HXDE医院护士工作生活平衡现状及改进策略

作     者：周莉 

作者单位：电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：吴璐斯

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主      题：护士 工作生活平衡 组织支持 

摘      要：鉴于全球人口规模的不断扩大以及人口老龄化趋势的加速,加之护理职业的独特性,这些都对护士的工作与生活平衡构成了挑战。工作和家庭是个人生活中的两大基石,它们之间的平衡关系不仅关乎个人福祉,同时对企事业单位和社会的整体运行亦产生重要影响。 本文以HXDE医院护士为研究对象,通过问卷调查方式,探讨其工作生活平衡现状及医院平衡政策。研究结果表明:首先,HXDE医院护士在工作与生活之间能够保持较好平衡,主要归功于家庭支持,而非组织支持,同时家庭对工作冲突的影响程度较低;其次,不同年龄段的护士在感知组织家庭支持、家庭支持及工作生活平衡方面存在显著差异,具有统计学意义;再者,不同婚姻状况的护士在家庭支持方面存在显著差异,具有统计学意义;最后,护士感知组织家庭支持、氛围感知组织家庭支持及家庭支持三个关键变量,与工作生活平衡之间呈现显著正相关关系。 本文在数据分析的基础上,结合实际状况,探讨了影响工作生活平衡的组织层面、家庭层面及个人层面三大因素,并给出了相应的对策建议。组织层面的影响因素包括工作时间过长、工作负荷大、工作时间不规律、夜班频繁、组织支持不足、工作与生活边界模糊,工作对生活的渗透过多;家庭层面的影响因素主要体现在角色要求方面,以及家庭成员对工作的过度包容和理解;个人层面的影响因素则包括年龄、性别以及个人休闲时间不足。