家族企业高管薪酬治理效应分析
作者单位：杭州电子科技大学
会议名称：《中国会计学会第八届全国会计信息化年会》
会议日期：2009年
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。通过选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高管薪酬、高管薪酬与其职工年收入的比值高,并且薪绩敏感度低;然后通过对家族类上市公司公司治理与家族高管薪绩问题进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系。最后提出建议:加强家族类上市公司公司治理,进一步完善独立董事制度,防止控股家族利用控制权的优势给自己定很高的薪酬并且减少对公司绩效的敏感度,旱涝保收,消弱了薪酬制度的激励作用,甚至成为控股家族很隐蔽的掠夺外部中小股东利益的手段,从而使得作为解决代理问题的薪酬机制自身也成为代理问题之一部分。