检索结果-南通市图书馆

“新工科”背景下融入思政教育理念的《环境工程仪表及自动化》课程教学改革

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

才智 2025年第2期 29-32页

作者：杨景瑞任丽霞山西能源学院

《环境工程仪表及自动化》课程是环保设备工程专业的重要基础和核心内容之一。结合“新工科”背景下《环境工程仪表及自动化》课程的教学目标和主要内容，将课程思政与专业课程教学进行有机融合，对《环境工程仪表及自动化》课程思政进... 详细信息

《环境工程仪表及自动化》课程是环保设备工程专业的重要基础和核心内容之一。结合“新工科”背景下《环境工程仪表及自动化》课程的教学目标和主要内容，将课程思政与专业课程教学进行有机融合，对《环境工程仪表及自动化》课程思政进行教学实践改革与探索，深入挖掘课程中的思政元素，致力于将课程思政教育贯穿于课程教学全过程，提升教学质量，有效实现知识传授、能力培养和价值引领，持续推进“立德树人”根本任务的全面实现。

关键词： “新工科” 环保设备课程思政《环境工程仪表及自动化》教学改革

卡维地洛-中空介孔二氧化硅固体分散体的制备与表征

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国药科大学学报 2014年第1期45卷 59-64页

作者：任丽霞王柏中国药科大学药剂学教研室南京210009

制备中空介孔二氧化硅纳米粒子,并考察其载药性能以及对药物溶出度的影响。以难溶性药物卡维地洛为模型药物,以中空介孔二氧化硅为载体,无水乙醇为溶剂,采用溶剂浸渍挥干法制备卡维地洛固体分散体,通过透射电镜、扫描电镜、N2吸附-脱附... 详细信息

制备中空介孔二氧化硅纳米粒子,并考察其载药性能以及对药物溶出度的影响。以难溶性药物卡维地洛为模型药物,以中空介孔二氧化硅为载体,无水乙醇为溶剂,采用溶剂浸渍挥干法制备卡维地洛固体分散体,通过透射电镜、扫描电镜、N2吸附-脱附、红外光谱、差示扫描量热法和X线粉末衍射法等表征其物相特征,并对其溶出行为和稳定性进行考察。结果显示,药物以无定型形式高度分散于中空介孔二氧化硅的内部和孔道中;当药物与载体的质量比为1∶5时,药物60 min累积溶出可达95%;经过3个月稳定性加速试验后,固体分散体中药物的溶出和含量未发生明显变化。以中空介孔二氧化硅作为难溶性药物固体分散体载体能显著改善药物的溶出,具有实际应用价值。

关键词：中空介孔二氧化硅卡维地洛固体分散体溶出度稳定性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

钠冷快堆混合钠火程序开发

原子能科学技术 2020年第10期54卷 1840-1848页

作者：李世锐喻宏任丽霞赵磊中国原子能科学研究院北京102413

钠管道泄漏继而发生钠的燃烧为钠冷快堆特有的事故。在喷雾钠火模型和池式钠火模型基础上,将钠喷雾燃烧和池式燃烧进行了耦合,并针对钠冷快堆钠工艺间的结构特点,最终开发了混合钠火计算程序COMSFIRE。使用该程序计算了FAUNA喷雾钠火试... 详细信息

钠管道泄漏继而发生钠的燃烧为钠冷快堆特有的事故。在喷雾钠火模型和池式钠火模型基础上,将钠喷雾燃烧和池式燃烧进行了耦合,并针对钠冷快堆钠工艺间的结构特点,最终开发了混合钠火计算程序COMSFIRE。使用该程序计算了FAUNA喷雾钠火试验和CADARACHE池式钠火试验,并与试验结果和部分程序计算结果进行了对比。同时设计了混合燃烧算例,并使用该程序与CONTAIN-LMR程序进行了对比。通过计算结果的对比和分析,初步验证了程序的正确性。

关键词：钠冷快堆混合钠火程序开发 COMSFIRE程序

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

透视大学英语教学中的文化因素

时代文学 2008年第14期 79-80页

作者：任丽霞吉林医药学院

　　一、语言与文化的关系　　1.语言是文化的一部分.几乎所有讨论语言与文化关系的学者都承认语言是文化不可分割的一部分.……

关键词：大学英语教学学习者英语教学过程文化背景知识文化导入

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

校园网在大学英语多媒体教学中的利弊与对策

教育与职业 2012年第11期 166-167页

作者：任丽霞吉林医药学院

文章指出了校园网介入教学活动后,对教学实际效果产生的利弊影响,提出校园网要突出教师在教学中的主导地位,其中的教学资源要适合学生并与时俱进,此外,校园网还要加强教师在课后自主学习中的督导作用。

关键词：校园网大学英语多媒体教学

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

薪酬管理新思路:宽带薪酬制

经济论坛 2004年第9期 73-74页

作者：任丽霞河北行政学院

根据马斯洛的层次需要理论,人类最基本的需要是生存需要,人们为了满足这种需要就需去工作以获得金钱,达到保证生存的物质条件,所以薪酬一直是企业人力资源工作的重点.薪酬使用得当就能吸引、保留和激励人才,使用不当则可能给企业带来危... 详细信息

根据马斯洛的层次需要理论,人类最基本的需要是生存需要,人们为了满足这种需要就需去工作以获得金钱,达到保证生存的物质条件,所以薪酬一直是企业人力资源工作的重点.薪酬使用得当就能吸引、保留和激励人才,使用不当则可能给企业带来危机.随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,传统的以职位等级为特征的薪酬体系弊端逐渐显现,以绩效为主的宽带薪酬体系正在形成和应用.

关键词：薪酬管理宽带薪酬制企业职务轮换员工

PNDC-b-PNTPE自组装制备兼具结构色和荧光色的薄膜

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高等学校化学学报 2023年第11期44卷 167-172页

作者：段小丽韩慧敏赵明坤任丽霞鲁东大学化学与材料科学学院烟台264025 天津大学材料科学与工程学院天津300072

设计合成了含有聚集诱导发光四苯乙烯基的大位阻单体四苯乙烯基降冰片烯(NTPE),通过NTPE与含有双癸烷基的树状单体对苯二甲酸癸烷苯酯基降冰片烯(NDC)的顺序开环易位聚合(ROMP)制备具有聚集诱导发光性质的大位阻树状嵌段聚合物(PNDC-b-P... 详细信息

设计合成了含有聚集诱导发光四苯乙烯基的大位阻单体四苯乙烯基降冰片烯(NTPE),通过NTPE与含有双癸烷基的树状单体对苯二甲酸癸烷苯酯基降冰片烯(NDC)的顺序开环易位聚合(ROMP)制备具有聚集诱导发光性质的大位阻树状嵌段聚合物(PNDC-b-PNTPE).利用薄膜自组装制备了兼具结构色和荧光色的一维光子晶体薄膜.结果表明,PNDC-b-PNTPE在四氢呋喃(THF)中随着溶剂的挥发而快速自组装成为蓝色的一维光子晶体薄膜,其最大反射波长(λ_(max))为443 nm.一维光子晶体薄膜的横截面扫描电子显微镜照片表明,PNDC-bPNTPE组装为周期为133 nm的层状结构.荧光发射光谱分析结果表明,一维光子晶体薄膜在368 nm波长紫外光的激发下能够发射最大波长为425 nm的荧光.该兼具结构色和荧光色的薄膜在防伪和显示方面有潜在的应用前景.

关键词：嵌段共聚物自组装一维光子晶体聚集诱导发光

瓶刷型嵌段共聚物PS-b-PtBA热压自组装制备一维光子晶体

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

天津大学学报（自然科学与工程技术版） 2021年第6期54卷 599-606页

作者：任丽霞赵明坤郭田田天津大学材料科学与工程学院天津300072

通过对降冰片烯官能化的聚苯乙烯(NB-PS)和聚丙烯酸叔丁酯(NB-PtBA)大分子单体进行顺序开环易位聚合(ROMP)制备主链聚合度100∶100的瓶刷型嵌段共聚物***-b-PtBA在加热状态下通过外加压力驱动本体相分离实现快速自组装,形成有序的层状... 详细信息

通过对降冰片烯官能化的聚苯乙烯(NB-PS)和聚丙烯酸叔丁酯(NB-PtBA)大分子单体进行顺序开环易位聚合(ROMP)制备主链聚合度100∶100的瓶刷型嵌段共聚物***-b-PtBA在加热状态下通过外加压力驱动本体相分离实现快速自组装,形成有序的层状纳米结构,制备一维光子晶体(1D PCs).通过核磁共振氢谱(1H NMR)对聚合物的结构进行表征;采用凝胶渗透色谱(GPC)对聚合物的分子量及其分布进行表征;通过差示扫描量热法(DSC)分析PS-b-PtBA的热力学性能,其中PS嵌段的玻璃化转变温度为96℃,PtBA嵌段的玻璃化转变温度为40℃.通过紫外/可见/近红外分光光度计对制备的1D PCs反射光谱进行测试.在玻璃化转变温度以上的不同温度(110~190℃)下对PS-b-PtBA进行热压自组装,结果表明在不同温度下均可实现1D PCs的制备,且在宏观上表现出从白色到蓝色的显著变化,热压自组装温度在150℃时1D PCs的反射率最高,达到了75%左右,说明此温度下的组装体具有较高的结构有序度.不同温度下制备的1D PCs反射波长变化不大,约为370 nm.通过扫描电子显微镜(SEM)观察1D PCs的微观形貌,证明瓶刷型嵌段共聚物热压自组装形成层间距约为101 nm的周期性层状结构.瓶刷型嵌段共聚物热压组装制备一维光子晶体具有稳定、快捷、无需溶剂的特点,不仅在高温下的压力可视化检测方面具有潜在的应用前景,而且还可以实现回收并多次循环利用的环保功能.

关键词：瓶刷型嵌段共聚物热压自组装一维光子晶体

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

奖勤不罚懒——从经济学角度看末位淘汰制

经济论坛 2004年第6期 150-151页

作者：任丽霞河北行政学院

员工的不优秀及其带来的连锁反应的确让很多企业管理者大伤脑筋,因而当企业效益上不去,或者无法管理员工时,他们总是习惯祭出"末位淘汰制"来管理.他们认为,实行了末位淘汰制,就可以给员工压力,可以提高员工的工作业绩,取得预期的效果.... 详细信息

员工的不优秀及其带来的连锁反应的确让很多企业管理者大伤脑筋,因而当企业效益上不去,或者无法管理员工时,他们总是习惯祭出"末位淘汰制"来管理.他们认为,实行了末位淘汰制,就可以给员工压力,可以提高员工的工作业绩,取得预期的效果.但事实往往恰恰相反.笔者以为,"表现较差的员工"永远存在,关键是如何有效对待这些员工,让其所占比例降到最低.优胜劣汰可能使公司付出可观的重置成本,因此企业一般不要轻易否定某个员工,轻易使用末位淘汰制.

关键词：末位淘汰制经济学企业管理人力资源管理工作业绩激励机制绩效考核经济效益