检索结果-南通市图书馆

人才开发 1999年第2期 38-39页

作者：周映秋

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“人才歧视”防碍公平竞争

中国人才 2001年第9期 36-37页

作者：周映秋

歧视,是人类生活中一种常见的社会现象,它的含义词典中的解释为对人的一种不公平的对待.顾名思义,人才歧视也就是对人才的一种不公平对待.当前,人才歧视现象,主要表现在以下几个方面:年龄歧视年龄歧视问题许多国家都有,不过在国外人才... 详细信息

歧视,是人类生活中一种常见的社会现象,它的含义词典中的解释为对人的一种不公平的对待.顾名思义,人才歧视也就是对人才的一种不公平对待.当前,人才歧视现象,主要表现在以下几个方面:年龄歧视年龄歧视问题许多国家都有,不过在国外人才市场上受歧视的一般是刚进入人才市场缺乏经验和技能的年轻人.有的国家的企业家将人员分为骨干层和外围层.骨干层是年富力强、工作经验丰富、技能娴熟的人员,工资待遇相应优厚;外围层则是工作时间不长,工作技能不高的年轻人,工资待遇也相应微薄.

关键词：不公平人才歧视公平竞争含义社会现象词典常见解释

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“年龄线”投下阴影

人才开发 1996年第2期 18-19页

作者：周映秋

用人上对年龄线的“一刀切”,已在干部队伍建设上投下了阴影;树立科学的用人年龄观才能更广泛地调动人才的积极性。

关键词：年龄线领导班子智力年龄干部队伍建设

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面对失业

人才开发 1996年第9期 38-39页

作者：周映秋

失业,是市场经济的必然产物。面对失业,有人埋怨,有人傍徨,更有人清醒,有人奋进,有人超越失业,不可避免的形势失业,是当今世界困扰着各国政府的严峻问题。据德国《时代》周报今年二月刊文透露:目前全球28亿有劳动能力的人中,约有30％... 详细信息

失业,是市场经济的必然产物。面对失业,有人埋怨,有人傍徨,更有人清醒,有人奋进,有人超越失业,不可避免的形势失业,是当今世界困扰着各国政府的严峻问题。据德国《时代》周报今年二月刊文透露:目前全球28亿有劳动能力的人中,约有30％的人失业或不能充分就业,仅经合组织成员国中,1994年就有约3500万人失业。

关键词：失业市场经济劳动企业社会问题经济体制企业管理铁饭碗冲击效应

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国外企业家用人出“奇”

中国人才 1999年第3期 37-38页

作者：周映秋

国外企业家在人才管理和使用上有许多奇招,往往出奇制胜,读来耐人寻味,给人启迪。亚科卡的“榜样精神” 亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,发现公司处于一盘散沙和无政府状态。他一方面进行管理体制改革,另一方面,他认为经营管理人员... 详细信息

国外企业家在人才管理和使用上有许多奇招,往往出奇制胜,读来耐人寻味,给人启迪。亚科卡的“榜样精神” 亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,发现公司处于一盘散沙和无政府状态。他一方面进行管理体制改革,另一方面,他认为经营管理人员的全部职责就是动员员工来振兴公司。如何有效动员?在公司最困难的日子里,亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1千美元,这100万美元与1干美元的差距,使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光。

关键词：国外企业经营管理者野鸭精神管理方法职工群众金鱼缸员工无政府状态松下幸之助日本企业

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“贿选”,人事制度改革中的暗流

人才开发 2001年第9期 28-29页

作者：周映秋

随着干部人事制度改革的发展,用人民主化的范围不断扩大,委任制逐步减少,选举制逐步增加,这是新世纪用人制度的新变化。而选举制要真正发挥其作用,保证选举的公平公正,顺应民心,还有一个不断完善的过程,特别是

关键词：人大代表选举制干部人事制度改革领导权

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堵塞干部入口的“隐性渠道”

人才开发 1997年第2期 26-27页

作者：周映秋湖南省桃江县人事局

干部的录用是人事部门一项十分严肃的工作,各个环节都有明确的规定和严密的审批手续。然而,近年来一些地方由于管理上的松懈和社会不良风气的影响,干部入口这道防线也缺了不少口子。一些政治素质、文化素质、专业才能都够不上干部标准的... 详细信息

干部的录用是人事部门一项十分严肃的工作,各个环节都有明确的规定和严密的审批手续。然而,近年来一些地方由于管理上的松懈和社会不良风气的影响,干部入口这道防线也缺了不少口子。一些政治素质、文化素质、专业才能都够不上干部标准的人,都通过“隐性渠道”。堂而皇之地挂上了国家干部的招牌,走上了干部工作岗位。多种多样的“隐性渠道” 干部入口的“隐性渠道”多种多样,有金钱买通的,有内部“掘”通的,有外部攻克的,还有领导放开的、改革中疏忽的。具体表现为:

关键词：干部人事制度改革防线风气公务员服务人员入口渠道输水建筑物

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“牢骚”多真话

人才开发 1996年第11期 36-37页

作者：周映秋

牢骚是人们看了不称心或感到不公平的事,而说的一些抱怨的话,它往往是随口而出,不掩饰,不做作。正因为这样,牢骚听起来剌耳,但往往是大实话、真话。还有的名义上是发牢骚,实际上并不是牢骚,是自己一些很好的意见,没地方说,才有感而发... 详细信息

牢骚是人们看了不称心或感到不公平的事,而说的一些抱怨的话,它往往是随口而出,不掩饰,不做作。正因为这样,牢骚听起来剌耳,但往往是大实话、真话。还有的名义上是发牢骚,实际上并不是牢骚,是自己一些很好的意见,没地方说,才有感而发。二千多年前的楚国三闾大夫屈原,因进谏无路,被贬逐朝庭,才吟行江畔,发了一通牢骚,写了一篇《离骚》。《离骚》中哪一句是纯粹的牢骚?全是治国安邦、励精图治的良策!杜甫一生写了很多反映人民疾苦的好诗,

关键词：真话群众

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领导人才V式培养法应当改进

领导科学 1992年第2期 29-30页

作者：周映秋湖南省桃江县人事局

领导人才V式培养是指人才在上级机关工作,组织上确定其为某级领导班子后备干部后,将其下放到下级机关或基层挂职锻炼,编制、工资、户口、行政关系都在原单位不动,下去锻炼一年或两年后,调回机关提拔担任领导职务的培养方式。这种方式,... 详细信息

领导人才V式培养是指人才在上级机关工作,组织上确定其为某级领导班子后备干部后,将其下放到下级机关或基层挂职锻炼,编制、工资、户口、行政关系都在原单位不动,下去锻炼一年或两年后,调回机关提拔担任领导职务的培养方式。这种方式,当前已被各级组织部门普遍采用。通过V式培养,已经提拔了一批领导人才,应当肯定其中不乏优秀者。但从近年来的实践看,也存在不少弊端,值得认真总结、研究和改进。弊端之一,促成“官坯”优越感。被下放锻炼的对象,一般是已由组织考察、批准。

关键词：领导人才下级机关后备干部组织部门领导职务机关工作组织考察行政关系青年干部领导分工

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苏东坡为何服王安石

中国人才 1993年第2期 45-,44页

作者：周映秋

《警世通言》中有一回叫"王安石三难苏学士",详细记载了苏东坡由孤傲看不起王安石到十分佩服和敬仰王安石这样一个思想转变过程.书中说,苏东坡一举成名做了翰林学士后很骄傲,连当朝宰相王安石也不放在眼里,"颇多讥诮".为了帮助苏东坡开... 详细信息

《警世通言》中有一回叫"王安石三难苏学士",详细记载了苏东坡由孤傲看不起王安石到十分佩服和敬仰王安石这样一个思想转变过程.书中说,苏东坡一举成名做了翰林学士后很骄傲,连当朝宰相王安石也不放在眼里,"颇多讥诮".为了帮助苏东坡开开眼界,王安石准备考一考他.一次,苏东坡来到王安石的书房里,王安石突然提出要考一考他.苏东坡正在吃惊,只见王安石又说道:

关键词：三难苏学士《警世通言》回叫领导权力满脸通红学识渊博学士后领导工作通言领导职务