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高速公路沉管碎石桩施工技术

交通世界 2022年第4期 215-216页

作者：张朝旭石家庄市公路桥梁建设集团有限公司河北石家庄050000

为研究沉管碎石桩法施工技术,提高路基的稳定性和结构强度,结合实际工程,详细阐述了沉管碎石桩法的工程特性和材料选定原则,重点对沉管碎石桩法施工工艺进行研究。研究结果表明,采用沉管碎石桩技术可有效对软土路基进行加固处理,且施工... 详细信息

为研究沉管碎石桩法施工技术,提高路基的稳定性和结构强度,结合实际工程,详细阐述了沉管碎石桩法的工程特性和材料选定原则,重点对沉管碎石桩法施工工艺进行研究。研究结果表明,采用沉管碎石桩技术可有效对软土路基进行加固处理,且施工工序简单,更具有环保效果。

关键词：高速公路软土路基沉管碎石桩质量检测

“铁”校长——记中国石化集团管道储运公司中学校长孙铁林

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江苏教育 2001年第21期 14-16页

作者：张朝骏

只有25年建校史的中国石化集团管道储运公司中学(该校分为小学部、初中部、高中部,以下简称管道中学)是一所普通的企业办学校。这所学校在短短的几年内实现了四步跨越:1994年江苏省教委将其列入江苏省名中学,1996年被确认为江苏省重点高... 详细信息

只有25年建校史的中国石化集团管道储运公司中学(该校分为小学部、初中部、高中部,以下简称管道中学)是一所普通的企业办学校。这所学校在短短的几年内实现了四步跨越:1994年江苏省教委将其列入江苏省名中学,1996年被确认为江苏省重点高中,1999年底被评为江苏省模范学校,今年上半年又接受了国家级示范高中的评估验收……

关键词：储运公司中国石化集团

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智能交通:“主动”防止交通阻塞

中国建设信息 2015年第5期 40-41页

作者：张朝闻

随着秦皇岛市经济的高速增长,机动车增长速度较高,城市道路建设得到进一步的发展,城市交通日益繁忙,随之而来的交通安全、交通污染、交通拥堵、交通信息不及时等交通问题也日益突出,这就需要对城市交通运用科学高效的方式进行管理和控制。

关键词：交通阻塞智能交通城市道路建设城市交通秦皇岛市交通安全交通污染交通拥堵

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校长要“蹲下”,更要“融入”

四川教育 2008年第1期 11-12页

作者：张朝全重庆市万州区百安移民小学

A老师由于爱研究，工作出色。老校长退休后，他被提拔起来作了校长。“新官上任三把火。”A校长自上任以来，为了体现自己的“铁面无私”，教师偶犯小错，就在会上毫不留情地批评一通，走路也常常是目不斜视。不出一年，不但制订的制度... 详细信息

A老师由于爱研究，工作出色。老校长退休后，他被提拔起来作了校长。“新官上任三把火。”A校长自上任以来，为了体现自己的“铁面无私”，教师偶犯小错，就在会上毫不留情地批评一通，走路也常常是目不斜视。不出一年，不但制订的制度未能得到很好的落实，与老师们的距离也越来越远，管理工作也越来越难以开展。老师们总是避着他，什么事都不愿向他说，他在学校成了“孤家寡人”。两年后，不得不离开，到新的学校去任职。

关键词：校长管理工作老师退休后学校教师

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两种LW—6／560连续拉丝机结构的比较

金属制品 1995年第3期21卷 45-46页

作者：张朝冲通州市钢丝绳厂

比较了同一型号的两种拉丝机在冷却水管的布置、导丝杆的结构、模盒导丝孔的大小及齿轮箱台面的高低等几个方面的异同，叙述了它们各自的优缺点。

关键词：拉丝机导丝杆模盒导丝孔拉拔机钢丝

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胆石性重症急性胆管炎术后中西医治疗

当代医药论丛 2012年第8期 460-461页

作者：张朝永河北省唐山市中医院肝胆外科

目的:探讨胆石性重症急性胆管炎术后中西医结合治疗的临床效果。方法:分析我院2001年6月-2010年3月收治的72例胆石性重症急性胆管炎病人的临床资料,总结胆石性重症急性胆管炎术后中西医结合治疗的临床效果。结果:72例患者治愈率100%。结... 详细信息

目的:探讨胆石性重症急性胆管炎术后中西医结合治疗的临床效果。方法:分析我院2001年6月-2010年3月收治的72例胆石性重症急性胆管炎病人的临床资料,总结胆石性重症急性胆管炎术后中西医结合治疗的临床效果。结果:72例患者治愈率100%。结论:胆石性急性重症胆管炎术后病人采用中西结合治疗肝功能恢复快,有效控制感染,减少并发症。

关键词：急重症胆管炎术后中西医结合

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腰椎真性滑脱非手术综合治疗体会

中国骨伤 1992年第6期5卷 14-15页

作者：张朝汉

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试论企业发展管理中存在的问题及对策

企业家天地(理论版) 2008年第6期 30-31页

作者：张朝香湖南现代投资股份有限公司

本文分析了目前企业在员工职业发展管理中存在的问题,主要包括晋升渠道单一且不畅通、人才使用策略不当以及缺少内部岗位流动机会等,并在此基础上提出了应对策略,即:开辟多元职业发展通道、对人力资源进行分层使用、建立企业内部人才流... 详细信息

本文分析了目前企业在员工职业发展管理中存在的问题,主要包括晋升渠道单一且不畅通、人才使用策略不当以及缺少内部岗位流动机会等,并在此基础上提出了应对策略,即:开辟多元职业发展通道、对人力资源进行分层使用、建立企业内部人才流动机制以及推行工作轮换制等。

关键词：多元职业发展通道内部人才流动机制工作轮换制

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苏州市公共健康治理能力的评价与比较

中国农村卫生事业管理 2024年第2期44卷 78-82页

作者：皇甫慧慧周庆誉陈婷石菀琳施培武沈群红张朝阳陈政蒲川徐凌忠马安宁龚朝晖徐天强王磐石汪华郝超陈任胡志李程跃郝模南京中医药大学养老服务与管理学院江苏南京210023 健康风险预警治理协同创新中心上海200032 复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 浙江省医学科学院浙江杭州310012 清华大学公共管理学院北京100084 中国农村卫生协会北京100061 中华预防医学会公共卫生管理分会基层公共卫生管理学组上海201800 重庆医科大学公共卫生学院重庆400016 山东大学公共卫生学院山东济南250012 山东第二医科大学山东潍坊261053 致公党中央医药卫生专业委员会北京100011 上海卫生健康委员会监督所上海200031 上海市卫生健康委员会上海200031 江苏省卫生健康委员会江苏南京210008 常州市疾病预防控制中心江苏常州213003 安徽医科大学卫生管理学院安徽合肥230032

运用适宜公共健康体系评价标准开展分析,苏州市公共健康治理能力评分为623.3分,居江苏省第1位、长三角区域40个城市第2位,处在全国先进行列;已具备良好的政策环境(评分824.3分)、管理机制内容形式完备(评分816.9分)等优势,但也存在职责... 详细信息

运用适宜公共健康体系评价标准开展分析,苏州市公共健康治理能力评分为623.3分,居江苏省第1位、长三角区域40个城市第2位,处在全国先进行列;已具备良好的政策环境(评分824.3分)、管理机制内容形式完备(评分816.9分)等优势,但也存在职责分工不明确(评分286.9分)、协调激励机制难以落实(评分139.6分)等不足。若能坚持党委和政府牵头,推动职责明确和落实,综合施策加以改进,苏州市将有望巩固长三角区域领先地位,逐步追赶其他经济社会发展水平较高的城市,实现建成“健康中国”典范城市发展目标。

关键词：苏州市公共健康体系治理能力政策环境管理机制激励机制