基于综合激励模型的邮轮员工激励机制构建
作者单位：上海工程技术大学
会议名称：《2022中国旅游科学年会》
会议日期：2022年
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 120203[管理学-旅游管理] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 08[工学] 082303[工学-交通运输规划与管理] 0823[工学-交通运输工程]
摘 要：有效的激励方式能够提高员工的工作激情和工作满意度。随着旅游产业的发展,邮轮旅游在中国展现了极大的潜力。但中国邮轮旅游发展起步较晚,邮轮员工激励管理存在明显不足。如何吸引人才、留住人才,激发人才的工作效率使员工与公司同心同德,这一系列问题变得紧迫。本文基于综合激励理论,构建邮轮企业激励机制,从而提高邮轮旅游等服务性行业员工工作的积极性,吸引更多的人才进入邮轮行业,对于邮轮企业可持续性发展具有重要意义。