青海省JTKG集团党建管理研究

作     者：祁文君 

作者单位：青海师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：尕丹才让

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 08[工学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 0302[法学-政治学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 082303[工学-交通运输规划与管理] 0305[法学-马克思主义理论] 0823[工学-交通运输工程] 

主      题：国有企业 党建 党建管理 现代企业治理 

摘      要：国有企业作为社会主义经济的重要成分,其发展涉及政治、经济、社会、科技等多方面因素,而国有企业的政治属性决定了党建在国有企业发展中的领导作用。目前,国有企业党建发展仍面临着一系列困境,出现了与企业改革发展不相适应的问题。面对新时代全面从严治党新要求,面对国有企业改革的艰巨任务,只有加强党对国有企业的领导,从顶层设计和体制机制等方面加强党建管理,强化国有企业领导人的责任担当和履职尽责意识,推动党的建设和生产经营高度融合,才能将国有企业党建优势转化为发展优势,以党组织的领导力增强企业内部凝聚力、激发企业活力,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。因此,加强对国有企业党建管理研究具有重要的现实意义。 本文以青海省重点国有企业——青海省JTKG集团作为研究对象,以国企党建管理为切入点,结合新时代党建管理在国有企业的研究成果,提出本文的研究方法及内容。在重点研究阐释国有企业党建管理的同时,作者运用问卷调查和访谈调查的研究方法,对青海省JTKG集团的党建管理进行了调查和梳理,总结了JTKG集团党建管理的现状,全面分析了其党建管理的总体思路及具体做法,并归纳总结了其存在的党组织自身建设管理不足、党建干部队伍建设不足、党建管理工作机制运行不畅等问题。在此基础上,运用执政党建设理论、嵌入理论等公共管理相关理论,深入分析了问题产生的原因。文章认为青海JTKG集团党建管理面临的问题主要是党建引领思想没有完全树立、传统国企党建难以适应现代企业制度、党建管理综合保障支撑不足等造成的。要解决存在的问题,需要从以下几个方面着手加强。首先,国有企业应当坚定政治立场,强化政治思想引领,树立起抓好党建工作的责任意识,加强国有企业职工的思想政治教育,推进党的建设和企业文化融合,不断统一国有企业的思想认识;其次,应当推进党建融入中心工作,党组织融入公司治理结构,厘清党组织和企业各治理主体之间的权责范围,健全党管干部原则和市场化选人用人相结合的干部选拔方式,完善国有企业内部监督机制;最后,应当健全党建管理综合支撑体系,创建适应新时代的党建管理模式,压实党建工作责任,不断完善党建责任考核机制,探索建立党务工作者关心激励机制。