检索结果-南通市图书馆

工作搜寻理论、匹配模型及其政策启示——2010年诺贝尔经济学奖获得者研究贡献综述

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浙江社会科学 2011年第1期 135-140,159页

作者：乐君杰浙江大学公共管理学院

本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。最后,对上述理论的政策启示进行了讨论。

关键词：均衡搜寻均衡失业率职位空缺劳动力市场紧缩性贝弗里奇曲线

农民信仰宗教是价值需求还是工具需求?——基于CHIPs数据的实证检验

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管理世界 2012年第11期28卷 67-76页

作者：乐君杰叶晗浙江大学公共管理学院

本文针对农村"宗教热"的现象,利用2002年中国家庭收入调查(CHIPs)数据,使用Heckman样本选择模型和倾向性得分匹配法(PSM),评估了在校正样本选择性偏差和自选择偏差后宗教信仰对农村居民客观效用——非农收入的影响,同时使用顺序Probit... 详细信息

本文针对农村"宗教热"的现象,利用2002年中国家庭收入调查(CHIPs)数据,使用Heckman样本选择模型和倾向性得分匹配法(PSM),评估了在校正样本选择性偏差和自选择偏差后宗教信仰对农村居民客观效用——非农收入的影响,同时使用顺序Probit模型估计了宗教信仰对农村居民主观效用——幸福感的影响。计量结果表明,农民信仰宗教有助于提高收入、增强幸福感,是一种基于功利主义的追求自身效用最大化的行为。论文还进一步考察了宗教信仰影响农民非农收入和幸福感的可能路径,发现信仰宗教在某种程度上具有降低生产风险、拓宽就业信息以及激励工作努力的功能。以上结果充分说明,农民信仰宗教是一种目的导向的基于工具理性的需求。这也启示我们针对性地使用政策工具、提高农民收入,对农村"宗教热"的降温具有积极作用。

关键词：宗教信仰工具理性倾向性得分匹配法平均处理效应顺序Probit模型

就业机会成本对城镇地区已婚妇女择业行为的影响分析

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浙江社会科学 2007年第3期 17-25页

作者：乐君杰屈利娟浙江大学公共管理学院

本文基于补偿性工资差别假说,对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明,城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小,还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本... 详细信息

本文基于补偿性工资差别假说,对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明,城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小,还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本大小的影响;补偿性工资差别假说在非公有制部门中有较好的拟合性,对公有制部门则缺乏解释力。计量结果还发现,已婚妇女的择业行为与其配偶的收入和就业类型之间存在较强的相关关系。

关键词：就业选择就业机会成本配偶效应补偿性工资差别假说分割的劳动力市场

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非认知能力对劳动者工资收入的影响

中国人口科学 2017年第4期 66-76页

作者：乐君杰胡博文浙江大学公共管理学院

文章利用2012和2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),基于国际学界公认的"大五人格"模型,实证分析了非认知能力对中国劳动者工资收入的影响。结果显示,非认知能力对中国劳动者的工资收入具有显著的促进作用,其重要性不亚于传统人力资本关... 详细信息

文章利用2012和2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),基于国际学界公认的"大五人格"模型,实证分析了非认知能力对中国劳动者工资收入的影响。结果显示,非认知能力对中国劳动者的工资收入具有显著的促进作用,其重要性不亚于传统人力资本关注的核心变量——受教育年限。进一步研究发现,非认知能力对工资收入的影响存在明显的性别差异。其中,情绪稳定性和宜人性对于女性劳动者更为重要,而尽责性则对男性劳动者影响更大。因此,文章认为未来学校在探索教育模式、政府在开展技能培训时应重视非认知能力的提升,而非一味强调认知能力。

关键词：非认知能力工资收入新人力资本理论“大五人格”模型性别差异

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工作任务回报与性别工资差距

人口与经济 2020年第4期 98-111页

作者：刘琼乐君杰姚先国浙江大学公共管理学院浙江杭州310058 浙江大学经济学院浙江杭州310027 浙江大学民生保障与公共治理研究中心浙江杭州310058

以信息和自动化技术为代表的通用技术变革全面重塑了劳动力市场的需求结构,替代了容易被程序化的常规任务,与完成非常规任务的分析、人际互动等认知技能更加互补,这可能对女性更有利,从而有助于缩小性别工资差距。采用世界银行数据,通... 详细信息

以信息和自动化技术为代表的通用技术变革全面重塑了劳动力市场的需求结构,替代了容易被程序化的常规任务,与完成非常规任务的分析、人际互动等认知技能更加互补,这可能对女性更有利,从而有助于缩小性别工资差距。采用世界银行数据,通过考察我国劳动力市场工作任务回报及其性别差异,对性别工资差距缩小的一个可能的机理进行了检验。研究发现:不同类型的工作任务回报在劳动力市场上具有较大差异,从事非常规任务在劳动力市场上均获得了显著的正向回报,而常规认知型工作任务回报则为负。非常规任务中的人际互动任务回报具有性别异质性,低技能和高技能女性的人际互动任务回报均显著为正,且远高于男性,在工作场所人际互动任务需求大幅增长的背景下,这可能是性别工资差距缩小的一个重要原因。从工作任务回报视角为性别工资差距缩小提供了一个新的解释。

关键词：工作任务技术进步性别工资差距人际互动任务

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技术进步来源选择与高技能劳动需求

浙江社会科学 2019年第4期 19-27,155-156页

作者：刘琼乐君杰姚先国浙江大学公共管理学院杭州310058 浙江大学公共管理学院浙江大学民生保障与公共治理研究中心

本文利用世界银行2012年企业调查数据,分析了技术引进和自主研发这两种不同来源技术进步对我国高技能劳动需求的影响。通过传统工具变量法和基于异方差的工具变量法处理了内生性问题后,研究发现:(1)自主研发显著提升了企业非生产性高技... 详细信息

本文利用世界银行2012年企业调查数据,分析了技术引进和自主研发这两种不同来源技术进步对我国高技能劳动需求的影响。通过传统工具变量法和基于异方差的工具变量法处理了内生性问题后,研究发现:(1)自主研发显著提升了企业非生产性高技能岗位的占比,但技术引进对此具有显著负效应;(2)自主研发对高技能劳动需求的影响在不同类型企业具有明显差异,对非出口企业和中西部地区企业具有正效应,对出口企业和东部企业没有显著影响,但技术引进对所有类型企业的高技能劳动需求均呈显著负影响。结果表明,劳动力禀赋结构和出口贸易政策可能是影响我国企业选择非技能偏向型技术进步的重要因素。

关键词：技术引进自主研发高技能劳动工具变量法

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解放生产力浙江劳动力市场变迁 1

丛书名：浙江改革开放三十年研究系列

2008年

作者：姚先国郭继强乐君杰盛乐

本书内容包括：导论：市场的魔杖、被禁锢的生产力：计划经济再反思、冻土的松动：劳动力市场发育、民营经济崛起：浙江劳动力需求结构变动、创业带动就业：劳动力市场的供求均衡分析等。

ISBN: (纸本)9787308064460

关键词：经济经济计划与管理劳动经济

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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劳动力市场城乡一体化的统计测评

统计与决策 2013年第22期29卷 64-67页

作者：乐君杰胡博文钱雪亚浙江大学公共管理学院浙江310058

我国劳动力市场城乡一体化进程备受关注,但受制于测评技术,至今仍缺乏城乡一体化水平的测量信息。文章基于商品市场一体化水平测评的"相对价格方差"法,比较了商品市场"一价定律"与劳动力市场"单一工资率"原理的一致性和差异性,并对"相... 详细信息

我国劳动力市场城乡一体化进程备受关注,但受制于测评技术,至今仍缺乏城乡一体化水平的测量信息。文章基于商品市场一体化水平测评的"相对价格方差"法,比较了商品市场"一价定律"与劳动力市场"单一工资率"原理的一致性和差异性,并对"相对价格方差"法应用于劳动力市场城乡一体化测评的科学性和可行性进行了论证。

关键词：劳动力市场城乡一体化相对价格方差法

工资集体协商制度的工资效应与员工异质性——对杭州市企业调查数据的分析

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中国人口科学 2013年第2期 49-59,127页

作者：姚先国焦晓钰张海峰乐君杰浙江大学公共管理学院

文章利用2011年杭州市企业调查数据评估了工资集体协商制度对基层员工工资的影响。研究发现:(1)工资集体协商制度的实施不仅未能如政策预期那样促进员工工资的提高,反而对其工资有显著负效应;(2)与处于收入分布低分位处的员工相比,这一... 详细信息

文章利用2011年杭州市企业调查数据评估了工资集体协商制度对基层员工工资的影响。研究发现:(1)工资集体协商制度的实施不仅未能如政策预期那样促进员工工资的提高,反而对其工资有显著负效应;(2)与处于收入分布低分位处的员工相比,这一负工资效应对中、高分位处的员工更为显著;(3)这一工资效应的大小与员工个体特征异质性有关:对年轻(30岁及以下)、高学历和技能型员工的工资均有显著的负向影响,但对其他类型员工工资的影响不显著;(4)学历、技术、工作经验、城市户口等工资集体协商制度以外的个体特征因素会对不同分位处的员工工资产生不同程度的显著正向作用。因此,改善工资集体协商制度的实施效果,不仅要加强制度自身建设,还要考虑到不同劳动者对组织的制度保护的需求,创造有效实施的体制环境。

关键词：工资集体协商工资异质性分位数回归