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妊娠与缺铁

国外医学（卫生学分册） 1998年第4期25卷 218-223页

作者：崔彦红

妊娠与缺铁崔彦红编译缺铁以及随之而来的缺铁性贫血是困扰妊娠妇女的最常见的营养缺乏病。还不清楚母体铁缺乏至何种程度才会影响母亲及胎儿的健康。目前还没有足够的资料来估测妊娠贫血及缺铁的所有不利影响。各部门对妊娠缺铁的重要... 详细信息

妊娠与缺铁崔彦红编译缺铁以及随之而来的缺铁性贫血是困扰妊娠妇女的最常见的营养缺乏病。还不清楚母体铁缺乏至何种程度才会影响母亲及胎儿的健康。目前还没有足够的资料来估测妊娠贫血及缺铁的所有不利影响。各部门对妊娠缺铁的重要性和治疗的意见也不一致。由于妊娠缺...

关键词：妊娠并发症缺铁性贫血铁代谢

千丝万缕铸辉煌———记河北钢丝绳厂厂长刘廷香

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经济论坛 1996年第10期 35-36页

作者：崔彦钊

千丝万缕铸辉煌———记河北钢丝绳厂厂长刘廷香崔彦钊刘廷香在５０多万故城县人心目中的地位，就如同在他领导下的２５００多名河北钢丝绳厂职工中的地位一样，重要而又崇高。这并非缘于他那满头缠绕的诱人的光环：衡水地区优秀企业家... 详细信息

千丝万缕铸辉煌———记河北钢丝绳厂厂长刘廷香崔彦钊刘廷香在５０多万故城县人心目中的地位，就如同在他领导下的２５００多名河北钢丝绳厂职工中的地位一样，重要而又崇高。这并非缘于他那满头缠绕的诱人的光环：衡水地区优秀企业家、省冶金行业优秀企业家、全国劳动模...

关键词：钢丝绳厂钢铁厂刘廷厂长领导人员河北

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论入世后我国基层人民检察院行政管理规范化

河北法学 2004年第3期22卷 158-159页

作者：崔彦代中现广东省公安司法管理干部学院广东广州510232 华东政法学院上海200042

在基层检察院行政管理领域 ,制度是管理的框架结构和活动范围。必须做到的章必循。

关键词：入世基层人民检察院行政管理中国反贪污贿赂工作主诉检察官制度

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老年心力衰竭伴衰弱的研究进展

中华老年多器官疾病杂志 2024年第5期23卷 398-400页

作者：徐继琳张玉莲丁昌群来锦鱼星锋王丹陕西中医药大学护理学院陕西咸阳712046 陕西省人民医院党委办公室西安710068 陕西省人民医院护理部西安710068

随着我国老龄化程度加深,衰弱作为一种常见的老年综合征,已成为新的突出的公共卫生问题。老年人心力衰竭与衰弱常共存,导致多种不良临床结局出现。深入研究此类患者的发病机制、总结影响因素、探讨有效干预措施对于提高患者生存质量和... 详细信息

随着我国老龄化程度加深,衰弱作为一种常见的老年综合征,已成为新的突出的公共卫生问题。老年人心力衰竭与衰弱常共存,导致多种不良临床结局出现。深入研究此类患者的发病机制、总结影响因素、探讨有效干预措施对于提高患者生存质量和改善预后极为重要。因此,本文结合相关的研究近况对其病理生理机制及影响因素进行阐述,并对干预措施进行综述,旨在为制定针对老年心力衰竭伴衰弱人群的干预方案提供参考。

关键词：老年人心力衰竭衰弱病理生理机制影响因素干预

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十九世纪统计学在遗传学领域里的突破

十九世纪统计学在遗传学领域里的突破

作者：崔彦天津财经大学

学位级别：硕士

十九世纪八十年代以前,由于无法对实验设计和实验条件进行控制,因此,以概率论为基础的统计方法没有得到广泛的应用。然而自十九世纪八十年代开始,一批学者将统计学的应用领域由天文学向遗传学、社会学领域拓展,于是以概率为基础的统计... 详细信息

十九世纪八十年代以前,由于无法对实验设计和实验条件进行控制,因此,以概率论为基础的统计方法没有得到广泛的应用。然而自十九世纪八十年代开始,一批学者将统计学的应用领域由天文学向遗传学、社会学领域拓展,于是以概率为基础的统计方法得到快速的发展。在这方面做出突出贡献的几位学者分别是高尔顿、埃奇沃思、卡尔.皮尔逊以及约尔,他们共同完成了统计学上突破性的进展——相关与回归的发现。这不仅为统计研究提出了新的方法,同时也成为二十世纪上半叶统计学发展的契机。论文的第二章,首先对拉普拉斯在概率理论方面的工作进行了介绍,尤其是拉普拉斯的概率思想对十九世纪产生的影响,包括拉普拉斯概率思想的广泛流行以及对概率应用领域的拓展。其次介绍了凯特勒对拉普拉斯概率思想的继承和应用,对凯特勒正态分布的拟合及应用过程进行了详细地阐述。第三章,考察了高尔顿在遗传学研究过程中发现相关及回归理论的历史过程。由正态分布的演示解释了人的身高或者其他性状服从正态分布的遗传现象,通过甜豌豆实验发现了子代性状有向母代平均回归的现象,最后,高尔顿在他的论文中提出了 "相关指数"的概念,用于刻画两个变量之间的紧密程度。第四章,重点介绍了埃奇沃思对相关回归理论的贡献。一方面,他超脱了高尔顿研究重点的实际背景,将其作为一个独立的要素突出出来,成为一个纯粹的数学定义,并给出了多元正态密度函数的矩阵形式;另一方面,他在论文中首次给出了"相关系数"这一术语,并推导出样本相关系数的计算公式。第五章,介绍了皮尔逊、约尔对相关回归理论的推广,即:皮尔逊关于怎样由样本相关系数估计总体相关系数的问题的研究,以及对于该问题,他与费舍产生的分歧和误解;约尔给出了偏相关系数的最小二乘估计,把相关回归理论与最小二乘法联系起来,为多元相关及回归方法的应用又提供了一个有利的工具。

关键词：概率论统计学遗传学相关及回归理论

半导体超晶格热电材料的声子谱、群速度和热导率

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半导体超晶格热电材料的声子谱、群速度和热导率

作者：崔彦内蒙古师范大学

学位级别：硕士

二十一世纪,突出的环境和能源问题使越来越多的人把兴趣投向“热电材料”的研究。研究表明:材料的热电性能与材料的导热性质密切相关。本文研究了半导体超晶格热电材料的声子谱、群速度和热导率等热输运问题,重点通过对声学声子群速度... 详细信息

二十一世纪,突出的环境和能源问题使越来越多的人把兴趣投向“热电材料”的研究。研究表明:材料的热电性能与材料的导热性质密切相关。本文研究了半导体超晶格热电材料的声子谱、群速度和热导率等热输运问题,重点通过对声学声子群速度特性的研究来理解超晶格材料的导热性质。依据德拜的声子气体动理论,热导率的计算公式为: (材料的单位体积热容c v和声子的平均群速度v g以及声子的平均自由程l)热导率公式中声子群速度的贡献应为平均群速度的贡献,因此目前相关文献中对群速度的研究都着眼于平均群速度。对应某一能级的群速度本身的研究却不多见,而对群速度的研究是理解色散关系的重要方面,我们采用“半解析的方法”计算了各能态声子传播的群速度。由声子气体动理论计算热导率必须先求得晶格比热容,晶格比热容计算的严格理论是晶格动力学理论,该理论需计算晶格振动的色散关系和态密度函数,需要知道非常大的一系列点上的值,这样的计算往往是复杂的,并且计算量也很大。就我们了解的范围,我们首次利用K空间“特殊点积分”的方法,计算了超晶格材料的热容、热导率随温度的变化关系,计算的结果当温度增加到一个比较大的值后(约350K),热容基本趋近与一个极限值(约为***.K),这与基本热力学理论的结果是一致的。本文考虑了流体静力学压力,研究其对Si/Ge、GaAs/AlAs超晶格材料声子色散关系以及声子群速度的影响。利用静压修改原子间力常数的方法,研究其对超晶格材料声子谱的影响。计算的结果表明:原子间的力常数随压力的增加而增大,力常数的增大导致声子频率系统性的上升。据我们了解考虑压力对半导体材料声子谱影响的文章不是很多,考虑压力对群速度的影响更是少见。我们考虑了压力对Si/Ge超晶格材料的纵向(z方向)较低能态声子群速度的影响,静压使得声学声子群速度的平方V g2明显增大。由此,可进一步考虑压力对材料热性质的影响。

关键词：晶格动力学声子谱群速度热容热导率静压应变

山西CZ县教师资格制度实施现状与对策研究 ——基于非师范毕业在职教师实证调查

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山西CZ县教师资格制度实施现状与对策研究 ——基于非师范毕业在...

作者：崔彦丽华东师范大学

学位级别：硕士

随着国家间综合国力竞争越来越激烈,各国纷纷提出教育兴国的口号。依托教育提高国家综合国力,增强国家竞争力成为每个国家的必要措施。教育振兴离不开一批高素质的教师,因此,教师队伍的建设越来越引起广大教育战线领导及同仁的重视。教... 详细信息

随着国家间综合国力竞争越来越激烈,各国纷纷提出教育兴国的口号。依托教育提高国家综合国力,增强国家竞争力成为每个国家的必要措施。教育振兴离不开一批高素质的教师,因此,教师队伍的建设越来越引起广大教育战线领导及同仁的重视。教师资格制度作为教师队伍建设中的一项核心制度,在规范教师队伍建设,推进教师任用制度科学化和法制化建设中,具有重要的历史作用。我国教师资格制度从制定到全面实施,历经中国社会发展变革的重要十几年,在上海、江苏、湖北、广西、四川和云南六个省(市、区)的部分地市试点工作取得可喜的成绩后,逐步向全国各省市推广开来,然而各地的政策环境差异很大,各地所出现的问题也各具特色,对教师资格制度进一步落实和完善提出迫切的要求。本文以《教师资格条例》、《实施办法》为主要的法理依据,采用制度分析法、案例研究、问卷调查和访谈调查法等研究方法开展研究,试图发现所研究地区教师资格制度实施的现实状态,在此基础上展开归因分析和对策探讨,试图使文章的分析对策具有现实的指导意义和执行框架,能够不断的促进当地教师资格制度更好落实,同时也为同等经济发展水平的地区提供可参考建议。本研究以我国近几年的教师资格制度的政策文本为参考,以所研究地区的政策落实为依据,展开所研究地区的教师资格制度的全面调查。第一章绪论,阐述文章研究的选题缘由,文献综述了涉及的概念,归纳分析了目前国内研究的现状,提出本文的研究立足点,呈现了文章的研究思路、所用研究方法、基本研究框架及本文的创新之处。第二章整理分析了我国及山西省目前有关教师资格制度的法律和政策,从制度上找到所研究的问题的出发点和法理依据。第三章对山西CZ县教师资格制度实施的现状进行全方位调查分析,通过问卷调查统计呈现出山西CZ县教师资格申请条件、教师资格考试、教育教学能力测试、认证程序及认证后期管理的现状及存在问题。第四章依据山西CZ县教师资格制度实施的现状进行归因分析,分别从山西CZ县教师资格制度实施问题归因、教师资格制度及其配套制度归因两方面来对第三章存在的问题进行详细地透析。第五章针对第四章做出的归因分析,提出相应的对策建议,主要包括两个方面:加强山西CZ县教师资格制度实施的规范性和加快教师资格制度及其配套制度建设。本论文立足山西CZ县的实证调查,对策建议重点针对山西CZ县提出,同时也从宏观的角度探讨了我国教师资格制度及其配套制度,鉴于政策制度制定的复杂性,其不作为本论文的重点分析。

关键词：教师资格教师资格制度非师范毕业在职教师

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农杆菌介导芝麻转双价抗虫基因的研究

农杆菌介导芝麻转双价抗虫基因的研究

作者：崔彦慧山西大学

学位级别：硕士

芝麻(Sesamum indicum L.)隶属于胡麻科胡麻属,是一年生草本植物,也是世界上最古老的油料作物之一。芝麻籽、芝麻油是重要的食品工业原料。芝麻,尤其是黑芝麻在医疗保健方面也有重要作用。因此选育高产、稳产和具有抗虫性状的芝麻新品... 详细信息

芝麻(Sesamum indicum L.)隶属于胡麻科胡麻属,是一年生草本植物,也是世界上最古老的油料作物之一。芝麻籽、芝麻油是重要的食品工业原料。芝麻,尤其是黑芝麻在医疗保健方面也有重要作用。因此选育高产、稳产和具有抗虫性状的芝麻新品种已经成为芝麻产业发展的必然要求。随着科学技术的发展,转基因技术为芝麻新品种的培育提供了新的途径。本研究以晋芝3号为实验材料,以质粒pBIl01-Chi-Bmk为载体,采用土壤农杆菌介导法对芝麻进行了外源双价抗虫基因的转化,旨在获得具有抗虫性状的芝麻新品种,并为芝麻新品种的培育提供技术支持。本研究的内容及结果如下： 1、本研究以芝麻为试验材料,研究了不同外植体、不同激素浓度、不同浓度配比等对芝麻再生体系的影响。结果表明：以5-8天无菌苗的下胚轴为外植体,在MS+6-BA 2.0mg／L+IAA 0.2mg／L培养基上可诱导分化出较高频率的不定芽;在1／2MS+NAA 0.1mg/L培养基上诱导生根率可达100%。 2、本试验探索了农杆菌状态、菌液浓度、共培养条件和时间以及转化受体对遗传转化的影响。结果表明：处于对数生长期的农杆菌,当菌液浓度OD600达到0.4-0.6时,对5-8天无菌苗的下胚轴茎段的外植体进行侵染,并在黑暗条件下共培养2天,其转化效率较高,可达30.52%。 3、本试验对转化芝麻植株进行PCR检测,检测出了含有目的基因的特异扩增条带,证明外源基因已经导入芝麻受体细胞中。对田间自然虫害发生情况进行了观察,转基因植株与未转基因植株相比,表现出了害虫取食较少,有可能与导入的目的基因在芝麻植株中得到了表达有关。

关键词：芝麻农杆菌介导法双价抗虫基因

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C传媒集团人才流失问题研究

C传媒集团人才流失问题研究

作者：崔彦冰安徽财经大学

学位级别：硕士

C传媒集团是某三线城市重要的媒体资源,自成立以来就在全市的新闻舆论引导中发挥着举足轻重的作用。然而近年来,随着市场经济的发展和新媒体井喷式的增长,C传媒集团人才流失现象屡见不鲜,在与同类一二线传媒集团以及新媒体的较量中,劣... 详细信息

C传媒集团是某三线城市重要的媒体资源,自成立以来就在全市的新闻舆论引导中发挥着举足轻重的作用。然而近年来,随着市场经济的发展和新媒体井喷式的增长,C传媒集团人才流失现象屡见不鲜,在与同类一二线传媒集团以及新媒体的较量中,劣势地位也越来越明显。一些对行业不了解的人甚至一些行业内的管理者,简单地把这种差距归咎于经济水平、技术水平的落后,却很少能够洞察到这个差距的背后其实是人才资源管理上的差距。传媒行业的竞争归根结底是人才的竞争。为什么C传媒集团人才会大幅度流失,为什么留下来的人才没有充分发挥才干、大展拳脚以及怎么样破解当前人才流失难题,这些问题既值得C传媒集团深入深究,也值得同类型的二三线城市传媒集团借鉴。离开了“人力资源”,去谈传媒行业的转型发展是隔靴搔痒;而抛开对实际问题的解决,单纯地去讲人力资源又是纸上谈兵。所以,两者结合起来研究很有必要,也很有价值。本文以C传媒集团人才流失问题作为研究对象,在学习国内相关研究成果的基础上,运用了人性假设理论、双因素理论、公平理论、期望理论和人才流失理论,深入梳理了传媒行业环境、员工特征以及C传媒集团人才流失的现状、特点、去向、影响,借助文献研究法、问卷调查法和员工访谈法等方法,重点分析了C传媒集团人才流失的内外部原因,其中内部原因有晋升渠道不畅通、绩效考核不完善、薪酬制度不合理、工作压力大等;外部原因有公共舆论环境的改变、新媒体的冲击、广告份额萎缩等。最后,本文针对内部外部两方面的原因,从建立职业生涯规划、健全绩效评价体系、完善激励机制和优化人才发展计划四个方面着手给出了较为可行的对策建议,期望通过这些措施可以帮助集团改善人事管理、降低人才流失率,同时也为同类型的传媒集团提供参考借鉴。

关键词：传媒集团人才流失人力资源管理