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实施博士生质量工程建立分流淘汰机制--中国科学技术大学的实践与探索

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学位与研究生教育 2011年第11期 19-22页

作者：张淑林古继宝彭莉君中国科学技术大学中国科学技术大学研究生院中国科学技术大学管理学院

以中国科学技术大学的博士生质量工程为例,介绍博士生质量控制的主要方法,包括不断提高生源质量、不断提高学位标准、加强博士生培养过程的质量控制、分流淘汰机制等,从而实现中国科学技术大学博士生教育的高质量,并进一步就分流淘汰机... 详细信息

以中国科学技术大学的博士生质量工程为例,介绍博士生质量控制的主要方法,包括不断提高生源质量、不断提高学位标准、加强博士生培养过程的质量控制、分流淘汰机制等,从而实现中国科学技术大学博士生教育的高质量,并进一步就分流淘汰机制的落实与实施提出相关政策建议。

关键词：博士生教育培养质量分流淘汰机制博士学位标准

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校企合作中高校如何避免人才流失

科技管理研究 2006年第3期26卷 109-112页

作者：古继宝彭高梁樑中国科学技术大学商学院安徽合肥230026

随着社会的发展,知识和经济结合得越来越紧密。象征实现学术抱负和追求经济效益的高度统一体的多种校企合作模式就是两者紧密结合的产物。高校和企业通过校企合作达到各自的目标,但是日益严重的高校人才流失阻止了校企的进一步合作,并... 详细信息

随着社会的发展,知识和经济结合得越来越紧密。象征实现学术抱负和追求经济效益的高度统一体的多种校企合作模式就是两者紧密结合的产物。高校和企业通过校企合作达到各自的目标,但是日益严重的高校人才流失阻止了校企的进一步合作,并给高校带来了严重的损失。本文分析了人才流失给高校带来的损失,高校人才的去向,高校人才流向企业的原因,并提出了两种解决方案。要达到在一个长时间段内保持低水平的人才流失率,高校需双管齐下。

关键词：产业集群校企合作人才流失模型签订合约

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全国优秀博士学位论文指导教师特征分析

学位与研究生教育 2010年第5期 1-5页

作者：张淑林彭莉君古继宝中国科学技术大学中国科学技术大学管理学院中国科学技术大学研究生院

对全国优博论文指导教师的特征(导师年龄、指导博士生经验、学术身份、学历和海外学术经历)进行了描述统计,重点对各个特征维度进行了纵向比较。共收集了1999～2008年975名全国优秀博士学位论文作者导师的特征数据,从时间序列分析中可... 详细信息

对全国优博论文指导教师的特征(导师年龄、指导博士生经验、学术身份、学历和海外学术经历)进行了描述统计,重点对各个特征维度进行了纵向比较。共收集了1999～2008年975名全国优秀博士学位论文作者导师的特征数据,从时间序列分析中可以看出:导师的年龄呈现下降趋势;指导博士生的经验基本都是6年左右;导师的学术身份呈现多样化趋势;导师的学历与出国经历都呈现上升趋势。

关键词：全国优秀博士学位论文博士生导师培养质量研究生教育

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高校的人才吸引力与战略性资产积聚研究

科技管理研究 2005年第8期25卷 62-64页

作者：汪克强杨剑古继宝中国科学技术大学商学院安徽合肥230026

高校持续竞争优势的来源是其战略性资产,这种战略性资产是一个系统,这一系统内部各要素间有着很高的互动关系,其中品牌、物质资源、制度文化将构成对人力资源吸引力的重要影响因素。同时人力资源的积聚与否,也反过来影响与决定其他战略... 详细信息

高校持续竞争优势的来源是其战略性资产,这种战略性资产是一个系统,这一系统内部各要素间有着很高的互动关系,其中品牌、物质资源、制度文化将构成对人力资源吸引力的重要影响因素。同时人力资源的积聚与否,也反过来影响与决定其他战略性资产能否持续积聚。因此,在四大战略性资产间形成良性互动,并塑造高校的核心竞争能力与获得持续的竞争优势,对高校而言具有重要的战略意义。

关键词：高校管理竞争优势战略性资产战略人力资源战略管理

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导师自主性支持对研究生创造力影响机制研究

科研管理 2014年第7期35卷 154-160页

作者：吴剑琳王茜古继宝中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026

基于问卷调研分析了导师自主性支持对研究生创造力的影响机制,包括学生创造性自我效能的中介作用和学生成熟度的调节作用。研究使用"总效应调节模型",发现:1)导师自主性支持显著正向影响研究生创造力;2)创造性自我效能在导师自主性支持... 详细信息

基于问卷调研分析了导师自主性支持对研究生创造力的影响机制,包括学生创造性自我效能的中介作用和学生成熟度的调节作用。研究使用"总效应调节模型",发现:1)导师自主性支持显著正向影响研究生创造力;2)创造性自我效能在导师自主性支持与研究生创造力之间发挥中介作用;3)学生成熟度调节了导师自主性支持与研究生创造力之间的关系,学生成熟度越高,导师自主性支持对研究生创造力的影响越强。

关键词：导师自主性支持研究生创造力创造性自我效能感成熟度

创业者社交主动性对新创企业机会识别的影响——有调节的中介效应模型

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科学学与科学技术管理 2017年第5期38卷 169-180页

作者：古继宝陈兆锋吴剑琳中国科学技术大学管理学院合肥230026

新创企业机会识别是创业研究的热点问题。基于高阶理论的视角,探讨创业者社交主动性和警觉性对新创企业机会识别的影响,构建了有调节的中介效应模型。以149位新创企业家为样本,调查结果表明:(1)创业者社交主动性对新创企业机会识别有显... 详细信息

新创企业机会识别是创业研究的热点问题。基于高阶理论的视角,探讨创业者社交主动性和警觉性对新创企业机会识别的影响,构建了有调节的中介效应模型。以149位新创企业家为样本,调查结果表明:(1)创业者社交主动性对新创企业机会识别有显著影响。(2)企业社会网络在创业者社交主动性和企业机会识别之间起完全中介作用。(3)创业者警觉性正向调节企业社会网络和机会识别之间的关系,且创业者警觉性越高,企业社会网络的中介效应越强。

关键词：创业者社交主动性创业者警觉性企业社会网络企业机会识别

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企业实施ISO9000系列应避免的误区

理论月刊 1999年第Z3期 71-73页

作者：古继宝方兆本中国科技大学商学院

人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究

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科技管理研究 2006年第7期26卷 157-160页

作者：宋利古继宝杨力安徽理工大学经济管理系安徽淮南232001 中国科学技术大学商学院安徽合肥230052

根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响。研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践... 详细信息

根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响。研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对组织承诺的不同维度影响程度存在差异,组织支持感是联系人力资源实践与组织承诺的中间变量。

关键词：人力资源实践组织承诺组织支持感实证研究企业高校

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知识密集型企业项目组间知识转移博弈分析

科学学研究 2006年第A02期24卷 590-594页

作者：古继宝张英管凯中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026

在一现实企业的背景下,提出企业内有竞争关系的项目组通过项目合作进行知识转移的方式,建立一个具有合作竞争关系的两项目组的博弈模型,分析两项目组同时采取知识转移策略的条件,指出知识转移的影响因素,最后从企业和项目组两个角度给... 详细信息

在一现实企业的背景下,提出企业内有竞争关系的项目组通过项目合作进行知识转移的方式,建立一个具有合作竞争关系的两项目组的博弈模型,分析两项目组同时采取知识转移策略的条件,指出知识转移的影响因素,最后从企业和项目组两个角度给出若干建议。

关键词：知识转移项目组博弈