企业核心刚性进化机制研究:基于CAS视角
作者单位：中南民族大学经济学院 中南民族大学经济学院
会议名称：《第25届中国控制会议》
会议日期：2006年
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
摘 要：基于复杂自适应系统视角提出了核心刚性进化机制模型。该模型指出,影子系统与合法系统之间的相互作用是核心刚性进化的动力,五个控制参数（信息流动速率、焦虑抑制水平、成员多样性程度、联系水平、权力差异程度）是核心刚性进化的条件,当控制参数到达临界值时,组织进入创造性空问,由于影子系统的有效双环学习,突现出新的核心刚性,当合法系统被影子系统所取代以后,组织将进入更高级的稳定状态,而正是在这种更高级的稳定状态,新的核心刚性得到强化。随着控制参数值的继续增加,核心刚性实现螺旋式进化。