检索结果-南通市图书馆

异质信息下考虑心理期望的产学研合作匹配决策研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

数学的实践与认识 2024年第9期54卷 84-98页

作者：张裕稳陈万明南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106

关键词：产学研合作心理期望异质信息 TODIM 双边匹配

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于心理期望的专利运营主体选择策略研究

情报杂志 2017年第10期36卷 123-129,147页

作者：张裕稳吴洁李鹏盛永祥施琴芬江苏科技大学经济管理学院镇江212003 苏州科技大学科研产业部苏州215009

[目的/意义]专利的有效运营能促进科技成果转化,推动创新要素融入社会生产力以实现跨越式发展。畅通专利信息交换渠道,考虑心理期望提高运营主体满意度,合理地选择专利运营合作伙伴,能有效地提高当前我国高校专利转化率。[方法/过程]基... 详细信息

[目的/意义]专利的有效运营能促进科技成果转化,推动创新要素融入社会生产力以实现跨越式发展。畅通专利信息交换渠道,考虑心理期望提高运营主体满意度,合理地选择专利运营合作伙伴,能有效地提高当前我国高校专利转化率。[方法/过程]基于此,建立高校的专利价值评估体系和企业的专利运营能力评价体系,从高校和企业的双视角,运用双边匹配的方法以主体心理期望为参考点,建立以满意度为目标的专利运营交易模型求解交易选择方案。[结果/结论]研究结果表明:高校和企业主体的主观需求在选择决策时具有决定性作用,主体决策者具有风险规避的心理行为特征,以满意度为目标所获得的合作方案存在且唯一,能最大限度提升主体的满意度水平。

关键词：专利运营主体选择累积前景理论双边匹配心理期望

基于灰色关联的不确定信息双边匹配决策模型与应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技管理研究 2017年第16期37卷 253-259页

作者：张裕稳吴洁李鹏盛永祥施琴芬江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003 苏州科技大学科研产业部江苏苏州215009

针对匹配主体对一方匹配对象的满意度与其他匹配对象相关联,以及因人们认知局限性、决策条件模糊性或决策者不愿发表决策意见等情况导致的信息难以准确量化的情形,引入灰色关联分析方法整体性处理匹配主体之间的匹配满意度,并采用区间... 详细信息

针对匹配主体对一方匹配对象的满意度与其他匹配对象相关联,以及因人们认知局限性、决策条件模糊性或决策者不愿发表决策意见等情况导致的信息难以准确量化的情形,引入灰色关联分析方法整体性处理匹配主体之间的匹配满意度,并采用区间数、直觉模糊数、三角模糊数等数据类型较为全面地表示主体各种指标信息。在考虑匹配主体心理行为的基础上,运用灰色关联分析方法确定各主体的匹配关联度,以匹配关联度最大化为目标获得满意度最高的匹配方案,并通过实例分析说明所提方法的可行性和有效性。

关键词：决策双边匹配灰色关联不确定信息

创新能力视角下基于双边匹配的产学研合作伙伴选择

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏科技大学学报（自然科学版） 2015年第5期29卷 488-495页

作者：张裕稳吴洁李鹏吴小桔周潇江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003

产学研合作是推动高校和企业创新发展的有效方式,合作的伙伴选择将直接影响合作的绩效.基于产学研合作主体的创新能力分析合作伙伴的选择,运用双边匹配的方法,通过建立产学研合作主体的匹配度矩阵,结合加权的指标权重构建匹配模型,获得... 详细信息

产学研合作是推动高校和企业创新发展的有效方式,合作的伙伴选择将直接影响合作的绩效.基于产学研合作主体的创新能力分析合作伙伴的选择,运用双边匹配的方法,通过建立产学研合作主体的匹配度矩阵,结合加权的指标权重构建匹配模型,获得最佳的匹配方案.最后通过一个产学研合作伙伴的选择实例证明所提出方法的可行性.

关键词：创新能力产学研合作伙伴选择评价指标体系双边匹配优化模型

中小企业知识产权托管双边匹配的模糊多目标决策方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏科技大学学报（自然科学版） 2017年第3期31卷 356-361,380页

作者：车晓静吴洁毛健李小亮张裕稳江苏科技大学经济管理学院镇江212003 镇江市科技局镇江212001

中小企业由于缺乏规模、资金以及人才,导致知识产权管理不善,知识产权托管服务机构可以帮助中小企业解决这个问题,但托管主体双方如何选择满意的合作方式成为一个难题.文中以知识产权托管主体双方满意度最大为目标,以托管双方对彼此做... 详细信息

中小企业由于缺乏规模、资金以及人才,导致知识产权管理不善,知识产权托管服务机构可以帮助中小企业解决这个问题,但托管主体双方如何选择满意的合作方式成为一个难题.文中以知识产权托管主体双方满意度最大为目标,以托管双方对彼此做出的评价信息为依据,构建了解决该双边匹配问题的模糊多目标优化模型.通过一系列规范化公式,将其转化为单目标线性决策模型,并进行求解,找出最优匹配结果.文中通过实例表明该方法的可行性.

关键词：双边匹配模糊多目标决策模型知识产权托管中小企业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于行为视角的联盟合作伙伴选择

系统工程 2018年第6期36卷 143-148页

作者：张裕稳陈万明吴洁李鹏谢嗣胜南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106 江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003

合作伙伴选择是联盟深入开展合作和进行技术转移的重要保障。从双向选择的视角采用区间灰数表述联盟主体评价信息,将灰靶决策与前景理论相结合,构建以整体匹配效益最大化为目标的双边匹配模型。研究结果表明:考虑主体心理期望和损失规... 详细信息

合作伙伴选择是联盟深入开展合作和进行技术转移的重要保障。从双向选择的视角采用区间灰数表述联盟主体评价信息,将灰靶决策与前景理论相结合,构建以整体匹配效益最大化为目标的双边匹配模型。研究结果表明:考虑主体心理期望和损失规避行为能获得满意度和成功率较高的匹配方案,并且所获得的匹配方案是稳定的,说明所提出的方法模型是有效的。

关键词：合作伙伴选择双边匹配心理期望损失规避区间灰数

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于相似度的党政领导干部选拔方法研究

企业文明 2018年第6期 43-45页

作者：王建生吴洁张裕稳

党政领导干部是党的重大方针政策的制定者与执行者,代表公众行使公共权利,是推动党和国家事业建设的重要力量。习近平总书记曾多次强调:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。"强化党组织的领导和把关作用,选优配强各级领导班... 详细信息

党政领导干部是党的重大方针政策的制定者与执行者,代表公众行使公共权利,是推动党和国家事业建设的重要力量。习近平总书记曾多次强调:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。"强化党组织的领导和把关作用,选优配强各级领导班子,不仅能提升干部队伍的整体素质,也关系着各级工作岗位能否发挥作用,更好地为人民服务。因此,通过合理的方法为党组织选拔任用优秀人才,成为学术界研究关注的热点问题。

关键词：党政领导干部指标体系候选人干部选拔任用民主测评相似度

基于熵权-DEMATEL的江苏高校科技创新能力评价研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

科技管理研究 2018年第9期38卷 47-54页

作者：张俊婷王国金吴洁张裕稳施琴芬江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003 苏州科技大学科研产业部江苏苏州215009

以江苏40所本科高校为研究对象,基于高校科技创新能力动态发展视角,利用熵权-DEMATEL主客观方法对高校的科技创新能力进行评价,结果发现:创新潜力是驱动江苏高校科技创新能力发展的主要因素;创新活力不足是制约江苏高校创新实力发展的... 详细信息

以江苏40所本科高校为研究对象,基于高校科技创新能力动态发展视角,利用熵权-DEMATEL主客观方法对高校的科技创新能力进行评价,结果发现:创新潜力是驱动江苏高校科技创新能力发展的主要因素;创新活力不足是制约江苏高校创新实力发展的关键环节;高校创新潜力、创新活力、创新能力发展不均衡是导致江苏高校科技创新能力较低的主要原因。

关键词：高校科技创新能力评价模型熵权法 DEMATEL

基于证据推理的就业主体不确定偏好匹配决策研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

数学的实践与认识 2021年第19期51卷 1-8页

作者：张裕稳陈万明谢嗣胜南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106

针对就业供需主体选择的双向性以及就业偏好的不确定性问题,从就业单位与劳动者的双边匹配视域,提出了双边主体不确定偏好信息表述与融合的就业匹配决策方法.首先,分别给出劳动者与就业单位主体的分布式偏好评价矩阵,然后基于证据推理... 详细信息

针对就业供需主体选择的双向性以及就业偏好的不确定性问题,从就业单位与劳动者的双边匹配视域,提出了双边主体不确定偏好信息表述与融合的就业匹配决策方法.首先,分别给出劳动者与就业单位主体的分布式偏好评价矩阵,然后基于证据推理的信息融合方法获得双方主体的匹配满意度效用值,最后构建劳动者与就业单位的供需匹配模型并通过应用算例进行验证与分析,研究表明模型能够提高劳动者与就业单位匹配的满意度,促进匹配方案的稳定性.

关键词：证据推理分布式偏好双边匹配就业