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我国违法解雇赔偿金的功能重塑及制度完善

法学 2015年第3期 41-52页

作者：刘焱白广东财经大学法学院

在我国劳动法中,违法解雇赔偿金是用人单位于违法解雇情形下需要承担的最重要的法律责任。现行立法中的违法解雇赔偿金在功能定位和具体制度设计上存有问题,亟需完善。首先,为凸显惩戒功能,应将违法解雇赔偿金定性为惩罚性赔偿,用人单... 详细信息

在我国劳动法中,违法解雇赔偿金是用人单位于违法解雇情形下需要承担的最重要的法律责任。现行立法中的违法解雇赔偿金在功能定位和具体制度设计上存有问题,亟需完善。首先,为凸显惩戒功能,应将违法解雇赔偿金定性为惩罚性赔偿,用人单位若不愿恢复劳动关系,则要求其承担惩罚性赔偿责任;其次,惩罚性赔偿的主要目的是惩罚违法行为,故应以违法行为的轻重为依据划分"一般"、"严重"和"特别严重"三个层次,在各层次中再考量其他因素确定赔偿数额,并且应与经济补偿金分开计算;最后,惩罚性赔偿应为加重责任,有必要对其适用范围作出限制,即将其限制在违反实体性义务的范围内,并对微型企业作出豁免规定。

关键词：违法解雇赔偿金经济补偿金惩罚性赔偿责任赔偿数额适用限制

用人单位年休假民事责任制度设计的偏差与校正

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法学 2016年第11期 114-124页

作者：刘焱白广东财经大学法学院

我国年休假制度实施效果较差是一个不争的事实。如要保障年休假制度的顺畅实施,还需从年休假制度内加强对用人单位年休假民事责任的规范。然而,基于表面形式的意思自治而豁免用人单位的责任,或者未加区分用人单位不安排年休假的不同事... 详细信息

我国年休假制度实施效果较差是一个不争的事实。如要保障年休假制度的顺畅实施,还需从年休假制度内加强对用人单位年休假民事责任的规范。然而,基于表面形式的意思自治而豁免用人单位的责任,或者未加区分用人单位不安排年休假的不同事由而混同责任,以及未明确用人单位不安排约定年休假的责任,这些民事责任制度设计的偏差造成了年休假制度实施的困境。因此,需校正其偏差,重新设计用人单位年休假民事责任制度:一是基于真实合意确定是否豁免用人单位责任;二是区分不同事由设置不同程度的责任;三是按照有利于劳动者原则确定不安排约定年休假的责任。

关键词：用人单位带薪年休假民事责任

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劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调

法商研究 2010年第3期27卷 111-119页

作者：刘焱白广东商学院法学院副教授、法学博士广东广州510320

劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则有劳动监察程序和劳动争议处理程序。劳动监察与劳动争议处理... 详细信息

劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则有劳动监察程序和劳动争议处理程序。劳动监察与劳动争议处理这两种救济程序存在一定的重合,而这种重合导致了程序冲突,需要在立法上进行协调。

关键词：劳动基准权利救济程序劳动监察劳动争议处理

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WTO体制下对自然垄断的政府管制

财经理论与实践 2003年第2期24卷 120-123页

作者：刘焱白湖南大学法学院湖南长沙410079

作为垄断特殊形式的自然垄断有其存在的理由 ,但为了社会公共利益 ,政府对自然垄断进行管制也是必然的。我国加入WTO以后 ,为信守我国政府的承诺 ,有必要对政府管制进行改革 ,即采取新的措施 ,制定新的法规。

关键词：自然垄断 WTO规则政府管制

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劳动关系稳定的分层法律调控

江西社会科学 2010年第8期30卷 177-181页

作者：刘焱白广东商学院法学院

劳动关系稳定意指劳动关系在内外各种因素影响下形成的均衡有序之态。劳动关系可分为整体劳动关系、集体劳动关系和个别劳动关系。对每一层次劳动关系实施不同的法律调控,可以达到本质要求不同和表现形式各异的劳动关系稳定状态。在整... 详细信息

劳动关系稳定意指劳动关系在内外各种因素影响下形成的均衡有序之态。劳动关系可分为整体劳动关系、集体劳动关系和个别劳动关系。对每一层次劳动关系实施不同的法律调控,可以达到本质要求不同和表现形式各异的劳动关系稳定状态。在整体劳动关系方面,以促进劳动力市场供需均衡、合理配置双方利益为调控重点。在集体劳动关系方面,以规范集体谈判为调控重点。在个别劳动关系方面,以对劳动关系稳定拥有决定权的主体进行引导和限制为调控重点。

关键词：劳动关系法律调控社会经济转型

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劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果

暨南学报（哲学社会科学版） 2011年第6期33卷 17-21页

作者：刘焱白广东商学院法学院广东广州510320

在劳动合同中,除了当事人条款,其他法定必备条款的欠缺并不影响劳动合同成立。法定必备条款不是合同效力的评价对象,也不属于效力性强制规定,仅规范行为而不对行为的效力产生影响,因而欠缺也并不导致劳动合同无效或部分无效。

关键词：劳动合同法定必备条款合同成立合同生效

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从实体到程序:劳动者实体权利的程序救济

社会科学家 2011年第7期26卷 99-102页

作者：刘焱白广东商学院法学院广东广州510320

劳动法中的实体权利应当有配套的救济程序作为保障。在劳动程序的制度设计中,应当处理好劳动程序与劳动实体权利的关系,并确立以保护劳动者实体权利为基点,依照程序公正、程序刚性、程序内在协调性的原则建立对应和配套的法律救济程序。

关键词：劳动实体法劳动程序法实体权利救济程序

劳动规章制度内容合理性的司法审查标准之构建

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2023年第7期44卷 69-76页

作者：刘焱白广东财经大学法学院广东广州510320

对用人单位劳动规章制度内容的合理性予以司法审查,已然成为理论界和实务界的主流态度。然而,由于“合理性”概念多样化的认知及其需要在具化下被认定,导致裁判者面对用人单位差异化的具体情况时,审查视角不尽相同,裁判尺度不一,因而有... 详细信息

对用人单位劳动规章制度内容的合理性予以司法审查,已然成为理论界和实务界的主流态度。然而,由于“合理性”概念多样化的认知及其需要在具化下被认定,导致裁判者面对用人单位差异化的具体情况时,审查视角不尽相同,裁判尺度不一,因而有必要确立统一的司法审查标准。一是从规则的制定目的出发审视,以进行劳动组织和劳动管理所必需、维护用人单位核心利益所必需为标准作出合理性判断。二是从规则的价值追求出发审视,以是否符合关涉劳动者人格尊严的公序良俗、是否平等对待劳动者为标准作出合理性判断。三是从规则的施行实践出发审视,以规则的可操作性、可接受性为标准作出合理性判断。

关键词：用人单位劳动规章制度内容合理性司法审查标准

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工会参与群体劳动争议处理的法律保障

浙江工商大学学报 2018年第2期 45-52页

作者：刘焱白广东财经大学法学院广东广州510320

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在... 详细信息

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。

关键词：工会群体劳动争议处理法律保障