,对其进行拉伸载荷下的非线性有限元分析。结果表... 详细信息

为揭示捻向组合对钢丝绳股内钢丝应力的影响规律,根据钢丝绳捻制成形理论,以6×19IWS型右同向捻和右交互捻2种钢丝绳为例,利用ANSYS软件建立了钢丝绳的有限元模型,并结合钢丝绳的强度理论,对其进行拉伸载荷下的非线性有限元分析。结果表明,钢丝绳股内侧丝的应力呈空间二次螺旋线形状变化,并且侧丝越靠近外侧,其应力值越大;交互捻钢丝绳应力水平及变化幅度低于同向捻钢丝绳。

关键词：钢丝绳有限元法捻向组合受载状态数值计算

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MDRD方程表达形式的影响因素

中华肾脏病杂志 2011年第11期27卷 858-861页

作者：戴珊珊左力北京大学第一医院肾内科北京大学肾脏疾病研究所卫生部肾脏疾病重点实验室 100034

肾小球滤过率（GFR）是公认的评价肾功能的重要指标，由肾脏病膳食改善研究（Modification of Diet in Renal Disease Study, MDRD）建立的简化MDRD方程被美国慢性肾脏病及透析临床实践（K／DOQI）指南和国际。肾脏病学会KDIGO（ Kidney... 详细信息

肾小球滤过率（GFR）是公认的评价肾功能的重要指标，由肾脏病膳食改善研究（Modification of Diet in Renal Disease Study, MDRD）建立的简化MDRD方程被美国慢性肾脏病及透析临床实践（K／DOQI）指南和国际。肾脏病学会KDIGO（ Kidney Disease Improving Global Outcome Guidelines）指南共同推荐作为成人GFR的估计方程，广泛应用于科研和临床。

关键词： MDRD方程影响因素慢性肾脏病肾小球滤过率临床实践膳食改善肾功能 GFR

传承与重构 ——中国联排住宅区的景观设计研究

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传承与重构 ——中国联排住宅区的景观设计研究

作者：戴珊珊南昌大学

学位级别：硕士

本文以联排住宅区的环境景观设计为研究对象，针对目前我国联排住宅区景观设计存在的问题，提出了传承与重构思想，主张将我国传统园林文化与现代住宅景观设计相结合，实现传统与现代，中式与西式的完美融合。对于联排住宅区景观环境的... 详细信息

本文以联排住宅区的环境景观设计为研究对象，针对目前我国联排住宅区景观设计存在的问题，提出了传承与重构思想，主张将我国传统园林文化与现代住宅景观设计相结合，实现传统与现代，中式与西式的完美融合。对于联排住宅区景观环境的文化内涵需求和理想人居环境的进一步改善，本文进行了理论上、观念上的探讨。通过对于联排住宅在我国的探索发展、联排住宅区的环境规划理念及要素、传统园林的发展及其在现代联排景观设计中的延伸等各条相关线索的理顺，最后借助对深圳万科·第五园的实例分析，探讨如何把握现代联排住宅区景观走向整合的动态发展趋势。

关键词：联排住宅区景观设计传统园林居住环境

基于KPI调节视角下DS外语教师薪酬制度优化研究

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基于KPI调节视角下DS外语教师薪酬制度优化研究

作者：戴珊珊西安建筑科技大学

学位级别：硕士

随着我国民办教育市场需求不断扩大,各类教育培训机构纷纷出现并不断发展壮大。DS外语教育培训学校是河南省郑州市较为知名的外语培训机构,成立至今,教师人数和学生规模持续扩增,在同行业中居于领先位置。但在DS外语教育培训逐渐发展和... 详细信息

随着我国民办教育市场需求不断扩大,各类教育培训机构纷纷出现并不断发展壮大。DS外语教育培训学校是河南省郑州市较为知名的外语培训机构,成立至今,教师人数和学生规模持续扩增,在同行业中居于领先位置。但在DS外语教育培训逐渐发展和壮大的过程中,同样遇到了一些新的问题和挑战,比如对高素质青年教师吸引不够、现有优秀教师辞职跳槽多发、以及教师日常教学激励不足等问题,严重困扰了该培训学校进一步提质跨越发展,同时也是目前各教育培训机构普遍面临的难题。因此,本文致力于提升DS外语教育培训学校教师绩效考核和薪酬机制,将教师绩效激励薪酬存在问题和绩效薪酬激励设计作为重点研究对象,统筹外语教师核心素质要素与KPI考核方法,科学建立起DS教育机构外语教师高效合理的薪酬制度。首先,利用调查研究发现当前薪酬激励制度中存在的问题:薪酬设计缺乏长期战略考量、教师课程工资设计不够合理、薪酬制度激励效果较差、间接薪酬价值较低四个方面。其次,重构现有薪酬体系,通过岗位体系建立、地区薪酬抽样比较,为了确保骨干教师的教学积极性,加入年功工资。形成了基础工资、年功工资、课时费、绩效工资、福利为主体的薪酬体系。研究核心是利用KPI理论建立起全新教师教学指标评价体系,并作为绩效薪酬分配的依据,以此提高教师教学绩效激励的科学性和合理性,同时优化福利制度和间接性薪酬激励。再次,为保障薪酬制度顺利实施,管理层面要把制度融合和后期持续沟通作为着眼点和出发点,同时在财务方面将薪酬总量控制与财务成本上升作为重点关注,确保公司财务不会产生过大负担,保障机构日常经营和未来发展。

关键词： KPI指标教师薪酬优化研究

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泉州城市视觉形象的特色构建

大舞台 2013年第3期 171-172页

作者：戴珊珊华侨大学美术学院

针对目前泉州城市视觉形象塑造中出现的古城特色保护与现代规划创新之间的问题,本文分别从文化形象定位、建筑、标志物、标志色、景观要素以及绿化几方面结合泉州市区的实际情况进行了具体分析,并给出了相应对策,提出应在保存古城特色... 详细信息

针对目前泉州城市视觉形象塑造中出现的古城特色保护与现代规划创新之间的问题,本文分别从文化形象定位、建筑、标志物、标志色、景观要素以及绿化几方面结合泉州市区的实际情况进行了具体分析,并给出了相应对策,提出应在保存古城特色的同时合理创新,构建富有特色的泉州城市视觉形象。

关键词：泉州城市视觉形象特色

基于双因素理论的Y县检察人员激励问题研究——以员额制改革为背景

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基于双因素理论的Y县检察人员激励问题研究——以员额制改革为背景

作者：戴珊珊西北农林科技大学

学位级别：硕士

员额制改革以来,在突出检察官主体地位、推进检察官独立办案、明晰办案责任、提升检察人员专业化水平、优化司法效率、保障检察人员权益等方面都有着可喜成效,切实推进检察人员人力资源管理的健全与完善。但当前还存在检察人员组织凝聚... 详细信息

员额制改革以来,在突出检察官主体地位、推进检察官独立办案、明晰办案责任、提升检察人员专业化水平、优化司法效率、保障检察人员权益等方面都有着可喜成效,切实推进检察人员人力资源管理的健全与完善。但当前还存在检察人员组织凝聚力和归属感较为薄弱、职业荣誉感、主观能动性和工作积极性有待激发等现象,归根到底是检察人员激励机制有待改进与优化。基层检察机关是面临问题与困难的第一线,因此,将检察人员激励机制的研究重点定为基层检察人员是应有之义。本文以Y县为研究对象,基于双因素理论,对Y县检察院检察人员激励现状与存在问题进行分析,提出完善Y县检察院检察人员激励的对策建议。本文以文献研究法、调查问卷、访谈法等作为主要的研究方法,以双因素理论为依据,确定重点研究的8个保健与激励因素。通过对Y县检察院检察人员进行全面的问卷调查及访谈,发现员额制改革后,该院检察人员对工作整体不满意度达28.17%。影响程度从大到小的保健因素为薪酬收入、人际关系、职业保障;影响程度从大到小的激励因素为绩效考核、工作责任、晋升空间、自我价值实现、教育培训。从保健因素的没有不满意度看,薪酬收入与人际关系是需要重点改进的因素,存在的问题分别为薪酬收入无法完全满足检察人员期待、各类检察人员间人际关系有所紧张。从激励因素的没有满意度看,绩效考核、晋升空间、工作责任、教育培训是需要重点改进的因素。存在的问题分别为检察人员绩效考核制度难以激发争先创优的意识、基层检察人员晋升空间较为狭窄、司法责任追究标准难以把握、教育培训的内容设置有待优化。关于上述六个主要问题,笔者分析了法国检察官考评晋升制度、德国检察官绩效考评制度、日本检察官继续教育制度,得出以下几点启示:检察官绩效考评应客观量化,与时俱进,实时管理;检察官晋升提拔应与考评挂钩,公开平等,常态稳定;检察官教育培训应目标明确,措施多样,长期坚持。于是针对Y县检察院对检察人员的激励提出以下建议:检察人员薪酬收入实现省级统一规划,探索依托大数据平台的检察人员绩效考核制度,完善检察官晋升机制与员额检察官退出机制,整合形成系统完备、结果明确的检察人员责任追究体系,探索建立检察人员轮岗制度,深化检察人员教育培训体系。

关键词：保健因素激励因素检察人员员额制改革