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组织公民行为理论研究的进展

心理科学 2003年第1期26卷 186-187页

作者：朱瑜凌文辁暨南大学人力资源管理研究所广州510623

1组织公民行为的概念来源

关键词：组织公民行为员工合作意愿理论研究概念追溯信赖基本功能角色

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家长式领导与员工价值取向关系实证研究

心理科学 2004年第3期27卷 674-676页

作者：刘善仕凌文辁华南理工大学工商学院广州510640 暨南大学管理学院广州510632

家长式领导是华人企业管理本土化研究的热点问题,然而国内这方面的实证研究并不多见。本研究通过实证研究,探讨了员工价值观不同,对家长式领导的接受程度的影响,并认为,家长式领导模式要有效,必须考虑员工价值观状况和员工对组织和领导... 详细信息

家长式领导是华人企业管理本土化研究的热点问题,然而国内这方面的实证研究并不多见。本研究通过实证研究,探讨了员工价值观不同,对家长式领导的接受程度的影响,并认为,家长式领导模式要有效,必须考虑员工价值观状况和员工对组织和领导的依赖程度。

关键词：家长式领导企业管理机制员工价值观集体取向价值观

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群体规模与领导对群体组织公民行为的影响

心理科学 2013年第6期36卷 1441-1446页

作者：柳士顺凌文辁李锐暨南大学管理学院广州510632

以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民... 详细信息

以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。

关键词：群体组织公民行为领导多层验证性因子分析

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认知地图技术及其在管理心理学中的应用述评

心理科学进展 2013年第1期21卷 155-165页

作者：聂婧凌文辁李明暨南大学管理学院广州510632

认知地图技术是用来获取个体对某个特定领域独特理解的图形化描述的一系列方法的总称,包括认知诱发技术与分析技术。在详细阐述其概念、原理的基础上,本文结合一个共享心智模型的研究实例,展示了认知地图技术应用的一般步骤。然后,介绍... 详细信息

认知地图技术是用来获取个体对某个特定领域独特理解的图形化描述的一系列方法的总称,包括认知诱发技术与分析技术。在详细阐述其概念、原理的基础上,本文结合一个共享心智模型的研究实例,展示了认知地图技术应用的一般步骤。然后,介绍了认知地图技术在管理心理学中的应用。并针对认知地图技术存在的问题,对未来的研究进行了展望,即从认知地图技术的理论、应用及软件等方面开展深入研究。

关键词：认知地图认知地图诱发技术认知地图分析技术管理心理学

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自我刻板化及其影响因素与效果

心理科学进展 2008年第4期16卷 623-630页

作者：李锐凌文辁暨南大学管理学院广州510632

自我刻板化是指个体自认为某群体的成员时,把伴随此种身份的刻板印象加诸于自己身上的过程。该文首先简要介绍了自我刻板化的理论基础——自我归类理论,然后从自我刻板化的行为效应、态度效应以及影响自我刻板化的因素等方面对以往的相... 详细信息

自我刻板化是指个体自认为某群体的成员时,把伴随此种身份的刻板印象加诸于自己身上的过程。该文首先简要介绍了自我刻板化的理论基础——自我归类理论,然后从自我刻板化的行为效应、态度效应以及影响自我刻板化的因素等方面对以往的相关研究进行了回顾。最后,指出未来的研究还有必要加强对自我刻板化的应用研究等五方面问题的探讨。

关键词：刻板印象刻板化自我刻板化内隐自我刻板化自我归类理论

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企业组织智力系统的作用机制

经济管理 2011年第9期37卷 75-80页

作者：何立凌文辁广东外语外贸大学政治与公共管理学院广东广州510006 暨南大学管理学院广东广州510632

本文通过实证研究方法,对组织智力与组织学习、核心能力和企业绩效之间的关系进行了探讨。结果表明,组织智力对组织学习、核心能力和企业绩效都具有显著的正面作用。并且,组织智力可以直接通过核心能力的完全中介作用对企业绩效产生正... 详细信息

本文通过实证研究方法,对组织智力与组织学习、核心能力和企业绩效之间的关系进行了探讨。结果表明,组织智力对组织学习、核心能力和企业绩效都具有显著的正面作用。并且,组织智力可以直接通过核心能力的完全中介作用对企业绩效产生正向影响。同时,又需要通过组织学习的部分中介作用影响核心能力,再通过核心能力的完全中介作用影响企业绩效。

关键词：组织智力组织学习核心能力企业绩效

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国有大中型企业员工心理应激研究

心理科学 2004年第3期27卷 651-653页

作者：马超凌文辁暨南大学企业管理系

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切入点,编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得... 详细信息

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切入点,编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构:生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展。再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷。

关键词：国有企业员工五因素理论心理应激源应激源结构生活环境

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我国研究与发展人力投入强度分析

科研管理 1989年第2期10卷 25-31页

作者：张立野凌文辁中国科学院心理研究所

本文从调研数据分析入手,主要从科研人员的时间分配与人员结构角度,讨论和分析了科研人才的有效利用问题以及我国从事研究与发展活动的人力资源的实际投入强度和相关因素。

关键词：中国科研人员人才资源投入强度

领导理论研究的中国化 CPM理论的探索 4

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