检索结果-南通市图书馆

光谱学与光谱分析 2016年第7期36卷 2249-2254页

作者：郭锐张雷樊娟娟张向杰李逸山西农业大学文理学院山西太谷030801 山西大学激光光谱研究所山西太原030006 太原紫晶科技有限公司山西太原030006 山西中条山新型建材有限公司山西临汾041000

研制了一套基于激光诱导击穿光谱(LIBS)的化验室水泥质量检测设备,可对水泥生熟料成分及率值进行快速检测。对该设备的总体结构、光学系统、样本制备、光谱处理方法等几方面进行了介绍。通过内标法建立定标模型,将LIBS测量结果与X射线... 详细信息

研制了一套基于激光诱导击穿光谱(LIBS)的化验室水泥质量检测设备,可对水泥生熟料成分及率值进行快速检测。对该设备的总体结构、光学系统、样本制备、光谱处理方法等几方面进行了介绍。通过内标法建立定标模型,将LIBS测量结果与X射线荧光光谱分析(XRF)结果进行了对比分析,该套LIBS设备对水泥生熟料中CaO,SiO_2,Al_2O3和Fe_2O3测量的平均绝对误差分别为0.46%,0.25%,0.13%和0.05%,对水泥熟料率值KH,SM,IM测量的平均绝对误差分别为0.02,0.05和0.04;通过计算激发产生的等离子体温度和电子密度,验证了激光诱导水泥等离子体处于局部热平衡(LTE)态。

关键词：激光诱导击穿光谱水泥生熟料平均绝对误差率值局部热平衡态

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两种中药成分对肉鸡抗氧化功能的影响

饲料研究 2014年第23期37卷 25-27页

作者：程佳张向杰孙耀贵山西农业大学动物科技学院太谷030801

为了探讨日粮中分别添加山楂叶总黄酮(TFHL)、何首乌二苯乙烯苷(TSG)及二者同时添加对肉鸡血清和肝有关抗氧化指标的影响,选用128只1日龄艾维茵肉鸡(公),随机分为4组,即对照组(饲喂玉米-豆粕型基础日粮)、Ⅰ组(添加300 mg/kg TFHL)、Ⅱ... 详细信息

为了探讨日粮中分别添加山楂叶总黄酮(TFHL)、何首乌二苯乙烯苷(TSG)及二者同时添加对肉鸡血清和肝有关抗氧化指标的影响,选用128只1日龄艾维茵肉鸡(公),随机分为4组,即对照组(饲喂玉米-豆粕型基础日粮)、Ⅰ组(添加300 mg/kg TFHL)、Ⅱ组(添加150 mg/kg TSG)和Ⅲ组(添加300 mg/kg TFHL和150 mg/kg TSG)。每组4个重复,每重复8只鸡。结果表明:与对照组相比,Ⅰ组和Ⅱ组的血清与肝总超氧化物歧化酶活力(T-SOD)、谷胱甘肽过氧化物酶活力(GSH-Px)和总抗氧化能力(T-AOC)均有不同程度的增强,丙二醛(MDA)含量均有不同程度的降低。与对照组相比,Ⅲ组的血清与肝T-SOD、GSH-Px和T-AOC均显著增强(P<0.05),MDA含量显著降低(P<0.05)。由此可见,日粮中添加TFHL或TSG对肉鸡血清和肝有关抗氧化指标有明显的改善作用,二者配伍使用具有协同效应。

关键词：山楂叶总黄酮何首乌二苯乙烯苷肉鸡抗氧化指标

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背景调查不可忽视

中国劳动 2006年第12期 43-45页

作者：刘磊张向杰周开畅韩琴芳 <中国劳动> 中国兵器工业集团河南江河机械有限公司人事劳资处华东政法学院劳动法律服务中心江苏省南京市白下区劳动争议仲裁委员会

在企业的招聘过程中,对应聘者展开背景调查非常重要,否则很容易在双方订立劳动合同后因发现应聘者提供了虚假信息而产生纠纷。我国现行的劳动法律制度和最新的劳动合同立法动向更加重了企业背景调查的必要性。

关键词：劳动合同期限人才市场工程学院工民建专业毕业生设计人员管理人员东南大学

基于洋葱模型的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系构建研究

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中国全科医学 2022年第31期25卷 3955-3959页

作者：连国华陈亮张向杰张辰程菊上海市嘉定区安亭镇黄渡社区卫生服务中心全科医学科 201804 复旦大学附属中山医院全科医学科上海市200030

背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采... 详细信息

背景社区全科医生作为居民健康的“守门人”,其服务能力的高低直接决定着服务质量的好坏。但目前对社区全科医生岗位胜任力的要求尚不明确,应用性研究相对较少。目的构建适合社区全科医生的岗位胜任力评价指标体系。方法于2021年1月,采用文献研究法,基于洋葱模型构建社区全科医生岗位胜任力评价指标体系的初始条目池。于2021年2—3月,采用目的抽样法选取全科医疗和管理领域专家52名,开展两轮专家咨询,根据函询结果对指标体系进行筛选、完善;采用层次分析法,确定各项指标的权重。结果两轮函询的问卷回收率均为100.0%(52/52),专家权威系数为0.91,判断依据系数为0.904,对指标的熟悉程度系数为0.916。最终构建的指标体系包括6个一级指标、15个二级指标、48个三级指标。其中,一级指标及其权重分别为基本条件(0.0857)、临床业务能力(0.4361)、公共卫生能力(0.2445)、人文素养(0.1104)、职业发展(0.0827)、其他方面(0.0406)。一级指标的肯德尔协调系数为0.254,二级指标的肯德尔协调系数为0.302,三级指标的肯德尔协调系数为0.341(P<0.001)。结论本研究构建的社区全科医生岗位胜任力评价指标体系具有较好的科学性和可靠性,可用于评价或考核全科医生的综合素质,具有一定的推广意义。

关键词：全科医生岗位胜任力评价指标洋葱模型社区卫生服务

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两种中药成分对肉鸡脂质代谢的影响

中国农业科学 2013年第13期46卷 2788-2795页

作者：张向杰孙耀贵程佳李宏全王俊东山西农业大学动物科技学院

【目的】探讨日粮中分别添加山楂叶总黄酮、何首乌二苯乙烯苷及二者同时添加对肉鸡屠宰性能、血清生化指标及脂质代谢相关功能基因表达的影响。【方法】选用1日龄AA肉鸡128只(雄),随机分为4个处理组,即空白对照组(饲喂玉米-豆粕型基础日... 详细信息

【目的】探讨日粮中分别添加山楂叶总黄酮、何首乌二苯乙烯苷及二者同时添加对肉鸡屠宰性能、血清生化指标及脂质代谢相关功能基因表达的影响。【方法】选用1日龄AA肉鸡128只(雄),随机分为4个处理组,即空白对照组(饲喂玉米-豆粕型基础日粮)、Ⅰ组(在日粮中添加300 ***-1山楂叶总黄酮)、Ⅱ组(在日粮中添加150 ***-1何首乌二苯乙烯苷)和Ⅲ组(在日粮中添加300 ***-1山楂叶总黄酮和150 ***-1何首乌二苯乙烯苷)。每组4个重复,每个重复8只。【结果】①与对照组相比,Ⅰ组的全净膛率、血清高密度脂蛋白胆固醇、肝脏组织中过氧化物酶增生物激活受体α和肉毒碱棕榈酰基转移酶-Ⅰ的表达量均显著升高(P<0.05);腹脂率、血清甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、肝脏组织中固醇调节元伴结合蛋白-1、乙酰辅酶A羧化酶、脂肪酸合成酶的表达量均显著降低(P<0.05)。②与对照组相比,Ⅱ组的屠宰率、血清高密度脂蛋白胆固醇、游离脂肪酸、肝脏组织中过氧化物酶增生物激活受体α和肉毒碱棕榈酰基转移酶-Ⅰ的表达量均显著升高(P<0.05);腹脂率、血清甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、肝脏组织中固醇调节元伴结合蛋白-1、乙酰辅酶A羧化酶、脂肪酸合成酶的表达量均显著降低(P<0.05)。③Ⅲ组的屠宰率、半净膛率、全净膛率、胸肌率、腿肌率和皮下脂肪厚均显著高于对照组(P<0.05);屠宰率、全净膛率显著高于Ⅰ组、Ⅱ组(P<0.05);腿肌率显著高于Ⅰ组(P<0.05);腹脂率显著低于对照组、Ⅰ组、Ⅱ组(P<0.05)。血清甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇均显著低于对照组、Ⅰ组、Ⅱ组(P<0.05);血清高密度脂蛋白胆固醇、游离脂肪酸、总蛋白、白蛋白均显著高于对照组(P<0.05);高密度脂蛋白胆固醇、游离脂肪酸显著高于Ⅰ组、Ⅱ组(P<0.05);肝脏组织中的过氧化物酶增生物激活受体α、肉毒碱棕榈酰基转移酶-Ⅰ、脂蛋白酯酶表达量与对照组、Ⅰ组、Ⅱ组相比,显著升高(P<0.05);固醇调节元伴结合蛋白-1、乙酰辅酶A羧化酶、脂肪酸合成酶表达量与对照组、Ⅰ组、Ⅱ组相比,均显著降低(P<0.05)。【结论】日粮中单独或同时添加山楂叶总黄酮和何首乌二苯乙烯苷能提高肝脏组织中过氧化物酶增生物激活受体α、肉毒碱棕榈酰基转移酶-Ⅰ、脂蛋白酯酶mRNA表达,降低肝脏组织中S固醇调节元伴结合蛋白-1、乙酰辅酶A羧化酶、脂肪酸合成酶mRNA表达,改善血清脂质代谢相关生化指标,提高肉鸡的屠宰性能。且以二者同时添加的效果最好。

关键词：山楂叶总黄酮何首乌二苯乙烯苷肉鸡屠宰性能生化指标脂质代谢

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我国上市公司大股东“掏空”分析

北方经贸 2005年第11期 39-41页

作者：张向杰山东财政学院山东济南250014

大股东“掏空”上市公司成为上市公司治理的主要矛盾,引起学者们的广泛关注。文章分析了我国大股东掏空上市公司的原因和方式,并从法律、公司治理的角度提出了制约大股东掏空的措施。

关键词：上市公司掏空民事赔偿

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中国上市公司治理初探

高科技与产业化 2005年第7期11卷 22-24页

作者：张向杰山东财政学院

公司治理是指对与公司相关的各方关系的安排和处置。它主要是对利益的利用和对权利的监控制约之间的博弈游戏安排。更表面一点,那就是股东、董事会和经营层之间的相互利用、相互制横的组织结构的安排形式。

关键词：上市公司治理中国社会分工公司管理业务活动现代公司多元化所有权

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招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷

中国劳动 2006年第5期 55-56页

作者：刘磊张向杰翟继满陆胤《中国劳动》编辑中国兵器工业集团河南江河机械有限公司人事劳资部上海熙可医疗器械有限公司人事经理蓝白劳动网执行主任

“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,... 详细信息

“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”

关键词：应届大学毕业生招聘会违约纠纷用人单位毕业生就业大专院校学生需求就业协议经济损失

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初中数学学习兴趣培养探析

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