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养老保险覆盖面扩大:现状、挑战及政策选择

保险研究 2012年第10期 113-122页

作者：吴永求重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

扩大覆盖面是当前养老保险改革的重点任务,本文在已有研究成果的基础上,对我国城乡养老保险的参保率进行了测算,分析了当前养老保险覆盖面存在的主要问题,并从制度碎片化、劳动成本效应、财务可持续性、收入差距以及逆向选择五个方面分... 详细信息

扩大覆盖面是当前养老保险改革的重点任务,本文在已有研究成果的基础上,对我国城乡养老保险的参保率进行了测算,分析了当前养老保险覆盖面存在的主要问题,并从制度碎片化、劳动成本效应、财务可持续性、收入差距以及逆向选择五个方面分析养老保险扩面所面临的挑战。最后根据国外发达国家的经验,设计了未来养老保险改革目标与实现路径,并提出近期能够实施的可行措施。

关键词：养老保险覆盖面结构性矛盾碎片化

基本养老保险参保行为分析:精算模型与政策模拟

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数量经济技术经济研究 2012年第1期29卷 91-99页

作者：吴永求冉光和重庆大学经济与工商管理学院重庆大学贸易与行政学院

本文依据我国最新的基本养老保险政策,采用精算方法构建了基本养老保险参保模型,对参保人的行为模式及影响因素展开分析;同时,还对缴费比率、退休年龄、个人账户记账比例、个人账户记账利率等政策变化对参保行为的影响进行了政策模拟。... 详细信息

本文依据我国最新的基本养老保险政策,采用精算方法构建了基本养老保险参保模型,对参保人的行为模式及影响因素展开分析;同时,还对缴费比率、退休年龄、个人账户记账比例、个人账户记账利率等政策变化对参保行为的影响进行了政策模拟。研究结果表明,在现行制度安排下,基本养老保险制度本身吸引力较低;在自愿参保方式下,大多数人将不愿意参保;同时,政策模拟结果表明降低缴费率与其他方式相比更能提高吸引力。

关键词：参保行为精算模型政策模拟

转移支付结构与地方财政效率——基于面板数据的分位数回归分析

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财贸经济 2016年第2期37卷 28-40页

作者：吴永求赵静重庆大学经济与工商管理学院

分税制改革以来,税收返还占转移支付的比重逐渐下降;而一般性转移支付和专项转移支付的比重不断上升。用SE-DEA方法计算的结果表明,1995年以来我国财政效率总体上呈下降的趋势。本文从地方政府收入来源的视角研究转移支付结构对地方财... 详细信息

分税制改革以来,税收返还占转移支付的比重逐渐下降;而一般性转移支付和专项转移支付的比重不断上升。用SE-DEA方法计算的结果表明,1995年以来我国财政效率总体上呈下降的趋势。本文从地方政府收入来源的视角研究转移支付结构对地方财政效率的影响。理论和实证研究表明,税收返还的财政资金效率要高于一般性转移支付和专项转移支付,一般性转移支付的资金效率不低于专项转移支付。结合已有文献认为一般性转移支付最具"公平"特征的结论,本文的政策启示是,应减少专项转移支付的比重、提高一般性转移支付或税收返还的比重。

关键词：转移支付财政效率分位数回归

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社会保险缴费结构的就业效应研究

重庆大学学报（社会科学版） 2014年第4期20卷 39-45页

作者：吴永求赵静重庆大学经济与工商管理学院重庆400044

基于中国社会保险费率水平调整的两难选择,文章研究了在总费率不变的前提下社会保险缴费主体结构变化对就业的影响。首先从理论上分析提高个人缴费同时降低企业缴费而总费率不变的政策对名义工资、员工努力、失业率等的影响。然后以中... 详细信息

基于中国社会保险费率水平调整的两难选择,文章研究了在总费率不变的前提下社会保险缴费主体结构变化对就业的影响。首先从理论上分析提高个人缴费同时降低企业缴费而总费率不变的政策对名义工资、员工努力、失业率等的影响。然后以中国社会保险改革的历史经验对理论假设进行了实证检验。基于联立方程模型的实证研究结果显示,在保持总费率不变的前提下,提高个人缴费比重将降低员工工作积极性、提高名义工资水平和失业率。本研究的政策启示是,在保持总费率不变的前提下,以企业为主要缴费主体的制度设计更加有利于促进就业,提高员工工作的积极性。

关键词：社会保险缴费结构失业率名义工资

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对我国有关所得来源地判定标准修改的建议

涉外税务 2010年第1期 59-62页

作者：吴永求重庆大学贸易与行政学院重庆400044

所得来源地判定是确定非居民企业或个人的所得在我国是否应负有纳税义务的基本标准。本文分析了当前我国税法有关所得来源地判定标准存在的一些问题,并根据《OECD税收协定范本》、《联合国税收协定范本》以及我国与其他国家签订的税收协... 详细信息

所得来源地判定是确定非居民企业或个人的所得在我国是否应负有纳税义务的基本标准。本文分析了当前我国税法有关所得来源地判定标准存在的一些问题,并根据《OECD税收协定范本》、《联合国税收协定范本》以及我国与其他国家签订的税收协定,提出了修改我国税法中有关所得来源地判定标准条款的建议。

关键词：所得来源地判定标准税收管辖权

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养老保险制度公平与效率的测度及权衡理论

数理统计与管理 2014年第5期33卷 761-769页

作者：吴永求冉光和重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 重庆大学区域经济与科教战略研究中心重庆400044

在对公平与效率内涵进行界定基础上,文章提出了一种公平与效率的测度方法:用养老金待遇的标准差系数度量公平,而用养老金替代率的标准差系数度量效率;从而能够对不同养老金制度的公平与效率进行定量评价,并为养老保险制度设计提供参考... 详细信息

在对公平与效率内涵进行界定基础上,文章提出了一种公平与效率的测度方法:用养老金待遇的标准差系数度量公平,而用养老金替代率的标准差系数度量效率;从而能够对不同养老金制度的公平与效率进行定量评价,并为养老保险制度设计提供参考。同时,文章提出了养老保险公平与效率权衡理论;最优公平与效率组合的标准是:在保证所有职工参加养老保险都可以改善福利的基本前提下,实现公平最大化的目标。以一个统账结合的养老金制度为例,文章采用随机动态规划方法得到了该制度安排下最优公平与效率组合的数值解。

关键词：养老保险公平效率权衡

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农村养老保险制度吸引力及公平性研究

经济与管理研究 2012年第10期33卷 51-55页

作者：吴永求冉光和重庆大学经济与工商管理学院重庆大学发展研究中心

文章以最新农村居民养老保险试点办法为依据,采用精算方法构建城乡居民养老保险参保行为模型。在对农民参保的收益率进行分析基础上,研究了现行农村养老保险政策对不同参保人群的吸引力与公平性。研究结果表明,现行制度设计对年轻参保... 详细信息

文章以最新农村居民养老保险试点办法为依据,采用精算方法构建城乡居民养老保险参保行为模型。在对农民参保的收益率进行分析基础上,研究了现行农村养老保险政策对不同参保人群的吸引力与公平性。研究结果表明,现行制度设计对年轻参保人不利,同时对选择较高缴费标准的参保人也不利。这种制度的不公平性将产生两个问题:一是年轻人不愿意参保,二是参保人更加偏向于选择较低的缴费模式。

关键词：参保行为公平性政策模拟

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社会保障与经济发展协调度比较及原因分析

西北人口 2011年第3期32卷 83-87,93页

作者：谭伟吴永求重庆三峡学院民族学系重庆404000 重庆大学贸易与行政学院重庆404000

本文在构建社会保障与区域经济综合评价指标体系的基础上,计算了各省市社会保障与经济发展的协调度,并对其原因进行了分析。研究发现,各省区域间协调度差异较大,东部地区省份和大多数中部地区省份,社会保障发展水平滞后于经济发展水平;... 详细信息

本文在构建社会保障与区域经济综合评价指标体系的基础上,计算了各省市社会保障与经济发展的协调度,并对其原因进行了分析。研究发现,各省区域间协调度差异较大,东部地区省份和大多数中部地区省份,社会保障发展水平滞后于经济发展水平;而西部地区则与之相反,社会保障发展水平高于其经济发展水平。对各地区协调度差异的原因分析则表明,经济发展水平、城市化水平、人均社会保障财政支出额、所有制结构是影响社会保障与经济协调发展的重要因素。

关键词：社会保障协调度影响因素

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劳动力成本异质性、要素替代及企业绩效

重庆大学学报（社会科学版） 2019年第6期25卷 24-35页

作者：吴永求毛琴蒲艳萍重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 重庆大学公共管理学院重庆400044

关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成本内部的异质性。文章基于劳动力成本变动原因差异,将劳动力成本分解为“效率工资成本”与“非工资成本... 详细信息

关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成本内部的异质性。文章基于劳动力成本变动原因差异,将劳动力成本分解为“效率工资成本”与“非工资成本”两种类型,并在效率工资理论基础上论证两种类型劳动力成本对企业劳动生产率、要素替代率和财务绩效的影响具有差异。基于A股上市公司样本数据进行的实证研究结果表明,虽然效率工资成本和非工资成本都能显著提高劳动生产率,但效率工资成本的效应要高于非工资成本;非工资劳动成本比效率工资成本更能导致资本对劳动的替代;效率工资对企业绩效具有显著正面影响,而非工资成本对企业绩效具有负面影响。文章主要创新在于,从劳动力成本内部结构的视角研究了不同原因造成劳动力成本上升对企业的影响具有异质性,改变了一直以来将工资成本视为一个“黑盒子”的做法,弥补了已有理论中对劳动力内部结构研究的欠缺。同时,研究结论对于解决当前于劳动力成本上升利弊影响的争议具有启示意义:企业发展过程中内生地提高劳动者报酬可以实现企业与员工双赢;而通过政策的外部干预来推动劳动力成本上升,虽然也会一定程度倒逼企业技术升级,却会对企业绩效产生负面影响。

关键词：效率工资非工资成本异质性要素替代企业绩效成本结构