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介绍了一种基于轻量化CenterNet的多教师联合知识蒸馏方案。所提方案能有效解决模型轻量化带来的性能恶化问题,可以显著缩小教师模型和学生模型之间的性能差距。将大规模复杂模型作为教师模型,指导训练轻量化学生模型。相比于模型的传统训练方案,使用所提知识蒸馏训练方案可以在相同的训练轮数后使轻量化模型达到更优的检测性能。主要贡献是提出了适用于CenterNet目标检测网络的新型知识蒸馏训练方案——多教师联合知识蒸馏。在后续实验中,进一步引入了蒸馏注意力机制,从而优化了多教师联合知识蒸馏的训练效果。在VOC2007数据集(Visual Object Classes 2007 Dataset)上,以MobileNetV2轻量化网络作为主干网络为例,相较于传统的CenterNet(主干网络为ResNet50),所提方案在参数量指标上压缩了74.7%,推理速度提升了70.5%,在平均精度上只有1.99的降低,取得了更好的“性能-速度”平衡。实验证明,同样经过100轮训练,使用多教师联合知识蒸馏训练方案的轻量化模型相较于普通训练方案,平均精度提升了11.30。

关键词：轻量化知识蒸馏注意力机制联合训练

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基于自组装密排金纳米球微球壳的米散射特性

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光学学报 2024年第14期44卷 326-335页

作者：宋明霞虞应刘绍鼎太原理工大学电子信息与光学工程学院山西商太原030024

通过乳化自组装方法制备了由密排金纳米球所构成的微球壳结构,实验测量及数值计算的单颗粒散射光谱表明,微球壳结构的光学响应与等效高折射率电介质球壳类似,能够产生电偶极及磁偶极共振模式。当两者的相互作用满足Kerker条件时,可形成... 详细信息

通过乳化自组装方法制备了由密排金纳米球所构成的微球壳结构,实验测量及数值计算的单颗粒散射光谱表明,微球壳结构的光学响应与等效高折射率电介质球壳类似,能够产生电偶极及磁偶极共振模式。当两者的相互作用满足Kerker条件时,可形成定向的前向散射,从而有效抑制背向散射。同时,由于金纳米颗粒之间的等离激元耦合作用,微球壳的壳层内部相对电介质结构能够产生更大的局域场增强。此外,通过测试和计算结果的对比可见,随着微球壳尺寸的增大,其壳层厚度有逐渐增大的趋势,同时如环形电偶极、电四极、磁四极等高阶米散射贡献也可有效被激发。上述结果表明这种金纳米球所构成的微球壳是一种具有丰富米散射特性的结构,在增强光学非线性和光学成像等领域具有潜在的应用前景。

关键词：米散射金纳米球乳化自组装等效介质理论表面等离激元

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基于在线变点检测算法的事件检测 ——以高频HPLC电表数据为例

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作者：刘绍楚江西财经大学

学位级别：硕士

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Z银行P分行员工满意度调查与提升对策

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作者：刘绍博西安理工大学

学位级别：硕士

近年来我国银行业进入高质量发展阶段,金融改革深化、体制完善、开放扩大及产品同质化等因素加剧了银行间竞争。在以客户为核心的银行业运营模式中,客户满意度是衡量银行金融服务质量的核心标准。这种服务质量的高低直接反映了客户的满... 详细信息

近年来我国银行业进入高质量发展阶段,金融改革深化、体制完善、开放扩大及产品同质化等因素加剧了银行间竞争。在以客户为核心的银行业运营模式中,客户满意度是衡量银行金融服务质量的核心标准。这种服务质量的高低直接反映了客户的满意程度,而该满意度的提升又依赖于银行员工的满意度。因此,我国商业银行在寻求持续发展的过程中,如何有效提高员工的满意度成为了一项至关重要的议题。显然,研究商业银行员工满意度具有重要意义。基于上述背景,本研究旨在探讨Z银行P分行员工的满意度状况。通过深入分析当前员工满意度的基本现状,运用问卷调查和案例分析等研究方法,从多个维度和层次对员工满意度进行了全面而细致的考察。本文研究发现并提出解决Z银行P分行员工满意度问题的策略与保障措施,旨在提升满意度、健全晋升路径、增强忠诚度。研究结果如下:(1)通过调查分析发现,Z银行P分行员工在薪酬福利、员工成长、工作成就人际关系及工作内容维度均存在着不满意之处,且员工的满意度在不同维度存在显著的差异性。(2)Z银行P分行员工满意度偏低的成因主要包括薪酬制度不完善、绩效考核压力和工作强度较大、企业文化建设不全面、员工归属感不强、员工晋升通道不畅和职业规划管理不完善等。(3)在对Z银行P分行员工满意度问题成因分析基础上,提出了相应的对策。一是从强化员工薪酬分配制度、优化福利制度维度优化银行薪酬体系;二是从优化绩效考核制度、科学配置人力资源维度改善绩效考核压力与工作强度管理;三是从深化企业文化建设、重塑价值观与使命认同、营造积极工作氛围维度深化企业文化内涵,增强员工归属感;四是从健全用人机制、强化岗位轮转及完善职业规划维度来构建完善员工职业发展的上升通道等对策。本文结论对Z银行P分行提升员工满意度具有参考价值,有助于改善分行对员工的日常管理精度,提升员工的积极性和对单位的认同感、归属感,进而提升银行的竞争力。也可为类似机构提供借鉴,助力提升其员工管理效能,稳定人才队伍和管理结构,从而进一步促进我国金融业的高质量发展。

关键词： Z银行P分行员工满意度调查提升对策

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基于Spark和多策略融合的并行深度森林分类算法研究

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作者：刘绍芬江西理工大学

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早出的“蠶頭”和晚消失的“雁尾”——從郴州晋簡及湖南出土簡牘看楷書的形成

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书法研究 2024年第3期 33-53,195,196页

作者：劉紹剛清華大學出土文獻研究與保護中心 “古文字與中華文明傳承發展工程”協同攻關創新平臺

解散隸書,向行書過渡的進程,從西漢晚期到東漢中後期一直在演進中。將行書再規範,演變爲楷書,在東漢中期到魏晋基本完成。郴州晋簡處于隸書向楷書演變階段後期,隸書的“蠶頭”早已消失,而有的簡牘保留了“雁尾”的隸書用筆,這是書法成... 详细信息

解散隸書,向行書過渡的進程,從西漢晚期到東漢中後期一直在演進中。將行書再規範,演變爲楷書,在東漢中期到魏晋基本完成。郴州晋簡處于隸書向楷書演變階段後期,隸書的“蠶頭”早已消失,而有的簡牘保留了“雁尾”的隸書用筆,這是書法成爲一種藝術形式之後藝術風格變化的産物,而非書體演變的結果。從郴州晋簡的書體看,在其五十多年後的東晋出現《蘭亭序》那樣的作品,應該是順理成章的。

关键词：蠶頭雁尾解散隸書楷書古質而今妍

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