咨询与建议
  • 全部检索
  • 电子图书
  • 电子期刊
  • 纸本馆藏
  • 南通市公共图书馆
高级检索

限定检索结果

文献类型

  • 19 篇 会议

馆藏范围

  • 19 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 17 篇 法学
    • 16 篇 社会学
    • 1 篇 政治学
  • 16 篇 管理学
    • 16 篇 公共管理
    • 4 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
  • 6 篇 经济学
    • 4 篇 应用经济学
    • 2 篇 理论经济学
  • 2 篇 教育学
    • 1 篇 教育学
    • 1 篇 体育学
  • 1 篇 工学
    • 1 篇 交通运输工程

主题

  • 2 篇 女性
  • 1 篇 女校
  • 1 篇 earnings inequal...
  • 1 篇 社会性
  • 1 篇 财税政策
  • 1 篇 性别角色社会化
  • 1 篇 科研人员
  • 1 篇 女性人才
  • 1 篇 性别刻板印象
  • 1 篇 女性升迁
  • 1 篇 体育社会学
  • 1 篇 人力资本
  • 1 篇 结构不平等
  • 1 篇 高校女教师发展
  • 1 篇 湖湘女性文化
  • 1 篇 妇女参政
  • 1 篇 rif functions
  • 1 篇 性别隔离
  • 1 篇 性别收入比较
  • 1 篇 女书

机构

  • 3 篇 中国科学技术发展...
  • 2 篇 北京大学
  • 1 篇 中国科学技术发展...
  • 1 篇 华东交通大学
  • 1 篇 沈阳师范大学
  • 1 篇 中华女子学院
  • 1 篇 school of sociol...
  • 1 篇 全国妇联妇女研究...
  • 1 篇 南开大学
  • 1 篇 北京市委党校社会...
  • 1 篇 宁夏党校报编辑部
  • 1 篇 湖南女子学院
  • 1 篇 河南师范大学
  • 1 篇 北京市妇联研究室

作者

  • 3 篇 佟新
  • 2 篇 刘爱玉
  • 1 篇 崔岷
  • 1 篇 薛品
  • 1 篇 何光喜
  • 1 篇 yao tang
  • 1 篇 马蔡琛
  • 1 篇 陶双宾
  • 1 篇 马缨
  • 1 篇 胡玉婧
  • 1 篇 马冬玲
  • 1 篇 李宁
  • 1 篇 张莉
  • 1 篇 刘辰涵
  • 1 篇 张丽琍
  • 1 篇 李东风
  • 1 篇 张文霞
  • 1 篇 杨慧
  • 1 篇 李乐旋
  • 1 篇 高中建

语言

  • 18 篇 中文
  • 1 篇 英文
检索条件"任意字段=2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛"
共 19 条 记 录，以下是1-10 订阅
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到"检索档案"
详细 简洁
排序：
中国女性人才发展规律与政策研究 中国社会学会2012年学术年会论坛日程
中国女性人才发展规律与政策研究 中国社会学会2012年学术年会论...
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
＜正＞～～
来源： cnki会议 评论
女性高层人才研究评述
女性高层人才研究评述
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 佟新 马冬玲
本文对近十年来女性高层人才研究进行评述,集中于对女性行政人才、管理人才和专业技术人才的研究分析。研究发现,不同的女性人才其成长有各异的核心问题。对于女性行政人才或党政人才的研究的关键内容是退休制度和配比制度。对女性管理...
来源： cnki会议 评论
铁路客运企业女性人力资源开发的调查研究
铁路客运企业女性人力资源开发的调查研究
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 李东风 华东交通大学女性研究中心
本文从铁路客运企业女性人力资源的特点入手,阐明开发女性人力资源是铁路跨越式发展的要求,从培训情况、能力建设情况、激励考核情况、身体健康状况方面分析铁路客运企业女性人力资源开发现状,并提出了相应对策。
来源： cnki会议 评论
高校女教师社会性发展研究初探
高校女教师社会性发展研究初探
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 高中建 胡玉婧 河南师范大学青少年问题研究中心 河南师范大学
随着近年来女性人才队伍不断壮大,高校女教师的发展研究也成为国家人才发展研究的重要部分。根据马克思人的全面发展理论,本文对其中高校女教师社会性的发展内涵做了初步解读,并分析了在此发展过程中存在的障碍,以及为了促进其社会性发... 详细信息
来源： cnki会议 评论
提升女性发展的财税支持政策
提升女性发展的财税支持政策
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 马蔡琛 刘辰涵 张莉 南开大学经济学院 南开大学中国财税发展研究中心
本文从女性人才发展的特点入手,通过系统考察女性人才发展中的特殊性因素,分别从与女性人才发展密切相关的社会保障、公共服务和公共设施提供、职业发展、社会性别预算等财税政策的现状和问题进行考察,进而提出了具有较强针对性的财税... 详细信息
来源： cnki会议 评论
职级性别个性与中层女领导的升迁——素质能力结构与升迁关系研究
职级性别个性与中层女领导的升迁——素质能力结构与升迁关系研究
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 李宁 北京市委党校社会学教研部北京人口所
中层女性领导是各类组织开展工作的中坚骨干,由于女性领导人数占领导总人数的比例一直比较低,能否在中层顺利晋升成为女性干部发展的重要问题。本文使用调查、文献研究与比较研究等方法,在中层女领导胜任岗位的素质能力基础上,从性别、... 详细信息
来源： cnki会议 评论
北京市高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查报告
北京市高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查报告
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
为贯彻落实人才强国战略,加大对女性高层次人才的政策支持力度,2010年1月,全国妇联联合有关部门共同实施了"女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目"。北京市妇联承担其中子课题,重点研究北京地区女性高层次人才职业发展状况。所谓...
来源： cnki会议 评论
职业生涯视角下女性高层人才成长面临的挑战
职业生涯视角下女性高层人才成长面临的挑战
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研...
作者： 杨慧 全国妇联妇女研究所
本研究基于职业生涯理论和社会性别视角,从职业生涯初期面临就业性别歧视、职业生涯发展期面临工作家庭冲突、职业生涯稳定期遭遇男士优先、职业生涯巩固期被迫提前退休四个方面,运用定量与定性资料相结合的方法,探析了我国党政、科研... 详细信息
来源： cnki会议 评论
女性科技人才的时间分配与生活满意度(大纲)
女性科技人才的时间分配与生活满意度(大纲)
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 薛品 中国科学技术发展战略研究院科技与社会发展研究所
科技工作者工作时间过长及其带来的相应问题近年来日益受到关注。本研究使用"科技工作者时间利用状况调查"数据,分析女性科技人才时间分配状况与生活满意度的关系,并与男性做对比。在控制社会经济地位和年龄、健康等基本属性的情况下,...
来源： cnki会议 评论
科研人员职业地位的性别差异与年龄——对第二次全国科技工作者状况调查数据的分析
科研人员职业地位的性别差异与年龄——对第二次全国科技工作者状...
收藏
分享
引用
2012年中国社会学年会“中国女性人才发展规律与政策研究”论坛
作者： 马缨 中国科学技术发展战略研究院
本文根据第二次全国科技工作者调查数据,从中选取了从事科研工作的科研人员,对不同年龄段的男女科研人员在职业地位的三个方面:参与科研活动、科研产出和职称的性别差异进行比较和分析。研究发现,在不同年龄段女性与男性的职业地位差距... 详细信息
来源： cnki会议 评论
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到“检索档案”
共2页 <<  < 1 2 >  >> 跳转到页 
回到顶部
执行限定条件