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企业规模、毕业生起薪与效率工资——基于某工业园区IT企业薪酬调查数据的工资规模效应分析

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珞珈管理评论 2010年第1期6卷 70-77页

作者：巫强中国人民大学劳动人事学院

本文利用某工业园区的IT企业薪酬调查数据考察企业规模与毕业生起薪间的关系。本文通过研究发现在控制个人特征及企业特征前后,毕业生起薪都是随企业规模的增大而先减少后增加的,小企业与大企业一样为员工提供了效率工资。

关键词：企业规模毕业生起薪效率工资企业工资规模效应

为出口而进口:非对称战略的背景、内在机制和外在冲突

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南大商学评论 2007年第3期7卷 174-198页

作者：巫强南京大学经济学院

本文从阳光集团案例出发,构建了一个包含产品质量属性的垄断竞争贸易模型,认为"为出口而进口"战略的实施能解释中国出口奇迹的产生。为了实施出口导向战略,在本土装备制造业技术落后的前提下,中国出口厂商选择大量进口发达国家先进机器... 详细信息

本文从阳光集团案例出发,构建了一个包含产品质量属性的垄断竞争贸易模型,认为"为出口而进口"战略的实施能解释中国出口奇迹的产生。为了实施出口导向战略,在本土装备制造业技术落后的前提下,中国出口厂商选择大量进口发达国家先进机器设备来提高产品质量,以此满足国际市场对产品质量的更高要求,从而实现出口规模的持续高速增长。本文发现短期内,如果来自发达国家的进口机器设备越能降低生产边际成本,价格越接近于发展中国家国产机器设备时,发展中国家最终产品出口厂商就越倾向于进口机器设备。发展中国家出口厂商一旦使用进口机器设备,那么必然会导致其出口量上升,即产生"进口引致型出口"效应。同时如果进口机器设备提高最终产品质量幅度越大,发展中国家最终产品出口厂商就越倾向于进口机器设备,而且出口量增长幅度越大。本文还利用统计分析发现为出口而进口战略实施导致中国中西部本土装备制造业发展滞后,同时长期均衡分析表明为出口而进口会导致发展中国家所有下游出口厂商的均衡产量都会上升,均衡产品质量提高,且该行业均衡厂商数量下降。

关键词：为出口而进口进口引致型出口垄断竞争

加拿大食品检验署风险管理的创新驱动机制研究与启示

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科技管理研究 2014年第18期34卷 172-177页

作者：巫强陈梦莹洪颖南京大学江苏南京210000 南京出入境检验检疫局江苏南京210000 南京工业大学江苏南京210000

为建设世界一流的食品安全监管模式,加拿大食品检验署(CFIA)实施了加拿大安全食品行动计划、食品召回安全警告制度、人才培养计划以及检验现代化制度等一系列创新驱动机制来辅助食品安全管理工作,有效控制了各类食品安全风险并取得了良... 详细信息

为建设世界一流的食品安全监管模式,加拿大食品检验署(CFIA)实施了加拿大安全食品行动计划、食品召回安全警告制度、人才培养计划以及检验现代化制度等一系列创新驱动机制来辅助食品安全管理工作,有效控制了各类食品安全风险并取得了良好的监管效果。研究CFIA食品安全风险创新驱动机制,力图结合中国的国情探索一条适合中国食品安全的监管之路。

关键词： CFIA 食品安全风险创新驱动机制

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我国制造业进口多样化及其生产率效应研究

河海大学学报（哲学社会科学版） 2017年第3期19卷 21-27页

作者：马野青曹彩云巫强南京大学经济学院江苏南京210093

制造业进口多样化程度上升会提高其生产率。首先利用UNCOMTRADE数据测算2001—2014年我国25个制造业细分行业的进口多样化程度,发现制造业总体进口多样化程度先下降后上升,呈现阶段性波动;不同要素密集度制造业的进口多样化程度存在差异... 详细信息

制造业进口多样化程度上升会提高其生产率。首先利用UNCOMTRADE数据测算2001—2014年我国25个制造业细分行业的进口多样化程度,发现制造业总体进口多样化程度先下降后上升,呈现阶段性波动;不同要素密集度制造业的进口多样化程度存在差异,资本密集型制造业进口多样化程度最高、资源密集型制造业最低。其次提出制造业进口多样化可以通过横向竞争效应、横向学习效应和纵向溢出效应提高其生产率,集中表现为劳动生产率上升。最后采用系统GMM方法估计动态面板数据,证实我国制造业进口多样化程度上升的确存在提高劳动生产率的效应,但是这种效应在不同要素密集度制造业中存在差别,进口多样化程度上升显著促进资源密集型和劳动密集型制造业劳动生产率提高、对资本密集型制造业劳动生产率的影响不够显著。

关键词：进口多样化劳动生产率制造业

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财政分权、地方政府竞争与省级出口增长

财贸经济 2015年第7期36卷 59-69,108页

作者：任志成巫强崔欣欣南京审计学院经贸学院南京大学经济学院

我国整体出口奇迹的背后是省级层面的区域出口增长。本文分别阐述财政分权和地方政府竞争这两个制度因素促进我国各省出口增长的理论逻辑,并分别采用2002-2012年、1994-2012年我国29个省份的面板数据验证了这两个制度因素的促进作用。... 详细信息

我国整体出口奇迹的背后是省级层面的区域出口增长。本文分别阐述财政分权和地方政府竞争这两个制度因素促进我国各省出口增长的理论逻辑,并分别采用2002-2012年、1994-2012年我国29个省份的面板数据验证了这两个制度因素的促进作用。实证结果表明,以分税制为代表的财政分权作为经济激励因素,以晋升锦标赛为特征的地方政府竞争作为政治激励因素,两者都直接促进了我国省级出口增长。这一作用没有因为我国在2001年加入WTO而发生改变。由于两者的内在联动,财政分权还通过地方政府竞争间接促进了省级出口增长,这些结论在分别采用支出法和收入法衡量财政分权变量时均稳健成立。

关键词：财政分权地方政府竞争出口

战略性新兴产业政策、地方政府回应与企业生产率

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中国经济问题 2022年第2期 151-165页

作者：巫强仲志源陈博宇南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心南京大学商学院

本文基于2009—2016年沪深A股上市公司数据,使用双重差分法验证战略性新兴产业政策实施的生产率效应;同时考察地方政府回应政策的积极性差异是否改变该产业政策的生产率效应。实证结果显示,战略性新兴产业政策总体上显著提高了全国战略... 详细信息

本文基于2009—2016年沪深A股上市公司数据,使用双重差分法验证战略性新兴产业政策实施的生产率效应;同时考察地方政府回应政策的积极性差异是否改变该产业政策的生产率效应。实证结果显示,战略性新兴产业政策总体上显著提高了全国战略性新兴产业的企业生产率;而在积极回应政策的地区,该政策对战略性新兴产业的企业生产率促进作用更强。该生产率效应还呈现累积特征,但在不积极回应政策的地区,前期生产率累积特征不显著。产业政策的间接引导工具有效性检验结果显示,在积极回应政策的地区,地方政府显著加强研发补贴、信贷支持和税收激励这三种间接引导工具的实施力度;而在不积极回应政策的地区,三种工具实施力度均无显著变化。

关键词：战略性新兴产业政策生产率效应央地关系双重差分法

长三角经济增长与人力资本关系的实证研究——兼评长三角地区“经济增长粗放论”

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现代经济探讨 2006年第12期 50-55页

作者：巫强南京大学长三角经济社会发展研究中心

该文基于新经济增长理论,以全国作为比较基准,实证研究了1979-2004年间长三角地区经济增长与投资、人力资本等因素之间的关系。计量结果表明:教育和医疗卫生财政支出这两类人力资本投资,对上海、江苏、浙江GDP指数和人均GDP指数的推动... 详细信息

该文基于新经济增长理论,以全国作为比较基准,实证研究了1979-2004年间长三角地区经济增长与投资、人力资本等因素之间的关系。计量结果表明:教育和医疗卫生财政支出这两类人力资本投资,对上海、江苏、浙江GDP指数和人均GDP指数的推动作用大多显著为正,尤其上海经济增长体现出强烈的教育推动特征,江苏经济增长体现显著人力资本推动特征。虽然在长三角地区两省一市经济增长中,人力资本的贡献有高低之分,而且投资的作用也非常明显,但与全国经济增长的格局相比较,长三角地区的经济增长性质并不属于纯粹的粗放型经济。

关键词：长三角人力资本经济增长

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汉代官员俸禄的支付依据与水平

劳动保障世界 2016年第5X期 67-,69页

作者：巫强对外经济贸易大学北京100029

本文通过梳理文献来描述汉代官员俸禄的支付依据与水平。从俸禄支付依据来看,汉代以职位为依据,俸禄的调整也常与职责权属等的调整有关,这种指向工作成果的支付依据是一种较前代制度更有效率的安排。从俸禄水平来看,汉代高官俸禄相对有... 详细信息

本文通过梳理文献来描述汉代官员俸禄的支付依据与水平。从俸禄支付依据来看,汉代以职位为依据,俸禄的调整也常与职责权属等的调整有关,这种指向工作成果的支付依据是一种较前代制度更有效率的安排。从俸禄水平来看,汉代高官俸禄相对有后,小吏俸禄则相对微薄。

关键词：汉代官员俸禄薪酬收入

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保险业人力资源管理面临的十大挑战

中国保险 2016年第12期 10-13页

作者：巫强对外经济贸易大学保险学院

"近年经济、社会、技术、政策等层面的变局,对发展迅速的保险业产生深远影响,当前保险业人力资源管理亦面临诸多挑战。"过去三十余年,保险业持续、高速发展,然而近年经济、社会、技术、政策等层面的变局,亦将对保险业产生深远影响。经... 详细信息

"近年经济、社会、技术、政策等层面的变局,对发展迅速的保险业产生深远影响,当前保险业人力资源管理亦面临诸多挑战。"过去三十余年,保险业持续、高速发展,然而近年经济、社会、技术、政策等层面的变局,亦将对保险业产生深远影响。经济增长减速。2016年前三季度,中国GDP同比增速稳定在6.7%,基本实现政府

关键词：保险业深远影响保险事业人力资源管理敬业度