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学龄前儿童牙外伤，要立刻治疗吗

大众健康 2023年第3期 88-89页

作者：张黎丽夏登胜周建首都医科大学附属北京口腔医院急诊综合诊疗中心首都医科大学附属北京口腔医院特诊特需科

当有多种治疗方案可供选择时，应选取对恒牙损伤最小的方案。我们都知道，儿童的乳牙会被恒牙代替，那么，学龄前儿童出现牙外伤，需要立刻治疗吗？考虑这三个因素通常，医生在选择乳牙外伤的治疗方法时，会着重考虑以下三个因素。1.乳... 详细信息

当有多种治疗方案可供选择时，应选取对恒牙损伤最小的方案。我们都知道，儿童的乳牙会被恒牙代替，那么，学龄前儿童出现牙外伤，需要立刻治疗吗？考虑这三个因素通常，医生在选择乳牙外伤的治疗方法时，会着重考虑以下三个因素。1.乳牙列在儿童口腔内行使功能的时间相对较短，如上颌乳门牙相对其他位置的乳牙，更容易受到外伤，但通常在口内发挥作用的时间不超过6年。

关键词：学龄前儿童牙外伤

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SOS压力传感器温度的补偿

东北大学学报（自然科学版） 2004年第2期25卷 160-163页

作者：莫长涛陈长征张黎丽孙凤久东北大学理学院辽宁沈阳110004 沈阳工业大学诊断与控制中心辽宁沈阳110023 哈尔滨商业大学基础部黑龙江哈尔滨150076

分析了硅蓝宝石(SOS)压力传感器的温度特性,表明测量范围较宽时,传感器的输出易受环境温度的影响,并且成非线性·提出一种基于神经网络共轭梯度算法的硅蓝宝石压力传感器温度补偿方法·利用神经网络共轭梯度算法具有逼近任意非线性函... 详细信息

分析了硅蓝宝石(SOS)压力传感器的温度特性,表明测量范围较宽时,传感器的输出易受环境温度的影响,并且成非线性·提出一种基于神经网络共轭梯度算法的硅蓝宝石压力传感器温度补偿方法·利用神经网络共轭梯度算法具有逼近任意非线性函数的特点,通过训练使神经网络建立在不同环境温度下传感器输出与其实际感受的电压值之间的非线性映射关系,实现硅蓝宝石压力传感器温度补偿·计算机仿真表明,该方法不仅能有效地消除温度的影响,而且能在神经网络的输出端得到期望的线性输出·

关键词：硅-蓝宝石压力传感器环境温度非线性神经网络共轭梯度算法补偿

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光电位置敏感器件背景光补偿的研究

中国激光 2004年第4期31卷 427-431页

作者：莫长涛陈长征张黎丽孙凤久东北大学理学院辽宁沈阳110004 沈阳工业大学建筑系辽宁沈阳110023 哈尔滨商业大学基础部黑龙江哈尔滨150076

光电位置敏感器件 (PSD)是一种可直接对其光敏面上光斑位置进行检测的光电器件 ,基于光电位置敏感器件可以构成多种非接触的高精度动态位移监测仪器。根据光电位置敏感器件的原理及特征方程 ,分析了存在背景光时它的输出信号是非线性的... 详细信息

光电位置敏感器件 (PSD)是一种可直接对其光敏面上光斑位置进行检测的光电器件 ,基于光电位置敏感器件可以构成多种非接触的高精度动态位移监测仪器。根据光电位置敏感器件的原理及特征方程 ,分析了存在背景光时它的输出信号是非线性的。提出一种基于神经网络的光电位置敏感器件背景光非线性补偿方法。利用神经网络具有逼近任意非线性函数的特点 ,通过训练使神经网络建立在不同背景光下光电位置敏感器件输出与其标准值之间的非线性映射关系 ,对其实现全程跟踪补偿。计算机仿真表明 ,该方法能有效地消除背景光的影响。

关键词：光电子学背景光光电位置敏感器件非线性神经网络补偿

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基于神经网络算法的一维PSD非线性修正

哈尔滨工业大学学报 2004年第8期36卷 1059-1060,1102页

作者：莫长涛陈长征张黎丽李刚孙凤久哈尔滨商业大学基础部黑龙江哈尔滨150076 沈阳工业大学建筑系辽宁沈阳110023 东北大学理学院辽宁沈阳110004

分析了PSD(positionsensitivedetctor)的非线性成因,并根据PSD的非线性特点,提出一种基于神经网络的PSD非线性补偿方法,利用神经网络具有逼近任意非线性函数的特点,通过训练使神经网络建立在PSD输出与其理想值之间的非线性映射关系,实现... 详细信息

分析了PSD(positionsensitivedetctor)的非线性成因,并根据PSD的非线性特点,提出一种基于神经网络的PSD非线性补偿方法,利用神经网络具有逼近任意非线性函数的特点,通过训练使神经网络建立在PSD输出与其理想值之间的非线性映射关系,实现PSD非线性补偿.从而使PSD的非线性区获得了与线性区近似的线性度.实验结果表明,该方法能有效地消除非线性的影响,在神经网络的输出端得到期望的线性输出.

关键词：神经网络算法 PSD 非线性修正补偿非线性映射关系光电位置传感器

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西部地区生态文明建设指标体系的研究

西部地区生态文明建设指标体系的研究

作者：张黎丽浙江大学

学位级别：硕士

长期以来,西部的发展战略基本上是以资源为导向。资源大量开采,不仅损害了相应的资源储备平衡,而且给生态环境造成严重的破坏。目前,西部地区还属于经济较落后的欠发达地区,此时将“生态文明”的理念和指标体系引入,更有利于实现地区的... 详细信息

长期以来,西部的发展战略基本上是以资源为导向。资源大量开采,不仅损害了相应的资源储备平衡,而且给生态环境造成严重的破坏。目前,西部地区还属于经济较落后的欠发达地区,此时将“生态文明”的理念和指标体系引入,更有利于实现地区的科学开发,实现社会、经济与环境的可持续发展。生态文明指标体系对于度量和评价中国各个地区特别是西部地区的发展状况和态势,帮助决策者监测、评价过去和现在的发展,制定西部未来的发展目标具有相当重要的作用。在深入了解生态文明及可持续发展相关概念的基础上,对指标进行全面、系统、层次化的设计,将西部地区生态文明建设的总体目标简化为生态经济、生态保障、生态承载力、生态环境和生态发展五层模型结构组成的目标集。经过指标的讨论、修订、增删和测算,确定39个具有代表性的指标来反映生态文明的具体要求,构成西部生态文明建设评价指标体系。运用灰色层次分析法确定各指标及准则的权重系数,给出综合评价计算模型及生态文明建设指数(CECI),通过灰色聚类法对西部十二省(区、市)的多个指标值进行分析计算,得到各省(区、市)的关联系数值,由此建立西部地区基准年(2007年)指标及指标值,并采用全排列多边形图示指标法评价四川和贵州两省的生态文明建设现状。生态文明考核指标体系则采用LEAP模型为计量工具,以2007年为基准年,通过设定模型中的驱动因素,预测了未来13年内西部地区社会经济状况和不同的社会经济发展条件下,资源能源利用、污染物排放的变化情况。设定高、中、低三种经济发展模式,分析不同经济发展模式下西部地区水、能源等资源供需矛盾、污染物产排系数和总量控制目标实现情况等,最后确定一个最佳的经济发展方案,从而构成包含有35个指标的生态文明考核指标体系。生态文明指标体系研究是一项具有探索性的理论性很强的研究课题,同时更是一项实践性很强的应用性课题。本论文提出的西部生态文明建设指标体系侧重于实际应用,代表了目前西部地区的生态环境质量状况和未来发展水平的高低,它将为西部地区今后的建设提供思路和方法。

关键词：生态文明指标体系灰色层次分析法(GAHP) 生态文明建设综合指数(CECI) 生态文明建设综合指数(CECI) 西部地区

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辅助原理在解变分不等式中的应用

辅助原理在解变分不等式中的应用

作者：张黎丽辽宁师范大学

学位级别：硕士

本文研究了三类变分不等式，共分三部分。第一部分，用辅助原理证明了一类集值非线性混合变分不等式解的存在性，构造了一种迭代算法，由这种算法产生的序列收敛到不等式的解。这个结果改善并推广了以前的一些结果，最后讨论了算法的稳... 详细信息

本文研究了三类变分不等式，共分三部分。第一部分，用辅助原理证明了一类集值非线性混合变分不等式解的存在性，构造了一种迭代算法，由这种算法产生的序列收敛到不等式的解。这个结果改善并推广了以前的一些结果，最后讨论了算法的稳定性。第二部分，用投影法研究一类具有模糊映射的广义集值混合拟变分不等式，建立迭代算法，证明解的存在性及收敛性。然后讨论了一种三阶迭代算法的稳定性。第三部分，利用辅助原理研究了广义集值非线性混合似变分不等式的解的存在性，收敛性及算法的稳定性。

关键词：变分不等式, 似变分不等式, 算法, 辅助问题, 稳定性, 模糊映射。

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PBS沈阳分公司基层员工绩效考核改进研究

PBS沈阳分公司基层员工绩效考核改进研究

作者：张黎丽东北大学

学位级别：硕士

绩效考核作为一种企业实现激励和约束的有效方式,在国内外已经被越来越多的企业应用,并在使用过程中不断改进,成为企业构建绩效管理系统的重要部分。然而,许多企业在对部门和员工进行绩效考核时,产生和暴露出各类问题,影响绩效考核的效... 详细信息

绩效考核作为一种企业实现激励和约束的有效方式,在国内外已经被越来越多的企业应用,并在使用过程中不断改进,成为企业构建绩效管理系统的重要部分。然而,许多企业在对部门和员工进行绩效考核时,产生和暴露出各类问题,影响绩效考核的效果,严重时甚至产生消极作用。随着员工能力和素质对企业发展越来越重要,企业对基层员工的重视度正逐渐提升。PBS沈阳分公司是一家电信传媒服务企业,成立十几年以来快速发展,但公司基层员工绩效考核存在一些问题,造成基层员工离职率较高、满意度较低等,制约着公司的未来发展。本文运用绩效考核的相关理论与方法,结合PBS沈阳分公司基层员工绩效考核的实际状况与已有工作经验,采用问卷调查与访谈法,探讨分析公司在基层员工绩效考核方面主要存在的七个方面问题,如绩效考核方式不科学、基层员工的绩效目标不清晰、考核过程缺乏有效监督、考核指标不全面等。在进行工作分析和制定岗位说明书的基础上,采用360度绩效考核法和关键绩效指标法,设计建立一套符合企业自身特点的绩效考核体系,增加了个人素质类考核指标,工作业绩类指标在原有目标完成率指标基础上增加同比增长等更能体现员工工作成果的指标。在绩效考核改进后方案实施前的准备工作、实施的执行过程、考核后的结果反馈和结果应用等方面对实施流程进行设计。提出了在实施过程中可能出现面临的几类问题,从认同度、考核制度、沟通意识、绩效文化、信息化水平等五个方面制定了保障措施。改进后的绩效考核体系在销售一事业部的两个部门试行实施,提升了部门绩效与员工绩效,初步达到了预期效果,这为该体系在整个公司的推行打下了基础。本文在绩效考核相关理论基础上,对PBS沈阳分公司基层员工绩效考核体系进行改进,对优化和完善公司员工绩效管理具有重要的意义。同时,对其他类似企业员工绩效考核也有一定的借鉴和参考价值。

关键词：绩效考核基层员工关键绩效指标 360度考核

初中学生生物学业自我效能感培养的实践研究 ——以长春市某中学为例

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初中学生生物学业自我效能感培养的实践研究 ...

作者：张黎丽东北师范大学

学位级别：硕士

自我效能感理论（self-efficacy）是美国著名心理学家班杜拉率先提出来的,它是班杜拉社会学习理论体系的一个重要组成部分。在自我效能感理论提出至今的三十年来,国内外许多学者对其进行了大量的研究。在教育方面,培养学生的学业自我效... 详细信息

自我效能感理论（self-efficacy）是美国著名心理学家班杜拉率先提出来的,它是班杜拉社会学习理论体系的一个重要组成部分。在自我效能感理论提出至今的三十年来,国内外许多学者对其进行了大量的研究。在教育方面,培养学生的学业自我效能感是教育的一个重要目标,对更好的实施新课改具有现实意义。本研究在国内外自我效能感研究的基础上,以长春市某中学八年级学生为研究对象通过问卷调查,调查初中生生物学业自我效能感现状,了解初中学生生物学业学习各因素之间关系,借鉴已有的相关研究和特定的现状,转化实施策略。在研究中,我们发现通过对自我效能感培养策略的实施,学生学业信心逐渐树立。生物学业学习状态显著改善,为学生终身学习打下良好的基础。

关键词：初中生生物学业自我效能感