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上海工会管理职业学院学报（工会理论研究） 2005年第5期 34-36页

作者：上海国际港务集团工会调研组上海国际港务集团工会调研组

当前，上海国际港务（集团）股份有限公司正在抓住建设上海国际航运中心的历史机遇，努力做大市场，做强主业，做响品牌，实现从传统的老港、大港走向现代化国际强港的战略目标。为了加强集团公司人才队伍的建设，有针对性地开展职工技... 详细信息

关键词：高级技术工人调研组上海国际航运中心集团公司股份有限公司职工技能培训生产单位人才队伍职能部门

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关于中高级技术工人基本状况的调研报告

坚持实干创新打造职工文化为丰富和发展企业文化注入新动力

工会工作 2006年第1期 34-36页

作者：上海国际港务集团工会调研组

当前，上海国际港务（集团）股份有限公司正在抓住建设上海国际航运中心的历史机遇，努力做大市场，做强主业，做响品牌，实现从传统的老港、大港走向现代化国际强港的战略目标。为了加强集团公司人才队伍的建设，有针对性地开展职工技...

当前，上海国际港务（集团）股份有限公司正在抓住建设上海国际航运中心的历史机遇，努力做大市场，做强主业，做响品牌，实现从传统的老港、大港走向现代化国际强港的战略目标。为了加强集团公司人才队伍的建设，有针对性地开展职工技能培训，由集团公司工会牵头，人事组织部、工程技术部、教培中心、技术劳务公司等行政职能部门和有关单位参与，共同组成了课题调研组，就集团公司中、高级技术工人的基本状况进行了专题调研。调研集中在民生、煤炭等16家主要生产单位进行。现将调研所得报告如下：一、简要情况在调研中，我们通过座谈会、问卷调查、数据统计分析等办法，基本摸清了中、高级技术工人的分布和未来三年的需求等情况。1、高级技术工人的分布情况。列入调查的16家基层单位中，目前在岗的各类技术工人共计6715人。中、高级技术工人占全部技术工人总人数的28.23％，相对比例较低。与快速发展的港口建设和生产的需求差距较大。2、高级技术工人的年龄构成情况。在80名高中级技师中，年龄在35岁以下的10人，36至40岁的5人，41至45岁的14人，46至50岁的30人，51岁以上的21人。集装箱装卸单位技术工人年龄较轻，而从事散货、件杂货装卸老港区的技术工人的年龄就相对偏大。3、中、高级技术工人的文化层次划分情况。调查显示中技学历的技术工人是集团公司中、高级技术工人队伍的骨干队伍和中坚力量，但他们文化学历偏低。4、中、高级技术工人岗位使用满意度和技能发挥认可度情况。经抽样调查，目前在岗的中、高级技术工人，对自己所处的岗位及其使用、技能的发挥表示满意或基本满意的占绝大多数。5、中、高级技术工人的待遇情况。目前各单位在中、高级技术工人工资、福利等待遇上差异性还比较大，这种差异性主要体现在有否专门的倾斜政策、适用范围的大小和标准水平的设置等三个方面。6、中、高级技术工人未来3年的需求情况。在16家基层单位自行分析、预测的基础上，经汇总整理，3年对技术工人的需求数为1511名。其中，中级工为988名，高级工为382名，技师为117名，高级技师为24名。这些需求和集团的发展大体上是吻合的，但培训的任务是相当艰巨的。7、职工教育经费的提取和使用情况。我们把职工教育经费的提取和使用情况也列入了本次调研范围。调查了16个单位2003年和2004年两年中的提取金额和使用金额，平均每年提取的金额为1071.95万元，平均每年支出的金额为542.61万元，提取额远大于使用额。从而得知职工教育经费是能够满足实际使用需要的。目前除浦集和沪东两公司外，其他14家单位尚有历年职工教育经费节余1916.22万元。

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来源：人大复印报刊资料评论

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中国职工教育 2011年第2期 15-16页

作者：中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司工会中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司工会

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司在企业文化建设过程中,职工文化应运而兴,借势而为,形成了以工会维权文化为基础,以职工业余活动为基本形式,以文化体育阵地为载体,以创新意识为前提的职工文化建设机制,使职工文化成为企... 详细信息

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司在企业文化建设过程中,职工文化应运而兴,借势而为,形成了以工会维权文化为基础,以职工业余活动为基本形式,以文化体育阵地为载体,以创新意识为前提的职工文化建设机制,使职工文化成为企业工会工作中不可或缺的重要组成部分,为企业又好又快发展营造和谐良好的人文环境。

关键词：黎明沈阳企业文化建设骨干辽宁职工文化工作工会维权企业工会工作中航工业

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以开展活动为载体彰显工会工作新活力

中国职工教育 2008年第11期 57-57页

作者：江西三清山旅游集团工会委员会江西三清山旅游集团工会委员会

江西三清山旅游集团是一家拥有客运索道、酒店宾馆、国际旅行社、旅游景区、文化传媒、房地产等十余家子公司的民营旅游企业。2005年2月成立工会以来,面对新形势,结合新任务,在推动企业发展、维护职工权益方面大胆借鉴国有企业工会工作... 详细信息

江西三清山旅游集团是一家拥有客运索道、酒店宾馆、国际旅行社、旅游景区、文化传媒、房地产等十余家子公司的民营旅游企业。2005年2月成立工会以来,面对新形势,结合新任务,在推动企业发展、维护职工权益方面大胆借鉴国有企业工会工作的成功

关键词：企业新活力形势企业管理职工队伍建设彰显

创新葛洲坝职业教育模式为企业的改革和发展服务

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成人教育学刊 2002年第11期 11-12页

作者：中国葛洲坝集团有限公司

中国葛洲坝集团有限公司（以下简称集团公司）是一个以工程承包施工为主业，集工程承包、工业、服务业为一体，多元化经营的大型国有企业集团。企业年产值约50亿元，现有职工近5万人，其中职业学校为企业培养输送的技术工人和一线专业...

中国葛洲坝集团有限公司（以下简称集团公司）是一个以工程承包施工为主业，集工程承包、工业、服务业为一体，多元化经营的大型国有企业集团。企业年产值约50亿元，现有职工近5万人，其中职业学校为企业培养输送的技术工人和一线专业技术人员3万余名，占职工总数的60%，为企业的改革和发展提供了技术支持和人力资源保证。一、改革和发展职业教育是企业持续发展的需要面对新的形势，集团公司制定了“管理型、现代化、多元化、国际化”的发展战略。实施这一战略，一支高素质的职工队伍是基础，大批高素质的一线实用人才是关键。但这些不可能完全依靠社会提供，必须依靠企业举办的职业教育来培养造就。新的形势要求职业教育必须以更高的教育质量、更高的办学效益、更先进的教学手段，为企业培养适用的劳动后备人员，特别是社会难于直接提供的水电行业急需的大量艰苦作业人员、特殊专业人员。必须大力开展职工培训，造就一支与现代企业相称、与企业发展战略相适应、具有现代知识、现代技能、高效精干的职工队伍，极大地增强企业核心竞争力。二、构建有葛洲坝特色的职业教育新模式几年来，我们依托企业，服务企业，面向市场，自强发展，初步建立起了“一个实体、两大系列、法人化治理、企业化管理”的具有葛洲坝特色的职业教育发展新模式。1.建立一个实体　1998年9月，经湖北省教育委员会批准和湖北省编制委员会登记注册，在葛洲坝集团教育委员会的基础上，组建了中国葛洲坝集团公司教育实业集团，全面管理和实施集团公司各级各类的职业教育，统筹集团公司的教育资源，推动集团公司教育的改革和发展。教育集团的建立，引起了社会各界的广泛关注。与此同时，我们还组建了社区教育董事会，葛洲坝社区内的60多个企业、教育等单位的代表参加了董事会。董事会定期召开会议，审议和监督职业教育的办学方向、发展规划、校园文化、人才培养、招生以及资金筹措、使用等重大问题的决策和实施。2.完善职业学校教育和职工培训两大系列　近年来，我们对职业学校进行了一系列的改革。首先是将技工学校、水利水电中专、职工中专和汽车驾驶学校合并，成立葛洲坝职教中心。另外还有一所旅游学校、一所电视中专。三个办学实体在校生共计5200余人。此外，还将葛洲坝水利水电职工大学改制为“三峡大学职业技术学院”，并在职业学校实行中职和自考大专套办，中职和高职沟通，通过联合、联办、委托培养等多种形式，实现中等、高等职业教育的衔接。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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立足北新企业实际充分发挥工会的组织功能

建材发展导向 2010年第5期8卷 44-48页

作者：北京新建材股份有限公司工会北新建材股份有限公司工会

北新集团建材股份有限公司是国务院国资委直属企业中国建材集团旗下的A股上市公司。自1979年建厂以来,北新建材开展了众多开创性的工作,在品牌、质量、技术、规模、效益等方面引领中国新型建材行业特别是石膏板行业的蓬勃发展,成为中国... 详细信息

北新集团建材股份有限公司是国务院国资委直属企业中国建材集团旗下的A股上市公司。自1979年建厂以来,北新建材开展了众多开创性的工作,在品牌、质量、技术、规模、效益等方面引领中国新型建材行业特别是石膏板行业的蓬勃发展,成为中国新型建材行业的领军企业。北新

关键词：职工代表大会职代会北新建材劳动竞赛工会组织维护职工合法权益北新企业企业管理

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打造桥文化振兴桥企业

施工企业管理 2004年第7期 59-62页

作者：中铁大桥局集团有限公司中铁大桥局集团有限公司

中铁大桥局集团公司大力加强具有鲜明特色的企业文化建设的经验值得一读。它再次说明,企业文化直接关系到企业的核心竞争力。企业文化建设是企业利益和职工利益的结合点,必须有鲜明的个性并植根于职工之中才有生命力。日前,中华全国总... 详细信息

中铁大桥局集团公司大力加强具有鲜明特色的企业文化建设的经验值得一读。它再次说明,企业文化直接关系到企业的核心竞争力。企业文化建设是企业利益和职工利益的结合点,必须有鲜明的个性并植根于职工之中才有生命力。日前,中华全国总工会向全国各大中型企业介绍推广他们的经验。施工企业更要认真学习借鉴。

关键词：企业文化企业竞争力施工企业企业管理

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北京金隅集团2014年各项指标稳中有升

中国水泥 2015年第2期 40-41页

作者：北京金隅集团有限公司北京金隅集团有限公司

1月15日至16日,北京金隅2015年第一次工作会议在京召开。市国资委监事会领导、金隅集团（股份）公司领导,金隅集团（股份）公司党委委员、纪委委员、各企事业单位党政负责人、总部部门负责人、派驻企业财务总监、党风廉政监督员、工会... 详细信息

1月15日至16日,北京金隅2015年第一次工作会议在京召开。市国资委监事会领导、金隅集团（股份）公司领导,金隅集团（股份）公司党委委员、纪委委员、各企事业单位党政负责人、总部部门负责人、派驻企业财务总监、党风廉政监督员、工会委员和团委委员代表等共计233人参加会议。会上,姜德义总经理作了题为《优化布局强化管理转型升级创新发展在经济新常态下实现公司“十二五”规划完美收官》的行政工作报告,吴东副书记作了题为《落实从严治党要求深化基层党组织工作目标管理考评以作风建设的新成效确保高质量完成2015年各项指标任务》的党委工作报告。

关键词：北京金隅集团行政工作报告市国资委纪委委员从严治党管理考评德义党委委员企业财务基层党组织

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多措并举推进职工之家实体化建设

中国职工教育 2013年第17期 56-57页

作者：北京太阳宫燃气热电有限公司工会北京市工业国防工会北京太阳宫燃气热电有限公司工会

京阳热电是京能集团所属的燃气发电企业,公司成立于2005年10月。京阳热电设有工会委员会、经审委员会,女职工委员会,现有会员160人,职工入会率达100%。根据市总工会"1+9"文件的要求,京能集团工会高度重视,召开了全系统职工之家实体化建... 详细信息

京阳热电是京能集团所属的燃气发电企业,公司成立于2005年10月。京阳热电设有工会委员会、经审委员会,女职工委员会,现有会员160人,职工入会率达100%。根据市总工会"1+9"文件的要求,京能集团工会高度重视,召开了全系统职工之家实体化建设推进会,对建家实体化建设的总体思路、目标要求、建设原则和实施步骤进行了部署。按照集团工会的总

关键词：职工之家建家热电职工书屋工会干部实体化多措并举

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创建六型班组打造一流团队

中国职工教育 2009年第6期 27-27页

作者：东方电气集团东方电机有限公司东方电气集团东方电机有限公司

昔日,马恒昌班组曾第一个实行班组民主管理分工;第一个倡议开展全国劳动竞赛;第一个实行岗位责任制……被誉为"我国班组建设的摇篮"。今天,他们又刷新班组的历史纪录,继续站在班组工作的前列。这个永不褪色的产业工人集体,从敬业到精业... 详细信息

昔日,马恒昌班组曾第一个实行班组民主管理分工;第一个倡议开展全国劳动竞赛;第一个实行岗位责任制……被誉为"我国班组建设的摇篮"。今天,他们又刷新班组的历史纪录,继续站在班组工作的前列。这个永不褪色的产业工人集体,从敬业到精业、从吃苦耐劳到创新进取,60年来,马恒昌小组在继续保持工人阶级立足岗位、无私奉献的主人翁精神的同时,通过丰富知识结构及创新学练技艺方法,使小组的技术革新水平不断提高,成为新时代产业工人的楷模。不久前,中国机械工业联合会、全国总工会机械电子工会在齐齐哈尔市召开了纪念马恒昌班组建设60周年大会暨新时期班组建设研讨会,探讨新时期班组建设,共同提高职工综合素质之路。本期精选8个典型发言刊发于此,供读者学习借鉴。

关键词：班组恒昌摇篮队伍素质班组建设职工综合素质机械工业联合会