检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

发展市场经济要确保职工的主人翁地位

把“一员一片一票”应用于HSE教育用“两法两图两会”动态控制危险源

工会工作 1995年第3期

作者：中国第二重型机械集团公司工会

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

安全、健康和环境 2003年第9期3卷 22-24页

作者：中国石化集团第四建设公司中国石化集团第四建设公司

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

繁荣职工文化引领企业发展

现代企业文化(上旬) 2018年第1期 92-93页

作者：山东魏桥创业集团有限公司山东魏桥创业集团有限公司

魏桥创业集团30多年发展成为国内纺织行业的"老大",靠什么吸引凝聚发挥员工的积极性,丰富多彩的文化体育活动就是一个方面。集团年年有计划、月月有活动,员工积极参与,讲好企业的故事、讲好员工的故事,弘扬正能量,鼓舞精气神。为了提升... 详细信息

魏桥创业集团30多年发展成为国内纺织行业的"老大",靠什么吸引凝聚发挥员工的积极性,丰富多彩的文化体育活动就是一个方面。集团年年有计划、月月有活动,员工积极参与,讲好企业的故事、讲好员工的故事,弘扬正能量,鼓舞精气神。为了提升文体活动的效应,集团成立了艺术团和乒乓球、篮球、羽毛球专业运动团队,在省内和全国的比赛中摘金拿银,提高了企业知名度。办好"一报一台一网"全方位介绍企业发展成就,大力宣传先进人物,传播好声音。——星眼管窥

关键词：乒超联赛篮球队微信公众号微信公众平台新兴媒体体育运动会纺织行业

自觉服务于经济建设保证企业党委参与重大决策

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

深入学习宣传贯彻党的二十大精神凝聚起广大职工团结奋斗新征程的磅礴伟力 001

中国共产党 1995年第3期 ⑦页

作者：中共上海市锦江（集团）公司委员会

企业党委如何适应改革开放的新形势，解决党建工作面临的新课题，我们坚持以争创一流的标准，努力探索企业党委围绕经济建设抓党建、抓好党建促经济的路子，取得了可喜的成绩。党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心的指导方针，...

企业党委如何适应改革开放的新形势，解决党建工作面临的新课题，我们坚持以争创一流的标准，努力探索企业党委围绕经济建设抓党建、抓好党建促经济的路子，取得了可喜的成绩。党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心的指导方针，企业的领导体制也随之发生了相应的调整和改变。在贯彻总经理负责制的情况下，企业党组织怎样有效地积极参与重大决策，发挥其应有的作用，这是我们在新形势下面临的一个重要课题。集团党委从分析比较建国以来企业几种领导体制长短优劣、利弊得失着手，在牢固树立以经济建设为中心，确保总经理中心地位的前提下，我们在集团领导层率先形成了党委书记兼任第一副总经理、党员总经理参加党委领导的格局。这一领导体制的要旨在于：在党内，党委书记全面负责企业的党的建设、思想政治工作和精神文明建设，按照党委分工，分管纪委、工会、共青团工作；行政上，党委书记作为第一副总经理，受总经理委托，分管企业的干部、劳动人事、工资及监察工作，直接向总经理负责；总经理在对企业建设和发展实行全面负责的同时，参与党委领导，与党委书记一起，共同担负起党建、思想政治工作和精神文明建设的领导责任。经过多年的探索和完善，这一领导体制在实践中取得了成功。这一体制，有利于党组织参与企业重大问题的决策，发挥党组织的保证监督作用。党委书记作为第一副总经理，对企业的经营思路、发展方向乃至具体项目的确定和实施步骤，具有充分的发言权；尽其所能，充实和完善行政领导的决策，已成为企业重大问题的决策者之一，既为行政工作增添了力量，也便于党组织的监督。集团党委在推进集团事业建设和发展中，主动配合行政领导，对职工进行深入的思想教育，组织开展双增双节、群众性的献计献策活动，充分调动广大职工的积极性和创造性；积极协助行政领导，编制集团近中期发展规划，确定集团发展的方向和每个年度的重大投资项目；大力支持行政领导，进行企业劳动人事、分配制度、企业机构改革以及现代企业制度改革方案的拟订工作，成为行政领导不可或缺的得力帮手。这一体制，有利于企业党组织更好地服从服务于经济工作中心，更加有效地开展企业的党建和思想政治工作。党委通过参与经济工作的决策，对企业的中心工作也就有了更深刻的了解。集团和基层党委都自觉地紧贴企业的建设和发展任务，有针对性地开展活动。无论是干部职工的教育、党员的民主评议、创先争优活动，还是文明单位建设，都不游离于经济建设中心搞自我循环，精心组织和调动各方面的力量，为企业的建设和发展提供组织上、思想上、人力资源上强有力的保证。从1990年至今，集团先后召开了六次职代会，每次结束时，集团党委领导都从党建和思想政治工作的角度，就如何贯彻落实集团行政领导的工作报告提出具体的要求。为实现集团输出管理的决策，集团党委先后四次组织实施了相当批量人员的选派工作。今年五月；为顺利实现韩国锦江公司开业，集团党委领导直接负责审定人员选派方案，亲自到基层企业选调精兵强将，仅用了10天时间，60名同志就集结完毕。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

深入学习宣传贯彻党的二十大精神凝聚起广大职工团结奋斗新征程...

国家电网报

作者：国家电网有限公司工会

党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。把蓝图变为现实，是当前全党全国各族人民共同的奋斗目标，更是国有企业工会工作发挥作用的主战场。国家电网有限公司工会坚决把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首... 详细信息

党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。把蓝图变为现实，是当前全党全国各族人民共同的奋斗目标，更是国有企业工会工作发挥作用的主战场。国家电网有限公司工会坚决把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色?

关键词：工会组织

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

企业集团内控体系建设的创新实践

企业改革与管理 2020年第11期 53-56页

作者：首钢集团有限公司系统优化部首钢集团有限公司系统优化部京冀曹妃甸协同发展示范区建设投资有限公司

首钢始建于1919年,是我国冶金工业的缩影、改革开放的一面旗帜.首钢现已发展成为综合性企业集团,全资、控股、参股企业600余家,总资产5000多亿元,职工近9万人.首钢是我国第一个由中心城市搬迁调整向沿海发展的钢铁企业,拥有3000万吨以... 详细信息

首钢始建于1919年,是我国冶金工业的缩影、改革开放的一面旗帜.首钢现已发展成为综合性企业集团,全资、控股、参股企业600余家,总资产5000多亿元,职工近9万人.首钢是我国第一个由中心城市搬迁调整向沿海发展的钢铁企业,拥有3000万吨以上钢生产能力,形成汽车板、电工钢、镀锡板等十大高端产品系列,硅钢产品跻身世界第一梯队.首钢搬迁为北京成功举办2008年奥运会做出了重大贡献,被北京市委市政府授予"功勋首钢"称号.首钢现已发展成为北京市、河北省政府落实国家战略的平台和载体,成为京津冀协同发展的先锋队.

关键词：综合性企业内控体系建设创新实践参股企业京津冀协同发展 2008年奥运会镀锡板高端产品

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

在调整改革中加强诚信建设

冶金企业文化 2008年第2期 19-20页

作者：宝钢集团上海浦钢有限公司党委宝钢集团上海浦钢有限公司党委

浦钢公司作为宝钢集团的一个重要组成部分，学习和导入宝钢股份宝钢分公司的诚信建设有利于我们目前的调整改革和浦钢新厂建成后职工的素质养成，对融入宝钢先进文化和一体化建设，会起到积极的推动作用。基于这样的认识，我们把诚信建... 详细信息

浦钢公司作为宝钢集团的一个重要组成部分，学习和导入宝钢股份宝钢分公司的诚信建设有利于我们目前的调整改革和浦钢新厂建成后职工的素质养成，对融入宝钢先进文化和一体化建设，会起到积极的推动作用。基于这样的认识，我们把诚信建设的对象分为“社会、用户、干部、员工”四个层面，即对社会讲责任，对用户讲承诺，对干部讲廉洁，对员工讲情义。通过不同层面的诚信实践活动，使诚信的文化力量不断渗透到企业发展和日常工作之中。我们的主要做法是：

关键词：诚信建设调整改革宝钢集团诚信实践活动一体化建设宝钢股份先进文化日常工作

建立工资集体协商机制，构筑企业和谐劳动关系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动经济与劳动关系 2014年第8期 20-21页

作者：上海亚龙投资(集团)有限公司

上海亚龙投资(集团)有限公司1995年6月成立，是以工业投资、教育投资、房地产开发投资为主的多元化投资集团。作为前进中的民营企业，多年来，亚龙集团在开展工资集体协商工作中开创了较好的局面。一、“四合”：合法、合情、合理、合...

上海亚龙投资(集团)有限公司1995年6月成立，是以工业投资、教育投资、房地产开发投资为主的多元化投资集团。作为前进中的民营企业，多年来，亚龙集团在开展工资集体协商工作中开创了较好的局面。一、“四合”：合法、合情、合理、合规。合法是指严格按照《劳动合同法》等国家法律法规的要求，依法开展公司行政与工会的工资集体协商，正式签订本企业的工资集体协商协议。合情是指从企业的实际出发，充分考虑到企业的用工成本、本行业的职工平均工资水准、劳动力市场价位、劳动生产率和经济效益，以及职工的职场发展等多种因素。合理是指公司工会都能在工资集体协商过程中，依据企业发展状况、政府发布的工资指导线、城镇居民的消费价格效益，以及其他与工资协商有关的情况，综合均衡考虑，定调当年比较适中的工资增长比率，最大程度地赢得广大职工认可。合规是指公司行政与工会每年举行工资集体协商，并制订出书面的《亚龙集团××年度工资集体协商协议(草案)》，在一年一度的公司职代会暨工代会上，发给职工代表们审议，并将审议结果在会议上公布。二、“四定”：定框框、定比例、定范围、定“双承诺” 定框框是指公司行政与工会都能在工资集体协商过程中，突出中心，把握重点，统筹兼顾。定比例是指公司行政与工会都能在工资集体协商过程中，依据企业实际与社会案例，合理定调当年的职工工资增长比例，体现出工资集体协商既在情理之中，又具企业个性。定范围是指在工资集体协商过程中，将职工工资调涨的范畴涵盖到绝大多数职工的层面上(包括退休返聘、试用期刚到期并被录用的职工)。定“双承诺”是指公司行政与工会在工资集体协商过程中，分别代表企业经营者与职工向对方所作的“承诺”：前者承诺将依据企业的发展，不断提高职工的薪酬福利待遇与职场发展前途；后者承诺将自始至终与企业同舟共济，荣辱与共，共谋发展，互利双赢。三、工资集体协商“全覆盖” 近年来，亚龙集团行政与工会在工资集体协商过程中，将每年为职工增加工资收入和福利待遇，列入了“全覆盖”范畴，除此之外，组织全体职工进行年度免费体检，建立健全了职工健康档案和医疗提醒制度，每年表彰和奖励优秀干部员工，组织他(她)们出国旅游，专门设立了“亚龙集团职工风险基金”。综上所

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

融入中心抓党建同建共享促和谐

冶金企业文化 2008年第2期 29-30页

作者：酒钢职工思想政治工作研究会酒钢职工思想政治工作研究会

十六届六中全会以来，酒钢集团公司党委认真学习贯彻《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，围绕落实科学发展观、实现企业又好又快发展的目标，把持续推行一年一个主题教育和党员“五高”活动、加强“四好”班子建设等... 详细信息

十六届六中全会以来，酒钢集团公司党委认真学习贯彻《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，围绕落实科学发展观、实现企业又好又快发展的目标，把持续推行一年一个主题教育和党员“五高”活动、加强“四好”班子建设等系列活动作为党建工作的载体。强化自身建设、坚持以员工为本，实现了党建工作由过去的围绕中心、服务中心到融入中心、进入管理的巨大转变，呈现出改革促进和谐、稳定保障和谐、提高素质推动和谐的生动局面。

关键词：构建社会主义和谐社会党建工作共享六届六中全会科学发展观公司党委酒钢集团主题教育