战略绩效型国企党风廉政建设考核体系的内涵、实践与成效——以国家电网有限公司为例
作者单位：中共国家电网有限公司党校(国家电网领导科学研究院)
会议日期：2022年
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 020205[经济学-产业经济学] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
摘 要：一、战略绩效型国企党风廉政建设考核体系的内涵战略绩效管理,是以战略为导向的绩效管理,强调把企业战略分解为总部部门、所属单位、员工的绩效指标,通过绩效管理对绩效过程进行监督控制和评价,实现战略指引下企业的价值创造、价值评价、价值分配高度一体化。战略绩效型国企党风廉政建设考核体系,就是以适应中管企业纪检监察体制改革为基本要求,以战略绩效管理为理论依据,以考核推动价值创造、评价和分配同向发力为基本理念,以提高党风廉政建设工作水平为根本目的的考核体系,其具体内涵包括: