黑龙江省乡村振兴人才综合评价及对策研究

作     者：姜汉杰 

作者单位：哈尔滨商业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：刘萍

授予年度：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 0302[法学-政治学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 020202[经济学-区域经济学] 

主      题：乡村振兴 人才振兴 人才评价 

摘      要：乡村振兴是我国强国兴盛的关键战略,是开启复兴伟业进程的重要一步。民为邦本,本固邦宁。“乡村人才振兴概念的提出虽然时间较晚,但自从三农以来,党和中央就一直高度重视农业农村人才的发展培养。党的二十大报告提出要加快建设社会主义现代化农业强国,扎实推进乡村人才振兴,对乡村人才振兴发展提出新要求。2024年的中央一号文件提出要实施乡村振兴人才支持计划,壮大乡村人才队伍,全面推进乡村人才振兴,体现了中央对于乡村人才的重视。随着我国脱贫攻坚工作取得全面胜利,乡村振兴进入新阶段,乡村发展不光要推进农村农业现代化,更要建设宜居宜业和美乡村,乡村人才振兴的重要性日益凸显。 以乡村振兴为背景,依据人力资源优势理论、人本管理理论、责任政府理论、系统评价理论,运用层次分析法构建评价模型,从引才、育才、用才、留才四方面对黑龙江省乡村振兴人才建设情况进行深入分析,得出问题在于乡村振兴人才引进效果不显著、乡村振兴人才培育资源不充足、乡村振兴人才安排使用不合理、乡村振兴人才留居环境不完善等。主要原因在于人才进乡返乡就业意愿过低、乡村振兴人才培训不受重视、缺乏合理的乡村振兴人才任用机制、乡村振兴人才服务保障体系不完善等因素。通过借鉴日本、韩国、英国、德国以及国内的重庆市、湖北咸宁市、山东德州市、内蒙古呼和浩特市等地区在乡村振兴人才建设中的先进经验,提出建议要创新人才引进机制,突破地域户籍限制招揽人才,增批农业项目吸引高科技人才,立足本地鼓励当地人才回流。要构建人才培育机制,选择农民先进传授生产经验,通过田间学堂培养农村秀才,利用校企合作培育农业人才。要优化人才使用机制,分配人才工作岗位确保合理、对待本地外来人才一视同仁、选拔人才敢于破格唯才是举。要完善人才留居机制,城乡政策协同发展补偿人才,强化人才思想动态引导,构建人才的乡村社会互动网络以促进黑龙江省乡村振兴人才建设。