大学生未来工作自我对职业决策困难的影响:求职目标清晰度和生涯适应力的作用
作者单位：华中农业大学经济管理学院
会议名称：《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康》
会议日期：2017年
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
关 键 词：大学生 未来工作自我 职业决策困难 求职目标清晰度 生涯适应力
摘 要：近年来,随着中国的高等教育的规模不断扩大,大学毕业生人数逐年上升。大学生面临激烈的市场竞争,就业问题日益严重,而职业决策正是大学生求职过程中的重要一环。大学生的职业决策困难一直是研究者关注的问题,以往的研究中发现了许多的前因变量。未来工作自我作为自我在未来的表征,反映了与工作有关的个人重大的期望和抱负。未来工作自我提供了自我概念与行为之间的重要联系,并且在与工作相关的未来行为上起激励作用。未来工作自我对大学生的求职行为很可能会产生影响。但是,现有的研究很少从未来工作自我的角度去探讨如何降低大学生的职业决策困难。因此,本研究决定以大学生为研究对象,探究大学生未来工作自我对职业决策困难的影响,以及求职目标清晰度和生涯适应力在其中的作用。研究选取大三、大四、研二、研三的大学生共计394名为被试,施测相关的测量量表。研究结果发现(1)大学生未来工作自我与职业决策困难显著负相关,未来工作自我的得分越高,职业决策困难越低;(2)大学生的未来工作自我对职业决策困难呈显著正相关,求职目标清晰度越高,大学生的职业决策困难越低;(3)求职目标清晰度在大学生未来工作自我和职业决策困难的关系中起部分中介作用。未来工作自我通过求职目标清晰度间接影响职业决策困难,未来工作自我越显著,求职目标清晰度越高,职业决策困难越低;(4)大学生生涯适应力调节求职目标清晰度和职业决策困难的关系。对于高生涯适应能力的大学生,求职目标清晰度越高,职业决策困难越低,而低生涯适应力的大学生个体,求职目标清晰度和职业决策困难之间没有显著的相关。