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东盟来华留学生是否促进了双边贸易——基于1999-2018年面板数据分析

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长春工程学院学报（社会科学版） 2024年第1期25卷 30-36,69页

作者：周均旭李宁广西大学公共管理学院南宁530004

分析1999-2018年东盟来华留学生结构变化及其对双边贸易的影响,发现东盟来华留学生规模已扩大20余倍,其中自费生是来华留学生的主体,生源主要来自越南、泰国、马来西亚、老挝等传统友好国家;中国政府奖学金重点支持学历生,对越南、泰国... 详细信息

分析1999-2018年东盟来华留学生结构变化及其对双边贸易的影响,发现东盟来华留学生规模已扩大20余倍,其中自费生是来华留学生的主体,生源主要来自越南、泰国、马来西亚、老挝等传统友好国家;中国政府奖学金重点支持学历生,对越南、泰国、老挝等国家支持名额偏多。其次,东盟来华留学生对双边贸易具有正向促进作用,学历生的促进作用大于非学历生;进行滞后一、二期稳健性检验,发现滞后时间越长,正向促进作用越显著;GDP与双边贸易呈现正相关。中国应大力发展东盟来华留学生教育,不断提高来华留学生的质量,奖学金向硕博学历生和高级进修生倾斜,同时还应发展专科来华留学生教育;不断优化东盟来华留学生结构,为今后双边贸易增长积累人力资本,不断拓展与东盟的贸易增长空间。

关键词：东盟来华留学生双边贸易高等教育国际化

高等教育对绿色创新的影响效应——基于省级面板数据的实证分析

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开发研究 2024年

作者：周均旭班艺慧广西大学公共管理学院

绿色创新是实现我国生态文明与经济高质量发展的重要途径。利用2009—2020年的省级面板数据，通过面板回归模型、中介效应模型、门槛效应模型、空间杜宾模型检验了高等教育对绿色创新水平的影响效应。实证结果表明，高等教育规模和质量... 详细信息

绿色创新是实现我国生态文明与经济高质量发展的重要途径。利用2009—2020年的省级面板数据，通过面板回归模型、中介效应模型、门槛效应模型、空间杜宾模型检验了高等教育对绿色创新水平的影响效应。实证结果表明，高等教育规模和质量有效促进了绿色创新水平的提升，并形成了中部塌陷的格局，且高等教育规模与绿色创新水平呈现倒U形曲线关系。产业结构升级在高等教育规模与绿色创新水平、高等教育质量与绿色创新水平之间具有中介效应。绿色信贷存在门槛效应，当绿色信贷政策实施力度加大到一定强度后，高等教育规模和质量对绿色创新水平的促进作用将更明显。此外，高等教育规模和质量对绿色创新水平的影响存在显著的正向空间溢出效应。因此，为有效发挥高等教育对绿色创新水平的推动效应，要理顺量与质的关系，补齐扩张规模与攻坚质量短板，贯彻落实绿色信贷政策，加快产业结构转型升级，充分发挥空间溢出效应，增强区域间的合作互助关系。

关键词：绿色创新高等教育规模和质量产业结构升级绿色信贷政策空间溢出

扩张后的“内卷”与错配:高校毕业生就业的态势变迁与优化策略

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开发研究 2024年第4期 91-99页

作者：周均旭杨紫馨广西大学公共管理学院南宁530004

促进高等教育发展,增强人才供给水平,提升就业质量,缓解结构性就业矛盾,是加快推动新质生产力发展的基础性核心保障。新发展阶段,根据高等教育各层次学生数据和高校毕业生就业数据进行分析后发现,高等教育人才供给呈现规模化扩张趋势,... 详细信息

促进高等教育发展,增强人才供给水平,提升就业质量,缓解结构性就业矛盾,是加快推动新质生产力发展的基础性核心保障。新发展阶段,根据高等教育各层次学生数据和高校毕业生就业数据进行分析后发现,高等教育人才供给呈现规模化扩张趋势,高校毕业生群体中出现求学就业“内卷化”现象以及高校人才供给与就业市场错配的现实矛盾。从问题成因来看,高校人才培养存在目标定位与就业市场人才资源需求不相匹配的问题,包括产业结构变革背景下高等教育发展的脱嵌与滞后、外部环境冲击下学生求学就业观念的转变与发展和劳动力市场角度下高校人才培养的错配与失衡3方面的原因。因此,要通过构建高等教育与就业市场双向适应的协同发展体系,以就业市场需求端为出发点把握人才培养的方向标,以高校人才培养为落脚点促进人才供给的均衡性,进一步提升高等教育在规模化发展中的质量与水平,促进就业结构的合理优化,保证高质量充分就业。

关键词：高校毕业生就业态势变迁扩张错配高质量充分就业

新世纪我国职业教育政策变迁的动因分析——基于倡导联盟框架视角

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职业教育研究 2024年第4期 59-66页

作者：周均旭杨紫馨广西大学广西南宁530004

在新修订的《中华人民共和国职业教育法》颁布实施的背景下,运用倡导联盟框架理论,结合职业教育政策变迁特征,对我国职业教育政策的变迁动因进行分析。在职业教育政策变迁的各阶段,通过将政策注意力与政策子系统中权威联盟、支持联盟、... 详细信息

在新修订的《中华人民共和国职业教育法》颁布实施的背景下,运用倡导联盟框架理论,结合职业教育政策变迁特征,对我国职业教育政策的变迁动因进行分析。在职业教育政策变迁的各阶段,通过将政策注意力与政策子系统中权威联盟、支持联盟、产出联盟和期望联盟各联盟的信念结合,发现联盟内的信念体系变化和联盟间的政策取向学习是引起政策变迁的直接动因。其中,产出联盟和期望联盟在推动职业教育发展中的作用日益增强,而相对稳定的参数和外部因素的影响间接地促成了政策变迁。文章揭示了我国职业教育政策变迁动因,并对《职业教育法》颁布实施的意蕴内涵进行解读,为我国构建现代职业教育体系,推动职业教育高质量发展提供参考。

关键词：职业教育政策倡导联盟框架动因分析

数字经济、人力资本投资和绿色创新--基于长江经济带的实证研究

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科学与管理 2024年第5期44卷 19-25,33页

作者：周均旭刘冰洁常亚军刘子俊广西大学公共管理学院广西南宁530000 重庆大学公共管理学院重庆400000

在促进绿色低碳高质量发展的背景下,数字经济促进绿色创新的有效实施需要人才支持。基于2011—2019年长江经济带108个地级市的面板数据,运用固定效应模型实证检验了数字经济、人力资本投资和绿色创新之间的关系,研究发现:数字经济发展... 详细信息

在促进绿色低碳高质量发展的背景下,数字经济促进绿色创新的有效实施需要人才支持。基于2011—2019年长江经济带108个地级市的面板数据,运用固定效应模型实证检验了数字经济、人力资本投资和绿色创新之间的关系,研究发现:数字经济发展能够显著促进城市绿色创新水平的提升,在这一过程中人力资本投资具有正向的调节作用,并在不同区域差异明显。进一步分析认为,人力资本投资在数字经济促进绿色创新中存在显著的门槛效应。在数字经济背景下,人力资本投资是促进绿色创新的关键,应制定差异化地区发展战略,强化数字经济和人力资本投资对绿色创新的驱动作用,推动绿色创新发展。

关键词：数字经济绿色创新人力资本投资长江经济带

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高等教育与产业结构耦合协调对绿色创新的影响

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高等学校文科学术文摘 2024年第1期41卷 159-159页

作者：周均旭刘冰洁刘子俊广西大学公共管理学院广西南宁530004

基于选取的我国30个省(自治区、直辖市)2006一2019年的面板数据,研究了高等教育与产业结构耦合协调对绿色创新的影响及其作用机制,发现:我国高等教育与产业结构耦合协调水平整体呈现波动上升的趋势,但仍处于失调状态,发展不平衡不充分;... 详细信息

基于选取的我国30个省(自治区、直辖市)2006一2019年的面板数据,研究了高等教育与产业结构耦合协调对绿色创新的影响及其作用机制,发现:我国高等教育与产业结构耦合协调水平整体呈现波动上升的趋势,但仍处于失调状态,发展不平衡不充分;二者的耦合协调发展不仅对区域绿色创新具有“1+1>2”的显著促进作用,还能通过优化人力资本配置和促进人力资本高级化这两条路径间接影响绿色创新,在避免人力资本浪费的同时为绿色创新提供高层次人才支撑.

关键词：高等教育绿色创新产业结构促进作用高层次人才高级化人力资本耦合协调

产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例

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管理评论 2010年第3期22卷 101-107页

作者：周均旭胡蓓华中科技大学经济学院武汉430074 武汉科技大学文法与经济学院武汉430081 华中科技大学管理学院武汉430074

借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、... 详细信息

借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、回归及聚类分析等统计分析方法,验证了产业集群人才吸引力显著强于非产业集群,并推断客观存在的集群特性是产业集群人才引力效应产生的重要直接成因,最后分析了不同产业集群人才吸引力差异的原因。

关键词：产业集群人才集聚人才吸引力

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劳动力差异与外商直接投资区位选择

中国科技论坛 2012年第5期 130-136页

作者：周均旭江奇华中科技大学经济学院湖北武汉430074 武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉430081

本文将地区间劳动力的差异从价格、数量、质量和异质性四个维度纳入统一的研究框架,特别是用数量、质量和异质性三个维度揭示地区内部的结构特征,构建了一个基于劳动力的FDI区位选择模型,并对2009年我国的分省数据进行了实证研究,发现... 详细信息

本文将地区间劳动力的差异从价格、数量、质量和异质性四个维度纳入统一的研究框架,特别是用数量、质量和异质性三个维度揭示地区内部的结构特征,构建了一个基于劳动力的FDI区位选择模型,并对2009年我国的分省数据进行了实证研究,发现劳动力对FDI的影响主要是通过减少地区内部的劳动力异质性的途径产生的,地区内劳动力的异质性与FDI呈显著的负相关;而劳动力数量的增加和质量的提高则有利于缩小劳动力的异质性。

关键词：外商直接投资地区差异劳动力质量人力资本异质性

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产业集群人才吸引力实证研究

商场现代化 2008年第36期 287-288页

作者：周均旭胡蓓华中科技大学管理学院

依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人才吸引力的客观存在,由于直接原因和间接原因导致产业集群较非产业集群更具有吸引力。

关键词：产业集群人才集聚组织吸引力