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名作欣赏 2024年第21期 127-130页

作者：李岩严俏百色学院

曹文轩2005年发表的儿童小说《青铜葵花》刻画了乡村男孩青铜与城市女孩葵花的成长故事。他在小说中探究了主人公生活环境的艰难、身体残障的苦难及其精神困境。为适应儿童心理发展的需要，他将苦难藏匿于童趣之中，进行哀而不伤的苦难... 详细信息

曹文轩2005年发表的儿童小说《青铜葵花》刻画了乡村男孩青铜与城市女孩葵花的成长故事。他在小说中探究了主人公生活环境的艰难、身体残障的苦难及其精神困境。为适应儿童心理发展的需要，他将苦难藏匿于童趣之中，进行哀而不伤的苦难叙事。《青铜葵花》的苦难书写，不但向少年儿童展现了在面对苦难时所应保持的优雅风度以及乐观态度，还推动了中国儿童文学“走出去”，对儿童文学的发展具有导向意义。

关键词：曹文轩儿童小说《青铜葵花》苦难

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电视剧《知否知否,应是绿肥红瘦》中小秦氏形象研究

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戏剧之家 2024年第21期 165-168页

作者：曾庆倩严俏百色学院文学与传媒学院广西百色533000

2018年热播的古装宅斗剧《知否知否,应是绿肥红瘦》一经播出便好评如潮。小秦氏一角虽然在剧中亮相次数不多,但电视剧通过妆造、特写镜头、场景设计及台词使她“白莲花”、笑面虎、慈母以及封建礼教“牺牲品”的多面形象深入人心。对小... 详细信息

2018年热播的古装宅斗剧《知否知否,应是绿肥红瘦》一经播出便好评如潮。小秦氏一角虽然在剧中亮相次数不多,但电视剧通过妆造、特写镜头、场景设计及台词使她“白莲花”、笑面虎、慈母以及封建礼教“牺牲品”的多面形象深入人心。对小秦氏形象的研究,不仅能让观众对小秦氏有更深的了解与感悟,也可以为电视剧人物塑造提供有益的启示。

关键词：电视剧《知否知否,应是绿肥红瘦》小秦氏人物形象塑造手法

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一人一策解心结

一人一策解心结

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中国纪检监察报

作者：潘攀严俏

本报讯（通讯员潘攀严俏）近期，广西壮族自治区桂林市兴安县纪委监委通过召开澄清正名会的方式，为该县自然资源局副局长杜某某进行澄清正名。此前，该县纪委监委接到群众反映，称杜某某在民用建房验收工作中，存在指定第三方资质单... 详细信息

本报讯（通讯员潘攀严俏）近期，广西壮族自治区桂林市兴安县纪委监委通过召开澄清正名会的方式，为该县自然资源局副局长杜某某进行澄清正名。此前，该县纪委监委接到群众反映，称杜某某在民用建房验收工作中，存在指定第三方资质单位审查并违规收费等问题。该县纪委监委......

关键词：纪检监察机关市纪委

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以积极心理学理论为指导的护理在精神分裂症患者中的应用

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中外医学研究 2024年第1期22卷 110-113页

作者：曾文娟严菊俏梁健宜李萃轶惠州市第二人民医院广东惠州516001

目的:探究以积极心理学理论为指导的护理在精神分裂症患者中的应用。方法:选取2020年7月—2022年3月惠州市第二人民医院收治的68例精神分裂症患者作为研究对象。根据随机数表法将其分为观察组(n=34)和对照组(n=34)。对照组给予传统护理... 详细信息

目的:探究以积极心理学理论为指导的护理在精神分裂症患者中的应用。方法:选取2020年7月—2022年3月惠州市第二人民医院收治的68例精神分裂症患者作为研究对象。根据随机数表法将其分为观察组(n=34)和对照组(n=34)。对照组给予传统护理,观察组在对照组基础上给予积极心理学理论为指导的护理。比较两组护理后幸福进取度、生活质量及精神分裂症严重程度。结果:护理后,观察组人际关系、困难克服、自我肯定、幸福感、学习成长、目标管理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,观察组生理功能、生理职能、躯体疼痛、总体健康、精力、社会功能、情感职能、精神健康评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,观察组焦虑忧郁、缺乏活力、思维障碍、激活性、敌对性评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以积极心理学理论为指导的护理在精神分裂症患者中的应用效果理想,能够有效提高患者生活质量。

关键词：精神分裂症积极心理学理论生活质量

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嫁得漂亮不如活得漂亮

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2012年

作者：严枝俏

本书共分为四章，主要内容包括：诗意人生，爱和自由是最好的态度；幸福的平衡是女人的艺术；活在生活中；让智慧神灯点亮你的温馨小家。

ISBN: (纸本)9787511328991

本书共分为四章，主要内容包括：诗意人生，爱和自由是最好的态度；幸福的平衡是女人的艺术；活在生活中；让智慧神灯点亮你的温馨小家。

关键词：通俗读物女性人生哲学

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“你这个+NP”语篇分析

“你这个+NP”语篇分析

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作者：严俏广西民族大学

学位级别：硕士

复指结构“你这个+NP”是汉语书面语和口语中一种常用的结构。文章从语篇的视角，以语法学、语义学、语用学、认知语言学和语篇研究等相关语言学理论为基础，运用统计法、比较法以及静态与动态描写相结合的方法探讨“你这个+NP”，总结... 详细信息

复指结构“你这个+NP”是汉语书面语和口语中一种常用的结构。文章从语篇的视角，以语法学、语义学、语用学、认知语言学和语篇研究等相关语言学理论为基础，运用统计法、比较法以及静态与动态描写相结合的方法探讨“你这个+NP”，总结出了一些它使用的规律和特征。从“你这个+NP”在语篇中的位置分布情况来看，它既可以出现在句首或段首，句中或段中，句末或段末，又可以单独成句或成段，还可以反复出现。“你这个+NP”的语篇形式标记主要有逗号、感叹号、句号、省略号、破折号、问号和零形式七种。“你这个+NP”在语篇中主要有消极情感语义和积极情感语义两种情感语义类型，此外，它还能表达调侃等复杂的情感和判断等主观态度。“你这个+NP”的语篇衔接手段包括照应、省略、替代等语法衔接手段和词汇复现这种词汇衔接手段。“你这个+NP”有充当语篇话题的功能、归纳的功能和对比的功能等语用功能。“你这个+NP”可出现在口头语体、书面语体和各种文体中，抽样统计的数据显示：“你这个+NP”在口头语体中出现的频率高于书面语体;书面语体中，它主要出现于文艺语体，其次是政论语体，统计中“你这个+NP”并未出现于科技语体和事务语体;各语体中“你这个+NP”以完全式形式出现的频率最高，省略式“你个+NP”出现的频率最低;“你这个+NP”在小说、散文和戏剧三种文体中出现频率最高的是戏剧，最低的是散文;几种文体中省略式“你个+NP”出现的频率都是最低的，小说和戏剧中倾向于使用完全式“你这个+NP”，而散文侧重于使用省略式“你这+NP”。“你这个+NP”和“你是（个）+NP”两者在语篇中的位置分布、在语篇中的形式标记、语篇语义特点、语篇语用功能以及在语体、文体中的分布情况等方面有同有异。

关键词： “你这个+NP” 语篇分析比较

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平衡计分卡在B装备制造企业的战略应用研究

平衡计分卡在B装备制造企业的战略应用研究

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作者：严俏敏上海交通大学

学位级别：硕士

中国改革开放三十七年来,中国制造业在这场市场经济“大潮”中蓬勃发展,并逐步成为了我国经济发展的重要力量之一。由于中国制造企业发展速度过快,尤其是民营企业积极参与中国制造业发展,在制造业的管理人才相对缺乏,中国企业内部尤其... 详细信息

中国改革开放三十七年来,中国制造业在这场市场经济“大潮”中蓬勃发展,并逐步成为了我国经济发展的重要力量之一。由于中国制造企业发展速度过快,尤其是民营企业积极参与中国制造业发展,在制造业的管理人才相对缺乏,中国企业内部尤其是民营企业在企业管理(绩效管理)存在诸多问题。随着中国市场化经济的不断完善,市场竞争水平不断增强,如何创造和保持良好的经营绩效则成为我国企业管理,尤其是民营企业在企业转型上,将面临的最重要的课题。面对国际经济疲软、竞争加剧,中国制造型企业想要求得生存并得到进一步发展,就必须充分地利用战略和运营所派生的业绩评价系统。而传统的以财务衡量为主的、面向企业内部的传统业绩衡量系统已经不能满足企业的需求,为适应新的经济形势下企业绩效管理的要求,以企业战略为目标、衡量企业未来的驱动因素的平衡计分卡就应运而生了。平衡计分卡是西方20世纪90年代评价企业内部绩效的一种新型企业管理方法。而企业绩效考核作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具,其重要性已经成为众多企业的共识,而平衡计分卡就是从企业的财务、顾客、内部运营及学习与发展四个维度进行绩效考核。本论文研究目的是从理论上为我国XX装备制造业运用该理论提供理论支持,本论文从平衡计分卡具有的战略管理功能的理论内涵出发,通过B公司构建企业战略体系的实例研究,针对平衡计分卡作为企业战略管理工具进行探讨。本论文的主要内容包括六个方面:第一部分主要介绍了论文的背景等。第二部分是全文的理论基础部分,具体介绍了企业战略和平衡计分卡的相关理论内容,并重点探究了平衡计分卡战略应用体系构建的总体思路。第三部分主要分析了B公司的内外部环境,在此基础之上探讨了该企业的战略制定问题。第四部分重点探究了B公司利用平衡计分卡对于企业战略应用体系构建,主要包括B公司运用平衡计分卡的具体流程和应用。第五部分总结了B公司平衡计分卡战略应用的意见。第六部分总结全文并展望未来工作的方向。论文主要研究平衡计分卡在本企业战略层面的应用,从而推广到民营企业在管理上的应用。

关键词：平衡计分卡绩效管理战略管理装备制造业

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基于心理契约的HT公司核心员工激励机制研究

基于心理契约的HT公司核心员工激励机制研究

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作者：严俏清四川师范大学

学位级别：硕士

企业和员工之间,除了书面的、正式的经济契约之外,在员工内心深处还存有一份心理契约。这份心理契约具有一定的非正式性、模糊性和隐含性,它对员工的行为和工作态度有重要的影响作用,是组织行为学和人力资源管理领域的重要研究课题之一... 详细信息

企业和员工之间,除了书面的、正式的经济契约之外,在员工内心深处还存有一份心理契约。这份心理契约具有一定的非正式性、模糊性和隐含性,它对员工的行为和工作态度有重要的影响作用,是组织行为学和人力资源管理领域的重要研究课题之一。本文以HT公司核心员工为研究对象,探讨了心理契约和激励理论相关文献,通过问卷的形式从心理契约的内容分析HT公司核心员工激励中存在的主要问题,建立心理契约视角下HT公司核心员工的激励机制。本文主要分五个部分来论述问题:第一部分:绪论。本文的研究背景和选题意义、分析心理契约激励问题在国内外研究的现状、论文研究方法及总体框架。第二部分:论述本文所涉及的相关激励理论和心理契约理论,为分析HT公司核心员工激励问题和方案解决提供理论依据。涉及的激励理论包括需要层次理论、保健-激励理论、期望理论以及公平理论;心理契约理论包括心理契约概念的发展、心理契约维度的研究以及心理契约内容研究。第三部分:在介绍HT公司基本情况的基础上,对HT公司核心员工进行界定并设计心理契约调查问卷,在深入了解HT公司核心员工心理契约情况的基础上分析核心员工激励存在的问题。第四部分:主要通过相关理论的阐述和分析,结合HT公司核心员工特点,针对HT公司核心员工激励存在的问题,从心理契约三个维度视角建立心理契约下的核心员工激励机制。第五部分:结论部分,通过对HT公司核心员工激励机制的建立得出结论及论文存在不足。本文旨在通过对个案企业——HT公司个案的研究建立基于心理契约视角下的核心员工激励机制,希望对HT公司解决问题有直接的现实作用,同时对其他企业有一定的可借鉴性。

关键词：心理契约核心员工激励机制

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