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高校战略式绩效评估体系的构建

黑龙江高教研究 2007年第12期25卷 75-77页

作者：吴颖利冷绍升中国海洋大学财务处山东青岛266003 中国海洋大学工商管理系山东青岛266071

与现行绩效评估相比,战略式评估体系是一种有效的、可行的绩效评价方法。文章提出了建立高校战略式评估体系的主导思想,并在此基础上构建了高校战略式评估的指标体系,以期对战略式评估体系在高校绩效评估中的应用和发展提供借鉴与帮助。

关键词：战略式评估指标体系高校

公允价值应用对投资性房地产准则实施效果的影响

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商业会计 2011年第22期 25-26页

作者：高芳苗研研吴颖利中国海洋大学

《企业会计准则——基本准则》明确地将公允价值列为五大会计计量属性之一,在具体会计准则中也不同程度地运用了这一计量属性,投资性房地产准则便是其中之一。公允价值在该准则中的应用对上市公司的财务状况和经营成果等产生了哪些影响... 详细信息

《企业会计准则——基本准则》明确地将公允价值列为五大会计计量属性之一,在具体会计准则中也不同程度地运用了这一计量属性,投资性房地产准则便是其中之一。公允价值在该准则中的应用对上市公司的财务状况和经营成果等产生了哪些影响,这是准则制定者和使用者所关注的问题。本文以上市公司中航地产为例,从财务报告、盈利能力、利润分配和企业纳税四个方面分析了公允价值应用对投资性房地产准则实施效果所带来的影响。

关键词：投资性房地产公允价值应用会计计量属性企业会计准则具体会计准则上市公司经营成果

临床医学本科专业的特色人才培养模式实践改革

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实验室研究与探索 2018年第8期37卷 180-183页

作者：吴颖利韩剑共唐山市工人医院河北唐山063000 燕山大学电子工程学院河北秦皇岛066004

社会外部教育环境的变化也为临床医学本科专业的教学提出了新的要求。本文以我校为例,通过调查问卷的方式,发现我校临床医学本科专业特色人才培养模式和GMER之间仍存在差距,针对这些问题,整合基础课程、转变教学观念、构建医学实践平台... 详细信息

社会外部教育环境的变化也为临床医学本科专业的教学提出了新的要求。本文以我校为例,通过调查问卷的方式,发现我校临床医学本科专业特色人才培养模式和GMER之间仍存在差距,针对这些问题,整合基础课程、转变教学观念、构建医学实践平台等,使我校树立起新的教学模式,培养出具备初步临床能力和良好职业素质的医学毕业生。也希望能为其他类似院校临床医学本科专业特色人才培养模式改革提供理论借鉴。

关键词：临床医学本科专业特色人才培养模式实践改革

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1989年托福试题详解

1989年托福试题详解

1990年

作者：刘亚平李果夫吴颖利

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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论新时期思想政治工作的创新

华北煤炭医学院学报 2008年第2期10卷 285-286页

作者：吴颖利河北省唐山工人医院人力资源部唐山063000

创新是一个永恒的课题,事物总是在创新中丰富发展.胡锦涛在党的'十七大'报告中指出,要提高自主创新能力,创新已经成为我们党治国理政的理念,成为时代的要求、历史的召唤.思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝,全面建设小康社会的... 详细信息

创新是一个永恒的课题,事物总是在创新中丰富发展.胡锦涛在党的'十七大'报告中指出,要提高自主创新能力,创新已经成为我们党治国理政的理念,成为时代的要求、历史的召唤.思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝,全面建设小康社会的强大动力和坚强保证,要使思想政治工作不断提高工作效能,必须深入贯彻党的'十七大'精神,不断提高思想政治工作自主创新能力,推动社会全面协调可持续发展.

关键词：新时期思想政治工作创新

新技术经济条件下成本性态分析模式的重新构建

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青岛海洋大学学报（社会科学版） 2000年第1期 56-58,70页

作者：吴颖利青岛海洋大学财务处会

长期以来成本分析模式一直沿用以产品产量或销量为自变量的分析模式,已不适应新技术经济条件的要求,本文指出应以人工工时为自变量进行成本性态分析,并由此构建了基本模式和基本转化模式两类成本性态模式。

关键词：作业中心成本性态分析分析模式作业率新技术经济配比关系经济条件下边际贡献基本模式中心作业

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公立医院员工激励机制构建

人力资源 2019年第10期 96-97页

作者：吴颖利河北省唐山市工人医院

本文从激励理论入手,主要针对当前公立医院员工激励机制建设所存在的问题,找出不足之处:行业薪酬整体水平偏低,外部缺乏竞争性;绩效考核流于形式,内部缺乏公平性;忽视员工个人发展,缺乏全面激励措施。通过相关理论知识和经验,提出自己... 详细信息

本文从激励理论入手,主要针对当前公立医院员工激励机制建设所存在的问题,找出不足之处:行业薪酬整体水平偏低,外部缺乏竞争性;绩效考核流于形式,内部缺乏公平性;忽视员工个人发展,缺乏全面激励措施。通过相关理论知识和经验,提出自己的见解并设计出相应的解决方案:建立对公立医院的补偿机制、构建合理的薪酬制度、建立完善的绩效考核制度、建立基于组织文化和员工个人职业规划的全面激励制度等,以期对当前公立医院改革与发展提供一些借鉴和参考。

关键词：公立医院激励机制绩效考核薪酬分配

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卫生专业技术人员晋升高级职称量化考核研究

中外医疗 2012年第19期31卷 182-183页

作者：吴颖利唐山市工人医院河北唐山063000

将数学统计的计算方法运用到卫生专业技术人员高级职称考核过程中,探索出一种量化考核标准,通过数字和数据能真实客观反映卫生技术专业人员工作能力和业务水平,也逐步提高了评审的质量和效率。同时通过该制度标准使由重学历、重资历、... 详细信息

将数学统计的计算方法运用到卫生专业技术人员高级职称考核过程中,探索出一种量化考核标准,通过数字和数据能真实客观反映卫生技术专业人员工作能力和业务水平,也逐步提高了评审的质量和效率。同时通过该制度标准使由重学历、重资历、重科研成果而向重能力、重业绩、重技术水平方向发展,能有效调动和激发专业技术人员提高技术水平的积极性,并能提高推荐程序和工作的社会透明度和满意度,是新时期的医疗卫生单位职称管理办法的一种努力和推广。

关键词：卫生专业技术人员高级职称量化考核标准

881例唐山市离休老干部血糖、血脂和体重指数分析

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现代预防医学 2011年第10期38卷 1882-1883+1885页

作者：张红岩任彩丽吴颖利杨凤齐彦华河北省唐山康复医疗中心检验科唐山市工人医院

[目的]了解离休老干部的代谢状况和特点。[方法]对参加体检且资料齐全的881例离休老干部按性别、年龄分组,并进行各组血糖(GLU)、血脂(TG和TCHO)和平均体重指数(BMI)的比较及各组高血糖、高血脂和高体重指数构成比的比较。[结果]女性甘... 详细信息

[目的]了解离休老干部的代谢状况和特点。[方法]对参加体检且资料齐全的881例离休老干部按性别、年龄分组,并进行各组血糖(GLU)、血脂(TG和TCHO)和平均体重指数(BMI)的比较及各组高血糖、高血脂和高体重指数构成比的比较。[结果]女性甘油三酯(TG)、总胆固醇(TCHO)浓度明显高于男性,P﹤0.01;GLU90岁~组显著高于其他各组,而TCHO90岁~组显著低于其他各组,P﹤0.05;高GLU检出率各年龄组之间差异有统计学意义,P﹤0.01。[结论]离休老干部代谢水平趋于下降。

关键词：离休老干部血糖血脂体重指数