基层公安领导人才职业生涯管理对策——以江苏省南通市公安局为例
作者单位：江苏省南通市公安局党委 江苏省南通市公安局党委政治部 江苏省南通市公安局
会议名称：《中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第...》
会议日期：2015年
学科分类：03[法学] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学]
摘 要：本文基于江苏省南通市公安局人才队伍现状,遵循管理规律,同时参考国内外实践探索,初步建立了一套符合南通市实际的基层公安领导人才职业生涯管理体系。此体系对基层公安领导人才职业生涯管理目标定位清晰,构建了包括意愿沟通、能力开发、人才培育、警力配置、激励保障为一体的管理系统,同时针对基层公安领导人才职业生涯发展的不同阶段提出了有针对性的管理方略。