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初始信任、国际化速度与跨境电商企业的平台选择

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商业经济研究 2024年第14期 144-147页

作者：朱芙瑾宋合义香港城市大学人文社会科学院中国香港999077 西安交通大学管理学院陕西西安710049

本文从初始信任的角度探讨了跨境电商企业平台选择的内在机制以及国际化速度的中介作用,拓展了跨境电商企业国际贸易相关研究。具体来说:本研究以2018-2022年深圳、广州、郑州和长春共103家跨国电子商务企业的579个观测值作为本研究样本... 详细信息

本文从初始信任的角度探讨了跨境电商企业平台选择的内在机制以及国际化速度的中介作用,拓展了跨境电商企业国际贸易相关研究。具体来说:本研究以2018-2022年深圳、广州、郑州和长春共103家跨国电子商务企业的579个观测值作为本研究样本,研究发现:第一,初始信任会促进跨境电商企业的平台选择。第二,国际化速度在初始信任和跨境电商企业的平台选择间发挥中介作用。本研究通过展示跨境电商企业平台选择的内在机制,以期推动跨境电商企业在数字化情境下的高质量发展,并呼吁跨境电商企业在进行国际化发展时应充分考虑如何建立初始信任,以及线下社交网络和线上运营如何有效匹配。

关键词：跨境电商初始信任国际化速度平台选择 Logit模型

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不同所有制企业组织结构的差异研究

系统工程理论与实践 2003年第8期23卷 96-99页

作者：王萍宋合义西安交通大学管理学院陕西西安710049

基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企... 详细信息

基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异 .最后 ,作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施 .

关键词：不同所有制企业组织结构差异

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第26届国际心理学大会

心理学报 1997年第1期29卷 112-113页

作者：宋合义西安交通大学管理学院

第２６届国际心理学大会宋合义（西安交通大学管理学院，７１００４９）第２６界国际心理学大会，于１９９６年８月１６日至２１日在加拿大蒙特利尔国际会议中心召开。心理学家四千八百余人参加了这次大会。本届大会收到的论文涉及当代... 详细信息

第２６届国际心理学大会宋合义（西安交通大学管理学院，７１００４９）第２６界国际心理学大会，于１９９６年８月１６日至２１日在加拿大蒙特利尔国际会议中心召开。心理学家四千八百余人参加了这次大会。本届大会收到的论文涉及当代心理学的各个主要领域，共４２５５篇...

关键词：国际心理学当代心理学荆其诚中国心理学国际会议中心心理学史咨询心理学青年心理学学术交流心理学发展

价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究

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科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 135-144页

作者：陈曦宋合义薛贤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组... 详细信息

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。

关键词：薪酬公平程序公平组织公民行为价值认同调节作用

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西方领导者特质与领导效能研究综述与展望

外国经济与管理 2010年第2期32卷 38-44,57页

作者：谭乐宋合义富萍萍西安交通大学管理学院陕西西安710049 香港中文大学商学院

本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次... 详细信息

本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。

关键词：领导者特质领导效能

不同危机情景下领导者素质对领导绩效影响的实证研究

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软科学 2004年第6期18卷 62-65页

作者：张首魁宋合义陕西省行政学院西安710068 西安交通大学管理学院西安710049

领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情景因素结合起来进行研究。从危机这一特定情景出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同危机情景下领导者的选拔提供了参考与依据。从实证的角度证明了基于情景的领导者素质理论... 详细信息

领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情景因素结合起来进行研究。从危机这一特定情景出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同危机情景下领导者的选拔提供了参考与依据。从实证的角度证明了基于情景的领导者素质理论研究的正确性和必要性。

关键词：领导素质情景危机回归分析

“顽疾”还是“误诊”?产业扶贫“内生动力不足”问题探究

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西北农林科技大学学报（社会科学版） 2020年第2期20卷 44-51页

作者：侯昭华宋合义西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

产业扶贫中“内生动力不足”是阻碍脱贫攻坚获胜的难题。以豫北黄河滩区Q乡为例,对扶贫项目运营情况进行长期调研,深度剖析“内生动力不足”产生的根源。调研发现,产业扶贫项目的自然风险、市场风险、道德风险与政治风险是影响贫困户“... 详细信息

产业扶贫中“内生动力不足”是阻碍脱贫攻坚获胜的难题。以豫北黄河滩区Q乡为例,对扶贫项目运营情况进行长期调研,深度剖析“内生动力不足”产生的根源。调研发现,产业扶贫项目的自然风险、市场风险、道德风险与政治风险是影响贫困户“内生动力不足”的重要因素,认知评估理论与资源保存理论能有效揭示项目风险影响贫困户“内生动力不足”问题的内在作用机理。贫困户会对项目风险进行全面评估,认为凭借自身资源无力应对,同时为避免自有资源遭受损失,进而对扶贫项目表现消极,产生“内生动力不足”问题。为此,从健全防御配套设施、避免官僚逻辑、弱化精英偏好、人才培养与引进等方面化解项目风险,是提升贫困户“内生动力”、促进产业扶贫项目可持续发展的有效措施。

关键词：产业扶贫项目风险内生动力不足认知评估理论资源保存理论

基于消费者感知的企业信誉重构影响因素实证研究

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管理评论 2012年第5期24卷 110-117页

作者：乔蓓宋合义卫刚西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

在市场经济条件下,契约和信用是企业与企业之间、企业与消费者之间相互联系的基础,而企业信誉是其信用的基本表现形式。随着环境的复杂多变和竞争的日趋激化,企业信誉重构已成为现代企业信用管理的重点课题。本文从消费者感知的角度对... 详细信息

在市场经济条件下,契约和信用是企业与企业之间、企业与消费者之间相互联系的基础,而企业信誉是其信用的基本表现形式。随着环境的复杂多变和竞争的日趋激化,企业信誉重构已成为现代企业信用管理的重点课题。本文从消费者感知的角度对影响企业信誉重构的因素及其关系展开研究,旨在为企业信誉重构提供理论依据。本文研究结果表明,从消费者感知的角度来看:(1)企业产品质量、产品性价比以及产品耐用性与企业信誉重构的成功成显著正相关关系;(2)企业失信的恶意性、企业失信的歧视性以及企业失信所涉及的范围与企业信誉重构的成功均成显著负相关关系;(3)企业弥补行为中的反应态度、披露信息透明度、披露信息真实性与企业信誉重构的成功之间存在较为显著的正相关关系。

关键词：企业信誉消费者感知信誉重构

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企业外部管理环境的研究综述

预测 2003年第5期22卷 34-37页

作者：王萍宋合义西安交通大学管理学院陕西西安710049

本文从管理者的角度出发,对企业外部管理环境的研究进展进行了较详细地综述,主要包括对企业的外部环境的含义、评价、与组织结构的关系以及环境扫描的研究进行了回顾;并对我国企业目前所面临的外部环境,提出我国要重视企业的外部管理环境。

关键词：外部管理环境环境的不确定性组织结构环境扫描